Cómo el SEO puede ayudar a los RRHH en la contratación

Intro

Si usted es un reclutador, entonces optimizar su SEO podría tener un gran impacto. Utilizar técnicas de SEO podría ayudarle a atraer a empleados potenciales a su sitio web. Podría atraer a los candidatos para que vean sus vacantes y los listados de trabajo relevantes.

El SEO promoverá la visibilidad de su sitio web en los resultados de los motores de búsqueda. Su sitio puede aparecer en los primeros puestos sin tener que pagar por los anuncios. Si su sitio web no aparece en la primera página de los resultados de búsqueda, es probable que la mayoría de la gente no sepa que usted existe. Para aumentar su clasificación en el algoritmo, debe centrarse en los siguientes puntos.

Título de la página

El título de su página es lo primero que verán los usuarios cuando encuentren su sitio web a través de un motor de búsqueda. Si las palabras del título de su página coinciden con la consulta del candidato, es muy probable que su sitio web aparezca en los resultados de búsqueda.

Si un candidato a un puesto de trabajo escribe "comerciante en Florida" en un motor de búsqueda, éste buscará títulos de páginas que coincidan con esta frase. Si su página web aparece en la página dos o inferior en las búsquedas web, entonces necesita hacer alguna optimización para que el título de su página coincida.

Puede ponerse en el lugar de alguien que solicita un empleo y pensar en lo que escribiría en los motores de búsqueda. También puede utilizar software de contratación para realizar un seguimiento de las métricas de SEO y seguir su clasificación en los motores de búsqueda.

URL

URL significa Localizador Uniforme de Recursos. Es simplemente la dirección web que se escribirá para encontrar diferentes páginas web en su sitio. Cada anuncio de empleo tendrá una URL diferente. Si se incluye un término de búsqueda en la URL, se potenciará enormemente el SEO.

Intenta asegurarte de que los términos de trabajo específicos se incluyan en las URL. Si su página web principal incluye la palabra "empleo", esto también podría ser una gran ayuda.

Densidad de palabras clave

Los motores de búsqueda rastrean la densidad de las palabras clave. Si quieres encontrar nuevos empleados, intenta asegurarte de que las palabras clave se incluyan en todos los lugares adecuados. Esto significa pensar en las palabras que probablemente aparecerán en las búsquedas web y luego incluirlas en las URL, en los títulos de la web y en el contenido de la página web.

El uso de una plataforma como Ranktracker facilita esta tarea. Puedes encontrar palabras claveque van a llevar tráfico a tu página web. Las palabras clave que tienen niveles medios de búsqueda a veces pueden funcionar mejor. Utilizar la combinación correcta de palabras clave le ayudará a encontrar los candidatos adecuados.

Construya sus enlaces

Si las páginas web incluyen enlaces de sitios web similares, los motores de búsqueda las considerarán más autorizadas. Una forma sencilla de aumentar su clasificación es compartir sus anuncios de empleo en plataformas de medios sociales, como LinkedIn, Facebook y Twitter.

Piense en las plataformas de redes sociales que probablemente utilicen sus candidatos potenciales. Comparta sus anuncios de empleo en estas plataformas. Incluya siempre una llamada a la acción en las publicaciones de las redes sociales. Si quieres que la gente visite tu sitio web, puedes añadir un botón que diga "haz clic aquí para saber más".

Tener una fuerte presencia en las redes sociales hará que los candidatos encuentren fácilmente las ofertas de empleo. Si ya están muy comprometidos en las redes sociales, tienes la oportunidad de dirigir mucho tráfico a tu sitio web.

Página de empleo

Tu página de empleo es una herramienta vital para construir tu marca. Es esencial optimizar esta página. Intenta incluir algún texto sobre las ventajas de trabajar en tu empresa. Incluya la declaración de la misión de su empresa y hágala inspiradora.

Añade imágenes y vídeos para hacerlo más atractivo a la vista. Debes asegurarte de que estos toques adicionales sean compatibles con los dispositivos móviles. También puedes añadir una sección de reseñas de los empleados. Muchos candidatos estarán interesados en leer esto antes de solicitar un trabajo.

Podrías añadir filtros que permitan acotar las búsquedas de empleo. Esto podría incluir categorías como las tarifas salariales, los puestos de trabajo, la ubicación, etc.

Convencer a la gente para que se quede en su sitio web

Puedes convencer a los candidatos potenciales para que permanezcan en tu sitio web durante más tiempo haciendo que sea una experiencia agradable. Si su sitio web tiene una alta tasa de rebote (el porcentaje de visitantes que sólo ven una página), es posible que no esté proporcionando suficiente información relevante. Piense en los contenidos interesantes que podría incluir y en cómo atraer a los visitantes.

(Imagen de Tim Mossholder de Pexels)_

Creación de vídeos

La creación de vídeoss puede ser un gran impulso para el SEO. Los artículos y los blogs pueden ser interesantes. Sin embargo, los vídeos pueden parecer mucho más personales. Pueden animar a la gente a permanecer en su sitio durante más tiempo.

Como reclutador, podrías publicar vídeos de los directivos hablando de la empresa. Podrías incluir un vídeo sobre las cualidades que debe tener el candidato ideal. Puedes hacer estos vídeos tú mismo con un presupuesto o contratar a un profesional.

Sitio web amigable con el móvil

Tener un sitio web apto para móviles es una necesidad absoluta en el mundo actual. Muchos candidatos navegarán utilizando sus teléfonos. Su sitio web debe estar disponible y verse bien en todos los dispositivos posibles.

Si su sitio web está siendo un obstáculo para alguien que utiliza un móvil, es probable que sea penalizado por los motores de búsqueda. Puede optimizar las imágenes, ajustar las fuentes y jugar con los botones de pulsación de los dedos para asegurarse de que las personas que visitan su sitio tengan una experiencia óptima.

Descripciones de trabajo optimizadas

Hay muchas maneras de optimizar las descripciones de los puestos de trabajo para llegar a un público más amplio. Asegúrate de incluir combinaciones de palabras clave. Puede hacerlo en los anuncios de empleo y también en su sitio web principal.

Una buena descripción del puesto de trabajo es esencial para cumplir la normativa. Más allá de esto, una buena descripción del puesto ayudará a impulsar tu página web en las búsquedas.

Palabras clave de cola larga

Las palabras clave de cola larga son frases de palabras clave más largas y específicas. Obtendrán un número menor de búsquedas cada mes. Pueden ser vitales para las tácticas sólidas de SEO. Las palabras clave de cola larga pueden ayudarle a dirigirse a candidatos específicos para puestos de trabajo. Un ejemplo de palabras clave de cola larga sería "gerente de restaurante en Nueva York".

En resumen

La optimización del SEO es crucial para cualquier negocio. Ayuda a dirigir el tráfico orgánico y ayuda a su sitio con la clasificación en los motores de búsqueda. Si eres un profesional de los recursos humanos, es importante optimizar el SEO para que puedas encontrar los candidatos adecuados que se ajusten a los requisitos de cada puesto de trabajo.