In che modo la SEO può aiutare le risorse umane nel reclutamento

Introduzione

Se siete un reclutatore, l'ottimizzazione della SEO potrebbe avere un grande impatto. L'utilizzo di tecniche SEO potrebbe aiutarvi ad attirare potenziali dipendenti sul vostro sito web. Potrebbe attirare i candidati a vedere le vostre offerte di lavoro e gli annunci di lavoro pertinenti.

La SEO favorisce la visibilità del vostro sito web nei risultati dei motori di ricerca. Il vostro sito può essere posizionato più in alto senza dover pagare per gli annunci. Se il vostro sito non compare nella prima pagina dei risultati di ricerca, è probabile che la maggior parte delle persone non sappia che esistete. Per aumentare il vostro punteggio nell'algoritmo, dovreste concentrarvi sui seguenti punti.

Titolo della pagina

Il titolo della pagina è la prima cosa che le persone vedranno quando troveranno il vostro sito web utilizzando un motore di ricerca. Se le parole del titolo della pagina corrispondono alla domanda del candidato, è molto probabile che il vostro sito appaia nei risultati di ricerca.

Se un candidato digita "negoziante in Florida" in un motore di ricerca, questo cercherà i titoli delle pagine che corrispondono a questa frase. Se la vostra pagina web viene visualizzata nella seconda pagina o in una posizione inferiore nelle ricerche sul web, è necessario effettuare un'ottimizzazione in modo che il titolo della pagina corrisponda a questa frase.

Potete mettervi nei panni di una persona che si candida per un lavoro e pensare a cosa digiterebbe nei motori di ricerca. Potete anche utilizzare recruitment software per monitorare le metriche SEO e tenere traccia del vostro posizionamento sui motori di ricerca.

URL

URL è l'acronimo di Uniform Resource Locator. È semplicemente l'indirizzo web che verrà digitato per trovare le diverse pagine web del vostro sito. Ogni annuncio di lavoro avrà un URL diverso. Se nell'URL è incluso un termine di ricerca, questo aumenterà notevolmente la SEO.

Cercate di assicurarvi che negli URL siano inclusi termini di ricerca specifici. Se la vostra pagina web principale include la parola "lavoro", anche questo potrebbe essere di grande aiuto.

Densità delle parole chiave

I motori di ricerca tengono conto della densità delle parole chiave. Se volete trovare nuovi dipendenti, cercate di assicurarvi che le parole chiave siano inserite nei posti giusti. Ciò significa pensare alle parole che potrebbero apparire nelle ricerche sul web e includerle negli URL, nei titoli e nel contenuto della pagina web.

L'utilizzo di una piattaforma come Ranktracker semplifica questa operazione. Potete trovare parole chiaveche porteranno traffico alla vostra pagina web. Le parole chiave che hanno un livello di ricerca medio a volte funzionano meglio. L'utilizzo della giusta combinazione di parole chiave vi aiuterà a trovare i candidati giusti.

Costruire i vostri link

Se le pagine web includono link da siti web simili, saranno considerate più autorevoli dai motori di ricerca. Un modo semplice per aumentare le classifiche è quello di condividere i vostri annunci di lavoro sulle piattaforme dei social media, come LinkedIn, Facebook e Twitter.

Pensate alle piattaforme di social media che i vostri potenziali candidati stanno probabilmente utilizzando. Condividete i vostri annunci di lavoro su queste piattaforme. Includete sempre una call-to-action nei post sui social media. Se volete che le persone visitino il vostro sito, potete aggiungere un pulsante con la scritta "clicca qui per saperne di più".

Una forte presenza sui social media renderà più facile per i candidati trovare gli annunci di lavoro. Se i candidati sono già molto impegnati sui social media, avete l'opportunità di portare molto traffico al vostro sito web.

Pagina della carriera

La pagina della carriera è uno strumento fondamentale per costruire il vostro marchio. È essenziale ottimizzare questa pagina. Cercate di includere un testo sui vantaggi di lavorare per la vostra azienda. Includete la dichiarazione della missione della vostra azienda e rendetela stimolante.

Aggiungete immagini e video per rendere il sito più attraente. Dovete assicurarvi che questi tocchi extra siano compatibili con i dispositivi mobili. Potreste anche aggiungere una sezione dedicata alle recensioni dei dipendenti. Molti candidati saranno interessati a leggerla prima di candidarsi per un lavoro.

Potreste aggiungere dei filtri per restringere le ricerche di lavoro. Potreste includere categorie come i tassi di retribuzione, le posizioni lavorative, l'ubicazione, ecc.

Convincere le persone a rimanere sul vostro sito web

Potete convincere i potenziali candidati a rimanere più a lungo sul vostro sito web rendendolo un'esperienza piacevole. Se il vostro sito web ha un'alta frequenza di rimbalzo (la percentuale di visitatori che visualizzano solo una pagina), forse non fornite abbastanza informazioni pertinenti. Pensate a contenuti interessanti da inserire e a come coinvolgere i visitatori.

(Immagine di Tim Mossholder da Pexels)

Creazione di video

La creazione di video può essere un'enorme spinta per la SEO. Articoli e blog possono essere interessanti. Tuttavia, i video possono sembrare molto più personali. Possono incoraggiare le persone a rimanere più a lungo sul vostro sito.

Come recruiter, potreste pubblicare video di manager che parlano dell'azienda. Potreste includere un video sulle qualità che il candidato ideale dovrebbe avere. Potete realizzare questi video da soli con un budget limitato o affidarvi a un professionista.

Sito web facile da usare per i dispositivi mobili

Avere un sito web mobile-friendly è un must assoluto nel mondo di oggi. Molti candidati navigano con i loro telefoni. Il vostro sito web deve essere disponibile e avere un bell'aspetto su tutti i dispositivi possibili.

Se il vostro sito è un ostacolo per chi utilizza un cellulare, è probabile che veniate penalizzati dai motori di ricerca. Potete ottimizzare le immagini, regolare i caratteri e giocare con i pulsanti a sfioramento per garantire un'esperienza ottimale a chi visita il vostro sito.

Descrizioni di lavoro ottimizzate

Ci sono molti modi per ottimizzare le descrizioni delle mansioni in modo da raggiungere un pubblico più ampio. Assicuratevi di includere combinazioni di parole chiave. Potete farlo negli annunci di lavoro e anche sul vostro sito web principale.

Una buona descrizione del lavoro è essenziale per la conformità alle normative. Inoltre, una buona descrizione delle mansioni contribuirà ad aumentare le ricerche sulla vostra pagina web.

Parole chiave a coda lunga

Le parole chiave a coda lunga sono frasi di parole chiave più lunghe e specifiche. Riceveranno un numero minore di ricerche al mese. Possono essere fondamentali per una solida tattica SEO. Le parole chiave a coda lunga possono aiutarvi a individuare candidati specifici per le posizioni di lavoro. Un esempio di parole chiave a coda lunga è "restaurant manager a New York".

In sintesi

L'ottimizzazione della SEO è fondamentale per qualsiasi azienda. Contribuisce a generare traffico organico e aiuta il vostro sito a posizionarsi sui motori di ricerca. Se siete professionisti delle risorse umane, è importante ottimizzare la SEO in modo da trovare i candidati giusti che soddisfano i requisiti di ogni lavoro.