Kapan Waktu yang Tepat untuk Berinvestasi dalam SEO untuk Halaman Lowongan Pekerjaan

Intro

Anda memiliki sebuah lowongan pekerjaan dan Anda telah menulis deskripsi yang sangat bagus. Anda mempostingnya secara online, duduk manis, dan menunggu para kandidat mulai mengirimkan lamaran. Namun kemudian... Tidak ada apa-apa. Tidak ada yang terjadi. Mungkin Anda mendapatkan beberapa klik di sana-sini, namun tidak ada daya tarik yang nyata dan tidak ada kandidat yang kuat.

Kedengarannya tidak asing? Jika ya, Anda tidak sendirian. Banyak perusahaan menghabiskan banyak waktu untuk menulis lowongan pekerjaan, namun mereka lupa bahwa orang harus bisa menemukannya untuk melamar. Di sinilah Search Engine Optimization (SEO) dapat membuat perbedaan besar.

Pengoptimalan mesin pencari tidak hanya untuk posting blog dan halaman penjualan, namun lebih dari itu. Faktanya, SEO adalah salah satu cara yang paling efektif (lebih efektif daripada iklan berbayar) untuk memastikan daftar pekerjaan Anda muncul di tempat yang dicari oleh calon karyawan. Ini berarti Google, papan lowongan kerja, dan platform lainnya. Tentu saja, SEO hanya bekerja jika Anda menggunakannya pada waktu dan tempat yang tepat.

Jika Anda ingin tahu kapan waktu yang tepat untuk berinvestasi dalam SEO untuk daftar pekerjaan, cara melakukannya tanpa terlalu rumit, dan strategi mana yang harus difokuskan, baca terus.

Bagaimana SEO Membantu Lowongan Pekerjaan Anda Menonjol

Singkatnya, SEO membantu lebih banyak orang yang tepat untuk melihat lowongan pekerjaan Anda karena SEO membuat lowongan pekerjaan Anda muncul lebih tinggi dalam hasil pencarian di Google. Mengapa Google secara khusus? Karena sebagian besar pencarian internet dilakukan di Google.

Sumber

Ketika seseorang mencari pekerjaan di Google atau papan lowongan kerja, platform ini menggunakan sinyal yang berbeda untuk memutuskan daftar mana yang akan ditampilkan terlebih dahulu. Jika lowongan pekerjaan Anda tidak dioptimalkan, mungkin akan terkubur di antara puluhan lowongan lainnya, terlepas dari seberapa besar peluangnya.

Itulah mengapa Anda membutuhkan SEO, dan di mana SEO membuat perbedaan. SEO mengirimkan sinyal yang tepat ke platform, sehingga peringkatnya lebih tinggi. Proses ini termasuk menggunakan kata kunci yang tepat (seperti jabatan, keahlian, dan lokasi) sehingga listing sesuai dengan apa yang diketikkan orang di kolom pencarian.

Metadata, seperti judul dan deskripsi halaman, juga memberi tahu mesin pencari tentang postingan Anda. Data terstruktur, seperti skema JobPosting, membantu Google memahami daftar Anda dan menampilkannya dalam format yang lebih kaya, seperti menampilkan gaji atau nama perusahaan tepat di hasil pencarian.

Jika semua ini dilakukan dengan benar, posisi pekerjaan Anda akan menonjol.

Sumber

Daftar yang dioptimalkan mendapatkan lebih banyak klik, lebih sering dilihat, dan orang biasanya akan membacanya sampai selesai. Artinya, Anda tidak perlu hanya mengandalkan iklan berbayar untuk menjangkau kandidat yang lebih berkualitas.

Kapan Waktu yang Tepat untuk Fokus pada SEO untuk Daftar Pekerjaan?

Waktu yang tepat adalah sebelum pekerjaan ditayangkan, terutama jika Anda ingin menjangkau jenis kandidat tertentu. SEO bekerja paling baik jika menjadi bagian dari perencanaan Anda, bukan hanya sesuatu yang Anda tambahkan kemudian.

Hal ini bahkan lebih penting lagi saat Anda mencoba merekrut untuk posisi yang sulit untuk diisi. Misalnya, jika Anda merekrut untuk lowongan pekerjaan ahli bedah saraf atau posisi yang sangat terspesialisasi lainnya, Anda harus memulai dengan SEO jauh-jauh hari.

Ini karena posisi seperti ini menarik lebih sedikit kandidat namun sangat ditargetkan. Hal yang sama berlaku jika Anda membuka departemen baru atau jika Anda berekspansi ke lokasi baru. Jika Anda mengoptimasi daftar lowongan kerja lebih awal, Anda akan menarik orang yang berkualitas lebih cepat.

Anda juga perlu berinvestasi dalam SEO saat trafik rendah atau saat pelamar tidak tepat sasaran. Keduanya merupakan tanda bahwa daftar pekerjaan Anda tidak dilihat oleh orang yang tepat. Perekrutan musiman atau siklus khusus untuk industri tertentu juga merupakan waktu yang tepat untuk bertindak.

Sumber

Yang mudah terlihat adalah bahwa kandidat cenderung mencari lebih aktif selama bulan atau bahkan hari tertentu; misalnya, sebuah studi oleh Bright.com (dikutip dalam berita ABC) menunjukkan bahwa sebagian besar pencari kerja (37%) melamar pada hari Selasa, sementara jumlah paling sedikit (~5%) melamar pada hari Sabtu.

