Tartalomjegyzék
Intro
A linkkeresés kiváló stratégia, ha eredményeket szeretne elérni, de ha azt szeretné, hogy ez zökkenőmentesen menjen, akkor egy csapatra van szüksége. Ha a legjobb csapatot keresi, akkor meg kell határoznia a költségvetését és a munka mennyiségét, amit rájuk bíz. Mivel a linkkeresés kihívást jelenthet, biztosan minőségi alkalmazottakat szeretne.
A saját linkek kiépítése sok időt vesz igénybe, és nem biztos, hogy ez a legjövedelmezőbb módja a megközelítésnek. A munkát több ember között kell tudnia szétosztani, ezért többféle dolgozót kell a csapatába vennie. A munka megosztása mellett ez biztosítja azt is, hogy a linképítést strukturáltan kezelje.
Különböző készségekkel rendelkező munkavállalókra lesz szüksége, ha a legtöbbet szeretné kihozni a linképítési erőfeszítéseiből. Jobb, ha egy specializált csapattal rendelkezik, mintha egy ember mindenhez ért. Kezdje azzal, hogy átgondolja, milyen pozíciókat kell betöltenie a linképítő csapatában. Ezek az elvégzendő munkán alapulnak majd.
Egy linképítő csapatban négy fő szerepkör van, ezek közé tartozik a tartalomkészítő, a kapcsolatfelvételi menedzser, a linkkereső és a SEO-vezető. Ez azt jelenti, hogy egy változatos készségekkel rendelkező csoportot kell összeállítania, hogy a legtöbbet hozhassa ki belőlük.
Ebben az útmutatóban bemutatjuk, hogy mit kell tudnia az egyes munkakörökről és az általuk általában vállalt feladatokról. Azt is megvitatjuk, hogyan léphet kapcsolatba képzett személyekkel, hogy felvehesse őket.
Az ebben az útmutatóban megszerzett ismeretekkel elég magabiztosnak fogja érezni magát ahhoz, hogy elinduljon, és összeállítsa a saját SEO-tehetségekből álló A csapatát bármilyen linképítési projekthez.
Hogyan béreljen egy Link Prospector
Először is fel kell vennie egy linkkeresőt. Ezek a munkavállalók általában a legolcsóbbak közé tartoznak, így még a kisebb SEO cégek számára is könnyen felvehetők. Óránként 4 és 8 dollár közötti összeget fizethetsz egy ilyen munkásért. Amire egy linkkeresőnek leginkább szüksége van, az a hatékony kommunikáció képessége.
Ezeket a munkavállalókat általában viszonylag könnyű betanítani, mivel nincs szükségük speciális tudásra a feladataik elvégzéséhez. A legtöbb esetben a linkkeresőknek ki kell menniük, és meg kell találniuk a legjobb lehetőségeket a linkek számára, valamint alapkutatást kell végezniük. A legtöbb esetben olyan keresőmotorokat kell használniuk, mint a Bing, a Yahoo vagy a Google, hogy megtalálják a megfelelő linkeket.
Ezek a dolgozók átnézik a keresőmotorokat, hogy az algoritmus miatt megfelelően láthatóak legyenek az erőforrásoldalak, a vendégposztok és a szponzorált oldalak. A linkkeresőknek a közösségi médiaoldalakat is alaposabban meg kell vizsgálniuk, hogy azok alkalmasak-e a linképítésre.
Bár a linkkeresőnek jó, ha ismeri a SEO alapjait, nincs szüksége haladó ismeretekre. Amíg a linkkereső megérti, hogy mi kell egy minőségi link létrehozásához, addig alkalmasnak kell lennie az Ön vállalkozásának. Tesztelje őket azzal, hogy megnézi, tudnak-e alacsony és magas szintű linkeket is szerezni az Ön webhelye számára.
Vannak bizonyos készségek, amelyekkel a linkkeresőknek rendelkezniük kell, hogy biztos lehessen benne, hogy a lehető leghatékonyabbak lesznek, amikor felveszi őket. Például képesnek kell lenniük a törött linkek javítására, a linkek első helyen történő felkerekítésére és így tovább. További top készségek közé tartoznak az adminisztrációs képességek, a korrektúra és a jó kommunikáció.
Arról is meg kell győződnie, hogy ez a munkavállaló ért az olyan táblázatkezelő szoftverek használatához, mint az Excel vagy a Google Sheets. Ez megkönnyíti számukra, hogy jelentéseket készítsenek arról, amit csinálnak. Képesnek kell lennie arra is, hogy hatékonyan kommunikáljon a csapat többi tagjával, és képesnek kell lennie a többfeladatú munkavégzésre.
