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비용 효율적인 솔루션: 기록 고용주가 비즈니스 비용을 절감하는 방법

  • Felix Rose-Collins
  • 4 min read
비용 효율적인 솔루션: 기록 고용주가 비즈니스 비용을 절감하는 방법

소개

효율성이나 규정 준수에 영향을 주지 않으면서 비용을 절감할 수 있는 방법을 찾는 것이 회사의 주요 목표 중 하나가 되어야 합니다. EOR(고용주) 계약은 이러한 목표를 달성하기 위한 새롭지만 유망한 솔루션으로, 쉽고 경제적으로 인력을 늘릴 수 있도록 도와줍니다. EOR은 회사의 고용주 역할을 공식적으로 수행할 수 있는 독립 법인으로 급여, 복리후생, 세금 및 법적 책임 관리와 같은 업무를 수행합니다. 동시에 일부 일상적인 업무와 업무는 여전히 회원님의 통제 하에 있으므로 진행 상황을 모두 파악할 수 있습니다. 이 게시물에서는 고용주 관리 서비스를 통해 더 나은 직원 관리, 위험 감소, 비즈니스 절차 간소화를 통해 귀사의 소중한 비용과 시간을 절약할 수 있는 방법과 이러한 서비스와의 협력을 고려해야 하는 이유에 대해 자세히 설명합니다.

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비용 절감

모든 기업은 더 많은 비용을 절감할 수 있는 방법을 고민해야 하며, EOR을 도입하면 이를 실현할 수 있습니다. 특히 회사가 여러 국가에 지사를 두고 있는 경우 모든 법률 및 인건비를 관리하는 데 많은 비용이 들 수 있습니다. 즉, 모든 계약서 및 기타 서류 작업을 각 관할권에 맞게 조정해야 합니다. 여러 사업체가 있는 경우 EOR을 사용하면 모든 서류 작업을 법규에 맞게 조정하는 것에 대해 걱정할 필요가 없으며, EOR이 모든 것을 처리합니다. 그들은 항상 이러한 것들을 다루고 있기 때문에 모든 것을 책에 따라 만들기 위해 무엇을해야하는지 알고 있습니다. 또한 법이 자주 바뀌기 때문에 일부 회사에서는 모든 상황을 추적하기가 정말 어려울 수 있으며, 이를 대신해 줄 사람을 고용하면 훨씬 쉬워질 것입니다. EOR을 고용하지 않으면 여전히 이 모든 일을 대신 해줄 사람을 고용해야 하며, 그 사람이 더 많은 시간을 할애하고 더 생산적인 일을 할 수 있기 때문에 비용이 더 많이 들 가능성이 높습니다. 또한 기업이 수행해야 하는 모든 심사 프로세스를 처리하고 최신 전략을 사용하여 가장 효율적인 방식으로 수행하기 때문에 인건비를 절감할 수 있습니다.

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채용 프로세스 관리

새로운 직원을 채용하고 교육하는 데 많은 비용과 리소스, 귀중한 시간이 소요될 수 있습니다. 하지만 EOR을 사용하면 이러한 모든 작업이 훨씬 간소화되고 회사는 더 중요하고 수익성 있는 일에 집중하는 동시에 보다 효과적인 채용 전략의 이점을 누릴 수 있습니다. fmc 그룹과 같이 지식과 경험이 풍부한 EOR은 구인 광고 게시, 후보자 인터뷰, 지원자가 귀사에 적합한지 확인하기 위한 신원 확인 등의 업무를 담당합니다. 유능한 지원자를 저렴한 비용으로 신속하게 찾을 수 있도록 도와주므로 채용 프로세스가 최대한 원활하게 진행될 수 있습니다. 또한 EOR은 고용 계약서 작성, 법적 서류 처리, 복리후생 설정 등 온보딩 프로세스를 관리할 책임이 있습니다. EOR이 구축한 네트워크와 빠른 채용 프로세스 덕분에 기업은 채용 비용을 절감할 수 있습니다. 또한 인력 부족에 신속하게 대응할 수 있는 능력이 향상되고 필요할 때마다 적절한 직원을 항상 확보할 수 있으므로 회사와 운영에 지장을 주지 않습니다.

관리 부담 감소

기록 고용주를 고용하면 얻을 수 있는 주요 이점 중 하나는 관리 부담과 그에 따른 모든 복잡성에서 크게 벗어날 수 있다는 것입니다. 급여, 복리후생, 규정 준수에 소요되는 시간과 에너지로 인해 회사가 어려움을 겪을 수 있으므로 이러한 업무를 EOR에 아웃소싱하여 이러한 부담을 덜어보는 것은 어떨까요? EOR은 적시 지급, 올바른 임금 계산, 세금 원천 징수를 관리하여 비용이 많이 드는 실수나 벌금이 발생할 가능성을 줄이고 세금 요건을 준수할 수 있도록 보장합니다. 또한 직원 복리후생, 건강 보험, 퇴직 프로그램 및 기타 업무를 관리하기가 어려울 수 있습니다. EOR은 특히 더 많은 직원을 위한 다양한 복리후생 패키지를 제공하므로 회사에 비용 효율적인 솔루션이 될 수 있습니다. 또한 EOR은 주마다 다를 수 있는 고용 규칙의 준수를 관리합니다. 여기에는 산재 보상 및 실업 보험과 같은 고용 관련 부분을 처리하는 것이 포함됩니다. 결과적으로 EOR이 이러한 업무를 담당하고 인력 관리를 간소화하면서 운영을 개선하므로 HR 팀은 더 중요한 업무와 전략적 프로젝트에 집중할 수 있습니다.

