Δημιουργία κοινότητας μέσω του περιεχομένου: Δημιουργοί Περιεχομένου

Εισαγωγή

Η δημιουργία μιας επιχείρησης που υποστηρίζεται από μια ακμάζουσα κοινότητα δεν είναι απλώς έξυπνη. Είναι ένας πιο βιώσιμος τρόπος όχι μόνο για την επίτευξη γραμμικής ανάπτυξης, αλλά και για την κλιμάκωση ενός εμπορικού σήματος. Και όλα αυτά είναι δυνατά με τη σωστή τοποθέτηση, η οποία συμβαίνει με τη δημιουργία περιεχομένου που χτίζει την κοινότητα.

Αυτός ο οδηγός περιλαμβάνει ένα πλαίσιο για την παραγωγή περιεχομένου που είναι ελκυστικό και δημιουργεί κοινότητες. Θα δείτε πώς να ρυθμίσετε την επωνυμία σας ώστε να παράγετε το είδος του περιεχομένου που πάντα προκαλεί δέσμευση, σε ποιους τύπους περιεχομένου να στηριχτείτε και πώς να αξιοποιήσετε στο έπακρο τη δέσμευση της κοινότητας αφού πατήσετε το κουμπί της δημοσίευσης.

Κατανοήστε το κοινό σας

Ορισμένες από τις πιο πειστικές έρευνες για τη δημιουργία υγιών και ακμάζουσων κοινοτήτων δείχνουν μια χούφτα από εσωτερικά και εξωτερικά οφέλη για τα μέλη. Σε αυτά περιλαμβάνονται:

• Προώθηση μιας κοινωνικής ταυτότητας που ευθυγραμμίζεται με τα συμφέροντα ενός μέλους
• Η επιθυμία να δημιουργηθούν διαπροσωπικές σχέσεις και να νιώσετε ευπρόσδεκτοι και να σας ακούσουν
• Αναζήτηση και ανταλλαγή πληροφοριών
• Ψυχαγωγία, και
• Αυτογνωσία

Θα αναφερόμαστε σε αυτά με το ακρωνύμιο "IWHIES" από εδώ και πέρα.

Μαζί, δεν είναι δύσκολο να δούμε πώς οι επιτυχημένες κοινότητες έχουν εξελιχθεί σε αυτό που είναι σήμερα. Το Fiverr Enterprise είναι ένα εξαιρετικό παράδειγμα για το πώς μπορείτε να δημιουργήσετε έναν χώρο για την κοινότητά σας ώστε να αισθάνεται ευπρόσδεκτη, να ακούγεται, να μαθαίνει και να μοιράζεται.

Αυτή η ανάρτηση σχετικά με τη φορολογία των ελεύθερων επαγγελματιών, μια οδυνηρή εμπειρία για πολλούς στην οικονομία των συναυλιών, συμπεριλαμβανομένων των διευθυντών προσλήψεων. Συμπάσχει με την κοινότητα, και στη συνέχεια προσφέρει μια λύση με τη μορφή μιας ενημερωτικής ανάρτησης στο ιστολόγιο για το πώς να πλοηγηθείτε στη φορολογία. Θέτει επίσης μια ερώτηση που κάνει τους οπαδούς να συμμετέχουν.

Η ανάρτηση του Fiver συγκέντρωσε 150 likes και 21 σχόλια (συμπεριλαμβανομένων των απαντήσεων από το Fiverr Enterprise) που μοιράζονται πληροφορίες για τους οπαδούς.

Ενσωμάτωση δημοσίευσης LinkedIn: <lt;iframe src="https://www.linkedin.com/embed/feed/update/urn:li:share:7084948491361226752" height="721" width="504" frameborder="0" allowfullscreen="" title="Ενσωματωμένη δημοσίευση"></iframe>

Τέτοιες νίκες είναι δυνατές μόνο με μια σαφή κατανόηση του τι θέλει να κερδίσει το** **ακροατήριό σας από το να είναι μέρος της κοινότητάς σας.

