Hogyan növelheti a pozitív munkahelyi kultúra a SEO rangsorolást?

Intro

Az ezredfordulósok 83%-a figyelembe veszi egy vállalat társadalmi és környezetvédelmi elkötelezettségét, amikor arról dönt, hogy hol vállaljon munkát.

Dióhéjban összefoglalva, a munkavállalók szívesebben dolgoznak olyan vállalatoknál, amelyek pozitív munkahelyi kultúrával rendelkeznek.

A legtöbb vállalkozás csak a szokásos SEO-taktikákra fordít erőfeszítéseket, de a vállalati kultúra titokban jobban alakíthatja a keresési rangsorolást, mint gondolná.

Az Ön munkahelyi kultúrájának hatása messze túlmutat az iroda falain, és az Ön munkahelyi márkaépítése létfontosságú szerepet játszik az alkalmazottak és az álláskeresők állásválasztásában.

Az erős munkahelyi kultúrával rendelkező vállalatoknál nagyobb a munkavállalók elkötelezettsége, kisebb a fluktuáció és jobb a termelékenység. Ezek a tényezők közvetett módon növelik az online láthatóságot és a keresési rangsorolást.

Hogyan?

Ezt fogjuk megvitatni ebben a blogban. Nézzük meg a pozitív munkahelyi kultúra és a SEO-teljesítmény közötti kapcsolatot, és fedezzük fel, hogy a vállalat belső környezete hogyan tudja táplálni a digitális sikereket.

A rejtett kapcsolat a munkahelyi kultúra és a SEO között

A Forbes szerint a vezetők 94%-a és az alkalmazottak 88%-a szerint a jól felépített vállalati kultúra létfontosságú az üzleti sikerhez.

Egy ilyen kultúra tehát olyan hullámhatást hozhat létre, amely kiterjed a digitális jelenlétére is.

1. Az alkalmazottak elégedettsége befolyásolja a kiemelkedő tartalomkészítést

Az elégedett alkalmazottak kiváló minőségű tartalmat állítanak elő. Az elkötelezettség ebből az elégedettségből fakad, és ezért az elkötelezett alkalmazottak általában produktívabbak és hatékonyabbak.

A Haiilo szerint a magas elkötelezettségű munkavállalókkal rendelkező vállalatok 21%-kal nyereségesebbek, egy másik tanulmány szerint pedig a munkavállalók 69%-a szorgalmasabban dolgozna, ha jobban elismernék és értékelnék a munkájukat.

Ez a fokozott szorgalom és hatékonyság közvetlenül jobb online tartalomkészítést eredményez.

2. A jó munkahelyi kultúra közvetlen hatással van a teljesítményre

A jobban vagy a korábbival azonos szinten teljesítő szervezetek 44%-a alkalmazza a megfelelő kulturális jellemzőket. [Deloitte Insights, Delve deeper into changing organizational culture and mindset]

A legelterjedtebb jellemzők az együttműködés, az ügyfélközpontúság és a világos cél.

A jó munkahelyi kultúra is befolyásolhatja a digitális stratégiákat.

Amint azt a BrightEdge kutatásai is alátámasztják, a szilárd digitális stratégia hatással lehet az organikus keresésre, és rámutat, hogy az ilyen stratégiával rendelkező vállalatok 1000%-kal több látogatót látnak a közösségi médiához és más csatornákhoz képest.

Ez hangsúlyozza, hogy a támogató munkahelyi kultúra hogyan járulhat hozzá a hatékony SEO-gyakorlatokhoz, ahol a csapatok egységesen dolgoznak a közös célokért és az általános online láthatóság növeléséért.

3. A pozitív munkahelyi kultúra tükrözi az ügyfelek elégedettségét

A bevont alkalmazottakkal rendelkező vállalkozások 10%-kal magasabb ügyfélértékelést kapnak.