위험 완화

회사가 여러 지역에서 운영되는 경우 모든 현지 노동법 및 규정을 이해하고 준수하는 것이 특히 어려울 수 있습니다. 이를 준수하지 않을 경우 심각한 법적 문제와 금전적 벌금이 발생할 수 있습니다. 따라서 이러한 문제를 피하려면 복잡한 고용법을 이해하고 탐색하는 데 도움을 주고 법적 문제를 피할 수 있도록 도와줄 수 있는 EOR과 협력해야 합니다. EOR은 회사가 근로자 분류, 임금 및 시간 관련 법률, 고용 자격 등 연방, 주, 지방의 모든 고용법을 준수하는지 확인합니다. 또한 실업 및 산재 보상과 같은 사항을 관리하는 것이 어려울 수 있으므로 EOR을 통해 잘못된 분류의 위험을 줄이고 회사가 모든 보험 요건을 충족하도록 보장할 수 있습니다. 규정 준수 관리를 위한 EOR의 도움으로 회사는 벌금 및 기타 법적 문제를 피할 수 있으며, 보호받고 있다는 확신을 가지고 안심하고 비즈니스 확장에 집중할 수 있습니다.

새 사무실을 설치할 필요가 없습니다.

회사가 다른 국가나 주에 지사를 설립하고자 할 때는 평소보다 훨씬 많은 비용이 발생하고 새로운 위치에 정착할 때까지 비용을 절감할 수 있는 방법을 찾아야 하기 때문에 스트레스를 많이 받을 수 있습니다. 한 가지 방법으로는 외부 업체를 고용하여 평소 수행하던 업무 중 일부를 수행하는 것이 있으며, 이는 EOR을 고용함으로써 달성할 수 있습니다. 다른 위치에 회사를 완전히 구축할 수 없는 모든 회사는 EOR이 보유한 인프라를 사용하여 운영이 제대로 운영되고 있는지 확인할 수 있습니다. 또한 EOR을 고용하여 수행할 수 있는 일부 작업을 수행할 수 있는 공간이 없는 회사도 전혀 걱정할 필요가 없습니다.

비즈니스에 집중

많은 회사가 비즈니스와 큰 관련이 없는 많은 일을 처리하고 싶지 않지만 비즈니스에 새로운 사람이 필요하기 때문에 이 문제를 처리할 방법을 찾아야 합니다. EOR을 고용하면 더 이상 이런 문제에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 그들은 모든 신규 채용자가 해당 직책에 적합한 사람인지, 모든 규정을 준수하는지 확인할 것입니다. 이는 회사가 정기적으로 수행하는 업무에 집중할 수 있음을 의미합니다. 많은 회사에서는 새로 들어오는 모든 사람을 채용하고 심사하여 절약할 수 있는 비용보다 일을 통해 훨씬 더 많은 돈을 벌 수 있기 때문에 이 모든 일을 대신 해줄 사람을 고용하는 것이 훨씬 더 현명합니다.

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직원 경험 개선

EOR과 협력하면 직원들의 높은 만족도, 참여도, 근속률을 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다. 예를 들어, EOR은 사기와 생산성을 높일 수 있는 포괄적인 패키지를 제공할 수 있으며, 이러한 패키지에는 더 나은 건강 보험, 퇴직 계획 및 기타 혜택이 포함됩니다. 직원들은 EOR의 혜택을 받으면 업무에 더 만족하고 회사에 대한 충성도가 높아집니다. 또한 급여 관리 및 인사 문제 처리와 같은 관리 업무가 훨씬 쉬워지므로 직원들은 업무에 더 많은 시간을 할애할 수 있습니다. 직원들이 지원받고 인정받는다고 느끼면 업무 분위기가 훨씬 더 낙관적으로 변합니다. 결국, EOR은 관리 프로세스를 간소화하고 복리후생을 향상시켜 직원 경험을 개선함으로써 모두가 만족감을 느끼고 특정 회사에서 일하고 싶다는 열망을 갖게 합니다.

또한 EOR을 고용하면 직원에게 제공하는 모든 혜택을 처리할 회사를 구할 수 있습니다. 국가마다 혜택이 크게 다르기 때문에 경쟁력을 높이고 싶거나 너무 많은 혜택을 주고 싶지 않다면 동일한 혜택을 제공할 수 없습니다. EOR은 각 국가에 따라 혜택 플랜을 조정하고 여러분이 제공해야 하거나 제공할 수 있는 최상의 혜택을 제공하려고 노력할 것입니다.

기록 고용주는 관리 업무 최소화, 규정 준수 위험 감소, 채용 프로세스 간소화, 직원 경험 및 업무 만족도 향상 등 회사에 많은 이점을 제공할 수 있습니다. 또한 이 제3자 대행사가 직원 관리를 처리하는 동안 귀사는 비즈니스를 더 잘 수행할 수 있습니다. 이러한 서비스를 이용하는 것은 회사 운영을 강화하고 비즈니스의 경쟁력과 번영을 위한 현명한 선택이 될 것입니다.

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Felix Rose-Collins

Ranktracker's CEO/CMO & Co-founder

Felix Rose-Collins is the Co-founder and CEO/CMO of Ranktracker. With over 15 years of SEO experience, he has single-handedly scaled the Ranktracker site to over 500,000 monthly visits, with 390,000 of these stemming from organic searches each month.

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