10 Platform EOR Teratas di Korea untuk Membantu Perusahaan SEO Mempekerjakan Bakat

Intro

SEO terus berkembang. Dengan pengaruh AI yang sangat terasa, industri ini dengan cepat beralih dari pengoptimalan kata kunci ke pengoptimalan pengetahuan.

Untuk perusahaan SEO, ini berarti penting untuk melakukan diversifikasi. Spesialis SEO sekarang harus menguasai semantik dan struktur situs.

Di Korea, di mana industri SEO dicirikan oleh adopsi teknologi tinggi dan fokus pada inovasi yang digerakkan oleh AI, hal ini sangat benar dan itulah mengapa banyak perusahaan semakin mencari kumpulan talenta global untuk perekrutan SEO berikutnya.

Pekerjaan jarak jauh telah membuat kolaborasi lintas batas semakin memungkinkan, sementara platform Employer of Record (EOR) telah menghilangkan banyak hambatan tradisional yang terkait dengan perekrutan karyawan dari jarak jauh dari negara atau benua lain.

Untuk perusahaan Korea yang ingin mencari talenta SEO dari pasar luar negeri yang kaya teknologi, EOR menyederhanakan proses orientasi, meminimalkan kerumitan penggajian dan pajak, dan memastikan setiap karyawan yang dipekerjakan dari jarak jauh mematuhi hukum dan peraturan setempat.

Jika Anda ingin merekrut SEO global pertama Anda, Anda memerlukan EOR dan berikut ini adalah opsi terbaik untuk dipilih.

Jarak jauh

Dimulai dengan platform yang bisa dibilang terkemuka di bidang EOR, Remote memberikan solusi luar biasa bagi perusahaan SEO Korea yang ingin merekrut karyawan lintas batas dengan percaya diri dan cepat.

Remote menyederhanakan perekrutan, orientasi, penggajian, kepatuhan pajak, dan administrasi tunjangan di seluruh dunia, yang tidak memerlukan penyiapan entitas lokal yang sempurna untuk tim yang lincah yang ingin mencapai skala global secara instan.

Platform ini mencakup pelacakan kepatuhan bawaan, penggajian terpusat, dan pengajuan pajak, semua dibungkus dalam antarmuka yang ramah pengguna yang menangani siklus penuh pekerjaan jarak jauh.

Selain itu, Remote menawarkan akses HRIS dan API gratis, memungkinkan integrasi mendalam ke dalam sistem perusahaan Anda dan memberi Anda kendali penuh atas data karyawan dan alur kerja SDM.

Singkatnya, Remote menggabungkan keandalan dengan transparansi dan kecanggihan teknis, menjadikannya pilihan utama bagi perusahaan SEO Korea yang merambah perekrutan global.

Pengganda

Multiplier telah menjadi salah satu platform EOR yang menonjol di Asia, menjadikannya sangat relevan bagi perusahaan SEO Korea yang ingin memasuki pasar talenta terdekat.

Beroperasi di lebih dari 150 negara, Multiplier mencakup penggajian, kepatuhan pajak, tunjangan, sponsor visa, dan manajemen kontrak dalam satu platform. Kekuatannya terletak pada keterjangkauan dibandingkan dengan banyak pesaing yang berfokus pada perusahaan: harga mulai dari sekitar $400 per karyawan/bulan, yang terutama ramah anggaran untuk tim kecil hingga menengah yang melakukan perekrutan global.

Multiplier juga terintegrasi dengan perangkat SDM populer, memberikan dukungan kuat untuk klasifikasi kontraktor, dan menawarkan paket tunjangan yang dilokalkan yang penting untuk menjaga staf SEO internasional tetap termotivasi dan patuh.

Satu keterbatasannya? Meskipun sangat hemat biaya, dukungan Multiplier dan analitik tingkat lanjut tidak sedalam beberapa opsi dengan harga lebih tinggi, sehingga lebih cocok untuk perusahaan yang memprioritaskan jangkauan dan keterjangkauan daripada fitur tingkat perusahaan yang kompleks.

Oyster HR

Oyster HR merupakan solusi EOR yang tangguh yang menawarkan layanan di lebih dari 180 negara, dengan proses orientasi, penggajian, kepatuhan, dan tunjangan yang lancar untuk tim global.