Az elkötelezett alkalmazottak kivételes ügyfélkiszolgálást nyújtanak, ami viszont pozitív értékelésekhez és magas ügyfél-elégedettségi pontszámokhoz vezet.

Ezek az értékelések és minősítések értékes UGC-k, amelyek javítják az Ön online hírnevét, megbízhatóságát és végső soron a keresési rangsorolását.

A magasabb ügyfélértékelések javítják márkája hírnevét, ami megnövekedett online említésekhez és visszahivatkozásokhoz vezet, amelyek pozitívan befolyásolják a SEO-rangsorolást.

4. Következetes tartalomfrissítések - zöld utat a SEO-nak

A munkavállalók jóllétére összpontosító szervezeteknél 41%-kal alacsonyabb a hiányzások száma. [Gallup, 2022]

Az alacsonyabb hiányzás következetes munkaerőt jelent, amely képes hozzájárulni a minőségi tartalom létrehozásához és az online elkötelezettség kezeléséhez.

Ha az alkalmazottai jelen vannak és produktívak, akkor képesek fenntartani a digitális kimenetek, például a blogbejegyzések vagy a közösségi médiafrissítések gyakoriságát és minőségét, amelyek kulcsfontosságúak a SEO-teljesítmény javítása szempontjából.

A munkahelyi kultúra a SEO-t a termelékenység növelésén és a tartalom jobb minőségén keresztül befolyásolja.

Ez a megnövekedett hatékonyság közvetlenül befolyásolja az online tartalom minőségét és következetességét, amit a keresőmotorok jobban értékelnek a rangsorolás meghatározásakor.

5. A tehetségbázis bővítése távfelvétel révén növeli a SEO-potenciált

A mai digitális világunkban a vállalatok már nem korlátozódnak a helyi tehetségekre. A különböző régiókból érkező távmunkások alkalmazása dinamikusabb és elkötelezettebb munkaerőt eredményezhet, ami pozitívan befolyásolja mind a munkahelyi kultúrát, mind a SEO-t. Ha például az amerikai székhelyű vállalatok Németországból szeretnének felvenni munkatársakat, akkor a tehetséges szakemberek hatalmas hálózatát csapolják meg, akik friss perspektívákat és kreativitást hoznak magukkal. Az ötletek és az innováció beáramlása elősegítheti a tartalomkészítést, jobb ügyfélszolgálatot és elkötelezettebb munkaerőt - mindezek pedig közvetlen összefüggésben vannak a SEO teljesítmény javulásával.

A különböző helyszíneken dolgozó távoli munkaerő kezelése azonban szintén ésszerűsített bérszámfejtési megoldásokat igényel. Az alkalmazottak megfelelő és időben történő kifizetésének biztosítása kulcsfontosságú a dolgozói elégedettség fenntartásához, ami közvetlenül hozzájárul a nagyobb termelékenységhez és a jobb tartalomkészítéshez. A Remote átfogó bérszámfejtési szolgáltatásaival a vállalkozások hatékonyan kezelhetik a nemzetközi bérszámfejtést, biztosítva a helyi törvényeknek és szabályozásoknak való megfelelést, és enyhítve a különböző adórendszerekben való navigálással járó stresszt. Ez pedig lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy a pozitív munkahelyi kultúra ápolására és a SEO-célok elérésére összpontosítsanak.

A távmunkaerő-kölcsönzés emellett rugalmasságot és skálázhatóságot biztosít, lehetővé téve a vállalkozások számára, hogy a különböző helyszíneken konzisztens tartalmat és az alkalmazottak által generált tartalmakat (EGC) tartsanak fenn, ami tovább növelheti az online láthatóságot. A távmunkaerő-felvételi gyakorlatok alkalmazásával a vállalatok erősebb belső kultúrát építhetnek, amely kifelé is visszhangra talál, és végső soron több szerves keresési forgalmat generál és javítja a SEO-rangsorukat.

