5 Cara Media Sosial Dapat Membantu Anda Menemukan Bakat yang Tepat

Intro

Rekrutmen selalu berubah, dan media sosial menjadi salah satu cara paling efektif untuk menemukan talenta terbaik. Strategi rekrutmen media sosial yang baik memungkinkan Anda untuk menjangkau kandidat yang tidak bisa Anda dapatkan dengan rekrutmen tradisional.

Media sosial membuka peluang bagi Anda untuk mendapatkan kandidat kerja aktif dan pasif. Jika digunakan secara strategis, platform sosial ini bisa menjadi apa yang dibutuhkan organisasi Anda untuk membangun tim berkinerja tinggi.

Baca terus untuk mengetahui bagaimana media sosial dapat membantu Anda menemukan talenta yang tepat untuk organisasi Anda.

Apa yang Dimaksud dengan Perekrutan Sosial?

Perekrutan media sosial adalah proses perekrutan yang menggunakan platform media sosial untuk mengidentifikasi secara akurat kandidat yang cocok untuk posisi kosong dan terlibat dengan mereka.

Perekrutan media sosial memungkinkan Anda untuk menjangkau audiens yang lebih luas jika dibandingkan dengan perekrutan tradisional dan membantu Anda memperluas kumpulan kandidat Anda.

Untuk menemukan kandidat berkualitas tinggi, Anda harus pergi ke tempat yang mereka tuju, yaitu media sosial. Anda tidak bisa lagi berharap menemukan talenta terbaik dengan memposting pekerjaan di situs web Anda saja. Misalnya, 73% milenial menemukan pekerjaan mereka saat ini melalui media sosial, dan tren ini kemungkinan akan terus berlanjut.

Biasanya, perekrutan media sosial mengurangi biaya per perekrutan perusahaan Anda, tidak seperti perekrutan tradisional yang mungkin termasuk job fair, atau memerlukan biaya perjalanan dan staf.

Bagaimana Anda Dapat Menggunakan Media Sosial secara Efektif untuk Merekrut?

Merekrut secara efektif di saluran media sosial membutuhkan kehadiran sosial yang baik. Profil sosial Anda perlu dioptimalkan dan merek perusahaan Anda perlu menunjukkan budaya dan nilai-nilai perusahaan Anda.

Anda harus dapat dicari dan calon karyawan perlu tahu bahwa Anda adalah perusahaan yang baik untuk bekerja. Terlibat dengan audiens Anda adalah proses perekrutan yang vital juga, Anda berada di media sosial. Anda juga harus memahami platform media sosial yang berbeda dan bagaimana menemukan kandidat ideal Anda di sana.

Lebih lanjut, yang terbaik adalah secara proaktif mengidentifikasi lowongan di masa depan dan memiliki rencana rekrutmen strategis. Jika tidak, Anda tidak akan menemukan kandidat yang optimal-bahkan dengan teknik-teknik ini.

Sekarang, mari kita bahas kiat-kiat yang disebutkan di atas secara lebih rinci.

1. Bangun Merek Perusahaan yang Kuat

Membangun employer brand yang kuat sangat penting untuk perekrutan di media sosial. Menurut Glassdoor, 69% kandidat pekerjaan mengatakan bahwa mereka tidak akan mengambil pekerjaan di perusahaan dengan reputasi yang buruk.

Untuk membangun profil perusahaan online yang lebih kuat, mulailah dengan membagikan budaya perusahaan Anda di media sosial.

Gunakan berbagai platform sosial untuk menunjukkan aspek-aspek bermanfaat dari bekerja untuk perusahaan Anda. Biarkan calon karyawan melihat nilai-nilai dan tradisi perusahaan Anda. Melakukan hal ini akan menjadi insentif yang kuat bagi orang-orang untuk ingin bekerja dengan Anda.

Berikut ini contoh konten video yang mempromosikan budaya perusahaan:

Dalam video di atas, Dell Technologies menggunakan visual dan penceritaan yang kuat untuk mengungkapkan budaya dan nilai-nilai perusahaan yang dialami karyawan saat ini. Membuat postingan media sosial seperti ini akan secara efektif mempromosikan budaya perusahaan Anda dan membantu Anda membangun merek perusahaan yang kuat.

Cara lain yang baik untuk membangun merek perusahaan yang kuat termasuk mengiklankan manfaat karyawan, menampilkan testimoni karyawan, dan menyelenggarakan acara tanya jawab. Semua strategi media sosial ini akan menunjukkan kepada pencari kerja manfaat bergabung dengan perusahaan Anda.

