58 Etätyön tilastoja

Intro

Covid-pandemia muutti monia työmalleja ympäri maailmaa. Teknologia on mahdollistanut etätyön tekemisen jo pitkään, mutta pandemia osoitti sen hyödyt sekä yrityksille että työntekijöille. Jotkin yritykset eivät kuitenkaan ymmärrä, miten etätyöskentelyä kannattaa hyödyntää. Tässä siis muutamia etätyötilastoja, jotka voivat auttaa yritysjohtajia tekemään tehokkaita liiketoimintapäätöksiä.

Yleiset tilastot

• 16 prosenttia organisaatioista palkkaa yksinomaan etätyöntekijöitä.
• Kotona työskentelevien määrä on kasvanut 140 prosenttia vuodesta 2005.
• Yhdysvalloissa on nyt 4,3 miljoonaa työntekijää, jotka työskentelevät kotoa käsin vähintään 50 prosenttia ajasta.
• Etätyö on lisääntynyt 115 prosenttia kymmenen viime vuoden aikana.
• Vuonna 2022 vuosituhannen vaihteen ja Z-sukupolven osuus työvoimasta on 38 prosenttia. Vuonna 2028 heitä on yli puolet (58 prosenttia) työvoimasta.
• Etätyöntekijät vähentävät vuosittain noin 10 miljoonan auton kasvihuonekaasupäästöjä.
• 86 prosenttia etätyöntekijöistä uskoo, että yksin työskentely parantaa tuottavuutta.
• Vain 4 prosenttia etätyöntekijöistä työskentelee kahvilassa.
• Kolme neljäsosaa etätyötä tekevistä työntekijöistä (75 %) ilmoittaa, että heidän työnantajansa ei korvaa heidän kotinettiyhteyksiään.

Etätyön edut organisaatioille

• Yrityksissä, joissa työntekijät voivat tehdä etätyötä ainakin osa-aikaisesti, työntekijöiden vaihtuvuus on 25 prosenttia pienempi.
• Yli kolme neljäsosaa (76 %) työntekijöistä pysyy organisaatiossa, jos heillä on mahdollisuus joustavampiin työaikoihin.
• Myyntityöntekijät tekevät 66 prosenttia todennäköisemmin etätyötä.
• 21 prosenttia työntekijöistä luopuisi osasta lomaansa saadakseen joustavan työajan.
• Yli neljännes työntekijöistä (28 %) suostuisi 10-20 prosentin palkanalennukseen saadakseen enemmän joustavaa työaikaa ja etätyötä.
• 20 prosenttia työntekijöistä luopuisi eläke-eduista saadakseen etätyötä.
• Alle puolet (44 %) etätyöntekijöistä, joilla on rajoittamaton loma-aika, pitää vain kaksi tai kolme viikkoa lomaa vuodessa.
• Yksi kymmenestä etätyöntekijästä, jolla on rajoittamaton loma-aika, pitää lomaa vain yhden viikon.
• Yksi kahdestakymmenestä etätyöntekijästä, jolla on rajoittamaton loma-aika, pitää alle viikon lomaa vuodessa.
• Etätyön salliminen voi säästää työnantajille 11 000 dollaria vuodessa työntekijäkustannuksissa (toimistotilat, sähkö ja muut kulut).

Etätyön edut työntekijöille

• 40 prosenttia työntekijöistä uskoo, että etätyön paras etu on joustava aikataulu.
• Työntekijät, jotka työskentelevät vähintään yhden päivän kuukaudessa, ovat 24 prosenttia tyytyväisempiä ja tuottavampia.
• 75 prosenttia työntekijöistä uskoo, että etätyötä tehdessä häiriötekijöitä on vähemmän.
• Vajaa kolme neljäsosaa etätyöntekijöistä (74 %) työskentelee kotoa käsin päästäkseen eroon työtovereista.
• Työtovereiden melu häiritsee 60 prosenttia työntekijöistä.
• 97 prosenttia työntekijöistä haluaisi mielellään joustavan työsuunnitelman.
• 86 prosenttia työntekijöistä uskoo, että etätyö vähentää heidän stressitasoaan.
• 77 prosenttia työntekijöistä uskoo, että etätyö voi parantaa heidän yleistä terveydentilaansa.
• Lähes kolmannes työntekijöistä (30 %) haluaa työskennellä mistä tahansa paikasta käsin.
• Useampi kuin joka yhdeksäs työntekijä (14 %) käyttäisi joustavia työehtoja viettäkseen enemmän aikaa perheensä kanssa.
• Jos työntekijät tekevät etätyötä 50 prosenttia ajasta, he voivat säästää 11 työpäivää vuodessa, kun he eivät joudu matkustamaan toimistolle.
• Etätyöntekijöille maksetaan reaalisesti 4000 dollaria enemmän kuin toimistotyöntekijöille.
• Etätyöntekijät säästävät vuosittain yli 44 miljardia dollaria työmatkoissa ja muissa työhön liittyvissä kustannuksissa.
• 35 prosenttia työntekijöistä uskoo, että etätyö tarjoaa parempaa työn laatua.
• Vajaa kaksi kolmasosaa työntekijöistä (65 %) uskoo työskentelevänsä parhaiten kotona.
• Työnantaja kattaa koti-internetkulut kokonaan 18 prosentilla työntekijöistä ja 7 prosentilla työnantaja kattaa koti-internetkulut osittain.

