Dengan cara baru apa perusahaan menargetkan talenta global karena pekerjaan jarak jauh?

Intro

Sebagai akibat dari pandemi, banyak karyawan yang terpaksa bekerja dari rumah di mana calon pemberi kerja tidak lagi dibatasi oleh keterbatasan geografis. Jika dulu geografi menjadi faktor penentu di mana pasar pemberi kerja, saat ini hampir tidak ada meja yang terlalu besar atau terlalu mahal untuk sebuah proyek. Garis-garis hanya dibuat di sekitar tugas-tugas dasar yang harus dilakukan, terlepas dari di mana pun orang yang melakukan pekerjaan itu berada. Para pencari kerja juga melihat sisi positifnya - tanpa batasan lokal, mereka bebas melamar di perusahaan-perusahaan terbaik di dunia di mana pun lokasinya.

Perubahan ini telah mendemokratisasi segalanya dan memicu transformasi rekrutmen yang mengubah definisi ketangkasan. Namun, bagaimana revolusi kerja jarak jauh berkembang saat ini dan apa artinya bagi bisnis dan karyawan? Mari kita cari tahu.

Merekrut Lebih dari Keterbatasan Geografis

Sumber gambar

Dalam pandangan yang lebih praktis tentang cara kerja, sebagian besar perusahaan tidak pernah mempekerjakan orang di luar wilayah mereka. Ini karena mereka lebih suka mempekerjakan orang yang dapat dengan cepat ditempatkan karena logistik, perbedaan waktu, dan persyaratan untuk hadir secara fisik. Hal ini, secara alami, membatasi pilihan mereka dan juga mengharuskan mereka untuk memperjuangkan beberapa kandidat yang tersedia. Namun, dengan meningkatnya kerja jarak jauh, semua batasan ini berakhir sehingga perusahaan dapat mencari talenta dari mana saja di seluruh dunia.

Sekarang, organisasi dapat mencari ke segala arah dan mencari tahu siapa yang paling cocok untuk orang tersebut, tidak peduli apakah orang tersebut berada di dua kota atau di belahan dunia lain. Hal ini juga membawa peningkatan besar dalam perekrutan multidisiplin, terutama untuk posisi-posisi khusus. Staf yang bekerja di organisasi yang serba jarak jauh atau hibrida dapat memaksimalkan manfaat yang tadinya sulit didapat.

Misalnya, BairesDev telah menjadi salah satu pelopor karyawan jarak jauh selama bertahun-tahun. Di negara-negara di seluruh Amerika, BairesDev memanfaatkan gaya kerja jarak jauh dan memastikan timnya multikultural dengan mendapatkan semua profesional yang memungkinkan di seluruh dunia. Hal ini juga sesuai dengan alasan mengapa ada begitu banyak "ulasan BairesDev" yang positif karena karyawan dapat merasakan secara langsung kesempatan untuk meningkatkan keahlian mereka dan kesempatan untuk terlibat dalam proyek dengan para profesional dari negara lain.

Memperluas Cakupan Keterampilan

Mungkin sulit untuk berhasil menyelesaikan sebuah proyek di wilayah tertentu. Hal ini membuatnya sangat berguna di beberapa sektor seperti teknologi, terutama dalam hal perekrutan personel di bidang yang sangat terspesialisasi seperti insinyur kecerdasan buatan, pengembang komputasi awan, dan lainnya.

Perekrutan jarak jauh memberi perusahaan kesempatan untuk menjangkau lebih banyak profesional yang memiliki keahlian yang mereka cari, terlepas dari waktu dan lokasi. Dengan melakukan hal ini, perusahaan tidak hanya mendapatkan talenta yang mereka cari lebih cepat, namun juga menciptakan tim dengan variasi keahlian yang luar biasa.

