SEO企業の人材採用を支援する韓国のEORプラットフォーム・トップ10

イントロダクション

SEOは進化している。AIの影響が鋭く感じられる中、業界はキーワード最適化から知識最適化へと急速に移行している。

SEO会社にとって、これは多様化が不可欠であることを意味する。SEOのスペシャリストは今や、意味論にもサイト構造にも精通していなければならない。

SEO業界がハイテクを導入し、AI主導のイノベーションに焦点を当てている韓国では、これは特に当てはまることであり、多くの企業が次のSEO採用のためにグローバルな人材プールにますます目を向けるようになっているのはそのためである。

リモートワークは国境を越えたコラボレーションをますます可能にし、雇用主記録（EOR）プラットフォームは、他の国や大陸からリモートで従業員を雇用することに関連する従来の障壁の多くを取り除いた。

同様に技術的に豊かな海外市場からSEO人材を調達しようとしている韓国企業にとって、EORはオンボーディングを簡素化し、給与や税金関連の複雑さを最小限に抑え、すべてのリモート雇用者が現地の法律や規制に準拠していることを保証します。

初めてグローバルなSEO人材を採用する場合は、EORが必要です。

リモート

EOR分野で間違いなくトップのプラットフォームからスタートするRemoteは、国境を越えて自信とスピードで採用したいと考えている韓国のSEO企業に素晴らしいソリューションを提供します。

Remoteは、採用、入社、給与計算、税務コンプライアンス、福利厚生管理を世界中で合理化し、現地法人の設立が不要なため、即座にグローバルな規模を目指す軽快なチームに最適です。

このプラットフォームには、コンプライアンス追跡、一元化された給与計算、税務申告が組み込まれており、そのすべてがリモート雇用のライフサイクル全体を処理するユーザーフレンドリーなインターフェイスに包まれています。

さらに、リモートでは無料のHRISとAPIアクセスを提供しているため、企業システムとの深い統合が可能で、従業員データと人事ワークフローを完全に管理することができます。

つまり、Remoteは信頼性と透明性を兼ね備え、技術的にも洗練されているため、グローバルな雇用に乗り出す韓国のSEO企業にとって、最良の選択と言えるでしょう。

Multiplier

Multiplierはアジアで傑出したEORプラットフォームの1つとなっており、近隣の人材市場の開拓を目指す韓国のSEO企業にとって特に適切な存在となっている。

150カ国以上で事業を展開するMultiplierは、給与計算、税務コンプライアンス、福利厚生、ビザのスポンサーシップ、契約管理を1つのプラットフォームでカバーしている。Multiplierの強みは、多くの企業向け競合サービスと比べて手頃な価格であることだ。価格設定は従業員1人あたり月額約400ドルからとなっており、グローバル採用を拡大する中小規模のチームにとっては、予算的に優しい。

Multiplierはまた、一般的なHRツールと統合し、請負業者の分類を強力にサポートし、国際的なSEOスタッフのモチベーションとコンプライアンスを維持するために重要なローカライズされた福利厚生パッケージを提供しています。

1つだけ制約があるとすれば？費用対効果は高いものの、Multiplierのサポートと高度な分析機能は、高価格のオプションほど深くなく、複雑なエンタープライズグレードの機能よりも、リーチと手頃な価格を優先する企業に向いている。

オイスターHR

オイスターHRは、グローバルチームのためのシームレスなオンボーディング、給与計算、コンプライアンス、および福利厚生を備えた、180カ国以上でサービスを提供する堅牢なEORソリューションです。

レビュアーは、直感的なユーザーインターフェース、セルフサービスツール、包括的なトレーニング（ビデオ、ガイド、ライブセッションを含む）、さらに専任のアカウントマネージャーがグローバル採用を親しみやすくスムーズに行うことを強調している。

統合機能も強力で、BambooHR、Workday、Greenhouse、Okta、Cartaなどをネイティブサポートしているほか、Zapierで接続を拡張できる。オイスターの透明性の高い定額制の価格設定は明確で、従業員1人あたり月額約699ドル（年払いの場合は599ドル）、ビザのスポンサーシップや福利厚生などのアドオンで総コストを引き上げることができる。

洗練されたUIとサポート体制は称賛に値するが、プレミアム価格とオプション機能の追加料金は、予算を気にする小規模なSEO会社にとっては考慮すべき点かもしれない。

グローバリゼーション・パートナーズ（G-P）

Globalization Partnersは、2025年のトップクラスのEORとしての評判を維持しており、エンタープライズグレードのコンプライアンスとシームレスなグローバル展開で有名です。

ユーザーフレンドリーなインターフェースとAIを活用したサポート（G-P Assist）が評価され、リアルタイムの人事サポートと深い法令遵守の専門知識により、高い顧客満足度（約96%）を達成している。

G-Pは、IECグループの2025年グローバルEORランキングで、魅力度と実行力／顧客体験の両方でトップの座を占めており、市場での信頼された地位を実証している。

とはいえ、Globalization Partnersは、給与計算を自社で管理するのではなく、現地の給与計算ベンダーのネットワークに依存しているため、直前の変更やサイクル外の調整に対する柔軟性が低く、俊敏性が重要なときに物事が遅くなる可能性がある。

