Bagaimana Program Mentoring Dapat Membantu Anda Mendapatkan Talenta Terbaik

Intro

Program mentoring bekerja dengan baik dan membantu perusahaan menemukan talenta terbaik. Ada banyak informasi mengenai cara meningkatkan proses perekrutan, namun perangkat lunak mentoring sudah banyak dipahami.

Kami akan mengeksplorasi manfaat dari program mentoring saat merekrut. Dan apakah mudah digunakan dan bagaimana memilih talenta terbaik.

Kami tahu Anda menyukai fungsionalitas dan menjembatani kesenjangan antara perekrut dan talenta terbaik. Yang luar biasa adalah perangkat lunak mentoring juga mengurangi biaya dan memudahkan untuk menemukan orang-orang yang akan menjadi orang yang hebat bagi perusahaan Anda.

Apakah Anda seorang perekrut atau direktur operasional, Anda bisa mulai menggunakan perangkat lunak pendampingan.

Dalam artikel kami, Anda akan menemukan wawasan tentang cara mulai menggunakan perangkat lunak mentoring dan memahami gagasan tentang bimbingan.

**Apa yang dimaksud dengan Program Mentoring? **

Program mentoring adalah program terstruktur yang membantu mengisi kesenjangan generasi. Bayangkan Anda bertemu dengan seorang pakar online yang siap berbagi tips hebat. Bukankah itu menarik?

Perangkat lunak mentoring memungkinkan para profesional muda bertemu dengan para profesional yang memiliki keahlian di bidang yang sama dan siap untuk berbagi pengetahuan. Perangkat lunak mentoring memungkinkan talenta muda mendapatkan kiat-kiat cepat untuk berkembang di bidang mereka.

Memiliki seorang mentor adalah sebuah keberuntungan! Banyak dari Anda mungkin bertanya-tanya apa bedanya mentor dengan guru. Kami di sini untuk berbagi dengan Anda bahwa seorang mentor membantu Anda menemukan cara untuk belajar dan memahami cara meningkatkan keterampilan dalam profesi tertentu.

**Bagaimana Perangkat Lunak Mentoring Dapat Membantu Meningkatkan Fase Perekrutan? **

Mungkin sulit untuk mulai menggunakan perangkat lunak pendampingan pada Fase Perekrutan. Ini merupakan langkah tambahan, dan jika Anda perlu mengetahui manfaatnya, mungkin akan terasa tidak penting.

Ada lingkaran mentoring yang biasanya dilalui oleh para mentee, yang memungkinkan mereka menjadi karyawan yang lebih fungsional. Jika Anda memilih kandidat yang pernah menjadi mentee, maka Anda sudah memiliki pengalaman nyata di bidang Anda. Mereka telah belajar tentang tren pasar dan mengisi kesenjangan antara pendidikan akademis dan praktik.

Apa yang unik dari perangkat lunak mentoring? Anda dapat menemukan pemula dengan pengetahuan praktis dan merasa siap untuk bekerja dengan kisaran gaji yang lebih baik. Hal ini memungkinkan Anda untuk mengurangi biaya operasional sekaligus mendapatkan talenta muda terbaik.

Apa Saja Tantangan dalam Program Mentorship?

Kami tidak mengatakan bahwa semuanya seperti sepotong kue. Tentu saja, Anda harus meluangkan waktu ekstra untuk menggunakan program bimbingan. Akan sangat bermanfaat jika Anda mulai menggunakan program bimbingan tanpa tenggat waktu yang sensitif terhadap waktu; dengan cara ini, tim rekrutmen Anda akan merasa tidak terbebani dan nyaman serta menikmati pengalamannya.

Tahap yang paling penting dalam menggunakan program mentoring adalah pencocokan mentor. Jika Anda cocok dengan mentor yang tepat, Anda akan mendapatkan pengalaman yang berbeda. Jika seorang mentee menemukan profesional yang tepat, maka dalam waktu 6 bulan, mentee tersebut akan menjadi salah satu talenta terbaik.

Kredit foto:https://www.qooper.io/schedule-demo/

Anda dapat memesan panggilan demo dan memahami apakah bimbingan akan cocok untuk Anda atau perusahaan Anda. Hal ini memungkinkan Anda untuk mengetahui cara kerjanya dan apakah itu adalah platform yang tepat untuk Anda gunakan. Jika Anda baru mengenal program mentorship, Anda harus melakukan panggilan terlebih dahulu, dan kemudian Anda akan memahami cara kerjanya.

Bagaimana Mentee Memilih Mentor Mereka?

1. Temukan minat yang sama.
2. Pilihlah mentor yang seprofesi dengan Anda atau yang terkait.
3. Pilihlah Mentor yang memiliki pengalaman.
4. Pilihlah Mentor yang tertarik untuk mengerjakan studi kasus.
5. Pilihlah Mentor yang memiliki pengalaman minimal 5+ tahun.

Kriteria yang disebutkan di atas adalah contoh bagaimana para mentee memilih mentor. Terkadang, ini bisa menjadi tantangan bagi mereka untuk terhubung dengan profesional yang tepat. Beberapa mentor juga memiliki jadwal yang padat dan sibuk, sementara yang lainnya relatif baru.

Keputusan terbaik adalah mulai menggunakan program mentoring, baik sebagai mentor, mentee, atau perekrut. Semua pihak memiliki manfaat, tantangan, dan dedikasi yang dibutuhkan.

