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エグゼクティブの採用、ブルーカラーの採用、技術系人材の確保など、どのような企業であれ、人材紹介会社はオンライン上で存在感を示す必要があります。雇用主は、Googleで「近くの人材紹介会社」、「IT人材派遣会社（都市名）」、「倉庫作業員の派遣会社」といったフレーズで人材ソリューションの検索を始めることがよくあります。求職者もまた、信頼できる派遣会社を見つけるために検索を多用します。
検索エンジン最適化（SEO）は、企業や求職者が人材ソリューションを検索した際に、貴社の人材紹介会社が上位に表示されるようにします。
人材紹介会社にとってSEOが重要な理由
人材紹介は、めまぐるしく、競争の激しい業界です。強力なSEO対策により、貴社の人材紹介会社は、飽和状態の市場であっても、より多くの雇用者、求職者、ニッチクライアントを惹きつけることができます。
人材紹介会社にとってのSEOの利点：
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人材派遣を求める地元企業を誘致
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価値の高い求人関連キーワードや人材派遣のニッチキーワードでランクイン する
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候補者登録と求人企業からの問い合わせの増加
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有料求人サイトやコールドアウトリーチへの依存を減らす
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業界別採用のエキスパートとしてのブランドを確立する
リクルートSEOのためのキーワード調査
代理店の専門分野、業界、所在地、ターゲット層に合わせたキーワードを使用しましょう。
ハイインテントキーワードの例
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近くの人材紹介会社
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IT人材派遣会社[市］
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建設派遣会社
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エグゼクティブ・サーチ会社
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ホスピタリティ人材紹介会社
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倉庫作業員を素早く見つける
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ヘルスケア人材派遣会社
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リモートワークの人材紹介会社
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キャンディデート・ソーシング・サービス
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新興企業向けリクルーター
RanktrackerのKeyword Finderを使って、検索ボリュームと競合性に基づいて最適なローカルキーワードやニッチキーワードを見つけよう。
オンページSEOトラフィックとコンバージョンを促進
ウェブサイトは、雇用主が人材を求め、求職者が履歴書を提出しやすいようにする必要があります。
オンページSEOのベストプラクティス
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H1の例："【業界/勤務地】のトップ人材紹介会社 - より速く、より賢く、より良い採用を"
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必要不可欠なページ
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雇用者サービス（派遣、契約、直接雇用、エグゼクティブ・サーチなど）
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対象業界（ハイテク、ヘルスケ ア、金融、物流、ホスピタリティなど）
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候補者ポータル（求人情報、履歴書アップロード、応募フォーム）
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顧客や採用者の声とケーススタディ
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リクルーターの経歴と会社情報
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コンタクト・ページと人材リクエスト・ページ
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採用のヒント、トレンド、求職者のアドバイスを網羅したブログ
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SEO最適化のヒント
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タイトル、H1-H3タグ、メタディスクリプションにターゲットキーワードを含める。
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求人情報のURLを最適化する（例
：/jobs/software-developer-boston） -
ローカルビジネス、ジョブポスティング、レビューにスキーママークアップを使用する
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コンバージョンにつながるコール・トゥ・アクション
- "人材リクエスト"、"求人検索"、"リクルーターとの電話予約"
ローカルSEO地域の検索順位を上げる
ほとんどの人材ニーズはロケーションベースです。ローカルSEOは、Googleマップやローカル検索結果に表示されるよう支援します。
ローカルSEOの戦術
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Googleビジネスプロフィール
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カテゴリー「就職斡旋会社」「人材紹介会社」「人材派遣会社
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チーム、オフィス、候補者面接の写真を追加する
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正確な連絡先、営業時間、ウェブサイトを記載する。
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雇用主や候補者からのレビューを収集し、回答する。
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ロケーション・ランディング・ページ
