Bagaimana Budaya Tempat Kerja yang Positif Dapat Meningkatkan Peringkat SEO Anda

Intro

83% generasi milenial mempertimbangkan komitmen sosial dan lingkungan perusahaan saat memutuskan tempat bekerja.

Singkatnya, karyawan lebih suka bekerja di perusahaan dengan budaya tempat kerja yang positif.

Sebagian besar bisnis hanya mengerahkan upaya mereka pada taktik SEO standar, tetapi budaya perusahaan Anda mungkin secara diam-diam membentuk peringkat pencarian Anda lebih dari yang Anda pikirkan.

Pengaruh budaya tempat kerja Anda menjangkau jauh melampaui tembok kantor, dan branding tempat kerja Anda memainkan peran penting dalam pemilihan pekerjaan di antara karyawan dan pencari kerja.

Perusahaan dengan budaya tempat kerja yang kuat melihat keterlibatan karyawan yang lebih tinggi, lebih sedikit pergantian karyawan, dan produktivitas yang lebih baik. Faktor-faktor ini memberikan visibilitas online dan peringkat pencarian Anda secara tidak langsung.

Bagaimana?

Itulah yang akan kita bahas dalam blog ini. Mari kita lihat hubungan antara budaya tempat kerja yang positif dan kinerja SEO, dan temukan bagaimana lingkungan internal perusahaan dapat mendukung kesuksesan digital Anda.

Hubungan Tersembunyi Antara Budaya Tempat Kerja dan SEO

Menurut Forbes, 94% eksekutif dan 88% karyawan percaya bahwa budaya perusahaan yang ditata dengan baik sangat penting untuk kesuksesan bisnis.

Jadi, budaya seperti itu bisa menciptakan efek riak yang meluas ke kehadiran digital Anda.

1. Kepuasan Karyawan Mempengaruhi Pembuatan Konten yang Menonjol

Karyawan yang puas menghasilkan konten berkualitas tinggi. Keterlibatan berasal dari kepuasan tersebut, dan oleh karena itu karyawan yang terlibat cenderung lebih produktif dan efisien.

Menurut Haiilo, perusahaan dengan keterlibatan karyawan yang tinggi 21% lebih menguntungkan, dan menurut penelitian lain, 69% karyawan akan bekerja lebih giat jika mereka diakui dan dihargai atas pekerjaan mereka.

Peningkatan ketekunan dan efisiensi ini secara langsung akan diterjemahkan ke dalam pembuatan konten online yang lebih baik.

2. Budaya Tempat Kerja yang Baik Berdampak Langsung pada Kinerja

44% organisasi yang berkinerja lebih baik atau berada di level yang sama dengan sebelumnya telah memiliki karakteristik budaya yang tepat. [Deloitte Insights, Menggali lebih dalam tentang perubahan budaya dan pola pikir organisasi]

Karakteristik yang paling umum adalah kolaborasi, berpusat pada pelanggan, dan tujuan yang jelas.

Budaya tempat kerja yang baik juga dapat memengaruhi strategi digital Anda.

Seperti yang digarisbawahi oleh penelitian BrightEdge, strategi digital yang kuat dapat memengaruhi penelusuran organik, yang mengungkapkan bahwa perusahaan dengan strategi seperti itu mendapatkan 1000% lebih banyak pengunjung dibandingkan dengan media sosial dan saluran lainnya.

Hal ini menekankan bagaimana budaya tempat kerja yang mendukung dapat berkontribusi pada praktik SEO yang efektif, di mana tim bekerja secara kohesif untuk mencapai tujuan bersama dan meningkatkan visibilitas online secara keseluruhan.

3. Budaya Tempat Kerja yang Positif Mencerminkan Kepuasan Pelanggan

Bisnis dengan karyawan yang terlibat akan mendapatkan peringkat pelanggan 10% lebih tinggi.

Karyawan yang terlibat memberikan layanan pelanggan yang luar biasa, yang pada gilirannya menghasilkan ulasan positif dan skor kepuasan pelanggan yang tinggi.

Ulasan dan peringkat ini merupakan UGC berharga yang meningkatkan reputasi online, kepercayaan, dan pada akhirnya peringkat pencarian Anda.

Peringkat pelanggan yang lebih tinggi meningkatkan reputasi merek Anda, yang mengarah pada peningkatan penyebutan online dan backlink, yang secara positif memengaruhi peringkat SEO.

4. Pembaruan Konten yang Konsisten - Lampu Hijau untuk SEO

Organisasi yang berfokus pada kesejahteraan karyawan mengalami ketidakhadiran 41% lebih rendah. [Gallup, 2022]

Tingkat ketidakhadiran yang lebih rendah berarti tenaga kerja yang konsisten yang dapat berkontribusi dalam menciptakan konten berkualitas tinggi dan mengelola keterlibatan online.

Ketika karyawan Anda hadir dan produktif, mereka dapat mempertahankan frekuensi dan kualitas output digital, seperti postingan blog atau pembaruan media sosial, yang sangat penting untuk meningkatkan kinerja SEO Anda.