Az alkalmazottak által generált tartalom növeli a keresési rangsorolást

Az elkötelezett alkalmazottak boldog emberek, és hajlamosabbak arra, hogy beszéljenek a vállalatról, és szájról szájra terjedjen a hír.

Az ilyen vállalatoknál valószínűleg látni fogja, hogy az alkalmazottak a vállalatukkal kapcsolatos tartalmakat osztanak meg a közösségi médiában, vagy aktívan kommentálják a bejegyzéseket. Ez az "alkalmazottak által generált tartalom".

A munkatársak által generált tartalom (EGC) erőteljes erő, amely növeli a keresési rangsorolást.

Hogyan?

1. Az elkötelezett alkalmazottak hiteles tartalmat hoznak létre
2. A márka említése a közösségi oldalakon növeli a SEO-t

1. Az elkötelezett alkalmazottak hiteles tartalmat hoznak létre

Az EGC valódi kapcsolatot épít ki a közönséggel, mivel az emberek 76%-a jobban bízik az emberek által készített tartalmakban, mint a márkákban. Az alkalmazottak érdekképviselete által generált kapcsolatok 7x nagyobb valószínűséggel konvertálódnak.

Ez a hitelesség olyan alkalmazottakból ered, akik megosztják szakértelmüket, napi tapasztalataikat és iparági ismereteiket. Hozzájárulásaik révén márkája szellemi befolyásként jelenik meg.

2. A márka említése a közösségi oldalakon növeli a SEO-t

A közösségi média aktivitás közvetett hatással van a keresési rangsorolásra.

Amint azt korábban már említettük, a pozitív kultúra jól leköti az alkalmazottakat, és ezek az alkalmazottak szívesen beszélnek majd a márkájáról a közösségi médiában.

Az alkalmazottak hálózatai 10x nagyobbak, mint a vállalati követőbázisok.

Az alkalmazottak által megosztott pozitív márkaemlítések tehát 561%-kal messzebbre juthatnak, mint a márka saját csatornáin megosztottak.

A kiterjesztett elérés természetesen visszahivatkozásokat hozhat létre, és növelheti a weboldal forgalmát, így befolyásolhatja a keresőmotorok rangsorát.

A közösségi médiahatás maximalizálása érdekében a vállalatok kreatív és vonzó tartalmakat használhatnak fel, például a munkatársak mérföldköveinek, a vállalat különleges napjainak vagy egyedi kulturális eseményeknek az ünneplésére. Például az AI-alapú eszközök, például az AI képgenerátor használata segíthet olyan vizuálisan vonzó grafikák létrehozásában, amelyek megörökítik ezeket a pillanatokat. Az ilyen tartalmak rendszeres közzététele aktívan és elkötelezetten tartja a márkája körüli beszélgetést, tovább erősítve a márka megemlítését és a SEO-t a megnövekedett láthatóság, interakciók és megosztások révén a közösségi platformokon.

A közösségi média nem befolyásolja közvetlenül a SEO-rangsorolást úgy, mint a backlinkek. Jelentősen befolyásolja azonban azokat a tényezőket, amelyeket a keresőmotorok döntő fontosságúnak tartanak a webhelyek magasabb rangsorolásához. - Globális

A munkahelyi kultúrával kapcsolatos kezdeményezések médiamegjelenése

A kivételes munkahelyi kultúrával rendelkező vállalatok természetes mágnesként vonzzák a média figyelmét. Munkahelyi kultúrájukkal kapcsolatos kezdeményezéseik a sajtó figyelmét az alábbiak révén vonzzák:

• Ipari jelentések és kutatások
• Éves munkahelyi rangsorok és díjak
• Munkavállalói elégedettségi felmérések
• Vállalati kultúra korszerű történetek

Az olyan minőségi munkahelyi kultúráról szóló jelentések, mint a "Best Places to Work" és a "Top CEOs" következetesen kiváló minőségű backlinkeket vonzanak a vállalatoktól és az iparági kiadványoktól.

