リモートワークによって、企業はどのような新しい方法でグローバル人材をターゲットにしているのだろうか？

イントロ

パンデミックの結果、多くの従業員が在宅勤務を余儀なくされ、雇用主は地理的な制約を受けなくなった。かつては地理的な要因が雇用主の市場を決定する要因であったとすれば、最近では、プロジェクトにとって大きすぎたり高すぎたりするデスクは事実上存在しない。仕事をする人が世界のどこにいるかに関係なく、やるべき基本的な仕事を中心に線が引かれるだけだ。求職者にとってもプラス面がある。地域的な制約がないため、場所に関係なく世界最高の企業に自由に応募できるのだ。

この変化はすべてを民主化し、器用さが再定義する採用の変革を引き起こした。しかし、リモートワーク革命は今回どのように進化し、企業と従業員の双方にとって何を意味するのだろうか？それを考えてみよう。

地理的制約を超えた採用

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より現実的な見方をすれば、ほとんどの企業は地域外の人間を雇うことはなかった。というのも、物流や時差の問題、そして物理的にその場にいなければならないという条件から、すぐに派遣できる人材を採用することを好んだからだ。そのため、当然のことながら選択肢は限られ、数少ない候補者を奪い合うことになった。しかし、リモートワークの台頭により、こうした枠はすべて取り払われ、企業は世界中どこでも人材を調達できるようになった。

今、組織はあらゆる方向から、その人に最適な人材を探し出すことができる。その人材が2都市先にいようと、地球の裏側にいようと関係ない。これはまた、特に専門的な職種のために、学際的な雇用の大幅な増加をもたらしている。オールリモートまたはハイブリッド組織で働くスタッフは、そうでなければ手に入れることが難しかったメリットを最大限に生かすことができる。

例えば、BairesDevは長年リモートワークのパイオニアの1つです。アメリカ大陸の国々で、BairesDevは遠隔ワークスタイルを活用し、世界中の可能な限りのプロフェッショナルを獲得することで、チームの多文化性を確保しています。BairesDevのレビュー」に好意的な意見が多いのも、社員が自分の専門性を高める機会や、他国のプロフェッショナルとプロジェクトに携わる機会を直接経験できるからです。

スキルセットの範囲の拡大

特定の地域でプロジェクトを成功させるのは難しいかもしれない。そのため、特に人工知能エンジニアやクラウドコンピューティング開発者など、専門性の高い分野の人材を採用する場合には、テクノロジーなどの分野で非常に有効です。

リモート採用は、時間や場所に関係なく、企業が求めるスキルを持つプロフェッショナルに広く接触する機会を提供する。そうすることで、企業が求める人材をすぐに確保できるだけでなく、専門性に優れたバリエーション豊かなチームを作ることができるのです。

BairesDevのような企業にとって、これは画期的なことです。クライアントの制約を理解し、ハイグレードなソフトウェア製品を提供することを目指すBairesDevを含むすべての人が、さまざまな特定のスキルを持つITプロフェッショナルを雇うために、世界中の隅々までタップしています。したがって、プロジェクトの複雑さに関係なく、需要に見合ったスキルを持つ専門家が存在します。

多様性の拡大、より良い結果

しかし、グローバルに分散したチームを持つことの利点は、スキルセットの収集だけにとどまらない。プロフェッショナルとしてもだ。そのようなチームは、プロジェクトの責任をより良く、より速く処理できる可能性が高い。リモート雇用によって、企業はさまざまな文化的経験や職業志向を持つ人々で構成される、顧客に親しみやすいチームを作ることができ、従業員の満足度や仕事の収益性を向上させることができる。

文化的背景や地理的要因の違いによって、従業員の間に独特の考え方が育まれることは、企業にとって有益である。このような多様性は、例えば、成功には多くの創造性が必要とされるソフトウェア開発の分野で役立つ。

