10 szórakoztató tevékenység az alkalmazottak elkötelezettségének fokozására

Intro

Ez nem vita tárgya.

Egy vállalkozás hosszú távú sikere szempontjából kulcsfontosságú, hogy egy csapat rendkívül elkötelezett munkatársakból álljon. A boldog alkalmazottak jobb munkát végeznek, kisebb valószínűséggel mondanak fel, hatékonyabban működnek együtt a kollégákkal, és még a vállalatuknak is segíthetnek több bevételt termelni.

A dolgozók elkötelezettségének növelése azonban nem mindig egyszerű folyamat - és gyakran a felelősök hajlamosak olyan tevékenységeket szervezni, amelyeken a dolgozók inkább otthon maradnának, mint hogy részt vegyenek.

Itt az ideje a friss, szórakoztató tevékenységek új hullámának, amelyekből az alkalmazottak valóban bizalmat és örömet merítenek.

Ebben a bejegyzésben néhány olyan munkavállalói elköteleződési tevékenységet tekintünk át, amelyek segítenek az embereknek abban, hogy nyugodtabbnak érezzék magukat és jobban kapcsolódjanak a munkakörükhöz, így boldogabb, egészségesebb és működőképesebb munkakörnyezetet teremtenek.

Mit jelent valójában az alkalmazottak elkötelezettsége?

A munkavállalók elkötelezettsége azt az érzelmi kapcsolatot írja le, amelyet a munkavállalók a munkájukhoz fűznek. Ez az emberek szervezetük iránti elkötelezettségének szintje, valamint a büszkeség, a cél vagy a kapcsolat érzése, amelyet a vállalati szerepükkel kapcsolatban éreznek.

A munkavállalók magas elkötelezettségi aránya azt jelenti, hogy a munkavállalók úgy érzik, hogy elismerik, értékelik, meghallgatják és motiválják őket a vállalaton belül, és egészséges kapcsolatokat tapasztalnak mind a munkatársaikkal, mind a feletteseikkel.

Végső soron a munkavállalók elkötelezettsége a boldog, egészséges és produktív szervezet tünete.

A magas munkavállalói elkötelezettségnek számos csodálatos előnye van, például:

• Alacsony fluktuáció - Ha az alkalmazottak elkötelezettek, nagyobb valószínűséggel akarnak a vállalatnál maradni, mint máshol új lehetőségeket keresni. Ez tartósan alacsonyabb szinten tartja az alkalmazottak fluktuációját, és növeli a megtartást.
• Fokozott termelékenység - Azok az alkalmazottak, akik céltudatosnak és a szerepükhöz kötődőnek érzik magukat, általában termelékenyebbek. Ez a munka minőségének és mennyiségének javulását eredményezi.
• Csökkentett stressz és kiégés - A kiégés az egyik legnagyobb probléma, amellyel a munkavállalók manapság szembesülnek, és egyben az egyik legnagyobb kihívás is, mivel hatással van a fizikai és mentális egészségre. A munkavállalók elkötelezettségébe való befektetés az egyik módja a probléma megoldásának.
• Jobb ügyfélkiszolgálás - Az ügyfelekkel közvetlenül dolgozó alkalmazottaknak jelen kell lenniük, melegnek és barátságosnak kell lenniük ahhoz, hogy jól végezzék munkájukat. A dolgozók magas szintű elkötelezettsége hozzájárul mindezen tulajdonságokhoz, így segítve az ügyfélszolgálati rangsor javulását.
• Egészségesebb együttműködés - A boldog alkalmazottak erősebb, összetartóbb csapatokat hoznak létre. Ez megkönnyíti a közös projektek sikeresebb végrehajtását.
• Alacsonyabb távollét - Ha élvezed, amit csinálsz, nem érzed annyira szükségét annak, hogy elmenj. A munkavállalók magas fokú elkötelezettsége megakadályozza, hogy a távollét szintje az egekbe szökjön.
• Magasabb bevétel - Az elkötelezett alkalmazottak 20%-kal magasabb eladásokat produkálhatnak, és 21%-kal nagyobb nyereséget biztosítanak a vállalatoknak, amelyeknek dolgoznak. Sokkal könnyebb 100%-os erőfeszítést tenni abba, amit csinálsz, ha a szervezeted arra fordít erőfeszítéseket, hogy boldoggá tedd (és megtartsd) téged.

Ez rengeteg előny!

A magas fokú elkötelezettség nem csak a munkavállalóknak, hanem az üzletnek is jót tesz. Egy erős munkavállalói elkötelezettségi stratégia megvalósításával vállalkozása belülről kifelé virágozhat.