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例
/ロンドン、/it-staffing-denver、/warehouse-temp-jobs-dallas -
地域の雇用課題と雇用データに合わせたコンテンツ
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地元のリスト
- 地元の求人ディレクトリ、業界団体、ビジネスネットワークに代理店を紹介する。
コンテンツマーケティング雇用者と候補者を惹きつける
有益なコンテンツを公開することで、信頼を築き、SEOをサポートし、市場の専門知識を示すことができます。
コンテンツのアイデア
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"雇用主が【職種】に求める資質トップ5"
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"適切な候補者を惹きつける職務経歴書の書き方"
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"人事を圧倒することなくチームを拡大するためのヒント"
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「人材斡旋会社に期待すること
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"求職者のための面接準備チェックリスト"
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"業界給与動向2025-何が変わるのか？"
コンテンツマーケティングは、潜在的な顧客や候補者を採用プロセスに導きながら、ロングテールキーワードでのランク付けを支援します。
ビジュアルSEO：ブランドの人間性を高める
人は信頼するエージェンシーと仕事をする。ビジュアルを使って、あなたのプロセス、成功事例、プロフェッショナリズムを示しましょう。
ビジュアルSEOのヒント
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オルトテキスト"採用担当者が[都市]で採用担当者と履歴書を確認"
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ファイル名：
人材紹介会社チーム写真.jpg、候補者選考プロセス.jpg -
含む：
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リクルーターとスタッフの顔写真
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オフィス写真やバーチャル面接の設定
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候補者の声（許可を得て掲載）
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採用プロセス図またはインフォグラフィックス
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業界別タレント成功ビジュアル
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バックリンク構築権威と知名度を高める
質の高いバックリンクは信頼の証であり、競争の激しい市場でサイトを上位に表示するのに役立ちます。
リンク構築の機会：
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人事・採用ブログで紹介される
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HRテック・プラットフォームまたは応募者追跡ソフトウェア・プロバイダと提携する。
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求人サイトやキャリアサイトへのソートリーダーシップの貢献
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信頼できるB2Bや人材派遣のディレクトリに代理店を登録する
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地元の大学や研修プログラムと協力する
Ranktrackerのバックリンクチェッカーを使って、バックリンクのギャップやチャンスを見つけましょう。
テクニカルSEO：シームレスな体験を提供する
求人企業も求職者も、高速でスムーズなウェブサイト体験を期待しています。
テクニカルSEOの必需品
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セキュア（HTTPS）でモバイルフレンドリーなデザイン
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高速ページ読み込み-特に求人リストと応募フォーム
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きれいなナビゲーションと、サービスと求人情報の内部リンク
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求人情報とサービスのためのスキーマ・マークアップ
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適切なインデックスのためのサイトマップとrobots.txtの設定
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リンク切れや古い求人情報の掲載がない
Ranktrackerのウェブ監査ツールを使って、技術的に最適化され、SEOの問題を先取りしましょう。
継続的なSEO最適化
業績と採用動向に基づいて継続的に戦略を更新することで、競争力を維持する。
ランクトラッカーを使って
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"ホスピタリティのリクルーター[都市]"や "フォークリフトのドライバーを早く雇う "といった用語のランキングを追跡する。
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どのブログ記事や求人カテゴリーが最もトラフィックをもたらしているかをモニターする
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SEOペナルティを避けるため、古い求人情報を更新または削除する。
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より強力なCTAやケーススタディで、トップパフォーマンスのサービスページを最適化する。
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地域やニッチにおける他の代理店とのベンチマーク
最終的な感想
人材紹介会社のSEOは、めまぐるしく変化し、結果が求められる業界において、貴社の強力なアドバンテージとなります。地域の知名度、サービスベースのコンテンツ、技術的な正確さを適切に組み合わせることで、適切な雇用者、適切な候補者を引き付け、代理店を成長させる結果を生み出すことができます。
今すぐ最適化を開始し、貴社の人材紹介会社を貴社の市場で採用の第一候補にしましょう。
