10 Aktivitas Menyenangkan untuk Meningkatkan Keterlibatan Karyawan

Intro

Hal ini tidak perlu diperdebatkan lagi.

Tim yang terdiri dari karyawan yang sangat terlibat sangat penting untuk kesuksesan jangka panjang bisnis. Karyawan yang bahagia menghasilkan pekerjaan yang lebih baik, lebih kecil kemungkinannya untuk berhenti, berkolaborasi secara lebih efektif dengan rekan kerja, dan bahkan dapat membantu perusahaan mereka menghasilkan lebih banyak pendapatan.

Namun, meningkatkan tingkat keterlibatan karyawan tidak selalu merupakan proses yang mudah-dan sering kali, mereka yang bertanggung jawab cenderung mengatur kegiatan yang membuat karyawan lebih suka tinggal di rumah daripada berpartisipasi.

Saatnya untuk gelombang baru aktivitas baru yang segar dan menyenangkan yang membuat karyawan merasa percaya diri dan senang.

Dalam artikel ini, kita akan melihat beberapa aktivitas keterlibatan karyawan yang membantu orang merasa lebih rileks dan terhubung dengan peran pekerjaan mereka untuk lingkungan kerja yang lebih bahagia, lebih sehat, dan lebih fungsional.

Apa Arti Sebenarnya dari Keterlibatan Karyawan?

Keterlibatan karyawan menggambarkan hubungan emosional yang dimiliki karyawan dengan pekerjaan mereka. Ini adalah tingkat komitmen yang dimiliki orang terhadap organisasi mereka dan rasa bangga, tujuan, atau hubungan yang mereka rasakan sebagai tanggapan terhadap peran mereka di perusahaan.

Tingkat keterlibatan karyawan yang tinggi berarti karyawan merasa diakui, dihargai, didengar, dan dimotivasi di dalam perusahaan, serta mengalami hubungan yang sehat dengan rekan kerja dan atasan.

Pada akhirnya, keterlibatan karyawan adalah gejala dari organisasi yang bahagia, sehat, dan produktif.

Ada banyak manfaat luar biasa dari keterlibatan karyawan yang tinggi, seperti:

• Pergantian karyawan yang rendah - Ketika karyawan merasa terlibat, mereka cenderung ingin tetap bersama perusahaan daripada mencari peluang baru di tempat lain. Hal ini membuat tingkat pergantian karyawan secara konsisten berada pada tingkat yang lebih rendah dan meningkatkan retensi.
• Peningkatan produktivitas - Karyawan yang merasakan tujuan dan keterkaitan dengan peran mereka cenderung lebih produktif. Hal ini menghasilkan kualitas dan kuantitas hasil kerja yang lebih tinggi.
• Mengurangi stres dan kelelahan - Kelelahan adalah salah satu masalah terbesar yang dihadapi pekerja saat ini dan juga salah satu yang paling menantang untuk diatasi karena mempengaruhi kesehatan fisik dan mental. Berinvestasi dalam keterlibatan karyawan adalah salah satu cara untuk mengatasinya.
• Layanan pelanggan yang lebih baik - Karyawan yang bekerja secara langsung dengan pelanggan harus hadir, hangat, dan ramah untuk melakukan pekerjaan mereka dengan baik. Keterlibatan karyawan yang tinggi berkontribusi pada semua sifat ini, sehingga membantu meningkatkan peringkat layanan pelanggan Anda.
• Kolaborasi yang lebih sehat - Karyawan yang bahagia menciptakan tim yang lebih kuat dan kohesif. Hal ini membuat lebih mudah untuk melaksanakan proyek kolaboratif dengan kesuksesan yang lebih besar.
• Ketidakhadiran yang lebihrendah - Ketika Anda menikmati apa yang Anda lakukan, Anda tidak merasa perlu untuk sering-sering absen. Keterlibatan karyawan yang tinggi mencegah tingkat ketidakhadiran yang meroket.
• Pendapatan yang lebih tinggi - Karyawan yang terlibat dapat menghasilkan penjualan 20% lebih tinggi, dan berkontribusi pada 21% lebih banyak keuntungan bagi perusahaan tempat mereka bekerja. Jauh lebih mudah untuk mengerahkan upaya 100% dalam pekerjaan Anda jika organisasi Anda berupaya membuat (dan menjaga) Anda bahagia.

Itu banyak sekali manfaatnya!

