10 attività divertenti per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti

Introduzione

Non è in discussione.

Un team di dipendenti altamente impegnati è fondamentale per il successo a lungo termine di un'azienda. I dipendenti felici producono un lavoro migliore, sono meno propensi a licenziarsi, collaborano più efficacemente con i colleghi e possono persino aiutare le loro aziende a generare maggiori entrate.

Ma migliorare i livelli di coinvolgimento dei dipendenti non è sempre un processo semplice e spesso i responsabili tendono a organizzare attività a cui i dipendenti preferirebbero rimanere a casa piuttosto che partecipare.

È tempo di una nuova ondata di attività fresche e divertenti da cui i dipendenti traggono fiducia e piacere.

In questo post esamineremo alcune attività di coinvolgimento dei dipendenti che aiutano le persone a sentirsi più rilassate e legate al proprio ruolo lavorativo per un ambiente di lavoro più felice, più sano e più funzionale.

Cosa significa davvero coinvolgimento dei dipendenti?

Il coinvolgimento dei dipendenti descrive il rapporto emotivo che questi ultimi hanno con il proprio lavoro. È il livello di impegno che le persone hanno nei confronti della loro organizzazione e il senso di orgoglio, di scopo o di connessione che provano in risposta al loro ruolo aziendale.

Un alto tasso di coinvolgimento dei dipendenti significa che questi ultimi si sentono riconosciuti, apprezzati, ascoltati e motivati all'interno della loro azienda, e che vivono relazioni sane sia con i colleghi che con i superiori.

In definitiva, il coinvolgimento dei dipendenti è il sintomo di un'organizzazione felice, sana e produttiva.

L'elevato impegno dei dipendenti comporta numerosi vantaggi, tra cui:

• Basso turnover dei dipendenti - Quando i dipendenti sono impegnati, è più probabile che vogliano rimanere in azienda piuttosto che cercare nuove opportunità altrove. In questo modo i tassi di turnover dei dipendenti rimangono costantemente bassi e la fidelizzazione aumenta.
• Produttività migliorata - I dipendenti che sentono un senso di appartenenza e di connessione al proprio ruolo tendono a essere più produttivi. Ciò si traduce in una maggiore qualità e quantità di lavoro.
• Riduzione dello stress e del burnout - Il burnout è uno dei maggiori problemi che affliggono i lavoratori di oggi ed è anche uno dei più difficili da affrontare, poiché influisce sulla salute fisica e mentale. Investire nel coinvolgimento dei dipendenti è un modo per risolvere questo problema.
• Miglioramento del servizio clienti - I dipendenti che lavorano a diretto contatto con i clienti devono essere presenti, cordiali e amichevoli per svolgere bene il loro lavoro. Un elevato coinvolgimento dei dipendenti contribuisce a tutte queste caratteristiche, aiutando il vostro servizio clienti a migliorare.
• Collaborazione più sana - I dipendenti felici creano team più forti e coesi. In questo modo è più facile realizzare progetti di collaborazione con maggiore successo.
• Riduzione dell'assenteismo - Quando si apprezza il proprio lavoro, non si sente il bisogno di assentarsi più di tanto. Un elevato coinvolgimento dei dipendenti impedisce che i livelli di assenteismo salgano alle stelle.
• Maggiori entrate - I dipendenti impegnati possono produrre un aumento del 20% delle vendite e contribuire al 21% in più di redditività per le aziende per cui lavorano. È molto più facile impegnarsi al 100% in ciò che si fa quando l'organizzazione si impegna per rendere (e mantenere) felici i dipendenti.

Sono molti i benefici!

Un elevato coinvolgimento non è solo un bene per i dipendenti, ma anche per l'azienda. Implementando una forte strategia di coinvolgimento dei dipendenti, la vostra azienda può prosperare dall'interno.

10 attività per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti

(Fonte)

Comprendere l'importanza di un elevato coinvolgimento dei dipendenti è una cosa. Ma trasformarlo in realtà è un'altra cosa.

I dipendenti sono persone prima che lavoratori, e le persone possono essere difficili da rendere felici. Dallo stress alla malattia, fino alla stanchezza, trovare il modo di tenerli su di morale è un lavoro a tempo pieno.

Ma con questo elenco di attività, qualsiasi azienda può iniziare a dare energia all'ufficio e incoraggiare i dipendenti a entrare maggiormente in contatto con il loro lato divertente. Dai cuccioli alla narrazione, questo elenco è stato pensato per aiutarvi a pensare fuori dagli schemi quando si tratta di promuovere un maggiore coinvolgimento dei dipendenti sul posto di lavoro.

1. Terapia dei cuccioli in ufficio

Giocare con i cuccioli non solo offre benefici terapeutici, ma può anche migliorare la salute mentale. È possibile collaborare con un rifugio per cani locale per portare un gruppo di cuccioli (anche gattini o conigli vanno bene) che i dipendenti potranno coccolare e far giocare per un giorno, preferibilmente in uno spazio chiuso e confortevole.

L'aspetto migliore di questa attività è che ne beneficiano sia i dipendenti che i cuccioli. Assicuratevi di escludere eventuali allergie dei dipendenti prima di organizzare questa attività.

2. Sessioni di creatività di gruppo

Secondo uno studio del 2020, essere creativi tra amici o colleghi di lavoro è uno dei modi più efficaci per scaricare lo stress. Organizzare sessioni di creatività di gruppo (ogni volta ci si può concentrare su una diversa forma di espressione creativa) è un ottimo modo per dare ai dipendenti una pausa dal lavoro e divertirsi insieme a basso costo.