Bagi perusahaan seperti BairesDev, hal ini merupakan pengubah permainan. Memahami kendala klien dan bertujuan untuk memberikan produk perangkat lunak bermutu tinggi menarik perhatian semua orang termasuk BairesDev, yang menjangkau setiap sudut dunia untuk mempekerjakan para profesional TI dengan beragam keahlian khusus. Dengan demikian, terlepas dari kompleksitas proyek, ada spesialis dengan keterampilan yang sesuai dengan permintaan.

Lebih Banyak Keragaman, Hasil yang Lebih Baik

Namun, keuntungan memiliki tim yang tersebar secara global tidak hanya berhenti pada kumpulan keahlian. Bahkan secara profesional. Tim seperti itu kemungkinan besar akan mampu menangani tanggung jawab proyek dengan lebih baik dan lebih cepat. Perekrutan jarak jauh memungkinkan perusahaan untuk membuat tim yang ramah pelanggan yang terdiri dari orang-orang dari berbagai pengalaman budaya dan orientasi profesional yang membantu meningkatkan kepuasan karyawan serta profitabilitas kerja.

Latar belakang budaya dan faktor geografis yang berbeda menumbuhkan cara berpikir yang berbeda di antara para karyawan yang bermanfaat bagi perusahaan. Keragaman tersebut, misalnya, membantu dalam bidang pengembangan perangkat lunak di mana keberhasilan membutuhkan banyak kreativitas.

Mengembangkan Posisi Strategis

Perusahaan-perusahaan yang sejak awal menerapkan kerja jarak jauh kini tertawa. Peluang perekrutan global memungkinkan mereka untuk membentuk 'tim impian' dan memenuhi aspirasi tanpa memperhatikan hambatan ketenagakerjaan lokal. Dalam hal perekrutan talenta, mereka juga lebih unggul; sebagian besar talenta terbaik saat ini bersedia bekerja dari jarak jauh dan tidak membutuhkan gedung kantor.

Untuk jenis perusahaan yang sebelumnya, bergerak maju tidak hanya mengubah proses perekrutan reguler tetapi juga membuat mereka menjadi perusahaan yang diinginkan. Orang-orang berbakat dalam banyak kasus tertarik pada organisasi tertentu karena kebijakan mereka tentang pekerjaan jarak jauh dan kapasitas mereka untuk mengelola tim jarak jauh.

Kata-kata "Ulasan BairesDev" mengenai kebijakan jarak jauh perusahaan ini berisi pujian kepada perusahaan sebagai pengelola tim virtual yang andal. Selama ini, ada aliran informasi yang konstan antara berbagai departemen dan orientasi staf yang akurat terhadap tujuan, yang memungkinkan BairesDev untuk menjaga agar karyawan tetap dan karyawan jarak jauh tetap terlibat sepenuhnya.

Peningkatan Keseimbangan Kehidupan Kerja bagi Karyawan

Sumber Gambar

Ketersediaan pekerjaan jarak jauh juga telah mengubah permainan dari sudut pandang kandidat pekerja. Banyak profesional saat ini lebih selektif terhadap perusahaan tempat mereka bergabung karena adanya pekerjaan jarak jauh di mana mereka tidak perlu bepergian ke tempat kerja dan meningkatkan kehidupan kerja mereka, tetapi lebih memilihnya karena hal tersebut membuat kehidupan sehari-hari mereka lebih nyaman dan menyenangkan.

Bagi para pekerja, ini berarti menerima pekerjaan yang sesuai dengan mereka daripada harus mengubah hidup mereka untuk pekerjaan tersebut. Hal ini membuat ruang rekrutmen menjadi lebih menguntungkan bagi karyawan, di mana karyawan yang terampil sekarang lebih memilih perusahaan yang memenuhi harapan dan nilai preferensi mereka.