Jadi, jika Anda memposting lowongan pekerjaan tanpa menangani SEO selama periode tersebut, kecil kemungkinan Anda akan mendapatkan banyak klik.

4 Cara Mengoptimalkan Halaman Lowongan Pekerjaan untuk SEO yang Lebih Baik

Berikut ini adalah 4 teknik sederhana yang akan membuat perbedaan besar dalam seberapa baik performa halaman pekerjaan Anda:

1. Gunakan Judul yang Kaya akan Kata Kunci dan Deskripsi

Kandidat mencari dengan menggunakan kata-kata yang sederhana dan langsung. Inilah sebabnya mengapa Anda harus menghindari jabatan internal atau jargon yang hanya masuk akal bagi Anda dan kolega Anda. Gunakan jabatan yang jelas yang mencakup peran, level, dan lokasi. Misalnya, "Manajer Pemasaran Senior, Chicago" adalah contoh yang bagus. Dalam deskripsi pekerjaan, ulangi istilah-istilah kunci secara alami agar mesin pencari dapat memahami apa yang dimaksud dengan lowongan tersebut.

Pada dasarnya, tempatkan diri Anda dalam pikiran kandidat dan pikirkan bagaimana mereka akan mencari pekerjaan tersebut. Lalu, gunakan kata-kata itu.

2. Menyusun Daftar Pekerjaan dengan Format yang Jelas

Cara menata lowongan pekerjaan sama pentingnya dengan isinya. Aturlah bagian-bagian dengan judul, gunakan poin-poin penting untuk tanggung jawab dan persyaratan utama, dan buatlah paragraf yang pendek agar mudah dipindai.

Google dan mesin pencari lainnya (misalnya, Bing, Yahoo, DuckDuckGo, dll.) mencari struktur saat mereka menentukan peringkat halaman - dan begitu juga dengan calon kandidat. Tata letak yang bersih dan mudah dibaca membuat daftar lebih mungkin ditampilkan dan dibaca. Faktanya, analisis statistik yang dilakukan oleh Loopex Digital menunjukkan bahwa 84,6% orang lebih menyukai tampilan halaman situs web yang bersih dan tidak berantakan. Selain itu, 94% dari semua kesan pertama terkait dengan desain (lebih disukai yang sederhana).

Sumber

3. Menerapkan Data Terstruktur

Data terstruktur membantu mesin pencari memahami daftar pekerjaan Anda dengan lebih baik. Tambahkan skema JobPosting ke kode halaman Anda, dan Anda akan mengizinkan platform seperti Google untuk menarik detail utama langsung ke hasil pencarian.

Hal ini meningkatkan visibilitas dan membantu pekerjaan Anda muncul di bagian khusus seperti Google for Jobs. Ini tidak mengubah tampilan halaman Anda kepada pengunjung, tetapi memberikan mesin pencari apa yang mereka butuhkan untuk memberi peringkat yang tepat pada daftar Anda.

4. Optimalkan Kecepatan Halaman dan Responsifitas Seluler

Jika halaman lowongan kerja Anda terlalu lama dimuat atau tidak terlihat bagus di ponsel, kebanyakan orang akan meninggalkannya tanpa membaca apa pun. Hal ini merugikan SEO Anda dan peluang Anda untuk mendapatkan pelamar yang bagus.

Sumber

Pastikan halaman Anda dimuat dengan cepat dan sesuaikan agar sesuai dengan ukuran layar apa pun.

PERTANYAAN YANG SERING DIAJUKAN

Apakah SEO masih penting jika saya memposting di papan lowongan kerja seperti LinkedIn?

Sangat banyak. Meskipun papan lowongan kerja seperti LinkedIn dan Indeed memiliki trafik bawaan yang kuat dan SEO mereka sendiri, Anda tetap harus mengoptimalkan daftar di situs web Anda sendiri untuk meningkatkan visibilitas dan meningkatkan lamaran langsung.

Berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk melihat hasil dari SEO untuk lowongan pekerjaan?

Anda tidak boleh berharap untuk melihat hasilnya dalam semalam. Biasanya, dibutuhkan waktu antara 2 hingga 6 minggu untuk melihat perbedaan yang nyata dalam lalu lintas, tetapi ini tergantung pada seberapa kuat situs web Anda, seberapa kompetitif kata kunci, dan seberapa sering Anda memperbarui situs Anda. Yang paling penting adalah tetap konsisten karena peningkatan kecil akan bertambah seiring waktu.

Kesimpulan

Anda ingin daftar pekerjaan Anda menjangkau orang yang tepat, tetapi hanya menulis deskripsi yang bagus tidak akan cukup. Anda harus memastikannya benar-benar muncul di tempat yang dicari orang. Kabar baiknya? Ini tidak terlalu sulit untuk dilakukan karena SEO akan melakukan semua pekerjaan berat.

Jadi, saat Anda akan mempublikasikan lowongan pekerjaan, luangkan waktu sejenak untuk mengubah, menandai, dan menyetelnya untuk pencarian. Anda bahkan tidak perlu menjadi ahli SEO untuk melakukan ini, Anda hanya perlu tahu apa yang berhasil dan bagaimana caranya. Dan mudah-mudahan, setelah membaca artikel ini - Anda tahu.