Come i programmi di mentoring possono aiutarvi ad assicurarvi i migliori talenti

Introduzione

I programmi di mentoring funzionano bene e aiutano le aziende a trovare i migliori talenti. Esistono molte informazioni sul miglioramento del processo di reclutamento, ma il software di mentoring è stato compreso.

Esploreremo i vantaggi dei programmi di mentoring durante il reclutamento. E se è facile da usare e come scegliere i migliori talenti.

Sappiamo che amate la funzionalità e la possibilità di colmare il divario tra un selezionatore e i migliori talenti. L'aspetto eccellente è che il software di mentoring riduce anche i costi e facilita la ricerca di persone che si riveleranno eccellenti per la vostra azienda.

Che siate un reclutatore o un direttore operativo impegnato, potete iniziare a usare il software di mentoring.

Nel nostro articolo troverete approfondimenti su come iniziare a utilizzare un software di mentoring e capire l'idea di mentorship.

**Che cos'è un programma di mentoring? **

Un programma di mentoring è un programma strutturato che aiuta a colmare il gap generazionale. Immaginate di incontrare un esperto online pronto a condividere grandi consigli. Non è affascinante?

Il software di mentoring consente ai giovani professionisti di incontrare professionisti esperti nella stessa professione e di sentirsi pronti a condividere le proprie conoscenze. Il software di mentoring consente ai giovani talenti di ottenere consigli rapidi per crescere nel proprio settore.

Avere un mentore è una fortuna! Molti di voi si chiederanno in che modo un mentore sia diverso da un insegnante. Siamo qui per dirvi che un mentore vi aiuta a trovare il modo di imparare e a capire come migliorare le competenze in una particolare professione.

**Come può il software di mentoring aiutare a migliorare la fase di reclutamento? **

Può essere difficile iniziare a usare un software di mentoring nella fase di reclutamento. È un passo in più e, se si devono conoscere i vantaggi, può sembrare poco importante.

Esistono circoli di mentoring a cui i mentee di solito si sottopongono, che permettono loro di essere dipendenti più funzionali. Se scegliete candidati che sono stati mentee, avete già un'esperienza reale nella vostra nicchia. Hanno imparato a conoscere le tendenze del mercato e a colmare il divario tra la loro formazione accademica e la pratica.

Cosa c'è di unico nel software di mentoring? È possibile trovare neofiti con conoscenze pratiche e che si sentono pronti a lavorare con una migliore gamma di retribuzioni. Vi permette di ridurre i costi operativi e di ottenere i migliori giovani talenti.

Quali sono le sfide dei programmi di mentorship?

Non diciamo che tutto sia un gioco da ragazzi. Naturalmente, è necessario dedicare un po' di tempo in più all'utilizzo dei programmi di mentorship. È utile iniziare a utilizzare un programma di mentorship senza scadenze temporali; in questo modo, il vostro team di reclutamento si sentirà sovraccarico e a proprio agio e si godrà l'esperienza.

La fase più importante del programma di mentoring è l'abbinamento con il mentore. Se si abbina il mentore giusto, si avrà un'esperienza completamente diversa. Se un mentee trova il professionista giusto, in 6 mesi sarà uno dei migliori talenti.

Crediti fotografici:https://www.qooper.io/schedule-demo/

Potete prenotare una telefonata dimostrativa e capire se la mentorship è adatta a voi o alla vostra azienda. In questo modo potrete sapere come funziona e se è la piattaforma giusta da utilizzare. Se siete nuovi ai programmi di mentorship, dovete prima prenotare una telefonata e poi capirete come funziona.

In che modo i giovani scelgono i loro mentori?

1. Trovare interessi comuni.
2. Scegliete dei mentori nella loro professione o in una affine.
3. Scegliere mentori che abbiano una certa esperienza.
4. Scegliere mentori interessati a lavorare su casi di studio.
5. Scegliere mentori con almeno 5 anni di esperienza.

I criteri sopra menzionati sono esempi di come i mentee scelgono un mentore. A volte può essere una sfida per loro entrare in contatto con il professionista giusto. Alcuni mentori sono anche sovraccarichi di lavoro e impegnati, mentre altri sono relativamente nuovi.

La decisione migliore è iniziare a utilizzare un programma di mentoring, sia come mentore, sia come figlioccio, sia come reclutatore. Tutte le parti hanno i loro vantaggi, le loro sfide e la loro dedizione.