10 tevékenység az alkalmazottak elkötelezettségének fokozására

(Forrás)

A magas fokú munkavállalói elkötelezettség fontosságának megértése egy dolog. De ennek valóra váltása már egy másik dolog.

Az alkalmazottak előbb emberek, mint munkavállalók, és az embereket nehéz boldoggá tenni. A stressztől kezdve a betegségen át a fáradtságig, teljes munkaidős feladat megtalálni a módját annak, hogyan tartsuk fenn a kedvüket.

Ezzel a tevékenységi listával azonban bármelyik vállalat elkezdheti felpezsdíteni az iroda energiáját, és arra ösztönözheti a dolgozókat, hogy jobban megismerjék a szórakoztató oldalukat. A kiskutyáktól a mesemondásig ez a lista arra szolgál, hogy segítsen a dobozon kívül gondolkodni, amikor a munkatársak magasabb szintű elkötelezettségének elősegítéséről van szó a munkahelyen.

1. Irodai kölyökkutya terápia

A kiskutyákkal való játék nemcsak terápiás előnyökkel jár, hanem a mentális egészséget is javíthatja. Együttműködhet egy helyi kutyamenhellyel, hogy hozzon be egy csapat kisállatot (cicák vagy nyulak is jól működnek), hogy a dolgozók egy napig ölelgethessék és játszhassanak velük, lehetőleg egy kényelmes, zárt helyen.

A legjobb ebben a tevékenységben az, hogy mind a munkavállalók, mind a kiskutyák számára előnyös. Csak győződjön meg róla, hogy kizárja az alkalmazottak esetleges allergiáját, mielőtt megszervezi ezt a tevékenységet.

2. Csoportos kreatív foglalkozások

Egy 2020-as tanulmány szerint a barátok vagy munkatársak körében való kreatívkodás az egyik leghatékonyabb módja a stresszoldásnak. A csoportos kreativitási foglalkozások tartása (minden alkalommal a kreatív kifejezés egy másik formájára összpontosíthat) remek módja annak, hogy a dolgozók szünetet tartsanak a munkában, és együtt szórakozzanak egy kis alacsony tét nélküli szórakozással.

Elmehettek egy kerámiastúdióba, ahol mindenki más-más tárgyat mázolhat, megtanulhattok együtt festeni egy tájképet, vagy egyszerűen csak elővehettek egy csomó művészeti eszközt, és csapatként lazíthattok.

Bónusz előny: A csoportos kreatív foglalkozások kiválóan alkalmasak az együttműködési készségek fejlesztésére és a kreatív problémamegoldás ösztönzésére a munkahelyen.

3. Heti funky outfit nap

A kötetlen péntekek az évek során a munkavállalók elkötelezettségének egyik kedvence volt. Ezt a klasszikus ötletet azonban egy lépéssel tovább is viheti, ha arra ösztönzi a munkavállalókat, hogy olyan divatosan vagy bolondosan öltözzenek, ahogyan csak akarnak.

A legjobban öltözött alkalmazottnak akár egy alacsony téttel járó versenyt is rendezhet - és ezt rendszeressé teheti. A heti egyszeri alkalom megszokott tempó egy ilyen tevékenységhez, és lehetőséget ad az alkalmazottaknak, hogy kipróbálják a legkülönfélébb öltözékeket. Egyszerű, kis erőfeszítéssel és megbízhatóan szórakoztató!

4. Bókkörök

Mindenki azt szeretné, ha megbecsülnék és értékelnék azt, amit a szervezethez tesz. Az egymás munkamoráljáról, barátságos viselkedéséről, csapatszelleméről vagy vezetői képességeiről szóló megerősítő nyilatkozatok megosztása fontos az egészséges szakmai kapcsolatok kiépítéséhez, és a munkatársaknak megmutatja, hogy törődik velük.

A bókköröket személyesen is lehet tartani, vagy anonim jegyzetek formájában is megvalósíthatók. Ha azonban az utóbbit választja, akkor érdemes, ha a HR-es vagy más vezető átválogatja a beérkezett beadványokat, hogy megbizonyosodjon arról, hogy mindegyik megfelelő és egyenlően oszlik el.

5. Heti vagy havi közös étkezés

A közös étkezés közösségi szellemet szül. A heti ebédek nagyszerű lehetőséget nyújtanak arra, hogy a dolgozók egységet alkossanak és pihenjenek, miközben finom ételeket fogyasztanak. Megbízhat egy szakácsot, aki elkészíti és felszolgálja a közös étkezést az irodában, vagy akár el is mehet valahová, ha ez belefér a költségvetésbe.