セーフガード・グローバル

17年以上の経験に裏打ちされたSafeguard Globalは、最大187カ国でEORサービスを提供しており、柔軟でカスタマイズされた価格設定となっている（月額550ドルからスタートできるが、実際の料金はカスタマイズされる）。

法人設立、ライセンス取得、タックスIDのセットアップ、安全な給与処理など、強力なリーガル＆コンプライアンス支援が特徴で、安心してグローバルな事業展開を目指す企業に最適です。

ユーザーからは、リアルタイムの給与データ、オンボーディングツール、データセキュリティ保護を提供する直感的なプラットフォーム、国内の人事専門家によるサポートが評価されている。デメリットとしては、カスタマーサポートやオフボーディングの経験が改善される可能性があると報告するユーザーもおり、一貫性のない対応が行われた例も挙げられている。

ベロシティ・グローバル

ベロシティ・グローバルは、独自のGlobal Work Platform™を通じて185カ国以上でEORサービスを提供しており、給与計算、税務申告、福利厚生、通貨換算のサポートをすべて1つのシステムに統合し、国内の人事・法務の専門家がサポートしている。

使いやすさ、強力な統合機能（ADP、Workday、BambooHR、Ripplingなど）、SOC 2準拠やGDPR遵守などの強固なセキュリティ対策が評価されている。

しかし、優れたスケーラビリティとグローバルな採用プロセスの可視性を提供する一方で、アカウントマネージャーによってカスタマーサポートが一貫していなかったり、新規参入企業と比較してプラットフォームのインターフェースが古く感じられたりするとの指摘もあり、事業拡大に伴い注目すべき点である。

パパイヤグローバル

Papaya Globalは160カ国以上で包括的なグローバル給与計算と従業員管理を提供し、130以上の通貨での給与計算をサポートし、リアルタイムな洞察を提供する分析/レポートツール群を備えています。

また、内蔵の支払い機能（J.P.モルガン提供）により、外部の支払い統合に依存することなく給与の支払いを合理化します。このプラットフォームは、HRIS統合（Excelやクラウドシステムを含む）とセルフサービス従業員ポータルをサポートしており、導入と透明性を高めている。

とはいえ、Papaya Globalはコストが高くつくとレビューで指摘されており、豊富な機能セットと複雑さにより、小規模チームにとっては導入の立ち上げに時間がかかる可能性がある。

リップリング

Ripplingは、人事、IT、給与、財務を1つの統一されたプラットフォームに統合し、80カ国のEORサービス、185以上の請負業者管理、85以上のHRIS、50以上の通貨での支払いを提供するという点で非常にユニークだ。

Ripplingは、デバイス管理、アプリのプロビジョニング、ポリシー施行のためのツールを深く統合し、国際的な雇用、コンプライアンス、給与計算を合理化します。

Ripplingは、労働力、IT資産、財務のための単一の真実のソースを求める、技術に前向きなSEO企業にとって特に魅力的である。主なトレードオフは、EORのカバレッジが多くの競合他社と比較して限定的（わずか80カ国）であること、そしてシステムの幅広い機能が、トレーニングとランプアップを必要とするプラットフォームの複雑さをもたらす可能性があることである。

Omnipresent

Omnipresentは、自動化されたワークフローと、給与計算、福利厚生、コンプライアンス、人事に関するパーソナライズされたサポートを備えた、クリーンで技術主導のEORサービスを160カ国以上で提供している。これは全てSOC2認定のOmniplatformと20以上の人事システムとの統合によって提供される。

特に韓国では、Omnipresentが給与計算、現地で義務付けられている福利厚生（15日休暇など）、税務申告を行い、SEO企業が現地法人を持たずにソウルや釜山を拠点とする雇用を管理できるよう支援しています。

同社のプラットフォームは、自動化と専門家によるガイダンスのバランスが取れており、複雑な労働市場における法令遵守を容易にしている。若干の制限事項：ヨーロッパとアジアのカバレッジは強力だが、グローバルな広がりは、全地域での広範囲な拡大を視野に入れている場合、エンタープライズグレードのライバルには及ばないかもしれない。

リープ29

Leap29は、オーダーメイドの高スキル雇用ソリューションを必要とする業界に特化したEORサービスを提供している。航空宇宙などの業種に重点を置いているが、給与計算、福利厚生の構築、コンプライアンス・サポートも提供しており、専門的な人材を必要とするニッチな職種や技術職を採用する韓国のSEOチームには最適である。

世界各国をカバーする直接的な2025年のデータは限られているが、Leap29の強みは量やスピードよりも深いカスタマイズにある。

トレードオフ？ニッチな分野に特化しているため、汎用的なEORに比べて拡張性が低く、すぐに利用できる市場も少ない。

これら10のEORプラットフォームはそれぞれ、韓国のSEO企業がグローバルに雇用するための強力な手段を提供している。Remoteが最もシームレスに統合され、完全に洗練された選択肢としてリードする一方、Oyster HRのようなプラットフォームはUIとサポートで輝き、Ripplingはマルチツールの統合に理想的です。価格、複雑さ、適用範囲、柔軟性といったトレードオフを、自社の採用戦略や規模に照らし合わせて判断する必要がある。