5 façons dont les médias sociaux peuvent vous aider à trouver le bon talent

Intro

Le recrutement est en constante évolution, et les médias sociaux deviennent l'un des moyens les plus efficaces de trouver les meilleurs talents. Une bonne stratégie de recrutement sur les médias sociaux vous permet d'atteindre des candidats que vous ne pourriez pas atteindre avec le recrutement traditionnel.

Les médias sociaux vous ouvrent les portes d'un large éventail de candidats actifs et passifs. Si elles sont utilisées de manière stratégique, ces plateformes sociales pourraient être ce dont votre organisation a besoin pour constituer une équipe très performante.

Lisez la suite pour découvrir comment les médias sociaux peuvent vous aider à trouver les bons talents pour votre organisation.

Qu'entend-on par recrutement social ?

Le recrutement sur les médias sociaux est un processus d'embauche qui utilise les plateformes de médias sociaux pour identifier avec précision les candidats appropriés pour les postes vacants et s'engager avec eux.

Le recrutement sur les médias sociaux vous permet d'atteindre un public plus large que le recrutement traditionnel et vous aide à élargir votre vivier de candidats.

Pour trouver des candidats de qualité, vous devez aller là où ils vont, c'est-à-dire sur les médias sociaux. Vous ne pouvez plus espérer trouver les meilleurs talents en publiant un poste uniquement sur votre site web. Par exemple, 73 % des millennials ont trouvé leur emploi actuel via les médias sociaux, et cette tendance devrait se poursuivre.

En général, le recrutement par les médias sociaux réduit le coût par embauche de votre entreprise, contrairement au recrutement traditionnel qui peut inclure des salons de l'emploi ou nécessiter des frais de déplacement et de personnel.

Comment utiliser efficacement les médias sociaux pour le recrutement ?

Pour recruter efficacement sur les canaux de médias sociaux, il faut une bonne présence sociale. Vos profils sociaux doivent être optimisés et votre marque employeur doit mettre en avant la culture et les valeurs de votre entreprise.

Vous devez être consultable et les employés potentiels doivent savoir que vous êtes une entreprise où il fait bon travailler. L'engagement avec votre public est également un processus de recrutement essentiel, car vous êtes sur les médias sociaux après tout. Vous devez également comprendre les différentes plateformes de médias sociaux et savoir comment y trouver vos candidats idéaux.

En outre, il est préférable d'identifier de manière proactive les futurs postes vacants et de mettre en place un plan de recrutement stratégique. Si vous ne le faites pas, vous ne trouverez pas le candidat idéal, même avec ces techniques.

Maintenant, examinons plus en détail les conseils mentionnés ci-dessus.

1. Construire une marque employeur forte

Construire une marque employeur forte est crucial pour le recrutement sur les médias sociaux. Selon Glassdoor, 69 % des candidats à l'emploi disent qu'ils n'accepteraient pas un poste dans une entreprise ayant une mauvaise réputation.

Pour construire un profil d'entreprise en ligne plus solide, commencez par partager votre culture d'entreprise sur les médias sociaux.

Utilisez diverses plateformes sociales pour montrer les aspects gratifiants du travail dans votre entreprise. Montrez aux employés potentiels les valeurs et les traditions de votre entreprise. Ce faisant, vous inciterez fortement les gens à vouloir travailler avec vous.

Voici un exemple de contenu vidéo qui promeut la culture d'entreprise :

Dans la vidéo ci-dessus, Dell Technologies utilise des éléments visuels et une narration puissante pour révéler la culture et les valeurs de l'entreprise que les employés actuels connaissent. La création de posts sur les médias sociaux comme celui-ci permettra de promouvoir efficacement la culture de votre entreprise et vous aidera à construire une marque employeur forte.

Parmi les autres moyens de créer une marque employeur forte, citons la promotion des avantages sociaux, la présentation de témoignages d'employés et l'organisation d'événements de questions-réponses. Toutes ces stratégies de médias sociaux montreront aux demandeurs d'emploi les avantages de rejoindre votre entreprise.

