10 activités ludiques pour renforcer l'engagement des salariés

Intro

Il n'y a pas lieu d'en débattre.

Une équipe d'employés très engagés est cruciale pour le succès à long terme d'une entreprise. Des employés heureux produisent un meilleur travail, sont moins susceptibles de démissionner, collaborent plus efficacement avec leurs pairs et peuvent même aider leur entreprise à générer plus de revenus.

Mais l'amélioration du niveau d'engagement des employés n'est pas toujours un processus simple - et souvent, les responsables ont tendance à organiser des activités auxquelles les employés préfèrent rester chez eux plutôt que de participer.

Il est temps de lancer une nouvelle vague d'activités fraîches et amusantes dont les employés tirent confiance et plaisir.

Dans cet article, nous allons examiner quelques activités d'engagement des employés qui aident les gens à se sentir plus détendus et connectés à leurs rôles professionnels pour un environnement de travail plus heureux, plus sain et plus fonctionnel.

Que signifie réellement l'engagement des salariés ?

L'engagement des salariés décrit la relation émotionnelle qu'ils entretiennent avec leur travail. Il s'agit du niveau d'engagement des personnes envers leur organisation et du sentiment de fierté, d'utilité ou de connexion qu'elles ressentent en réponse à leur rôle au sein de l'entreprise.

Un taux d'engagement élevé signifie que les employés se sentent reconnus, valorisés, écoutés et motivés au sein de leur entreprise, et qu'ils entretiennent des relations saines avec leurs pairs et leurs supérieurs.

En fin de compte, l'engagement des employés est le symptôme d'une organisation heureuse, saine et productive.

Un niveau élevé d'engagement des salariés présente de nombreux avantages étonnants, tels que

• Faible taux de rotation du personnel - Lorsque les employés sont engagés, ils sont plus susceptibles de vouloir rester dans l'entreprise plutôt que de chercher de nouvelles opportunités ailleurs. Cela permet de maintenir les taux de rotation du personnel à un niveau constamment bas et de favoriser la fidélisation.
• Productivité accrue - Les employés qui se sentent concernés et liés à leur rôle ont tendance à être plus productifs. Cela se traduit par une meilleure qualité et une plus grande quantité de travail.
• Réduction du stress et de l'épuisement professionnel - L'épuisement professionnel est l'un des plus grands problèmes auxquels sont confrontés les travailleurs aujourd'hui, et c'est aussi l'un des plus difficiles à résoudre, car il affecte la santé physique et mentale. Investir dans l'engagement des salariés est un moyen d'y remédier.
• Amélioration du service à la clientèle - Les employés qui travaillent directement avec les clients doivent être présents, chaleureux et amicaux pour bien faire leur travail. Un niveau élevé d'engagement des employés contribue à toutes ces caractéristiques, ce qui permet d'améliorer le classement de votre service à la clientèle.
• Unecollaboration plus saine - Des employés heureux créent des équipes plus fortes et plus cohésives. Il est donc plus facile de mener à bien des projets de collaboration.
• Diminution de l'absentéisme - Lorsque l'on aime ce que l'on fait, on ne ressent pas autant le besoin de s'absenter. Un niveau élevé d'engagement des employés empêche les niveaux d'absentéisme de monter en flèche.
• Un chiffre d'affairesplus élevé - Les employés engagés peuvent réaliser des ventes supérieures de 20 % et contribuer à une rentabilité accrue de 21 % pour les entreprises pour lesquelles ils travaillent. Il est beaucoup plus facile de s'investir à 100 % dans son travail lorsque l'entreprise s'efforce de vous rendre (et de vous garder) heureux.

Cela fait beaucoup d'avantages !

Un engagement élevé n'est pas seulement bon pour les employés, il est bon pour l'entreprise. En mettant en œuvre une solide stratégie d'engagement des employés, votre entreprise peut prospérer de l'intérieur.

10 activités pour renforcer l'engagement des salariés

(Source)

Comprendre l'importance d'un engagement élevé des employés est une chose. Mais en faire une réalité en est une autre.

Les employés sont des personnes avant d'être des travailleurs, et il peut être difficile de les rendre heureux. Du stress à la maladie en passant par la fatigue, trouver les moyens de leur redonner le moral est un travail à plein temps.

Mais avec cette liste d'activités, n'importe quelle entreprise peut commencer à augmenter l'énergie du bureau et encourager les employés à être plus en contact avec leur côté amusant. Des chiots aux contes, cette liste est conçue pour vous aider à sortir des sentiers battus lorsqu'il s'agit de favoriser l'engagement des employés u travail.

1. Thérapie du chiot au bureau

Jouer avec des chiots n'a pas seulement des vertus thérapeutiques, mais peut aussi améliorer votre santé mentale. Vous pouvez collaborer avec un refuge local pour chiens afin d'amener un groupe de bébés animaux (chatons ou lapins font également l'affaire) que les employés pourront câliner et avec lesquels ils pourront jouer pendant une journée, de préférence dans un endroit clos et confortable.

L'avantage de cette activité est qu'elle profite à la fois aux employés et aux chiots. Veillez toutefois à exclure toute allergie chez les employés avant d'organiser cette activité.

2. Séances de créativité en groupe

Selon une étude réalisée en 2020, la créativité entre amis ou collègues est l'un des moyens les plus efficaces de déstresser. L'organisation de séances de créativité en groupe (chaque fois que vous pouvez vous concentrer sur une forme différente d'expression créative) est un excellent moyen de permettre aux employés de faire une pause dans leur travail et de s'amuser ensemble sans trop d'enjeux.

