10 digitális munkahelyi trend 2022-re

Intro

A munkahely olyan tér, amely az innováció hullámzását és áramlását éli meg, és folyamatosan a hatékonyságra és a termelékenységre törekszik. Lehet, hogy ez az alkalmazottak javát, a vállalat növekedését vagy mindkettőt szolgálja.

2022-ben azonban a munkahelyek még mélyebbre hatolnak a digitális korszak evolúciójában, és ezek azok a változások, amelyekre a Digital Workplace Trends révén számíthat.

Mi az a digitális munkahely?

Egyszerűen fogalmazva, ez egy olyan munkahely, amely a technológiát a hatékonyabb és átfogóbb környezet kialakítása érdekében használja. Különösen az internet megjelenése óta a digitális munkahely nemcsak elterjedt, hanem szükségszerűvé is vált.

A COVID 19 világjárvány is bebizonyította, hogy ez igaz, mivel a munkahelyi tevékenységeket távolról kell folytatni, miközben a hatékony döntéshozatalt napi szinten kell fenntartani, és a termelékenységet online eszközökkel kell folytatni.

Ez nem feltétlenül csak a távmunkát jelenti, mivel sok vállalatnak és vállalkozásnak még mindig szüksége van egy bázisra, de a digitális munkahely lehetővé teszi, hogy a távmunka és a munkahelyi munka egybeolvadjon.

10 digitális munkahelyi trend 2022-ben

Nyilvánvaló, hogy az internet a digitális munkahely alapja, de nagyon sok különböző innováció és új trend születhet csak ebből az alapból.

Nézzük tehát azt a 10 digitális munkahelyi trendet, amelyre 2022-ben érdemes odafigyelnie.

1. A hibrid és távmunka kerül reflektorfénybe

Mint korábban említettük, a COVID 19 új munkakörnyezet és hatékonyabb lehetőségek iránti igényt teremtett. Az egyének otthonukban voltak elkülönítve, és mindenkinek le kellett töltenie egy Zoom nevű kis dolgot .

Az egész munka világa megváltozott. Nemcsak a vállalati cégek támaszkodtak rá a megbeszélések és az általános oda-vissza beszélgetések során, hanem alkalmazhatóvá vált a jógastúdiók, terapeuták, orvoslátogatások stb. számára is.

Ha beszélni akartál valakivel, a Zoom volt a megoldás, nem is beszélve az olyan platformokról, mint a Slack, amelyek lehetővé teszik a különböző tárgyalótermeket, amelyek mindig nyitva lehetnek, és bármikor felkeresheted őket, hogy feltegyél egy kérdést, vagy bedobd a legújabb cikkedet. Rengeteg olyan távmunkaeszköz van, amely segíti a munkavállalók hatékonyságát.

Ez az egész munkahelyet érintette, mivel szinte senkinek sem kellett elfoglalnia a helyiséget, olyannyira, hogy egyes vállalatok egyszerűen véglegesen távoli munkahelyekre költöztek.

A hatékonyságuk változatlan vagy jobb volt, és a téglaüzlet felesleges pénzügyi teherré vált.

2. A mesterséges intelligencia maximalizálása

A mesterséges intelligencia valóban a munkahelyi kirakós játék szükséges darabjává vált. A szingularitás elérésének rémisztő veszélye mellett az AI egy másik szempont, amire ha nem ugrik fel, akkor lemarad.

A mesterséges intelligencia kulcsfontosságúvá vált a munkahelyek építésében és fejlesztésében, mivel a legjobbá vált az információk összeállításában, rendszerezésében és elemzésében.

A munkahelyen állandóan adatok keletkeznek vagy érkeznek, és rendkívül nehéz lehet ezeket pontosan feldolgozni. A mesterséges intelligencia szépsége abban rejlik, hogy képes hatékonyan felhasználni az adatokat és felhasználni azokat előrejelzések és döntések meghozatalára.

3. Automatizálás

Az automatizálás kéz a kézben járhat a mesterséges intelligenciával. A gyárakban a termékek összeszerelésénél népszerű, de az automatizálásnak a munkahelyeken is van haszna.

Az automatizálás lehetővé teszi, hogy az iroda mindennapi feladatait hatékonyan és megbízhatóan végezzék. Az e-mailek, a megbeszélésekről szóló emlékeztetők és az iroda számos más aspektusa automatizálható, hogy az iroda a menetrend szerint haladhasson.

4. Munkatársak növekedése és fejlődése

Mivel a munkahely egyre inkább digitalizálódik, szükség van arra, hogy az alkalmazottakat erre a fajta munkára képezzék. A digitális világ új készségekre és tudásra van szükség. A mikrotanulás olyan lehetőségként szolgálhat, amely nem vonja el az alkalmazottak figyelmét a szokásos munkafolyamatoktól, de naprakészen tartja őket a munkájukhoz szükséges készségekkel.

Ehhez olyan személyiségekre van szükség, akik élen járnak ezeknek a különleges alkalmazásoknak és módoknak a tanításában és eligazításában. Ha azonban egyszer megértették, a digitális világ segíthet az egyes alkalmazottak tapasztalatainak személyre szabásában és az igényeiknek való megfelelésben.

5. HR forradalom a digitalizáció felé

Úgy tűnik, hogy a munkahely minden aspektusa digitalizálódik, beleértve a humánerőforrás részleget is. Ez egy érdekes szempont, mivel a humánerőforrás oly nagy része az emberi interakciókhoz és a személyes kapcsolatokhoz kapcsolódik.