6. Csapat Lego építés

Lehet, hogy ez egy kicsit viccesen hangzik, de rengeteg felnőtt van, aki ugyanúgy szeret Legót építeni, mint bármelyik gyerek. És rengeteg olyan készlet van, amely az idősebb közönséget is megcélozza.

A csoportokra való szétválasztás és a verseny, hogy ki tudja a leggyorsabban befejezni a Lego-készletet, agyrázós, de szórakoztató módja a dolgozók elkötelezettségének ösztönzésére.

7. Fedezze fel a helyi látnivalókat

Néha jó móka turistának lenni a saját városunkban. És ki tudja, lehet, hogy van néhány olyan alkalmazottja az irodában, aki nem a környékről származik. Ha egy napot azzal töltesz, hogy bejárod a város legjobb látnivalóit, az remek módja annak, hogy újra megismerd, mit kínál a városod, miközben a munkatársakkal is megismerkedhetsz.

8. Csoportos önkéntes munka

Az önkéntesség erőteljes pozitív hatással van a mentális egészségre. Segít az embereknek a céltudatosság és az önbizalom kialakításában, és fokozza az empátiát. Ráadásul a közösség javát is szolgálja.

Több tucatnyi különböző típusú jótékonysági szervezet létezik, amelyek elfogadják az önkéntes munkát - az állatmenhelyektől a hajléktalanszállókon át a helyi gazdaságokig -, és biztosan van olyan lehetőség a közelben, amely értékelné a támogatást. A csapatként végzett jótékonykodás kétségtelenül az egyik legjobb módja az elkötelezettség fokozásának.

9. Hiba kiállítás

A vállalati környezet gyakran hierarchikusnak tűnhet, mert általában az is. De ha nem felejtjük el, hogy mindenki ember, és mindenki követ el hibákat, az csodákat tehet az alkalmazottak elkötelezettségével.

A kudarckiállítás, amelyet néha "kudarcok múzeumának" is neveznek, amikor egy csoport ember összejön, és megosztja a leghülyébb, legviccesebb hibáikat, mind az irodában, mind azon kívül. A "kudarc" ezen pillanatainak megosztása segíthet az embereknek abban, hogy nyugodtabbnak érezzék magukat és jobban kapcsolódjanak társaikhoz.

Ez a tevékenység különösen jól működik, ha néhány alkalmazott távolról dolgozik, és nem a helyszínen tartózkodik, mivel mindenki részt vehet benne. Az emberek biztosan nevetni fognak rajta, ami fontos a dolgozói morál szempontjából!

10. Menj ki a természetbe

A dolgozók irodából való kivezetése a természetbe bevált módszer a dolgozók elkötelezettségének növelésére. Legyen szó erdőről, tengerpartról vagy hegyvidékről, a felfedezésre alkalmas természeti helyek száma végtelen. Csomagoljon pikniket, felejtse el egy időre a munkát, és élvezzék együtt a friss levegőt és a napfényt.

Profi tipp: Kérje meg alkalmazottai véleményét

Annyit kutathat a legjobb, a munkavállalók elkötelezettségét növelő tevékenységek után, amennyit csak akar. De végső soron maguk az alkalmazottak a legjobbak, akiket megkérdezhet.

Ha nyitva tartja a kommunikációs csatornákat arról, hogy milyen tevékenységeket szeretnének a legjobban élvezni az alkalmazottai, az segíteni fog abban, hogy olyan tevékenységeket szervezzen, amelyekre valóban reagálnak. Ez azt is megmutatja nekik, hogy valóban törődik azzal, hogy a lehető legpozitívabbá és élvezetesebbé tegye a munkahelyi tapasztalataikat.

A lényeg

Ha belegondolunk, a dolgozók elkötelezettsége egyszerű. Az alkalmazottak nem kérnek sokat. Csak tisztességes díjazást és olyan juttatásokat szeretnének, mint a fizetett szabadidő, bőséges fejlődési lehetőségeket, biztonságos, pozitív munkakörnyezetet és időnként néhány szórakoztató kirándulást.

Remélhetőleg ezek az ötletek inspirálták Önt, hogy olyan munkakörnyezetet hozzon létre, amely nemcsak funkcionális és professzionális, hanem meleg, empatikus, élvezetes és magával ragadó is. Végeztünk!