Si può visitare uno studio di ceramica dove ognuno può smaltare un oggetto diverso, imparare a dipingere un paesaggio insieme o semplicemente tirare fuori un po' di materiale artistico e scatenarsi in gruppo.

Vantaggio bonus: le sessioni di creatività di gruppo sono eccellenti per sviluppare le capacità di collaborazione e stimolare la risoluzione di problemi creativi sul posto di lavoro.

3. Giornata settimanale di outfit funky

Il venerdì casual è stato negli anni uno dei preferiti per il coinvolgimento dei dipendenti. Tuttavia, è possibile portare questa idea classica a un livello superiore, incoraggiando i dipendenti a vestirsi alla moda o in modo stravagante.

Si può anche organizzare una gara a bassa posta per il dipendente meglio vestito, e farla diventare una cosa regolare. Una volta alla settimana è un ritmo familiare per questo tipo di attività e dà ai dipendenti l'opportunità di provare un'ampia varietà di abiti diversi. Facile, poco impegnativo e sempre divertente!

4. Cerchi di complimenti

Tutti vogliono sentirsi apprezzati e valorizzati per il loro contributo all'organizzazione. Condividere affermazioni positive sull'etica del lavoro, sul comportamento amichevole, sullo spirito di squadra o sulle capacità di leadership dell'altro è importante per costruire relazioni professionali sane e per dimostrare ai colleghi che ci tenete.

I circoli di complimenti possono essere ospitati di persona o realizzati sotto forma di note anonime. Tuttavia, se scegliete quest'ultima soluzione, è bene che le Risorse Umane o qualche altro manager si occupino di esaminare i messaggi inviati per assicurarsi che siano tutti appropriati ed equamente distribuiti.

5. Pasto condiviso settimanale o mensile

Mangiare insieme genera spirito di comunità. I pranzi settimanali sono un ottimo modo per riunire i dipendenti come un'unità e rilassarsi condividendo cibo delizioso. Potreste affidare a uno chef la preparazione e il servizio di un pasto condivisibile in ufficio, o anche uscire da qualche parte se il budget lo consente.

6. Costruzione di Lego a squadre

Questo potrebbe sembrare un po' buffo, ma ci sono molti adulti che amano costruire con i Lego tanto quanto i bambini. E ci sono moltissimi set che si rivolgono anche a un pubblico più adulto.

Separarsi in gruppi e fare una gara a chi riesce a completare più velocemente il proprio set Lego è un modo divertente e stimolante per incoraggiare il coinvolgimento dei dipendenti.

7. Esplorare le attrazioni locali

A volte è divertente fare il turista nella propria città. E chissà che in ufficio non ci sia qualche dipendente che non è della zona. Trascorrere una giornata in giro per le migliori attrazioni della vostra città è un ottimo modo per ri-conoscere ciò che la vostra città ha da offrire e allo stesso tempo legare con i colleghi.

8. Volontariato di gruppo

Il volontariato ha un potente effetto positivo sulla salute mentale. Aiuta le persone a sviluppare un senso di scopo e di fiducia in se stesse e aumenta l'empatia. Inoltre, apporta benefici alla comunità.

Ci sono decine di tipi diversi di enti di beneficenza che accettano il volontariato - dai rifugi per animali a quelli per i senzatetto, fino alle fattorie locali - e ci sarà sicuramente un'opzione vicina a noi che apprezzerà il nostro sostegno. Fare del bene come squadra è senza dubbio uno dei modi migliori per aumentare il coinvolgimento.

9. Mostra del fallimento

Gli ambienti aziendali possono spesso sembrare gerarchici, perché di solito lo sono. Ma ricordare che tutti sono umani e commettono errori può fare miracoli per il coinvolgimento dei dipendenti.

Una mostra di fallimenti, talvolta chiamata anche "museo dei fallimenti", è il momento in cui un gruppo di persone si riunisce e condivide alcuni dei propri errori più sciocchi e divertenti, sia dentro che fuori dall'ufficio. La condivisione di questi momenti di "fallimento" può aiutare le persone a sentirsi più rilassate e connesse con i loro colleghi.

Questa attività funziona particolarmente bene se alcuni dipendenti lavorano da remoto e non sono in sede, perché tutti possono partecipare. Inoltre, è destinata a far ridere, il che è importante per il morale dei dipendenti!

10. Uscire nella natura

Portare i dipendenti fuori dall'ufficio e immergersi nella natura è un metodo collaudato per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti. Che si tratti di una foresta, di una spiaggia o di una montagna, ci sono infinite opzioni di luoghi naturali da esplorare. Preparate un picnic, dimenticatevi del lavoro per un po' e godetevi insieme l'aria fresca e la luce del sole.

Suggerimento: chiedete ai vostri dipendenti di dare il loro contributo

Potete fare tutte le ricerche che volete sulle migliori attività per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti. Ma alla fine i dipendenti stessi sono le persone migliori a cui chiedere.

Mantenere aperte le linee di comunicazione sul tipo di attività che i vostri dipendenti vorrebbero più apprezzare vi aiuterà a organizzare attività che siano effettivamente gradite. Inoltre, dimostrerete loro che vi preoccupate davvero di rendere le loro esperienze lavorative il più possibile positive e piacevoli.

Il bilancio

Se ci pensate, il coinvolgimento dei dipendenti è semplice. I dipendenti non chiedono molto. Vogliono solo una retribuzione equa e benefici come ferie pagate, ampie opportunità di crescita, un ambiente di lavoro sicuro e positivo e qualche escursione divertente di tanto in tanto.

Speriamo che queste idee vi abbiano ispirato a creare un ambiente di lavoro non solo funzionale e professionale, ma anche caldo, empatico, piacevole e coinvolgente. A voi!