Budaya tempat kerja mempengaruhi SEO melalui peningkatan produktivitas dan kualitas konten yang lebih baik.

Peningkatan efisiensi ini secara langsung memengaruhi kualitas dan konsistensi konten online Anda, yang lebih dihargai oleh mesin pencari saat menentukan peringkat.

5. Memperluas Talent Pool Melalui Perekrutan Jarak Jauh Meningkatkan Potensi SEO

Di dunia yang serba digital saat ini, perusahaan tidak lagi terbatas pada sumber daya manusia lokal. Mempekerjakan pekerja jarak jauh dari berbagai wilayah dapat menghasilkan tenaga kerja yang lebih dinamis dan terlibat, yang berdampak positif pada budaya tempat kerja dan SEO. Misalnya, ketika perusahaan yang berbasis di AS ingin merekrut dari Jerman, mereka memanfaatkan jaringan profesional berbakat yang luas yang membawa perspektif dan kreativitas baru. Masuknya ide dan inovasi ini dapat mendorong pembuatan konten, mendorong layanan pelanggan yang lebih baik, dan mendorong tenaga kerja yang lebih terlibat - yang semuanya memiliki korelasi langsung dengan peningkatan kinerja SEO.

Namun, mengelola tenaga kerja jarak jauh di berbagai lokasi juga membutuhkan solusi penggajian yang efisien. Memastikan bahwa karyawan dibayar dengan benar dan tepat waktu sangat penting untuk menjaga kepuasan karyawan, yang secara langsung berkontribusi pada produktivitas yang lebih tinggi dan pembuatan konten yang lebih baik. Dengan layanan manajemen penggajian yang komprehensif dari Remote, perusahaan dapat mengelola penggajian internasional secara efisien, memastikan kepatuhan terhadap hukum dan peraturan setempat, dan mengurangi stres dalam menavigasi sistem pajak yang berbeda. Dengan demikian, perusahaan dapat fokus untuk mengembangkan budaya tempat kerja yang positif dan mencapai tujuan SEO mereka.

Selain itu, perekrutan jarak jauh memungkinkan fleksibilitas dan skalabilitas, sehingga memungkinkan bisnis untuk mempertahankan hasil konten yang konsisten dan konten yang dibuat oleh karyawan (EGC) di berbagai lokasi, yang selanjutnya dapat meningkatkan visibilitas online. Dengan menerapkan praktik perekrutan jarak jauh, perusahaan dapat membangun budaya internal yang lebih kuat yang beresonansi secara eksternal, yang pada akhirnya mendorong lebih banyak lalu lintas penelusuran organik dan meningkatkan peringkat SEO mereka.

Konten Buatan Karyawan Meningkatkan Peringkat Pencarian

Karyawan yang terlibat adalah orang-orang yang bahagia, dan lebih cenderung membicarakan perusahaan Anda dan menyebarkannya dari mulut ke mulut.

Di perusahaan seperti itu, Anda mungkin akan melihat karyawan berbagi konten tentang perusahaan mereka di media sosial atau secara aktif mengomentari postingan. Itulah yang disebut dengan 'konten yang dibuat oleh karyawan'.

Konten yang dibuat oleh karyawan (EGC) adalah kekuatan yang sangat kuat yang dapat mendongkrak peringkat penelusuran.

Bagaimana?

1. Karyawan yang terlibat menciptakan konten yang otentik
2. Penyebutan merek di media sosial meningkatkan SEO

1. Karyawan yang Terlibat Menciptakan Konten yang Otentik

EGC membangun hubungan yang tulus dengan audiens karena 76% individu lebih mempercayai konten dari orang daripada merek. Prospek yang dihasilkan melalui advokasi karyawan memiliki kemungkinan 7x lebih besar untuk dikonversi.

Keaslian ini berasal dari karyawan yang berbagi keahlian, pengalaman sehari-hari, dan pengetahuan industri mereka. Kontribusi mereka membangun merek Anda sebagai pengaruh intelektual.

2. Penyebutan Merek di Media Sosial Meningkatkan SEO

Aktivitas media sosial memiliki pengaruh tidak langsung pada peringkat pencarian.

Seperti yang telah kita bahas sebelumnya, budaya yang positif dapat melibatkan karyawan dengan baik, dan karyawan ini akan senang membicarakan merek Anda di media sosial.

Jaringan karyawan tumbuh 10x lebih besar daripada basis pengikut perusahaan.

Jadi, penyebutan merek positif yang dibagikan oleh karyawan dapat mencapai 561% lebih jauh daripada yang dibagikan di saluran milik merek.

Jangkauan yang diperluas secara alami dapat menciptakan backlink dan meningkatkan lalu lintas situs web, sehingga memengaruhi peringkat mesin pencari.

Untuk memaksimalkan dampak media sosial, perusahaan dapat memanfaatkan konten yang kreatif dan menarik, seperti merayakan pencapaian karyawan, hari spesial perusahaan, atau acara budaya yang unik. Misalnya, menggunakan alat bertenaga AI seperti AI image-generator dapat membantu membuat grafik yang menarik secara visual yang menangkap momen-momen ini. Memposting konten semacam itu secara teratur akan membuat percakapan seputar merek Anda tetap aktif dan menarik, sehingga semakin memperkuat penyebutan merek dan meningkatkan SEO melalui peningkatan visibilitas, interaksi, dan pembagian di platform sosial.