戦略的ポジションの確立

最初からリモートワークを受け入れていた企業は今、笑っている。グローバルな雇用機会を得ることで、「ドリームチーム」を結成し、地域の雇用障壁に関係なく希望をかなえることができる。人材採用の面でも優位に立っている。最近の優秀な人材のほとんどは、リモートワークを厭わず、オフィスビルに用はない。

前者のタイプの企業にとっては、前進することで通常の採用プロセスが変わっただけでなく、望ましい雇用主となった。多くの場合、有能な人材は、リモートワークに関する方針やリモートチームを管理する能力から、特定の組織に惹きつけられる。

BairesDevのリモート・ポリシーに関する「BairesDevのレビュー」では、バーチャル・チームの信頼できるマネージャーとして同社を称賛する声が寄せられている。この間、様々な部署間で常に情報が行き交い、スタッフの目標に対するオリエンテーションが的確であったため、BairesDevは正社員だけでなく、リモート社員も十分に関与することができました。

従業員のワーク・ライフ・バランスの改善

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リモートワークが可能になったことで、求職者の立場も変わりました。現在、多くのプロフェッショナルは、リモートワークにより、職場に出向く必要がなく、ワークライフを向上させることができるため、入社する企業をより選択するようになっている。

労働者にとっては、仕事のために生活を変えるのではなく、自分に合った仕事を受け入れることを意味する。これにより、採用の場は従業員にとってより有利なものとなり、熟練した従業員は自分の期待や好みの価値観を満たす雇用主をより選り好みするようになった。

未来に適応できるチームをつくる

リモートワークは、世界的な状況を鑑みれば、単なる一時しのぎではないことが証明されている。むしろ、企業が強靭なチームを作るための現実的な戦略となりつつある。このような体制では、組織は自然災害や地域の危機、あるいは伝染病などの混乱に翻弄されることはない。

このような回復力によって、リモートファースト企業は、長期的に成功しやすい立場にある。彼らは、制約に関係なく、生産性を高め、成果物を提供し、従業員をケアする能力を有している。

グローバル採用の未来

これからの時代はリモートワークが主流になると言っていいだろう。事業拡大を目指す企業がますますグローバル採用を活用するようになり、リモート・ファースト化が進むのは道理である。これまで傍観者であった組織も、地理的に分散したリソースのために必要な特性やシステムを確立し、より多様な人材を雇用できるようになってきている。

また、単にリモートワークが可能な求人を出すだけでは十分ではない。従業員が新しい職場で成功するような条件を整えることだ。これには、強力な企業リモート文化、適切な設備、タイムゾーンに関係ない効果的なコミュニケーションが含まれる。これを実現できる企業には、場所に関係なく常に優秀な人材が集まってくる。

BairesDevが競合他社に差をつける理由

BairesDevは、リモート雇用を完全に活用し、様々な国から従業員を募集している企業の一つです。リモートファーストの方針で、BairesDevは顧客に優れたソフトウェア開発サービスを提供する強力な国際的スタッフを形成することに成功しました。BairesDev Reviewsというサイトを読んで見つけた情報によると、従業員は、柔軟性があり、地理的な距離に関係なくチームワークを奨励し、従業員が国際的なチームと一緒に楽しいプロジェクトに取り組めるという会社の性質が好きなようだ。

BairesDevは、リモートワークを活用することで、社員の成長と革新的な雰囲気を損なうことなく、常に変化する環境の中で、適切かつ適切な存在であり続け、品質を維持することに成功している。

結論

リモートワークの実践はかなり新しいものであり、どのような販売見通しにおいても追加的な戦略として賛否両論があるだろうが、これが他のトレンドと同じようになるわけではないことは明らかだ。このシフトに適応しようとする組織にとって、そのメリットは明らかだ。より幅広い人材プール、より創造的なチーム、より適応力のある組織、そしてより優れた競争力。

BairesDevのような組織は、リモートファースト企業の構築で成功を収めている。世界のあらゆる場所にチームメンバーが配置され、彼らを取り巻く活気ある文化を創造することで、彼らは今よりも包括的で楽しい新しい仕事のアプローチを定義している。