Etätyön omaksujien tilastot

• 44 prosentilla yrityksistä on työsuhdekäytäntöjä, jotka eivät salli etätyötä.
• Vuonna 2022 40 prosenttia useammat yritykset tarjoavat etätyötä kuin vuonna 2017.
• Pienet yritykset valitsevat todennäköisemmin kokoaikaisia etätyöntekijöitä.
• Vuoteen 2028 mennessä 73 prosenttia kaikista yrityksistä palkkaa etätyöntekijöitä.
• Vuoteen 2028 mennessä kolmannes kaikista työntekijöistä työskentelee kokonaan etätyössä.
• 52 prosenttia työntekijöistä työskentelee kotoa käsin vähintään kerran viikossa maailmanlaajuisesti.
• Vain 32 prosenttia työntekijöistä ei ole koskaan tehnyt etätyötä.
• Miehet tekevät etätyötä 8 prosenttia todennäköisemmin kuin naiset.
• 69 prosenttia millenniaalista luopuisi muista työeduista joustavampien työolojen vuoksi.
• Hieman yli puolet (51 %) yrityksistä tarjoaa työntekijöilleen ainakin jonkin verran etätyötä.

Etätyön ongelmat

• Useampi kuin joka viides (22 %) etätyöntekijä uskoo, että työn jälkeinen irrottautuminen on heidän suurin haasteensa.
• Hieman alle joka viides työntekijä (19 %) pitää yksinäisyyttä suurimpana haasteena työskennellessään kotona.
• 17 prosenttia etätyöntekijöistä on sitä mieltä, että heidän työskentelytapansa ei mahdollista normaalia toimistojen välistä viestintää ja yhteistyötä.
• Vaikka 51 prosenttia työnantajista sallii virallisesti etätyön tekemisen, vain 27 prosenttia noudattaa etätyömahdollisuuksia.
• Täysin etätyöntekijät ovat vain 30-prosenttisesti sitoutuneita työhönsä, mutta tämä on sama sitoutumisen taso kuin niillä, jotka eivät ole koskaan työskennelleet etätyössä.
• Ne, jotka tekevät etätyötä kolme tai neljä kertaa viikossa, ovat sitoutuneimpia työhönsä (41 %).
• Aivoriihi on haastavin kokoustyyppi etätyössä.
• Kahdenkeskiset kokoukset ja seisomakokoukset ovat vähiten haastavia kokoustyyppejä.
• Vain 3 prosenttia etätyöntekijöistä on sitä mieltä, että he ovat vähemmän tuottavia työskennellessään kotoa käsin.

Roolien siirtäminen

• Lähes kolme neljästä työntekijästä vaihtaisi yritystä, jos heille tarjottaisiin joustavaa ja etätyötä.
• 85 prosenttia työntekijöistä uskoo, että heidän nykyisen työnantajansa pitäisi tarjota heille teknologiaa ja laitteita etätyöskentelyä varten.
• 77 prosenttia tulevista työntekijöistä pitää parhaana kannustimena mahdollisuutta työskennellä kotoa käsin vähintään yhtenä päivänä viikossa.

Viimeinen sana

Etätyö on varmasti trendi, joka kasvaa tulevaisuudessa. Työnantajille ja työntekijöille koituu niin monia etuja ajankäytön hallinnan mukauttamisesta, että sitä ei kannata jättää käyttämättä. Jos yritykset eivät tarjoa etätyöskentelyä, ne voivat huomata, että niillä on pulaa henkilöstöstä, sillä monet uudet työntekijät etsivät todennäköisesti töitä tätä erinomaista mahdollisuutta tarjoavilta yrityksiltä.