2. Optimisez vos profils sociaux pour les moteurs de recherche

Bien que les candidats actifs ne soient pas l'objectif principal du recrutement sur les médias sociaux, vous devez tout de même faire en sorte que vos profils sur les médias sociaux soient facilement consultables. Pour ce faire, vous pouvez utiliser les bons mots clés en fonction de votre secteur d'activité et de votre localisation. Vous devez également vous assurer que vos mots-clés sont pertinents pour les demandeurs d'emploi et les postes que vous recrutez activement.

Les outils de référencement comme le Keyword Finder de Ranktracker peuvent vous aider à identifier les meilleurs mots-clés. Par exemple, si vous tapez un mot clé comme "emploi en marketing", l'outil de recherche de mots clés vous montrera des données sur ce mot clé. Il vous montrera également d'autres mots-clés pertinents ou connexes. En outre, vous verrez des détails comme l'endroit où le mot-clé spécifique est utilisé et la difficulté du mot-clé.

La difficulté du mot-clé indique à quel point il sera difficile de se classer dans les 10 premiers résultats organiques pour ce mot-clé spécifique. Idéalement, vous devriez cibler des mots clés dont la difficulté est moyenne ou faible. Un autre détail à surveiller est le volume du mot-clé, qui révèle le nombre moyen de recherches mensuelles pour ce mot-clé. Utilisez des mots-clés à fort volume pour optimiser vos profils sociaux pour les moteurs de recherche.

Vous devez également indiquer l'intitulé du poste et le lieu de travail général lorsque vous publiez des offres d'emploi sur vos comptes de médias sociaux. Si possible, incluez ces informations dans la partie texte du message, car les moteurs de recherche autres que Google ne pourront pas les lire. Ces détails permettront aux candidats potentiels de trouver plus facilement vos annonces.

3. Choisir la bonne plateforme

Chaque offre d'emploi sera adaptée à un site de médias sociaux différent. Vous devez donc choisir le bon site pour un processus de recrutement optimal. Par exemple, Facebook est utilisé par presque tous les groupes démographiques en âge de travailler, il permet d'atteindre les candidats passifs et il est efficace pour les annonces ciblées.

Twitter permet d'atteindre des candidats spécifiques car vous pouvez facilement vous connecter sans envoyer de demande d'ami. Un autre avantage est la possibilité d'évaluer la personnalité du candidat afin de savoir comment engager la conversation avec lui.

En tant que réseau professionnel, LinkedIn offre des informations détaillées sur les candidats, comme leur parcours professionnel et leur niveau d'études. Le vivier de talents compte également des chercheurs d'emploi actifs.

Pour un choix plus efficace, vous devez étudier le profil de votre candidat idéal afin de déterminer sur quel site de médias sociaux il est le plus susceptible de passer son temps. Par exemple, si vous recrutez un photographe, vous voudrez évaluer quelles plateformes ont le plus de contenu photographique.

Déterminer quelle plateforme relève du bon sens ; dans notre exemple, il s'ensuit qu'un photographe est plus susceptible d'utiliser des plateformes basées sur l'image. Mais si vous voulez des preuves empiriques, vous pouvez choisir une personnalité de premier plan dans le domaine que vous recrutez et voir sur quelles plateformes elle est la plus performante. Par exemple, le photographe Theron Humphrey compte 1,3 million de followers sur Instagram.

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Alors que son compte Twitter compte 8 439 followers. C'est une grande différence !

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Donc, si un photographe comme Theron Humphrey était votre futur employé idéal, vous voudriez choisir la plateforme Instagram.

4. Engagez votre public social

Comme son nom l'indique, un recrutement réussi sur les médias sociaux doit être social. Ainsi, au lieu de publier passivement une annonce, vous devez engager le dialogue avec vos candidats potentiels sur diverses plateformes de médias sociaux. Vous devez surveiller vos réponses, poser des questions et répondre à toutes les questions des demandeurs d'emploi.