Hogyan vegyünk fel egy Outreach menedzsert
Az elérési menedzserek a következő alkalmazottak, akiket fel akarsz majd venni, és ez azért van, mert ők általában egy kicsit többe kerülnek, mint a lead-prospektorok. Ezeknek a kulcsfontosságú alkalmazottaknak a feladata lesz a csapatodra bízott feladatok irányítása. Ezeknek az alkalmazottaknak néhány kulcsfontosságú készsége közé tartozik a szerkesztési, írói és kommunikációs készségek.
A kapcsolattartóknak képesnek kell lenniük a kommunikációra és az e-mailek percek alatt történő összeállítására. Jó tárgyalási készségre is szükségük lesz, mert ők azok, akik felveszik a kapcsolatot az érdeklődőkkel. Olyan emberre lesz szükségük, aki anyanyelvi szinten beszél, és eleve elég sokat tud a vállalatáról.
Ezeknek az alkalmazottaknak a munkája általában abból áll, hogy e-maileket küldünk azoknak az embereknek, akiket meg szeretnénk szólítani, valamint személyiségképeket hozunk létre. Az elérési menedzser feladata lesz az is, hogy elérési sablonokat találjon ki. Ezeknek a dolgozóknak 15 és 30 dollár közötti összeget fizethetsz a szükséges készségek miatt. A díjszabása attól függően változik, hogy valaki mennyire képzett.
Bár ezeknek a munkavállalóknak nem feltétlenül van szükségük részletes SEO-ismeretekre, az, aki rendelkezik velük, sokkal értékesebb lesz az ügynökség számára. Olyan alkalmazottakat szeretne felvenni, akik képesek több feladatot is ellátni, hogy több szerepkörhöz is alkalmazkodni tudjanak, így nem kell más munkavállalókkal betöltenie ezeket a pozíciókat. A határidőket is be kell tartaniuk.
Mielőtt felveszi a munkavállalót, mindenképpen tudassa vele, hogy milyen szerepet fog játszani a vállalatnál. Ezeknek a munkavállalóknak még arra is képesnek kell lenniük, hogy átnézzék a tartalmat, hogy biztosítsák, hogy az megfelelően szerkesztett és lektorált legyen, mielőtt az végül publikálásra kerül.
Ez kiegészíti a kapcsolatfelvételi menedzser feladatait, amelyek a csapat irányításával, az érdeklődőkkel való kapcsolatfelvétellel és az e-mail válaszok megfogalmazásával kapcsolatosak.
Hogyan alkalmazzunk tartalomkészítőket
Ha linkeket próbál építeni és marketingelni az ügynökségét, akkor embereket is fel kell vennie, hogy kezeljék a tartalomkészítéssel kapcsolatos igényeit. A rossz tartalom nem fog közönséget vonzani az oldalára. A vendégblogolás hatalmas része a linképítésnek, és a rossz tartalom nem fog ennek kedvezni.
Olyan tartalmakat kell létrehoznia, amelyekben nincs plágium, és amelyek lehetővé teszik, hogy kapcsolatot építsen ki a közönségével. Míg a linkkereső, a kapcsolatfelvételi menedzser és a SEO-vezető kulcsfontosságú részei a csapatának, több tartalomkészítőre is szüksége lesz, akik egy írói csapatot alkotnak.
Ez azért van, mert egy tartalomkészítő számára kihívást jelent, hogy elég nagy kimenettel rendelkezzen ahhoz, hogy minden egyes ügyfele projektjét kezelni tudja. Arról is gondoskodnia kell, hogy elegendő írót találjon ahhoz, hogy mindegyiket egy-egy ügyfélhez rendelhesse, hogy a tartalma azonos színvonalat tartson fenn.
Ha például hirtelen egy új ügyféllel kezd el dolgozni, akkor érdemes lehet új írócsapatot toborozni, akik az ő projektjeikkel foglalkoznak. Ezeket megtalálhatja a közösségi médiacsoportokban, szabadúszó oldalakon és így tovább. Arról is meg kell győződnie, hogy a tartalomíróinak van-e előzetes tapasztalata.
Az egyes ügyfelekhez rendelt írók száma attól függ, hogy az ügyfelei mennyi munkát adnak Önnek. A legtöbb SEO-cégnek körülbelül három írója van minden ügyfél számára. Általában egy alacsony szintű író, egy közepes szintű író és egy magas szintű író kell.
Az alacsony színvonalú íróknak 20 és 30 dollár közötti összeget kell fizetni minden egyes cikkért, amelyet az ügyfélnek benyújtanak. A középkategóriás íróknak általában 30 és 70 dollár közötti összeget kell fizetni minden egyes cikkükért. Végül, a magas szintű íróknak 70 és 150 dollár közötti összeget kell kapniuk a munkájukért.
Amikor írókat toboroz, győződjön meg róla, hogy mintákat kap tőlük, hogy tudja, mit tudnak tenni az Ön számára. Nem akarja, hogy olyan írókra tegye rá a kezét, akik nem felelnek meg az Ön igényeinek. Arra is ügyelnie kell, hogy egyensúlyt teremtsen a szabadúszó és a házon belüli írók között.