A HR kirakós játéknak azonban még mindig sok olyan darabja van, amely a digitális világot használhatja, beleértve a felvételt és a beszállásolást, amely sok tájékozódást és papírmunkát igényelhet.

6. Tanulás és továbbképzés

A rugalmas és tanulni akaró alkalmazottak nélkülözhetetlenek a digitális munkahelyen. Ez egy olyan tér, amely folyamatosan változik és fejlődik, hogy lépést tartson a következő trendekkel. Ez azt is jelenti, hogy olyan digitális programokkal kell rendelkezni, amelyek a változások során tanítanak.

Ezek az új technológiák segíthetnek a munkavállalók képzettségének növelésében, más szóval új és hatékonyabb készségeket adnak nekik a munkahelyen, és folyamatosan tanulnak és fejlődnek, hogy jobbak legyenek.

Néhány embernek több időbe telhet, mire megérti a folyamatok változását, ezért legyen türelmes.

Általánosságban azonban a digitális munkahely célja, hogy intuitívabb és magával ragadóbb élményt nyújtson a munkavállalók számára, hogy jobban és ügyesebben használják a munkájukhoz szükséges technológiát.

A továbbképzés mellett a SEO-kampányok csúcsán akarsz lenni? Nézze meg Ranktrackerünket!

7. Fokozott virtuális kommunikáció

A digitális munkahelyek nagy része lehetővé teszi a kommunikáció racionalizálását és gyakoriságát. A virtuális kommunikációval a csapatok valós időben tehetnek fel kérdéseket, ahelyett, hogy e-maileket írnának és várnának a válaszra. A virtuális kommunikáció akár az értékesítési és marketingcsapatokra is kiterjeszthető. A legjobb webinárium-platformok kihasználásával az értékesítési és marketingcsapatok valóban fokozhatják az ügyfelekkel és az érdeklődőkkel való kapcsolattartást.

A virtuális kommunikáció egy célzottabb módja annak, hogy állandó kapcsolatot biztosítson a munkavállalók között. Ez különösen fontos, amikor az időgazdálkodásról van szó.

Nincs annál frusztrálóbb, mint amikor egy megválaszolatlan kérdés miatt el kell halasztani a költözést. Ezért jobb, ha minden olyan helyzetre, amely a vállalatnál előfordulhat, van egy kommunikációs stratégiája.

Minél gyorsabb és gyakoribb a beszélgetés, annál hatékonyabban lehet megoldani a problémákat. Ez a csapattagok közötti következetesebb kapcsolatot is lehetővé teszi.

8. Mobil alkalmazások optimalizálása

Különösen, ha a munkahelyi biztonságról és a speciális portálokról van szó, a hatékony és optimalizált mobilalkalmazás vagy alkalmazások döntő fontosságúak lehetnek. A 2022-es év digitális munkahelye számos lehetőséget kínál a mobilalkalmazások terén.

Ezeket az alkalmazásokat úgy tervezték, hogy az alkalmazottak összhangban legyenek a vállalat technológiai igényeivel.

Segíthetnek a tartalom megosztásában, a projektek kezelésében, magának a munkahelynek a kezelésében, a dokumentumok feldolgozásában, a kommunikáció egységesítésében és az ügyfélkommunikáció optimalizálásában.

Ezek mind-mind segítenek racionalizálni számos folyamatot, elkerülve a papírmunkák halmainak átvizsgálását és rendszerezését.

Optimalizálja kulcsszavait kulcsszókeresőnkkel!

9. Stratégiaalkotás és hosszú távú összpontosítás az ütemtervekre

Az ütemtervek minden vállalkozás egyik legfontosabb eleme, amely biztosítja, hogy az egész munkahely a helyes úton maradjon, és ugyanazon cél felé haladjon. Az olyan vállalatok, mint a Microsoft új alkalmazásai digitális teret hoznak létre e szempont kiszolgálására.

Olyan csatornákat hozhat létre, amelyeken a csapatok kommunikálhatnak, így nyomon követhetik céljaikat, és mások is felügyelhetik ezeket a csatornákat. Az ötlet lényege, hogy mindenki ugyanazon az oldalon maradjon, és részt vegyen az adott projektekben.

Ezzel sokszor elkerülhető az időpocsékolás és a hatékonyság biztosítása.

10. Az adatbiztonság fokozása

Természetesen, mivel a munkahely egyre inkább a technológiára támaszkodik, és minden adat felhőben vagy valamilyen megosztott szerveren található, az adatok nagyon sebezhetővé válnak a hackerekkel vagy az interneten található számos más fenyegetéssel szemben.

A technológia fejlődésével együtt a fenyegetések is fejlődnek, de ezzel együtt a biztonság magasabb szintje is növekszik. A biztonság egyik aspektusa, amely számos digitális munkahelyen megjelenik, a zéró bizalom szempontja, amely lényegében minden hozzáférési kísérletet fenyegetésnek tekint.

Ehhez többféle hitelesítési módra és többszintű védelemre lesz szükség. A szoftver biztosan nyomon követi az adathalászatot, a rosszindulatú szoftvereket és a vírusokat, amelyek biztosan veszélyeztetik a digitális munkahelyet és annak értékes adatait.

Következtetés

A munkahelyek folyamatosan változnak, és az elmúlt két évben érdekes alkalmazkodást láthattunk egy világméretű válsághoz.

Sok tekintetben nagyobb hatékonyságot és termelékenységet eredményezett, és megteremtette az amerikai munkahelyek legújabb útját.

Ahogy a világunk lassan visszatér a status quo állapotához, mi is belerázódunk egy újfajta munkamódszerbe ebben az új és folyamatosan fejlődő környezetben.