Para pengulas menyoroti antarmuka pengguna yang intuitif, alat bantu swalayan, pelatihan komprehensif (termasuk video, panduan, dan sesi langsung), serta manajer akun yang berdedikasi sehingga perekrutan global menjadi lebih mudah didekati dan lancar.

Kemampuan integrasinya juga kuat, dengan dukungan asli untuk BambooHR, Workday, Greenhouse, Okta, Carta, dan banyak lagi, ditambah Zapier untuk konektivitas yang diperluas. Harga flat-rate transparan dari Oyster sangat jelas: sekitar $699 per karyawan per bulan (atau $599 jika dibayar per tahun), dengan tambahan seperti sponsor visa dan manfaat yang bisa meningkatkan total biaya.

Meskipun UI dan struktur dukungannya yang halus patut dipuji, namun, harga premium dan biaya tambahan untuk fitur-fitur opsional mungkin menjadi pertimbangan bagi perusahaan SEO yang lebih kecil yang memperhatikan anggaran.

Mitra Globalisasi (G-P)

Globalization Partners mempertahankan reputasinya sebagai EOR tingkat atas untuk tahun 2025, terkenal dengan kepatuhan tingkat perusahaan dan ekspansi global yang mulus.

Dipuji karena antarmuka yang ramah pengguna dan dukungan berbasis AI (G-P Assist), G-P mencapai kepuasan pelanggan yang tinggi (sekitar 96%) berkat dukungan SDM secara real-time dan keahlian kepatuhan hukum yang mendalam.

G-P menempati posisi teratas dalam peringkat EOR Global 2025 IEC Group untuk daya tarik dan eksekusi/pengalaman pelanggan, yang menunjukkan posisinya yang tepercaya di pasar.

Meskipun demikian, Globalization Partners mengandalkan jaringan vendor penggajian lokal daripada mengelola penggajian secara internal, yang dapat mengakibatkan berkurangnya fleksibilitas untuk perubahan di menit-menit terakhir atau penyesuaian di luar siklus, yang berpotensi memperlambat proses ketika ketangkasan menjadi hal yang penting.

Safeguard Global

Didukung oleh pengalaman lebih dari 17 tahun, Safeguard Global menawarkan layanan EOR di 187 negara dengan harga yang fleksibel dan disesuaikan (dokumentasi awal menyarankan $550/bulan, meskipun tarif aktual disesuaikan).

Layanan ini menonjol karena bantuan hukum dan kepatuhannya yang kuat, membantu pendirian entitas, akuisisi lisensi, penyiapan ID pajak, dan pemrosesan penggajian yang aman, ideal untuk perusahaan yang ingin meningkatkan skala secara global dengan percaya diri.

Para pengguna mencatat platform intuitifnya yang memberikan data penggajian secara real-time, alat bantu orientasi, dan perlindungan keamanan data, yang didukung oleh para ahli SDM dalam negeri. Kekurangannya, beberapa pengguna melaporkan bahwa dukungan pelanggan dan pengalaman orientasi dapat ditingkatkan, contohnya perhatian yang tidak konsisten telah disebutkan.

Velocity Global

Velocity Global menyediakan layanan EOR di lebih dari 185 negara melalui Global Work Platform™ miliknya, memberikan dukungan penggajian, pengajuan pajak, tunjangan, dan konversi mata uang yang semuanya terintegrasi ke dalam satu sistem dengan pakar SDM dan hukum dalam negeri.

Sistem ini dipuji karena kemudahan penggunaan, integrasi yang kuat (termasuk ADP, Workday, BambooHR, Rippling, dll.), dan langkah-langkah keamanan yang kuat seperti kepatuhan terhadap SOC 2 dan kepatuhan terhadap GDPR.

Tetapi meskipun menawarkan skalabilitas dan visibilitas yang sangat baik dalam proses perekrutan global, beberapa ulasan mengibarkan bendera tentang dukungan pelanggan yang tidak konsisten tergantung pada manajer akun Anda dan antarmuka platform yang terasa ketinggalan zaman dibandingkan dengan pendatang baru, area yang perlu diperhatikan ketika Anda melakukan ekspansi.

Papaya Global

Papaya Global menawarkan penggajian global yang komprehensif dan manajemen tenaga kerja di lebih dari 160 negara, dengan dukungan penggajian dalam 130+ mata uang dan seperangkat alat analisis/pelaporan yang memberikan wawasan waktu nyata.

