Comment le référencement peut aider les RH à recruter

Intro

Si vous êtes un recruteur, l'optimisation de votre référencement peut avoir un impact important. L'utilisation de techniques de référencement pourrait vous aider à attirer des employés potentiels sur votre site Web. Cela pourrait inciter les candidats à consulter vos offres d'emploi et vos listes de postes pertinents.

L'optimisation du référencement favorise la visibilité de votre site Web dans les résultats des moteurs de recherche. Votre site peut être mieux classé sans avoir à payer pour des annonces. Si votre site n'apparaît pas sur la première page des résultats de recherche, il est probable que la plupart des gens ne sauront pas que vous existez. Pour améliorer votre classement dans l'algorithme, vous devez vous concentrer sur les points suivants.

Titre de la page

Le titre de votre page est la première chose que les internautes voient lorsqu'ils trouvent votre site Web à l'aide d'un moteur de recherche. Si les mots du titre de votre page correspondent à la requête du candidat, votre site a de grandes chances d'apparaître dans les résultats de recherche.

Si un candidat à l'emploi tape "commerçant en Floride" dans un moteur de recherche, celui-ci cherchera des titres de page correspondant à cette expression. Si votre page Web apparaît à la deuxième page ou à une page inférieure dans les recherches, vous devez l'optimiser pour que le titre de votre page corresponde.

Vous pouvez vous mettre à la place d'une personne qui postule à un emploi et réfléchir à ce qu'elle pourrait taper dans les moteurs de recherche. Vous pouvez également utiliser un logiciel de recrutement pour suivre les mesures de référencement et surveiller votre classement dans les moteurs de recherche.

URL

URL est l'abréviation de Uniform Resource Locator. Il s'agit simplement de l'adresse web qui sera tapée pour trouver différentes pages web sur votre site. Chaque offre d'emploi aura une URL différente. Si un terme de recherche est inclus dans l'URL, le référencement s'en trouvera considérablement amélioré.

Essayez de faire en sorte que des termes spécifiques aux emplois soient inclus dans les URL. Si votre page web principale contient le mot "emploi", cela peut également être une aide précieuse.

Densité des mots-clés

Les moteurs de recherche suivent la densité des mots-clés. Si vous souhaitez trouver de nouveaux employés, veillez à ce que les mots clés soient placés aux bons endroits. Cela signifie qu'il faut penser aux mots qui sont susceptibles d'apparaître dans les recherches sur le Web et les inclure dans les URL, les titres et le contenu de la page Web.

L'utilisation d'une plateforme telle que Ranktracker facilite cette tâche. Vous pouvez trouver des mots-clésqui vont générer du trafic vers votre page Web. Les mots-clés qui ont un niveau de recherche moyen sont parfois les plus efficaces. L'utilisation de la bonne combinaison de mots-clés vous aidera à trouver les bons candidats.

Créez vos liens

Si les pages web incluent des liens provenant de sites web similaires, elles seront considérées comme faisant davantage autorité par les moteurs de recherche. Un moyen simple d'améliorer votre classement consiste à partager vos offres d'emploi sur des plateformes de médias sociaux, telles que LinkedIn, Facebook et Twitter.

Pensez aux plateformes de médias sociaux que vos candidats potentiels sont susceptibles d'utiliser. Partagez vos offres d'emploi sur ces plateformes. Incluez toujours un appel à l'action dans vos publications sur les médias sociaux. Si vous voulez que les gens visitent votre site, vous pouvez ajouter un bouton qui dit "cliquez ici pour en savoir plus".

Une forte présence sur les médias sociaux permettra aux candidats de trouver facilement les offres d'emploi. S'ils sont déjà très engagés sur les médias sociaux, vous avez la possibilité de générer beaucoup de trafic vers votre site web.

Page carrière

Votre page de carrière est un outil essentiel pour construire votre marque. Il est essentiel d'optimiser cette page. Essayez d'inclure un texte sur les avantages de travailler pour votre entreprise. Incluez l'énoncé de mission de votre entreprise et faites en sorte qu'il soit inspirant.

Ajoutez des images et des vidéos pour rendre le site plus attrayant. Vous devez vous assurer que ces touches supplémentaires seront adaptées aux téléphones portables. Vous pouvez également ajouter une section d'évaluation des employés. De nombreux candidats seront intéressés de la lire avant de postuler à un emploi.

Vous pouvez ajouter des filtres permettant de restreindre la recherche d'emplois. Il peut s'agir de catégories telles que les taux de rémunération, les postes à pourvoir, le lieu, etc.

Convaincre les gens de rester sur votre site Web

Vous pouvez convaincre les candidats potentiels de rester plus longtemps sur votre site Web en faisant de celui-ci une expérience agréable. Si votre site Web a un taux de rebond élevé (le pourcentage de visiteurs qui ne consultent qu'une seule page), il se peut que vous ne fournissiez pas suffisamment d'informations pertinentes. Réfléchissez au contenu intéressant que vous pourriez inclure et à la manière de susciter l'intérêt des visiteurs.

(Image réalisée par Tim Mossholder à partir de Pexels)

Création de vidéos

La création de vidéoss peut donner un coup de fouet au référencement. Les articles et les blogs peuvent être intéressants. Cependant, les vidéos peuvent sembler beaucoup plus personnelles. Elles peuvent inciter les internautes à rester plus longtemps sur votre site.

En tant que recruteur, vous pouvez publier des vidéos de managers parlant de l'entreprise. Vous pourriez inclure une vidéo sur les qualités que le candidat idéal devrait avoir. Vous pouvez réaliser ces vidéos vous-même avec un budget limité ou faire appel à un professionnel.

Site Web adapté aux mobiles

Disposer d'un site Web adapté aux téléphones portables est une nécessité absolue dans le monde d'aujourd'hui. De nombreux candidats naviguent sur leur téléphone. Votre site web doit être disponible et bien présenté sur tous les appareils possibles.

Si votre site Web est un obstacle pour une personne utilisant un mobile, il est probable que vous serez pénalisé par les moteurs de recherche. Vous pouvez optimiser les images, ajuster les polices de caractères et jouer avec les boutons à effleurement pour que les personnes qui visitent votre site aient une expérience optimale.

Descriptions de poste optimisées

Il existe de nombreuses façons d'optimiser vos descriptions de poste afin de toucher un public plus large. Veillez à inclure des combinaisons de mots clés. Vous pouvez le faire sur les offres d'emploi, mais aussi sur votre site web principal.

Une bonne description de poste est essentielle au respect de la réglementation. En outre, une bonne description de poste contribuera à renforcer votre page web dans les recherches.

Mots-clés de longue traîne

Les mots-clés de longue traîne sont des expressions de mots-clés plus longues et plus spécifiques. Ils font l'objet d'un plus petit nombre de recherches chaque mois. Ils peuvent être vitaux pour des tactiques de référencement solides. Les mots-clés longue traîne peuvent vous aider à cibler des candidats spécifiques pour des postes à pourvoir. Un exemple de mots-clés à longue traîne serait "directeur de restaurant à New York".

En résumé

L'optimisation du référencement est cruciale pour toute entreprise. Elle permet de générer du trafic organique et d'améliorer le classement de votre site dans les moteurs de recherche. Si vous êtes un professionnel des RH, il est important d'optimiser le référencement afin de pouvoir trouver les bons candidats qui répondront aux exigences de chaque poste.