2. Optimalkan Profil Sosial Anda untuk Mesin Pencari

Meskipun kandidat aktif bukan fokus utama rekrutmen media sosial, Anda tetap ingin profil media sosial Anda mudah dicari. Anda dapat mencapainya dengan menggunakan kata kunci yang tepat berdasarkan industri dan lokasi Anda. Anda juga harus memastikan kata kunci Anda relevan dengan pencari kerja dan peran yang Anda rekrut secara aktif.

Alat SEO seperti Pencari Kata Kunci Ranktracker dapat membantu Anda mengidentifikasi kata kunci terbaik. Misalnya, ketika Anda mengetikkan kata kunci seperti 'pekerjaan pemasaran', alat kata kunci akan menampilkan beberapa data tentang kata kunci itu. Ini juga akan menunjukkan kepada Anda kata kunci lain yang relevan atau terkait. Selain itu, Anda akan melihat detail seperti lokasi di mana kata kunci spesifik digunakan dan kesulitan kata kunci.

Kesulitan kata kunci menunjukkan betapa sulitnya untuk mendapatkan peringkat dalam 10 hasil organik teratas untuk kata kunci spesifik itu. Idealnya, Anda harus menargetkan kata kunci dengan kesulitan sedang atau rendah. Detail lain yang harus diperhatikan adalah volume kata kunci, yang mengungkapkan rata-rata pencarian bulanan untuk kata kunci itu. Gunakan kata kunci bervolume tinggi untuk mengoptimalkan profil sosial Anda untuk mesin pencari.

Anda juga harus menyertakan jabatan dan lokasi umum saat mengiklankan pekerjaan di akun media sosial Anda. Jika memungkinkan, sertakan informasi dalam komponen teks postingan, karena mesin pencari selain Google tidak akan dapat membacanya. Detail ini akan memudahkan calon pelamar untuk menemukan daftar Anda.

3. Pilih Platform yang Tepat

Setiap lowongan pekerjaan akan cocok untuk situs media sosial yang berbeda, jadi Anda harus memilih yang tepat untuk proses perekrutan yang optimal. Misalnya, Facebook digunakan oleh hampir semua demografi usia kerja, bagus untuk menjangkau kandidat pasif dan efektif untuk iklan yang ditargetkan.

Twitter bagus untuk menjangkau kandidat tertentu karena Anda bisa dengan mudah terhubung tanpa mengirim permintaan pertemanan. Keuntungan lainnya adalah kemampuan untuk mengukur kepribadian kandidat sehingga Anda tahu cara memulai percakapan dengan mereka.

Sebagai jaringan profesional, LinkedIn menawarkan informasi kandidat yang terperinci seperti riwayat karier dan tingkat pendidikan. Kumpulan talenta juga memiliki pencari kerja yang aktif.

Untuk pilihan yang lebih efektif, Anda perlu meneliti profil kandidat ideal Anda untuk menentukan situs media sosial mana yang paling mungkin mereka habiskan. Misalnya, jika Anda mempekerjakan seorang fotografer, Anda ingin menilai platform mana yang memiliki konten fotografi paling banyak.

Menentukan platform mana yang melibatkan beberapa akal sehat; dalam contoh kita, dapat disimpulkan bahwa seorang fotografer lebih cenderung menggunakan platform berbasis gambar. Tetapi jika Anda menginginkan bukti empiris, Anda dapat memilih tokoh terkemuka di bidang yang Anda rekrut dan melihat platform mana yang paling baik kinerjanya. Misalnya, fotografer Theron Humphrey memiliki 1,3 juta pengikut di Instagram.

(Sumber)

Sedangkan akun Twitter-nya memiliki 8.439 pengikut. Itu perbedaan yang besar!

(Sumber)

Jadi jika seorang fotografer seperti Theron Humphrey adalah calon karyawan ideal Anda, Anda pasti ingin memilih platform Instagram.

4. Libatkan Audiens Sosial Anda

Seperti namanya, perekrutan media sosial yang sukses harus bersifat sosial. Jadi, alih-alih memposting listing secara pasif, Anda perlu terlibat dengan kandidat pekerjaan potensial Anda di berbagai platform media sosial. Anda perlu memonitor balasan Anda, mengajukan pertanyaan, dan menjawab pertanyaan apa pun dari pencari kerja.