Platform ini juga menyediakan kemampuan pembayaran internal (didukung oleh J.P. Morgan), yang menyederhanakan pembayaran gaji tanpa bergantung pada integrasi pembayaran eksternal. Platform ini mendukung integrasi HRIS (termasuk Excel dan sistem cloud) dan portal karyawan swalayan yang meningkatkan adopsi dan transparansi.

Meskipun demikian, Papaya Global bisa jadi lebih mahal, seperti yang dicatat dalam ulasan, dan rangkaian fiturnya yang kaya serta kompleksitasnya mungkin memerlukan waktu peningkatan orientasi untuk tim yang lebih kecil.

Rippling

Rippling cukup unik karena mengkonsolidasikan SDM, TI, penggajian, dan keuangan ke dalam satu platform terpadu, dengan layanan EOR di 80 negara, manajemen kontraktor di lebih dari 185 negara, HRIS di lebih dari 85 negara, dan pembayaran dalam lebih dari 50 mata uang.

Rippling menyederhanakan perekrutan, kepatuhan, dan penggajian internasional dengan integrasi alat bantu yang mendalam untuk manajemen perangkat, penyediaan aplikasi, dan penegakan kebijakan, semuanya dari satu sistem.

Rippling sangat menarik bagi perusahaan SEO yang maju dalam bidang teknologi yang menginginkan satu sumber kebenaran untuk tenaga kerja, aset TI, dan keuangan. Trade-off utamanya adalah cakupan EOR lebih terbatas (hanya 80 negara) dibandingkan dengan banyak pesaing, dan kemampuan sistem yang luas dapat membawa kompleksitas platform yang membutuhkan pelatihan dan peningkatan.

Omnipresent

Omnipresent menyediakan layanan EOR yang bersih dan berbasis teknologi di lebih dari 160 negara dengan alur kerja otomatis dan dukungan yang dipersonalisasi untuk penggajian, tunjangan, kepatuhan, dan SDM. Semua ini diberikan melalui Omniplatform bersertifikasi SOC 2 dan integrasi dengan lebih dari 20 sistem SDM.

Khusus untuk Korea, Omnipresent menangani penggajian, tunjangan wajib lokal (misalnya cuti 15 hari), dan pengajuan pajak, membantu perusahaan SEO mengelola perekrutan yang berbasis di Seoul atau Busan tanpa entitas lokal.

Platformnya menyeimbangkan otomatisasi dengan panduan ahli, memudahkan kepatuhan hukum di pasar tenaga kerja yang kompleks. Keterbatasan kecil: meskipun cakupan Eropa dan Asia-nya kuat, luasnya secara global mungkin tidak cocok dengan saingan tingkat perusahaan jika Anda mengincar ekspansi yang meluas di semua wilayah.

Leap29

Leap29 menawarkan layanan EOR yang dikhususkan untuk industri yang membutuhkan solusi ketenagakerjaan yang disesuaikan dan berketerampilan tinggi. Meskipun sebagian besar fokus publik mereka adalah pada industri vertikal seperti kedirgantaraan, model mereka mencakup penggajian yang dipesan lebih dahulu, penataan tunjangan, dan dukungan kepatuhan, sangat cocok untuk tim SEO Korea yang mempekerjakan peran khusus atau peran teknis yang membutuhkan penanganan talenta khusus.

Meskipun data langsung tahun 2025 tentang cakupan negara global terbatas, kekuatan Leap29 terletak pada kustomisasi yang mendalam daripada volume atau kecepatan.

Pengorbanannya? Fokus khusus mereka kurang terukur dan mencakup lebih sedikit pasar di luar kotak dibandingkan dengan EOR serba guna, sehingga lebih cocok untuk perekrutan khusus dibandingkan ekspansi yang luas.

Masing-masing dari 10 platform EOR ini menawarkan jalan yang kuat bagi perusahaan SEO Korea untuk merekrut secara global. Sementara Remote memimpin sebagai pilihan yang paling terintegrasi dengan mulus dan pilihan yang dipoles sepenuhnya, platform seperti Oyster HR bersinar untuk UI dan dukungan, sementara Rippling ideal untuk konsolidasi multi alat. Anda hanya perlu menimbang trade-off seperti harga, kompleksitas, cakupan, dan fleksibilitas terhadap strategi dan skala perekrutan Anda.