SEO가 HR의 채용을 지원하는 방법

소개

채용 담당자라면 SEO를 최적화하는 것이 큰 영향을 미칠 수 있습니다. SEO 기술을 활용하면 잠재적인 직원을 웹사이트로 유도하는 데 도움이 될 수 있습니다. 후보자가 공석과 관련 채용 공고를 확인하도록 유도할 수 있습니다.

SEO는 검색 엔진 결과에서 웹사이트의 가시성을 높여줍니다. 광고 비용을 지불하지 않고도 사이트 순위를 높일 수 있습니다. 웹사이트가 검색 결과의 첫 페이지에 표시되지 않는다면 대부분의 사람들이 회원님의 존재를 모를 가능성이 높습니다. 알고리즘에서 순위를 높이려면 다음 사항에 중점을 두어야 합니다.

페이지 제목

페이지 제목은 사람들이 검색 엔진을 사용하여 웹사이트를 찾을 때 가장 먼저 보게 되는 것입니다. 페이지 제목의 단어가 후보자의 검색어와 일치하면 웹사이트가 검색 결과에 표시될 가능성이 매우 높습니다.

구직자가 검색 엔진에 "플로리다의 상점 주인"을 입력하면 검색 엔진은 이 문구와 일치하는 페이지 제목을 찾습니다. 웹 검색에서 웹 페이지가 2페이지 이하에 표시되는 경우 페이지 제목이 일치하도록 최적화 작업을 수행해야 합니다.

입사 지원자의 입장이 되어 검색 엔진에 무엇을 입력할지 생각해 볼 수 있습니다. 채용 소프트웨어를 사용하여 SEO 지표를 추적하고 검색 엔진 순위를 추적할 수도 있습니다.

URL

URL은 유니폼 리소스 로케이터의 약자입니다. 사이트에서 다른 웹 페이지를 찾기 위해 입력하는 웹 주소입니다. 각 채용공고마다 다른 URL을 갖게 됩니다. URL에 검색어가 포함되면 검색 엔진 최적화(SEO)가 크게 향상됩니다.

URL에 특정 직무 용어가 포함되어 있는지 확인하세요. 메인 웹페이지에 '직업'이라는 단어가 포함되어 있다면 이 또한 큰 도움이 될 수 있습니다.

키워드 밀도

검색 엔진은 키워드 밀도를 추적합니다. 새로운 직원을 찾고자 한다면 키워드가 적재적소에 포함되어 있는지 확인하세요. 즉, 웹 검색에 나타날 가능성이 높은 단어를 생각한 다음 URL, 웹 제목, 웹 페이지 콘텐츠에 포함시켜야 합니다.

랭크트래커와 같은 플랫폼을 사용하면 쉽게 찾을 수 있습니다. 웹페이지로 트래픽을 유도할 키워드를찾을 수 있습니다. 검색 수준이 중간 정도인 키워드가 가장 효과적일 수 있습니다. 올바른 키워드 조합을 사용하면 적합한 후보를 찾는 데 도움이 됩니다.

링크 구축

웹 페이지에 유사한 웹사이트의 링크가 포함되어 있으면 검색 엔진에서 더 권위 있는 것으로 간주됩니다. 순위를 높이는 간단한 방법은 LinkedIn, Facebook, Twitter와 같은 소셜 미디어 플랫폼에서 채용 공고를 공유하는 것입니다.

잠재적인 구직자가 사용할 가능성이 높은 소셜 미디어 플랫폼에 대해 생각해 보세요. 이러한 플랫폼에서 채용 공고를 공유하세요. 소셜 미디어 게시물에는 항상 콜투액션을 포함하세요. 사람들이 사이트를 방문하도록 유도하려면 "자세히 알아보려면 여기를 클릭하세요"라는 버튼을 추가할 수 있습니다.

소셜 미디어에서 강력한 입지를 확보하면 지원자가 채용 공고를 쉽게 찾을 수 있습니다. 이미 소셜 미디어에서 높은 참여도를 보이고 있다면 웹사이트로 많은 트래픽을 유도할 수 있습니다.

