Indice
Introduzione
La prospezione dei link è una strategia eccellente se si vogliono ottenere risultati, ma se volete che proceda senza intoppi, avrete bisogno di un team al vostro fianco. Se state cercando il team migliore, dovrete determinare il vostro budget e la quantit à di lavoro che gli assegnerete. Poiché di link prospecting può essere impegnativo, vorrete sicuramente dei collaboratori di qualità. dipendenti di qualità.
Creare link da soli richiederà molto tempo e potrebbe non essere il modo più redditizio di affrontarlo. non è il modo più redditizio di approcciarsi. Dovrete essere in grado di distribuire il lavoro tra più persone, quindi dovrete avere una serie di di lavoratori nel vostro team. Oltre a suddividere il lavoro, questo di link building sia gestito in modo strutturato.
Se volete ottenere il massimo dai vostri sforzi di link building, avrete bisogno di lavoratori con diverse competenze. di link building. Avere un team specializzato è è meglio che avere una persona che sia un esperto di tutti i mestieri. Iniziate a di posizioni che dovrete occupare nel vostro team di link building. team di link building. Queste posizioni si baseranno sul lavoro da svolgere.
I ruoli principali di un team di link building sono quattro: il creatore di contenuti, l'outreach manager, il cercatore di link e il SEO. creatore di contenuti, un outreach manager, un link prospector e un SEO lead. Questo significa che dovrete riunire un gruppo con un insieme variegato di competenze competenze diverse per poterle sfruttare al meglio.
Nel corso di questa guida, affronteremo ciò che è necessario sapere su ogni di ciascuno di questi lavori e le responsabilità che tendono ad assumere. assumono. Inoltre, parleremo di come entrare in contatto con le persone qualificate per persone qualificate, in modo da poterle assumere.
Con le conoscenze acquisite in questa guida, vi sentirete abbastanza sicuri per di mettere insieme il vostro A-team di talenti SEO per qualsiasi progetto di link building. per qualsiasi progetto di link building.
Come assumere un link prospector
Per iniziare, dovrete assumere un link prospector. Questi lavoratori tendono a sono tra i più convenienti, per cui dovrebbero essere facili da assumere anche per le piccole aziende SEO. Potete pagare tra i 4 e gli 8 dollari all'ora per uno di questi lavoratori. questi lavoratori. Ciò di cui ha bisogno un link prospector è la capacità di comunicare in modo comunicare efficacemente.
Questi lavoratori tendono a essere relativamente facili da formare perché non hanno bisogno di conoscenze specialistiche per svolgere le loro mansioni. Nella maggior parte dei casi, i link prospector dovranno andare in giro a cercare le migliori opportunità per i link, oltre a condurre alcune ricerche di base. Nella maggior parte dei casi, dovranno motori di ricerca come Bing, Yahoo o Google per trovare i link giusti. link.
Questi operatori esaminano i motori di ricerca per assicurarsi che le pagine di risorse, post degli ospiti e le pagine sponsorizzate siano adeguatamente visibili grazie all'algoritmo. algoritmo. I cercatori di link dovranno anche esaminare più da vicino le pagine dei pagine dei social media per assicurarsi che siano adatte alla creazione di link.
Anche se è bene che un link prospector conosca le basi della SEO, non ha bisogno di conoscenze avanzate. non è necessaria una conoscenza avanzata. Finché il link prospector di link di qualità, dovrebbe essere adatto alla vostra azienda. dovrebbe essere adatto alla vostra attività. Mettetelo alla prova verificando se è in grado di acquisire link di basso e di alto livello per il vostro sito.
Ci sono competenze specifiche che i vostri link prospector dovranno avere in modo da essere sicuri che siano il più efficaci possibile quando li assumete. assumerli. Ad esempio, dovranno essere in grado di riparare i link non funzionanti, trovare i link al primo posto e altro ancora. Altre competenze importanti sono capacità amministrative, correzione di bozze e buona comunicazione.
Dovrete anche assicurarvi che questo lavoratore sia in grado di usare fogli di calcolo come Excel o Google Sheets. In questo modo sarà più facile creare rapporti su ciò che stanno facendo. Dovrà anche di comunicare efficacemente con gli altri membri del team, oltre a essere in grado di di team, oltre a essere in grado di lavorare in multitasking.