Trovare candidati orientati alla carriera

Un altro vantaggio offerto dai programmi di mentoring è quello di trovare candidati orientati alla carriera. Le persone che ritengono che la loro carriera sia parte integrante della loro vita si sentono pronte a dedicare tempo ed energie sufficienti.

Dovreste utilizzare i programmi di mentoring per trovare persone che danno priorità al lavoro e alla carriera. Molte aziende chiedono ai propri dipendenti di aderire al programma e di diventare mentori. In seguito, riconoscono i loro risultati e danno loro credito per il lavoro svolto.

I talenti orientati alla carriera sono la scelta perfetta per l'azienda. È eccellente il fatto che disponiamo di programmi di mentoring facili da usare e che ci consentono di aumentare rapidamente il livello delle nostre operazioni.

Qual è la differenza tra Coaching e Mentoring?

Finora abbiamo discusso perché il software di mentoring è eccellente. Ma in cosa si differenzia dal coaching?

Il coaching prevede relazioni a breve termine, mentre il mentoring ha una durata più lunga. La mentorship crea una relazione più forte e permette di formare le persone con approcci non formali.

Al giorno d'oggi, le aziende creano ottimi siti web di coaching che permettono ai professionisti di offrire servizi di coaching. Nel frattempo, è essenziale sapere che il coaching è una professione e che prima di iniziare il proprio percorso è necessario ottenere una certificazione e, in alcuni Paesi, anche una licenza.

Il programma di mentoring come strumento di reclutamento

Ci sono statistiche divertenti sui programmi di mentorship. Secondo una ricerca di Forbes, il 76% delle persone pensa che i mentori siano importanti, ma solo il 37% ne ha uno. Ciò significa che è difficile per le persone trasformare le parole in azioni.

Un programma di mentoring può essere un eccellente strumento di reclutamento, facile da usare e che aggiunge valore alle attività della vostra azienda. Permette ai selezionatori di ottenere un feedback sui possibili dipendenti e di valutare i candidati.

Perché è vantaggioso? Se una persona è iscritta al programma di mentoring, ha l'energia e il tempo per lavorare sodo e migliorare le proprie capacità professionali.

Il punto successivo è se è facile da usare o meno. Inizialmente, sarà difficile ricordarlo e includerlo durante il reclutamento delle persone. Ma è facile, semplice e di solito abbastanza facile da usare quando si impara come funziona.

Crediti fotografici: https://www.qooper.io/groups

I mentori aumentano la motivazione

Tutte le aziende mirano a trovare talenti motivati a lavorare nella propria azienda e a dedicarvi tempo ed energie. Anche in questo caso, i programmi di mentoring vengono in aiuto. Secondo una ricerca di Forbes, i dipendenti che hanno un mentore hanno maggiori possibilità di essere motivati rispetto a quelli che non hanno un mentore.

I mentori motivano e aiutano i loro allievi a sentirsi forti e pronti a fare il lavoro. Condividono il loro percorso e come sono diventati ciò che sono ora. Quando un dipendente è testimone del successo e del percorso del mentore, diventa più motivato a lavorare sulle competenze professionali e personali.

Sappiamo tutti che una scintilla motivazionale può essere temporanea. Ma se una persona ha un obiettivo chiaro e preciso, può lavorare sodo anche senza motivazione. I mentori permettono ai loro allievi di apprendere che la disciplina è l'alimento della motivazione. Piuttosto che fare un discorso di moda, un mentore guida la persona e le permette di sperimentare la correttezza e il successo.

A tutti noi è capitato di non avere la motivazione per lavorare sodo, ma i nostri obiettivi ci hanno fatto andare avanti. La natura è la stessa: i mentori permettono ai dipendenti di vivere tutte le difficoltà con orgoglio e non si arrendono al primo fallimento. Non è forse qualcosa che tutti desideriamo?

Pensieri finali

Il software di mentoring sarà una parte insostituibile del vostro reclutamento se proverete a usarlo. Inizialmente sembra un passo in più, ma lo userete sempre quando capirete come vi aiuta.

Questo articolo vi ha fornito indicazioni sul perché è necessario utilizzare i programmi di mentoring per la fase di reclutamento. Potete iniziare a usarli fin da ora, passo dopo passo.

Inoltre, potete sempre registrarvi come mentori e mettere a disposizione la vostra esperienza a chi ne ha bisogno. Essere un mentore è un'esperienza che cambia la vita, perché le persone apprezzano il vostro duro lavoro e vi riconoscono.

I programmi di mentoring non fanno paura e possono essere uno strumento eccellente per gestire il team di carriera della vostra azienda.