Vous pouvez visiter un atelier de céramique où chacun peut émailler un objet différent, apprendre à peindre un paysage ensemble, ou simplement sortir un tas de fournitures artistiques et vous laisser aller en équipe.

Avantage supplémentaire: les séances de créativité en groupe sont excellentes pour développer les compétences de collaboration et stimuler la résolution créative de problèmes sur le lieu de travail.

3. Journée hebdomadaire de la tenue funky

Les vendredis décontractés sont depuis des années l'une des activités préférées des employés. Cependant, vous pouvez pousser cette idée classique un peu plus loin en encourageant les employés à s'habiller à la mode ou de manière aussi fantaisiste qu'ils le souhaitent.

Vous pouvez même organiser une compétition à faible enjeu pour désigner l'employé le mieux habillé, et en faire une activité régulière. Une fois par semaine est un rythme familier pour ce type d'activité et donne aux employés l'occasion d'essayer une grande variété de tenues différentes. Facile, peu contraignant et toujours amusant !

4. Cercles de compliments

Chacun veut se sentir apprécié et valorisé pour ce qu'il apporte à l'organisation. Partager des affirmations positives sur l'éthique de travail, le comportement amical, l'esprit d'équipe ou les compétences en matière de leadership de chacun est important pour établir des relations professionnelles saines et montrer aux collègues que vous vous souciez d'eux.

Les cercles de compliments peuvent être organisés en personne ou mis en œuvre sous la forme de notes anonymes. Toutefois, si vous optez pour cette dernière solution, il est souhaitable que les RH ou un autre responsable trient les soumissions afin de s'assurer qu'elles sont toutes appropriées et réparties de manière égale.

5. Repas partagé hebdomadaire ou mensuel

Manger ensemble favorise l'esprit de communauté. Les déjeuners hebdomadaires sont un excellent moyen de réunir les employés en tant qu'unité et de les détendre tout en partageant des plats délicieux. Vous pouvez faire appel à un chef pour préparer et servir un repas à partager au bureau, ou même sortir au restaurant si le budget le permet.

6. Construction de Lego en équipe

Cela peut sembler un peu drôle, mais il y a beaucoup d'adultes qui aiment construire des Lego tout autant que les enfants. Et il existe de nombreux jeux destinés à un public plus âgé.

Se séparer en groupes et organiser une compétition pour savoir qui terminera le plus rapidement son jeu de Lego est un moyen amusant et stimulant d'encourager l'engagement des employés.

7. Explorer les attractions locales

Il est parfois agréable de faire du tourisme dans sa propre ville. Et qui sait, vous avez peut-être quelques employés au bureau qui ne sont pas originaires de la région. Passer une journée à visiter les meilleures attractions de votre ville est un excellent moyen de renouer avec ce qu'elle a à offrir tout en créant des liens avec vos collègues.

8. Volontariat de groupe

Le bénévolat a un effet positif considérable sur la santé mentale. Il aide les gens à développer un sentiment d'utilité et de confiance en soi et renforce l'empathie. En outre, il est bénéfique pour la communauté.

Il existe des dizaines d'associations caritatives différentes qui acceptent le bénévolat - des refuges pour animaux aux refuges pour sans-abri en passant par les fermes locales - il y a forcément une option à proximité qui apprécierait le soutien. Faire le bien en équipe est sans aucun doute l'un des meilleurs moyens de renforcer l'engagement.

9. Exposition sur l'échec

Les environnements d'entreprise peuvent souvent donner l'impression d'être hiérarchisés, car c'est généralement le cas. Mais se rappeler que tout le monde est humain et fait des erreurs peut faire des merveilles pour l'engagement des employés.

Une exposition sur les échecs, parfois appelée "musée des échecs", est le moment où un groupe de personnes se réunit et partage ses erreurs les plus stupides et les plus hilarantes, tant au bureau qu'en dehors. Le partage de ces moments d'"échec" peut aider les gens à se sentir plus détendus et plus proches de leurs pairs.

Cette activité fonctionne particulièrement bien si certains employés travaillent à distance et ne sont pas sur place, car tout le monde peut y participer. De plus, elle fera certainement rire les gens, ce qui est important pour le moral des employés !

10. Sortir dans la nature

Sortir vos employés du bureau et les emmener dans la nature est une méthode qui a fait ses preuves pour stimuler l'engagement du personnel. Qu'il s'agisse d'une forêt, d'une plage ou d'une montagne, il existe une infinité d'options de lieux naturels à explorer. Préparez un pique-nique, oubliez le travail pendant un moment et profitez ensemble de l'air frais et de la lumière du soleil.

Conseil de pro : demandez l'avis de vos employés

Vous pouvez faire toutes les recherches que vous voulez sur les meilleures activités susceptibles d'accroître l'engagement des employés. Mais en fin de compte, ce sont vos employés eux-mêmes qui sont les mieux placés pour poser la question.

Engardant les lignes de communication ouvertes sur le type d'activités que vos employés aimeraient le plus apprécier, vous pourrez organiser des activités auxquelles ils répondent réellement. Cela leur montrera également que vous vous souciez réellement de rendre leur expérience professionnelle aussi positive et agréable que possible.

Le bilan

Quand on y pense, l'engagement des employés est simple. Les employés ne demandent pas grand-chose. Ils veulent simplement une rémunération équitable et des avantages tels que des congés payés, de nombreuses possibilités d'évolution, un environnement de travail sûr et positif, et quelques excursions amusantes de temps à autre.

Nous espérons que ces idées vous ont inspiré pour créer un environnement de travail non seulement fonctionnel et professionnel, mais aussi chaleureux, empathique, agréable et engageant. À vous de jouer !