Come assumere un Outreach Manager
I manager di outreach sono i prossimi dipendenti che vorrete assumere. perché tendono a costare un po' di più dei lead prospector. Questi dipendenti cruciali avranno il compito di gestire i compiti che il vostro team. Alcune delle competenze chiave di questi dipendenti sono capacità di redazione, scrittura e comunicazione.
I responsabili dell'outreach devono essere in grado di comunicare e di preparare le e-mail in pochi minuti. Avranno anche bisogno di buone capacità di negoziazione perché saranno loro a mettersi in contatto con i potenziali clienti. Avrete bisogno di qualcuno che sia madrelingua e che conosca bene la vostra azienda. della vostra azienda.
Il lavoro di questi collaboratori consiste di solito nell'inviare e-mail a persone che si desidera persone che desiderate contattare, nonché nella creazione di personas. Il responsabile dell'outreach manager avrà anche il compito di elaborare modelli di contatto. Potete di questi lavoratori tra i 15 e i 30 dollari, viste le competenze necessarie. necessarie. Le tariffe varieranno in base alle competenze di ciascuno.
Anche se questi lavoratori non hanno bisogno di competenze dettagliate in materia di SEO, uno che le possiede competenze SEO dettagliate, ma chi le possiede sarà molto più prezioso per la vostra agenzia. È consigliabile assumere dipendenti che siano in grado di svolgere più compiti, per garantire che si adattino a più ruoli. a più ruoli, in modo da evitare di dover occupare queste posizioni con altri lavoratori. Dovranno inoltre rispettare le scadenze.
Assicuratevi di far sapere al lavoratore che tipo di ruolo avrà nella vostra azienda prima di assumerlo. prima di assumerlo. Questi lavoratori dovranno anche essere in grado di esaminare i contenuti per assicurarsi che vengano prima di pubblicarli.
Tutto ciò si aggiunge alle responsabilità di un outreach manager, che riguardano gestione del team, il contatto con i potenziali clienti e la formulazione delle risposte alle e-mail. risposte.
Come assumere i creatori di contenuti
Se state cercando di creare collegamenti e di commercializzare la vostra agenzia, dovrete anche bisogno di assumere persone che si occupino della creazione di contenuti. I cattivi contenuti scadenti non porteranno il pubblico sul vostro sito. Il guest blogging è una parte importante parte della costruzione dei vostri link, e avere contenuti scadenti non sarà non favorisce la creazione di link.
Dovrete creare contenuti privi di plagio e che vi consentano di costruire un rapporto con il vostro pubblico. di costruire un rapporto con il pubblico. Mentre il vostro link prospector, e il responsabile SEO sono elementi chiave del vostro team, avrete bisogno di diversi creatori di contenuti che diversi creatori di contenuti che formeranno un team di scrittura.
Questo perché è difficile per un creatore di contenuti avere una produzione per gestire i progetti di tutti i vostri clienti. Dovrete Inoltre, dovrete assicurarvi di trovare un numero sufficiente di scrittori da assegnare a ciascuno di loro di loro a un singolo cliente, in modo da garantire che i contenuti mantengano gli stessi standard. standard.
Per esempio, se improvvisamente iniziate a lavorare con un nuovo cliente, potreste di un nuovo cliente, potreste iniziare a reclutare un nuovo team di scrittori che si occupi dei suoi progetti. È possibile trovarli in gruppi di social media, siti di freelance e altro ancora. Dovete anche assicurarvi che i vostri autori di contenuti abbiano un'esperienza precedente. esperienza.
Il numero di scrittori da assegnare a ciascun cliente dipende dalla quantità di lavoro che i clienti vi affidano. La maggior parte delle aziende SEO ha circa tre autori per ogni cliente. In genere è consigliabile avere uno scrittore uno scrittore di basso livello, uno di medio livello e uno di alto livello.
Gli scrittori di basso livello dovrebbero essere pagati tra i 20 e i 30 dollari per ogni articolo che inviano a un cliente. Gli scrittori di fascia media dovrebbero essere tra i 30 e i 70 dollari per ogni articolo che inviano. Infine, gli autori Infine, gli autori di fascia alta dovrebbero essere pagati tra i 70 e i 150 dollari per il loro lavoro.
Al momento di reclutare gli scrittori, assicuratevi di ottenere dei campioni da loro per per assicurarvi di sapere cosa possono fare per voi. Non volete mettere le mani su non volete mettere le mani su scrittori che non soddisfano le vostre esigenze. Inoltre, dovrete assicurarsi di trovare un equilibrio tra gli scrittori freelance e quelli interni. e quelli che lavorano all'interno dell'azienda.