Írók megjelölése
Ha már felvette a tartalomkészítőket, szeretné megszervezni az összes munkát, amit egy adott ügyfél elvár tőlük. Ezt a lapot fülekre oszthatja, így nyomon követheti az írói információkat.
Ezen a lapon az írókat a minőségük alapján kell megjelölnie, és olyan munkákkal kell összeválogatnia őket, amelyekhez ilyen szintű minőségre van szükség. Szükség van egy oszlopra is, amely megmutatja, hogy melyik író melyik tartalmi részhez van hozzárendelve, hogy a projekt későbbi szakaszában ne alakuljon ki zűrzavar.
Ahogy az várható volt, biztosítani szeretné, hogy az alacsony minőségű írók alacsonyabb szintű munkával legyenek elfoglalva, míg a magas színvonalú írókat magasabb szintű projektekkel kell megbízni.
Ne feledje, hogy az alacsony szintű íróknak még mindig jártasnak kell lenniük azon a területen, amelyen írni fognak. Bár az írásuk nem lehet a legjobb, mégis biztosítani szeretné, hogy minőségi munkát végezzenek az ügyfél számára, amely nem fogja tönkretenni a hírnevét a rossz információk miatt.
A címkék használatával biztosíthatja, hogy az írók mindig a számukra megfelelő munkát kapják. Ne feledje, hogy a későbbiekben sok írója lehet, és nem mindig könnyű megjegyezni, hogy melyikük mit tud. Tartsa szemmel a képességeik szintjét ezekkel a címkékkel, és nem lesz gond.
Álláshirdetések létrehozása az Upwork-en
Számos olyan oldal létezik, amelyen írókat találhatsz a tartalom elkészítéséhez, és az Upwork az egyik legnépszerűbb. Talán hallottál már az Upworkről, amit Elance néven emlegettek, mielőtt megváltoztatták a nevüket. Az Upworkön mindenféle szabadúszókat találhatsz, akik közül sokan írnak.
Az álláshirdetés elkészítéséhez profilozza azt a fajta feladatot, amelyet egy szabadúszótól szeretne elvégezni az ügyfél elvárásai alapján. Ügyeljen arra, hogy beszéljen arról, hogy a bejegyzésnek milyen résen kell lennie, hogy olyan szabadúszó írókat találjon, akiknek szaktudása van abban a tartományban, amelyben Ön tevékenykedik.
Ez lehetővé teszi, hogy megtalálja azokat az írókat, akikre szüksége van a feladat minőségéhez, amelyet el szeretne végezni. Azt is tudnia kell az írókkal, hogy milyen hosszú lesz az egyes darabok hossza, bár nem kell megjegyeznie a pontos szószámot, mivel ez a projekt alapján változhat.
Ezután rátérhet arra, hogy mit kell tudnia az írónak ahhoz, hogy hatékonyan tudja kezelni a feladatot. Ezeket általában felsorolhatod, hogy könnyebb legyen elolvasni, és hogy a pályázó ne nézzen át rajtuk.
Amikor az írók jelentkeznek a munkára, el kell jönniük hozzád a mintáikkal, valamint egy javaslattal arra vonatkozóan, hogyan kívánják megoldani a projektet. Ha nem jönnek el hozzád ezekkel a dolgokkal, akkor valószínűleg nem fogják olyan komolyan venni a feladatot, mint amennyire tudnák.
Álláshirdetések létrehozása a közösségi médiában
A közösségi média egy másik nagyszerű eszköz, amellyel írókat találhat, és számtalan speciális csoport létezik olyan oldalakon, mint a Facebook, ahol leendő írókat találhat. Ne feledje, hogy a posztjainak egy kicsit rövidebbnek és közvetlenebbnek kell lenniük, mint az Upworkön felrakottaknak.
Kezdje azzal, hogy megtalálja a megfelelő szabadúszó írói csoportokat a közösségi médiában, majd tegye fel azokat az információkat, amelyeket egy Upwork-bejegyzésben is feltüntetne, beleértve a cikkek számát és gyakoriságát. Azt is tudatni kell velük, hogy egy blogbejegyzés átlagos hossza milyen hosszú.
Számos különböző közösségi hálózaton lehet posztolni, de a Facebook rendelkezik a lehető legnagyobb felhasználói bázissal. Ne feledje, hogy ez keményebb versenyt is eredményez, ami a leendő írók számára feljebb tornázhatja az árakat.
Ne feledje, hogy a tartalomkészítési folyamat teljes mértékben az Ön által alkalmazott íróktól függ. Jó írók nélkül nem tud jó tartalmat létrehozni, és jó tartalom nélkül a webhelyek nem lesznek képesek forgalmat irányítani a saját irányukba.
Reméljük, hogy ez az útmutató segített Önnek hatékonyan felépíteni a linkkereső csapatát.