Voici un exemple de page de carrière de l'hôtel Marriot qui fait exactement cela.

(Source)

La page pose des questions et fournit un retour sur la réponse du demandeur d'emploi.

De même, ne concentrez pas votre engagement uniquement sur la liste d'offres d'emploi, efforcez-vous également d'établir une forte présence sur les médias sociaux. Engagez différents groupes sur différents sujets, partagez du contenu et des ressources de haute qualité, et faites la promotion des valeurs de l'entreprise.

En utilisant les médias sociaux de cette manière, les meilleurs talents s'engageront sur vos pages même si aucun emploi n'est disponible. Lorsque vous proposerez une offre d'emploi, un plus grand nombre de candidats passifs de qualité sera disponible.

Vous devez également être actif dans les communautés sociales comme les groupes Facebook. Lorsque vous avez une annonce, vous pouvez la publier dans le groupe Facebook sans donner l'impression d'être purement promotionnel. La probabilité d'un accueil positif de la part des communautés en ligne augmente si vous utilisez les groupes de médias sociaux de cette manière.

5. Utiliser la technique de recherche avancée

La plupart des plateformes de réseaux sociaux disposent de fonctions de recherche avancées qui vous permettent de trouver les personnes idéales pour votre rôle. La recherche graphique de Facebook vous permet de filtrer les profils en fonction de :

• pages aimées
• emplacement
• intérêts
• le niveau d'éducation, et plus encore.

Ainsi, si vous avez besoin d'un graphiste originaire d'un endroit précis et possédant un certain niveau d'études, vous pouvez trouver les candidats passifs les plus appropriés grâce à cette solution. Si vous devez embaucher un travailleur à distance, "Graph Search" vous permet de sélectionner les catégories pertinentes afin de choisir celle qui vous aidera à trouver le candidat idéal.

LinkedIn dispose d'une fonction de recherche avancée similaire qui est très efficace. Vous pouvez effectuer des recherches par lieu, entreprise actuelle, entreprises précédentes, secteurs, niveau d'ancienneté, etc. Il est également facile de sauvegarder et de recevoir des mises à jour sur des candidats potentiels.

Twitter est beaucoup moins avancé que Facebook et LinkedIn, mais vous pouvez néanmoins l'utiliser efficacement. La meilleure façon de rechercher des candidats qualifiés en utilisant Twitter est de rechercher des hashtags pertinents. Les candidats potentiels interagissent avec le hashtag, et vous pouvez interagir avec eux de manière plus informelle, ce que certains candidats préfèrent.

Si votre public cible est constitué de jeunes gens au fait des dernières tendances en matière de médias sociaux, vous devriez également utiliser TikTok.

TikTok Resumes permet aux entreprises de publier des offres d'emploi auxquelles les candidats répondent par du contenu vidéo. Bien qu'il s'agisse d'une stratégie de recrutement peu conventionnelle, l'utilisation de cette technique vous permet d'atteindre des candidats que vous ne pourriez pas atteindre sur d'autres réseaux sociaux.

En clôture

Si elles sont utilisées correctement, les plateformes sociales peuvent vous aider à trouver les bons talents, qu'il s'agisse de candidats passifs ou actifs.

Pour utiliser les réseaux de médias sociaux dans le cadre de vos efforts de recrutement, vous devez créer une marque employeur forte afin que les candidats idéaux aient envie de travailler pour vous. Optimisez également vos profils de médias sociaux pour qu'ils soient faciles à trouver.

En outre, vous devez choisir la bonne plateforme pour vous connecter avec vos candidats idéaux et vous engager avec votre public social. Cela vous permet de répondre aux questions et de fournir plus d'informations sur les rôles des postes. N'oubliez pas d'utiliser les techniques de recherche avancées de chaque plateforme pour augmenter vos chances de trouver facilement le candidat idéal.

Mettez donc en œuvre ces techniques dans votre stratégie de recrutement sur les médias sociaux pour trouver efficacement les bons talents.