Taggare gli scrittori
Una volta assunti i creatori di contenuti, è necessario organizzare tutto il lavoro che un determinato cliente si aspetta da loro. È possibile dividere questo in schede, in modo da poter tenere traccia delle informazioni sullo scrittore.
In questo foglio, vorrete etichettare gli scrittori in base alla loro qualità e e abbinarli a lavori che richiedono quel livello di qualità. Dovreste una colonna che mostri quale scrittore è stato assegnato a quale pezzo di contenuto, in modo da non creare confusione nel corso del progetto.
Come ci si aspetterebbe, si dovrà fare in modo che gli autori di bassa qualità siano di qualità siano occupati con il lavoro di fascia bassa, mentre gli scrittori di fascia alta dovrebbero essere assegnati a progetti di qualità superiore.
Ricordate che gli scrittori di fascia bassa devono comunque essere competenti nel campo in cui scriveranno. Anche se la loro scrittura potrebbe non essere la migliore migliore, volete comunque assicurarvi che stiano producendo un lavoro di qualità per il il cliente e che non rovinino la sua reputazione a causa di informazioni sbagliate.
L'uso di questi tag assicura che gli scrittori siano sempre assegnati a un lavoro che gli si addice. Ricordate che potreste avere un gran numero di scrittori di scrittori e potrebbe non essere sempre facile ricordare chi di loro è bravo a in quello che fanno. Tenete traccia dei loro livelli di competenza con questi tag e non avrete problemi. non dovreste avere problemi.
Creare annunci di lavoro su Upwork
Ci sono molti siti su cui è possibile trovare scrittori per creare i vostri contenuti, e Upwork è uno dei più popolari. Forse avete sentito parlare di Upwork, prima di cambiare nome, veniva chiamato Elance. È possibile su Upwork si possono trovare tutti i tipi di freelance, molti dei quali scrivono. scrivere.
Per creare un annuncio di lavoro, si traccia un profilo del tipo di compito che si vorrebbe che un freelance in base a ciò che il cliente si aspetta da voi. Assicuratevi di di nicchia in cui deve rientrare il post, in modo da poter trovare scrittori freelance che abbiano trovare scrittori freelance esperti nel settore in cui si opera. settore in cui operate.
Questo vi consentirà di trovare il tipo di scrittori di cui avete bisogno per la qualità dell'attività che state cercando di portare a termine. Dovete anche di far sapere agli scrittori la lunghezza di ogni singolo pezzo, anche se non è necessario non è necessario indicare il numero esatto di parole, poiché può variare in base al progetto. progetto.
A questo punto, si può passare a descrivere ciò che lo scrittore deve sapere affinché possa in modo da poter gestire efficacemente il lavoro. Di solito è possibile elencarli in modo che più facile da leggere e in modo che il candidato non ci passi sopra. le cose da sapere.
Quando gli scrittori si candidano per il lavoro, devono presentarvi i loro campioni e una proposta su come intendono affrontare il progetto. campioni e una proposta su come intendono affrontare il progetto. Se non si presentano con questi elementi, è probabile che non prendano l'incarico con la massima serietà. l'incarico con la massima serietà.
Creare annunci di lavoro sui social media
I social media sono un altro grande strumento che potete utilizzare per trovare scrittori. ci sono innumerevoli gruppi specializzati su siti come Facebook dove è possibile dove è possibile trovare potenziali scrittori. Tenete presente che i vostri post dovranno essere dovranno essere un po' più brevi e diretti rispetto a quelli pubblicati su Upwork.
Iniziate trovando i giusti gruppi di scrittura freelance sui social media e poi inserite le informazioni che includereste in un post su Upwork, tra cui il numero e la frequenza degli articoli. il numero e la frequenza degli articoli. Dovrete anche comunicare loro la lunghezza media di un post sul blog.
Ci sono molti social network diversi su cui si può postare, ma Facebook ha la più ampia base di utenti possibile. Tenete presente che questo concorrenza più agguerrita che potrebbe far lievitare le tariffe di potenziali scrittori.
Ricordate che il vostro processo di creazione dei contenuti dipende interamente dagli scrittori che scrittori che assumete. Senza bravi scrittori, non è possibile creare buoni contenuti. senza buoni contenuti, e senza buoni contenuti i siti non saranno in grado di nella loro direzione.
Ci auguriamo che questa guida vi abbia aiutato a costruire il vostro team di link prospecting in modo in modo efficace.