Media sosial tidak secara langsung mempengaruhi peringkat SEO seperti halnya backlink. Namun, media sosial secara signifikan memengaruhi faktor-faktor yang dianggap penting oleh mesin pencari untuk menentukan peringkat situs web yang lebih tinggi. - Global

Liputan media tentang inisiatif budaya tempat kerja

Perusahaan dengan budaya tempat kerja yang luar biasa menjadi magnet alami bagi perhatian media. Inisiatif budaya tempat kerja mereka menarik perhatian media:

• Laporan industri dan studi penelitian
• Peringkat dan penghargaan tahunan di tempat kerja
• Survei kepuasan karyawan
• Kisah-kisah mutakhir budaya perusahaan

Laporan budaya tempat kerja yang berkualitas seperti "Tempat Kerja Terbaik" dan "CEO Terbaik" secara konsisten menarik backlink berkualitas tinggi dari perusahaan dan publikasi industri.

Jika perusahaan Anda disebutkan dalam laporan tersebut, atau jika perusahaan Anda sudah dikenal sebagai tempat kerja yang baik, maka SEO Anda juga akan mengalami peningkatan yang baik.

Dampak Branding di Tempat Kerja terhadap Otoritas Domain

Sekarang, Anda pasti sudah paham bahwa tempat kerja yang baik akan berdampak positif pada branding tempat kerja.

Otoritas domain adalah metrik SEO penting yang mencerminkan kekuatan situs web dan kredibilitas online Anda, dan merek tempat kerja yang baik dapat membentuk kehadiran dan kepercayaan online perusahaan Anda.

Mesin pencari mengandalkan otoritas domain untuk memprediksi potensi peringkat situs, dan budaya tempat kerja memainkan peran penting dalam meningkatkannya

Dengan lebih dari 49 juta ulasan yang mencakup 900.000 organisasi, platform seperti Glassdoor adalah alat yang sangat diperlukan yang dapat membentuk reputasi online sebuah merek.

Ulasan karyawan yang transparan memberikan umpan balik yang otentik, dan memengaruhi cara calon karyawan dan mesin pencari memandang merek Anda.

Perusahaan yang secara aktif mengelola profil Glassdoor mereka mengalami pergantian karyawan tiga kali lebih rendah di awal, menumbuhkan tenaga kerja yang stabil dan narasi online yang positif. (Sumber: Penelitian Ekonomi Glassdoor)

Pembuktian Sosial Melalui Budaya Tempat Kerja

Budaya tempat kerja Anda memberikan bukti sosial, yang secara langsung meningkatkan otoritas domain. Sinyal sosial yang positif meliputi:

• Testimoni Karyawan: Nama asli dan foto dalam testimoni memberikan kredibilitas.
• Ulasan Video: Menyoroti budaya tempat kerja melalui konten video yang otentik.
• Dukungan Pihak Ketiga: Pengakuan dari para pakar industri memperkuat kepercayaan merek Anda.
• Penghargaan Tempat Kerja: Pencantuman di peringkat "Tempat Kerja Terbaik" atau "CEO Terbaik" dapat menghasilkan backlink berkualitas tinggi.
• Cerita Karyawan: Narasi di situs karier menunjukkan budaya yang mendukung dan menarik.

Sinyal Merek dalam Algoritme Pencarian

Mesin pencari memprioritaskan sinyal merek saat menentukan otoritas domain. Google, khususnya, menghargai platform pihak ketiga yang memverifikasi kualitas perusahaan. Mayoritas pengguna sebanyak 76% memiliki persepsi yang lebih baik terhadap perusahaan yang menanggapi ulasan, sehingga memperkuat pentingnya manajemen ulasan yang proaktif.

Peran Konten Berkualitas

Konten berkualitas yang berakar pada budaya tempat kerja yang positif akan memperkuat otoritas domain. Situs web yang menggabungkan SEO teknis dengan konten otentik yang dibuat oleh karyawan memiliki peringkat yang lebih tinggi karena mesin pencari mengenali relevansi dan keandalannya. Siklus peningkatan relevansi ini akan menghasilkan visibilitas pencarian yang lebih baik, otoritas domain yang lebih besar, dan pengenalan merek yang konsisten.

Kesimpulan

Pencitraan merek dan budaya di tempat kerja bukan hanya masalah SDM saja, namun juga merupakan pendorong yang kuat bagi kinerja SEO.

Dengan berinvestasi pada merek dan tempat kerja yang positif, perusahaan Anda tidak hanya dapat mencapai tenaga kerja yang lebih bahagia, tetapi juga kehadiran online yang lebih berdampak.

Mulai dari meningkatkan otoritas domain hingga menghasilkan backlink alami dan konten otentik, budaya tempat kerja yang positif dapat menciptakan efek riak yang meningkatkan kehadiran digital Anda.