채용 페이지

커리어 페이지는 브랜드를 구축하는 데 중요한 도구입니다. 이 페이지를 최적화하는 것이 중요합니다. 회사에서 일할 때 누릴 수 있는 혜택에 대한 텍스트를 포함하세요. 회사의 사명 선언문을 포함시키고 영감을 주는 내용으로 작성하세요.

이미지와 동영상을 추가하여 눈에 더 매력적으로 보이도록 하세요. 이러한 추가 작업이 모바일 친화적인지 확인해야 합니다. 직원 리뷰 섹션을 추가할 수도 있습니다. 많은 지원자가 입사 지원 전에 이 부분을 읽고 싶어할 것입니다.

채용 정보 검색 범위를 좁힐 수 있는 필터를 추가할 수 있습니다. 여기에는 급여 수준, 직책, 위치 등과 같은 카테고리가 포함될 수 있습니다.

사람들이 웹사이트에 계속 머물도록 설득하기

웹사이트를 즐거운 경험으로 만들어 잠재적 지원자가 웹사이트에 더 오래 머물도록 유도할 수 있습니다. 웹사이트의 이탈률(한 페이지만 보는 방문자의 비율)이 높다면 관련 정보를 충분히 제공하지 않는 것일 수 있습니다. 포함할 수 있는 흥미로운 콘텐츠와 방문자의 참여를 유도하는 방법에 대해 생각해 보세요.

( Pexels의 팀 모스홀더 이미지)

동영상 만들기

동영상을 제작하면SEO에 큰 도움이 될 수 있습니다. 기사와 블로그는 흥미로울 수 있습니다. 하지만 동영상은 훨씬 더 개인적인 느낌을 줄 수 있습니다. 사람들이 사이트에 더 오래 머물도록 유도할 수 있습니다.

채용 담당자는 회사에 대해 이야기하는 관리자의 동영상을 게시할 수 있습니다. 이상적인 지원자가 갖춰야 할 자질에 대한 동영상을 포함할 수도 있습니다. 이러한 동영상은 예산 범위 내에서 직접 제작하거나 전문가를 고용할 수 있습니다.

모바일 친화적인 웹사이트

모바일 친화적인 웹사이트는 오늘날의 세계에서 절대적으로 필요한 요소입니다. 많은 지원자가 휴대폰으로 검색할 것입니다. 웹사이트는 가능한 모든 기기에서 사용할 수 있고 보기 좋게 표시되어야 합니다.

웹사이트가 모바일 사용자를 방해하고 있다면 검색 엔진에서 불이익을 받을 가능성이 높습니다. 이미지를 최적화하고, 글꼴을 조정하고, 손가락 탭 버튼을 사용하여 사이트를 방문하는 사람들이 최적의 경험을 할 수 있도록 할 수 있습니다.

최적화된 직무 설명

더 많은 잠재 고객에게 도달할 수 있도록 직무 설명을 최적화하는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 키워드 조합을 포함해야 합니다. 채용공고와 기본 웹사이트에서도 이 작업을 수행할 수 있습니다.

좋은 직무 설명은 규정을 준수하는 데 필수적입니다. 이 외에도 좋은 직무 설명은 검색에서 웹 페이지의 순위를 높이는 데 도움이 됩니다.

롱테일 키워드

롱테일 키워드는 더 길고 구체적인 키워드 구문입니다. 매월 검색 횟수가 적습니다. 롱테일 키워드는 탄탄한 SEO 전략에 필수적입니다. 롱테일 키워드는 특정 채용 공고에 대한 특정 후보자를 타겟팅하는 데 도움이 될 수 있습니다. 롱테일 키워드의 예로는 "뉴욕의 레스토랑 매니저"를 들 수 있습니다.

요약

SEO 최적화는 모든 비즈니스에 매우 중요합니다. 유기적 트래픽을 유도하고 사이트의 검색 엔진 순위를 높이는 데 도움이 됩니다. HR 전문가라면 각 직무의 요구 사항에 맞는 적합한 후보자를 찾을 수 있도록 SEO를 최적화하는 것이 중요합니다.