Menemukan Kandidat yang Didorong oleh Karier

Manfaat lain yang ditawarkan program mentoring adalah untuk menemukan kandidat yang memiliki karier. Orang-orang yang menganggap karier mereka merupakan bagian integral dari kehidupan mereka merasa siap untuk mendedikasikan waktu dan energi yang cukup.

Anda harus menggunakan program mentoring untuk menemukan individu yang memprioritaskan pekerjaan dan karier mereka. Banyak perusahaan yang meminta karyawannya untuk mengikuti program ini dan menjadi mentor. Setelah itu, mereka mengakui pencapaian mereka dan memberikan penghargaan atas pekerjaan yang telah mereka lakukan.

Bakat yang didorong oleh karier adalah pilihan yang tepat bagi perusahaan. Sangat baik bahwa kami memiliki program mentoring yang mudah digunakan dan memungkinkan kami untuk meningkatkan level operasi kami dengan cepat.

Apa perbedaan antara Coaching dan Mentoring?

Sejauh ini, kita telah membahas mengapa perangkat lunak mentoring sangat bagus. Namun, apa bedanya dengan pelatihan?

Coaching melibatkan hubungan jangka pendek, sementara mentoring untuk jangka waktu yang lebih lama. Mentoring membangun hubungan yang lebih kuat dan memungkinkan orang untuk dilatih dengan pendekatan non-formal.

Saat ini, banyak perusahaan yang membuat situs web pelatihan yang memungkinkan para profesional untuk menawarkan layanan pelatihan. Sementara itu, penting untuk diketahui bahwa coaching adalah sebuah profesi, dan sebelum memulai perjalanan mereka, orang-orang perlu mendapatkan sertifikasi, dan di beberapa negara, mereka bahkan memerlukan lisensi.

Program Mentoring Sebagai Alat Rekrutmen

Ada statistik yang menarik tentang program bimbingan. Menurut artikel penelitian Forbes, 76% Orang Berpikir Mentor Itu Penting, Tapi Hanya 37% yang Memilikinya. Ini berarti sulit bagi orang untuk mengubah kata-kata menjadi tindakan.

Program mentoring dapat menjadi alat rekrutmen yang sangat baik yang akan mudah digunakan dan memberi nilai tambah pada operasi perusahaan Anda. Program ini memungkinkan perekrut untuk mendapatkan umpan balik mengenai calon karyawan dan mengevaluasi kandidat.

Mengapa ini bermanfaat? Jika seseorang terdaftar dalam program mentoring, mereka memiliki energi dan waktu untuk bekerja keras dan meningkatkan keterampilan mereka sebagai seorang profesional.

Poin selanjutnya adalah apakah mudah digunakan atau tidak. Awalnya, akan sulit untuk mengingat dan memasukkannya saat merekrut orang. Namun, ini mudah, sederhana, dan biasanya cukup ramah pengguna ketika Anda mempelajari cara kerjanya.

Kredit foto: https://www.qooper.io/groups

Mentor Meningkatkan Motivasi

Semua perusahaan bertujuan untuk menemukan talenta yang termotivasi untuk bekerja di perusahaan mereka dan mendedikasikan waktu dan energi mereka untuk itu. Dan di sini sekali lagi, program mentoring hadir untuk membantu. Menurut sebuah artikel penelitian Forbes, karyawan dengan mentor memiliki peluang lebih tinggi untuk termotivasi daripada mereka yang tidak memiliki mentor.

Para mentor memotivasi dan membantu para mentee mereka untuk merasa kuat dan siap untuk melakukan pekerjaan. Mereka berbagi tentang perjalanan mereka dan bagaimana mereka menjadi seperti sekarang. Ketika seorang karyawan menyaksikan kesuksesan dan jalan yang ditempuh oleh mentornya, karyawan tersebut menjadi lebih termotivasi untuk meningkatkan kemampuan profesional dan pribadinya.

Kita semua tahu bahwa percikan motivasi bisa bersifat sementara. Namun jika seseorang memiliki tujuan yang jelas dan akurat, ia dapat bekerja keras tanpa motivasi. Para mentor mengizinkan para mentee mereka untuk belajar bahwa disiplin dapat meningkatkan motivasi. Daripada memberikan pidato yang penuh semangat, seorang mentor membimbing orang tersebut dan akan memungkinkan mereka untuk mengalami keadilan dan kesuksesan.

Kita semua pernah mengalami saat-saat di mana kita tidak memiliki motivasi untuk bekerja keras, namun tujuan kita membuat kita terus maju. Sifatnya sama: para mentor mengizinkan karyawannya untuk mengalami semua kesulitan dengan kebanggaan dan tidak menyerah pada kegagalan pertama. Bukankah itu sesuatu yang kita semua inginkan, ya?

Pikiran Akhir

Perangkat lunak mentoring akan menjadi bagian yang tak tergantikan dalam rekrutmen Anda jika Anda mencoba menggunakannya. Awalnya memang terlihat seperti langkah tambahan, namun Anda akan selalu menggunakannya jika Anda memahami bagaimana hal ini dapat membantu.

Artikel ini memberikan Anda wawasan mengapa Anda perlu menggunakan program mentoring untuk fase rekrutmen Anda. Anda bisa mulai menggunakannya dari sekarang, selangkah demi selangkah.

Selain itu, Anda juga bisa mendaftar sebagai mentor dan memberikan keahlian Anda kepada mereka yang membutuhkan. Menjadi seorang mentor adalah pengalaman yang mengubah hidup, karena orang-orang menghargai kerja keras Anda dan memuji Anda.

Program mentoring tidaklah menakutkan dan dapat menjadi alat yang sangat baik untuk mengelola tim karier perusahaan Anda.