Berikut ini contoh halaman karier Marriot Hotel yang melakukan hal itu.

(Sumber)

Laman ini mengajukan pertanyaan dan memberikan umpan balik tentang jawaban pencari kerja.

Selain itu, jangan fokuskan keterlibatan Anda hanya pada daftar pekerjaan, upayakan untuk membangun kehadiran media sosial yang kuat juga. Libatkan berbagai grup yang berbeda pada topik yang berbeda, bagikan konten dan sumber daya berkualitas tinggi, dan promosikan nilai-nilai perusahaan.

Menggunakan media sosial seperti ini berarti talenta terbaik akan terlibat dengan halaman Anda bahkan ketika pekerjaan tidak tersedia. Ketika Anda memiliki daftar pekerjaan, kumpulan kandidat pasif berkualitas yang lebih besar akan tersedia.

Anda juga harus aktif dalam komunitas sosial seperti grup Facebook. Ketika Anda memiliki daftar, Anda dapat mempostingnya di grup Facebook tanpa terlihat sebagai promosi murni. Kemungkinan penerimaan positif dari komunitas online meningkat jika Anda memanfaatkan grup media sosial dengan cara ini.

5. Gunakan Teknik Pencarian Lanjutan

Sebagian besar platform jejaring sosial memiliki fitur pencarian canggih yang memungkinkan Anda menemukan orang yang sempurna untuk peran Anda. Pencarian Grafik Facebook memungkinkan Anda memfilter profil berdasarkan:

• suka halaman
• lokasi
• kepentingan
• tingkat pendidikan, dan banyak lagi.

Jadi, jika Anda membutuhkan desainer grafis dari lokasi tertentu dengan tingkat pendidikan tertentu, Anda bisa menemukan kandidat pasif yang paling tepat dengan solusi ini. Jika Anda perlu merekrut pekerja jarak jauh, "Graph Search" memungkinkan Anda memilih kategori yang relevan sehingga Anda bisa memilih salah satu yang akan membantu Anda menemukan kandidat ideal.

LinkedIn memiliki fitur pencarian lanjutan serupa yang sangat efektif. Anda bisa mencari berdasarkan lokasi, perusahaan saat ini, perusahaan sebelumnya, industri, tingkat senioritas, dan banyak lagi. Menyimpan dan menerima pembaruan tentang kandidat potensial juga mudah.

Twitter jauh lebih canggih daripada Facebook dan LinkedIn, tetapi Anda masih bisa menggunakannya secara efisien. Cara terbaik untuk mencari kandidat yang memenuhi syarat menggunakan Twitter adalah dengan mencari hashtag yang relevan. Kandidat potensial akan berinteraksi dengan hashtag, dan Anda bisa berinteraksi dengan mereka dengan cara yang lebih informal, yang lebih disukai oleh beberapa kandidat.

Jika target audiens Anda adalah anak muda yang mengikuti tren media sosial terbaru, Anda juga harus menggunakan TikTok.

TikTok Resumes memungkinkan perusahaan memposting lowongan pekerjaan yang ditanggapi oleh kandidat dengan konten video. Meskipun strategi rekrutmen yang tidak konvensional, menggunakan teknik ini membantu Anda menjangkau kandidat yang tidak dapat Anda jangkau di jejaring sosial lainnya.

Dalam Penutupan

Jika dimanfaatkan dengan benar, platform sosial dapat membantu Anda menemukan talenta yang tepat baik dari kandidat pasif maupun aktif.

Untuk menggunakan jaringan media sosial untuk upaya rekrutmen, Anda harus membangun employer brand yang kuat sehingga kandidat ideal ingin bekerja untuk Anda. Selain itu, optimalkan profil media sosial Anda sehingga mudah ditemukan.

Selain itu, Anda harus memilih platform yang tepat untuk terhubung dengan kandidat ideal Anda dan terlibat dengan audiens sosial Anda. Hal ini memungkinkan Anda menjawab pertanyaan dan memberikan lebih banyak informasi tentang peran pekerjaan. Jangan lupa untuk menggunakan teknik pencarian lanjutan setiap platform untuk meningkatkan peluang Anda menemukan kandidat yang sempurna dengan mudah.

Jadi, terapkan teknik-teknik ini ke dalam strategi perekrutan media sosial Anda untuk menemukan talenta yang tepat secara efektif.