Menciptakan Tim yang Dapat Beradaptasi dengan Masa Depan

Kerja jarak jauh telah terbukti menjadi lebih dari sekadar langkah untuk mengatasi situasi di seluruh dunia. Hal ini menjadi strategi praktis bagi perusahaan untuk menciptakan tim yang tangguh. Dalam pengaturan seperti itu, organisasi tidak bergantung pada gangguan yang mungkin termasuk bencana alam, krisis di daerah atau bahkan epidemi, 'Karyawan ditempatkan di luar satu area pusat sehingga ada kelancaran kelangsungan operasi bisnis terlepas dari kondisi masyarakat.

Ketahanan ini menempatkan perusahaan yang mengutamakan jarak jauh pada posisi yang lebih baik untuk berkembang dalam jangka panjang. Mereka memiliki kemampuan untuk menjadi produktif, memberikan hasil kerja dan peduli terhadap karyawan, apa pun kendalanya.

Apa yang Akan Terjadi di Masa Depan untuk Perekrutan Global

Dapat dikatakan bahwa masa depan pekerjaan adalah pekerjaan jarak jauh. Masuk akal jika semakin banyak perusahaan yang ingin berekspansi akan menggunakan Global Hiring dan kita akan melihat lebih banyak pengutamaan jarak jauh. Organisasi yang tadinya berada di sela-sela sekarang membangun karakteristik dan sistem yang diperlukan untuk penyebaran sumber daya secara geografis yang memungkinkan mereka untuk mempekerjakan tenaga kerja yang lebih beragam.

Dan tidak cukup hanya dengan memposting pekerjaan yang memungkinkan orang bekerja dari jarak jauh. Perusahaan harus menciptakan kondisi sedemikian rupa sehingga karyawan tersebut dapat sukses di posisi barunya. Kondisi ini mencakup budaya kerja jarak jauh perusahaan yang kuat, peralatan yang memadai, dan komunikasi yang efektif terlepas dari zona waktu. Perusahaan yang berhasil mencapai hal ini akan selalu mendapatkan talenta tanpa memandang lokasi.

Apa yang Membuat BairesDev Menonjol dari Para Pesaingnya

BairesDev adalah salah satu perusahaan yang benar-benar memanfaatkan perekrutan jarak jauh dan merekrut karyawan dari berbagai negara. Dengan kebijakan yang mengutamakan kerja jarak jauh, BairesDev telah berhasil membentuk staf internasional yang kuat yang menyediakan layanan pengembangan perangkat lunak yang sangat baik bagi para pelanggannya. Berdasarkan apa yang saya baca dan temukan di situs BairesDev Reviews, para pekerja cenderung menyukai sifat perusahaan yang fleksibel, mendorong kerja sama tim tanpa memandang jarak geografis, dan mengizinkan karyawan untuk mengerjakan proyek-proyek yang menyenangkan dengan tim internasional.

Dengan memanfaatkan kerja jarak jauh, BairesDev mampu tetap relevan dan relevan serta mampu mempertahankan kualitas dalam lingkungan yang terus berubah tanpa mengorbankan pertumbuhan dan suasana inovatif para karyawannya.

Kesimpulan

Praktik kerja jarak jauh merupakan hal yang baru, dan sebagai strategi tambahan dalam prospek penjualan, akan ada kontroversi, namun jelas bahwa ini tidak akan menjadi tren yang sama seperti tren lainnya. Bagi organisasi yang ingin beradaptasi dengan perubahan ini, manfaatnya sangat jelas; kumpulan talenta yang lebih luas, tim yang lebih kreatif, organisasi yang lebih mudah beradaptasi, dan daya saing yang lebih baik.

Kita bisa melihat bahwa organisasi seperti BairesDev telah mencapai kesuksesan dalam pembangunan perusahaan yang mengutamakan jarak jauh. Melalui penempatan anggota tim di berbagai belahan dunia dan dengan menciptakan budaya yang dinamis di sekitar mereka, mereka mendefinisikan pendekatan baru untuk bekerja yang akan lebih inklusif dan menyenangkan daripada saat ini.