Ha az Ön cégét megemlítik az ilyen jelentésekben, vagy ha már eleve jó munkahelyként ismerik el, akkor az Ön SEO-ja is jó lökést fog kapni.

A munkahelyi márkaépítés hatása a domain tekintélyre

Mostanra már biztosan megértette, hogy egy jó munkahely pozitívan befolyásolja a munkahelyi márkaépítést.

A domain tekintély egy kritikus SEO-mérőszám, amely tükrözi webhelye erejét és online hitelességét, és egy jó munkahelyi márka alakíthatja cége online jelenlétét és megbízhatóságát.

A keresőmotorok a domain tekintélyre támaszkodnak egy webhely rangsorolási potenciáljának előrejelzésében, és a munkahelyi kultúra jelentős szerepet játszik ennek növelésében.

A 900 000 szervezetet érintő több mint 49 millió értékeléssel az olyan platformok, mint a Glassdoor, nélkülözhetetlen eszközt jelentenek, amely alakíthatja egy márka online hírnevét.

Az átlátható munkavállalói értékelések hiteles visszajelzést nyújtanak, és befolyásolják, hogy a leendő alkalmazottak és a keresőmotorok hogyan látják az Ön márkáját.

Azok a vállalatok, amelyek aktívan kezelik Glassdoor-profiljukat, háromszor alacsonyabb korai fluktuációt tapasztalnak, ami elősegíti a stabil munkaerő és a pozitív online narratíva kialakulását. (Forrás: Glassdoor gazdasági kutatás)

Szociális bizonyíték a munkahelyi kultúrán keresztül

Az Ön munkahelyi kultúrája társadalmi bizonyítékot nyújt, ami közvetlenül növeli a domain tekintélyét. A pozitív társadalmi jelek közé tartoznak:

• Munkavállalói ajánlások: A valódi nevek és fényképek az ajánlásokban hitelességet kölcsönöznek.
• Video Vélemények: A munkahelyi kultúra kiemelése hiteles videotartalmakkal.
• Harmadik féltől származó jóváhagyások: Az iparági szakértők elismerése növeli márkája megbízhatóságát.
• Munkahelyi díjak: A "Legjobb munkahelyek" vagy a "Legjobb vezérigazgatók" rangsorokban való szereplés kiváló minőségű visszahivatkozásokat generálhat.
• Munkavállalói történetek: A karrieroldalakon található elbeszélések támogató és vonzó kultúrát mutatnak be.

Márkajelek a keresőalgoritmusokban

A keresőmotorok a domain tekintélyének meghatározásakor a márkajelzéseket helyezik előtérbe. A Google különösen nagyra értékeli a harmadik féltől származó platformokat, amelyek igazolják egy vállalat minőségét. A felhasználók 76%-ának többsége jobb megítélése van azokról a vállalatokról, amelyek válaszolnak a véleményekre, ami megerősíti a proaktív véleménykezelés fontosságát.

A minőségi tartalom szerepe

A pozitív munkahelyi kultúrában gyökerező minőségi tartalom erősíti a domain tekintélyét. Azok a webhelyek, amelyek a technikai SEO-t a hiteles, alkalmazottak által létrehozott tartalommal kombinálják, magasabb rangsorolást kapnak, mivel a keresőmotorok elismerik relevanciájukat és megbízhatóságukat. A jobb relevancia körforgása jobb keresési láthatósághoz, nagyobb domain tekintélyhez és következetes márkaismerethez vezet.

Összefoglalva

A munkahelyi márkaépítés és a kultúra nem csupán HR-ügyek - ezek a SEO-teljesítmény erőteljes mozgatórugói.

A márkájába és a pozitív munkahelyi környezetbe való befektetéssel nemcsak boldogabb munkaerőt, hanem hatásosabb online jelenlétet is elérhet.

A pozitív munkahelyi kultúra a domain tekintély javításától a természetes visszautalások és hiteles tartalmak létrehozásáig olyan hullámhatást hozhat létre, amely javítja digitális jelenlétét.