Keterlibatan yang tinggi tidak hanya baik untuk karyawan, tetapi juga baik untuk bisnis. Dengan menerapkan strategi keterlibatan karyawan yang kuat, bisnis Anda dapat berkembang dari dalam ke luar.

10 Kegiatan Untuk Meningkatkan Keterlibatan Karyawan

(Sumber)

Memahami pentingnya keterlibatan karyawan yang tinggi adalah satu hal. Namun, mewujudkannya adalah hal yang berbeda.

Karyawan adalah manusia sebelum mereka menjadi pekerja, dan manusia bisa jadi sulit untuk tetap bahagia. Dari stres, sakit hingga kelelahan, menemukan cara untuk menjaga semangat mereka tetap tinggi adalah pekerjaan penuh waktu.

Namun dengan daftar aktivitas ini, perusahaan mana pun bisa mulai meningkatkan energi di kantor dan mendorong karyawan untuk lebih berhubungan dengan sisi menyenangkan mereka. Dari anak anjing hingga mendongeng, daftar ini dirancang untuk membantu Anda berpikir di luar kebiasaan dalam hal mendorong tingkat keterlibatan karyawan yang lebih tinggi di tempat kerja.

1. Terapi anak anjing di kantor

Bermain dengan anak anjing tidak hanya menawarkan manfaat terapeutik, tetapi juga dapat meningkatkan kesehatan mental Anda. Anda dapat berkolaborasi dengan penampungan anjing setempat untuk membawa sekelompok bayi hewan (anak kucing atau kelinci juga dapat digunakan) untuk dipeluk dan dimainkan oleh para karyawan selama satu hari, sebaiknya di area tertutup yang nyaman.

Hal terbaik dari kegiatan ini adalah bahwa kegiatan ini bermanfaat bagi karyawan dan anak anjing. Pastikan untuk menyingkirkan alergi karyawan sebelum menyelenggarakan kegiatan ini.

2. Sesi kreativitas kelompok

Menurut sebuah studi tahun 2020, menjadi kreatif di antara teman atau rekan kerja adalah salah satu cara paling efektif untuk menghilangkan stres. Mengadakan sesi kreativitas kelompok (setiap kali Anda dapat fokus pada bentuk ekspresi kreatif yang berbeda) adalah cara yang bagus untuk memberi karyawan waktu rehat dari pekerjaan dan bersenang-senang bersama.

Anda dapat mengunjungi studio keramik di mana setiap orang dapat mengglasir objek yang berbeda, belajar melukis lanskap bersama, atau sekadar mengeluarkan banyak perlengkapan seni dan bersenang-senang sebagai sebuah tim.

Manfaat bonus: Sesi kreativitas kelompok sangat baik untuk membangun keterampilan kolaborasi dan menstimulasi pemecahan masalah secara kreatif di tempat kerja.

3. Hari pakaian funky mingguan

Jumat santai telah menjadi favorit karyawan selama bertahun-tahun. Namun, Anda bisa membawa ide klasik ini selangkah lebih maju dengan mendorong karyawan untuk berpakaian semodis atau seaneh mungkin.

Anda bahkan bisa mengadakan kompetisi dengan taruhan rendah untuk karyawan dengan pakaian terbaik-dan jadikan ini sebagai kegiatan rutin. Sekali seminggu adalah waktu yang tepat untuk kegiatan semacam ini dan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mencoba berbagai macam pakaian yang berbeda. Mudah, tidak banyak usaha, dan pasti menyenangkan!

4. Lingkaran pujian

Setiap orang ingin merasa dihargai dan dihormati atas apa yang mereka kontribusikan kepada organisasi. Saling berbagi pernyataan afirmatif tentang etos kerja, sikap ramah, semangat tim, atau keterampilan kepemimpinan penting untuk membangun hubungan profesional yang sehat, dan menunjukkan kepada rekan kerja bahwa Anda peduli.

Lingkaran pujian dapat diselenggarakan secara langsung, atau diimplementasikan dalam bentuk catatan anonim. Namun, jika Anda memilih cara yang terakhir, sebaiknya bagian SDM atau manajer lain memilah-milah kiriman untuk memastikan semuanya sesuai dan tersebar secara merata.

5. Makan bersama mingguan atau bulanan

Makan bersama menumbuhkan semangat komunitas. Makan siang mingguan adalah cara yang bagus untuk menyatukan karyawan sebagai satu kesatuan dan bersantai sambil berbagi makanan lezat. Anda dapat mengalihdayakan koki untuk datang dan menyiapkan serta menyajikan makanan yang dapat dibagikan di kantor, atau bahkan pergi ke suatu tempat jika sesuai dengan anggaran.

6. Membangun Tim Lego

Yang satu ini mungkin terdengar sedikit lucu, tetapi ada banyak orang dewasa yang suka membangun Lego seperti halnya anak-anak. Dan ada banyak set yang ditargetkan untuk audiens yang lebih tua juga.

Membagi diri menjadi beberapa kelompok dan mengadakan kompetisi untuk melihat siapa yang bisa menyelesaikan set Lego mereka paling cepat adalah cara yang menggelitik namun menyenangkan untuk mendorong keterlibatan karyawan.

7. Jelajahi atraksi lokal

Terkadang, menjadi turis di kota Anda sendiri adalah hal yang menyenangkan. Dan siapa tahu, Anda mungkin memiliki beberapa karyawan di kantor yang bukan berasal dari daerah setempat. Menghabiskan satu hari berkeliling ke tempat-tempat wisata terbaik di kota Anda adalah cara yang bagus untuk mengenal kembali apa yang ditawarkan kota Anda sambil menjalin ikatan dengan rekan kerja.

8. Kerja sukarela dalam kelompok

Menjadi sukarelawan memiliki efek positif yang kuat pada kesehatan mental. Kegiatan ini membantu orang mengembangkan rasa memiliki tujuan dan kepercayaan diri serta meningkatkan empati. Selain itu, kegiatan ini juga bermanfaat bagi masyarakat.

Ada banyak jenis badan amal yang menerima sukarelawan-mulai dari penampungan hewan, penampungan tunawisma, hingga peternakan lokal-pasti ada pilihan yang dekat dengan Anda yang akan menghargai dukungan Anda. Berbuat baik sebagai sebuah tim tidak diragukan lagi merupakan salah satu cara terbaik untuk meningkatkan keterlibatan.

9. Pameran kegagalan

Lingkungan perusahaan sering kali terasa hirarkis; karena memang demikian adanya. Namun, mengingat bahwa setiap orang adalah manusia dan bisa melakukan kesalahan dapat memberikan keajaiban bagi keterlibatan karyawan.

Pameran kegagalan yang juga terkadang disebut "museum kegagalan" adalah ketika sekelompok orang berkumpul dan berbagi beberapa kesalahan mereka yang paling konyol dan lucu, baik di dalam maupun di luar kantor. Berbagi momen "kegagalan" ini dapat membantu orang merasa lebih rileks dan terhubung dengan rekan-rekan mereka.

Kegiatan ini sangat cocok jika beberapa karyawan bekerja dari jarak jauh dan tidak berada di tempat, karena semua orang bisa ikut serta. Kegiatan ini juga pasti akan membuat orang tertawa, yang penting bagi semangat kerja karyawan!

10. Keluarlah ke alam bebas

Mengajak karyawan Anda keluar dari kantor dan masuk ke alam adalah metode yang sudah teruji untuk meningkatkan keterlibatan karyawan. Entah itu hutan, pantai, atau pegunungan, ada banyak pilihan tempat alami untuk dijelajahi. Kemaslah piknik, lupakan sejenak pekerjaan, dan nikmati udara segar dan sinar matahari bersama.

Kiat pro: Mintalah masukan dari karyawan Anda

Anda bisa meneliti aktivitas terbaik untuk meningkatkan keterlibatan karyawan sesuka Anda. Namun pada akhirnya, karyawan Anda sendiri adalah orang yang paling tepat untuk ditanya.

Menjaga jalur komunikasi tetap terbuka tentang jenis kegiatan yang paling ingin dinikmati oleh karyawan Anda akan membantu Anda untuk mengatur kegiatan yang benar-benar mereka tanggapi. Hal ini juga akan menunjukkan kepada mereka bahwa Anda benar-benar peduli untuk membuat pengalaman kerja mereka sepositif dan semenyenangkan mungkin.

Intinya

Jika dipikir-pikir, keterlibatan karyawan itu sederhana. Karyawan tidak meminta banyak. Mereka hanya menginginkan remunerasi yang adil dan tunjangan seperti cuti berbayar, kesempatan berkembang, lingkungan kerja yang aman dan positif, dan sesekali tamasya yang menyenangkan.

Semoga ide-ide ini dapat menginspirasi Anda untuk menciptakan lingkungan kerja yang tidak hanya fungsional dan profesional, tetapi juga hangat, penuh empati, menyenangkan, dan menarik. Terserah Anda!