Ένα καλό μέρος για να ξεκινήσετε είναι να αναπτύξετε μια προσωπικότητα που περιλαμβάνει "εργασίες που πρέπει να γίνουν". Δημοφιλής από το βιβλίο Competing Against Luck, οι συγγραφείς του επεκτείνονται στους λόγους για τους οποίους οι πελάτες επιλέγουν ένα προϊόν. Η θεωρία "Job-to-be-done" υποδηλώνει ότι οι άνθρωποι επιλέγουν προϊόντα που επιτυγχάνουν καλύτερα ένα αποτέλεσμα.

Και ένας έξυπνος τρόπος για να κάνετε τους ανθρώπους να αισθάνονται ευπρόσδεκτοι, να ακούγονται και να αισθάνονται ότι μαθαίνουν και ότι μπορούν να μοιραστούν είναι να καταλάβετε τι τους κάνει να αισθάνονται ότι αυτοί οι στόχοι επιτυγχάνονται.

Ακολουθούν 5 ερωτήσεις που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να προσδιορίσετε τι επιδιώκει η κοινότητά σας σε αυτούς τους τομείς:

Στόχοι/Εργασίες που πρέπει να γίνουν:

Τι προσπαθεί να επιτύχει το κοινό σας σε σχέση με το προϊόν ή την υπηρεσία που προσφέρει η μάρκα σας; (απαριθμήστε όλους τους στόχους - ελέγξτε το έγγραφο της προσωπικότητάς σας για το τι μπορεί να έχετε ήδη συγκεντρώσει).

**Αίσθηση καλωσορίσματος: **

Τι θα μπορούσατε να κάνετε για να κάνετε τα νέα μέλη να αισθάνονται ευπρόσδεκτα;

**Feeling Heard: **

Τι μπορείτε να κάνετε για να κάνετε τα μέλη να αισθανθούν ότι η φωνή τους ακούγεται και εκτιμάται;

Μάθηση/συλλογή πληροφοριών:

• Ποια θέματα μπορούμε να διερευνήσουμε και να παρέχουμε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτά;
• Σε ποιο βάθος θα πρέπει να ερευνήσουμε όταν παρέχουμε πληροφορίες για να βοηθήσουμε τα μέλη μας να νιώσουν ότι μαθαίνουν και αναπτύσσονται;

ΣΥΜΒΟΥΛΗ: Η προσωπικότητά σας θα πρέπει να περιλαμβάνει ήδη λεπτομέρειες σχετικά με τους στόχους και τις προκλήσεις που έχουν τα μέλη της κοινότητάς σας. Χρησιμοποιήστε τα ως οδηγούς καθώς αναζητάτε απαντήσεις σε αυτές τις ερωτήσεις.

Έχοντας απαντήσεις σε αυτές τις ερωτήσεις, μπορείτε να αρχίσετε να δημιουργείτε περιεχόμενο χρησιμοποιώντας μια γεννήτρια κειμένου τεχνητής νοημοσύνης που απευθύνεται σε κάθε τομέα. Αλλά μην δημιουργήσετε οποιοδήποτε περιεχόμενο. Πρέπει να εφαρμόσετε μερικά βασικά συστατικά για να βεβαιωθείτε ότι αυτό που παράγετε είναι αρκετά καλό για να αναπτύξετε την κοινότητά σας.

Παράγετε συναρπαστικό περιεχόμενο

Για να χτίσετε κοινότητα με περιεχόμενο, πρέπει να ξέρετε πώς να δημιουργείτε υλικό που προσελκύει το κοινό. Και αυτό ισχύει για τα φόρουμ, τις ομάδες του Facebook, ακόμη και για τις συνδρομές στο Youtube. Τα καλά νέα είναι ότι εφαρμόζοντας μόλις καταλάβετε τι θέλει το κοινό σας, το μόνο που χρειάζεται είναι να παίξετε με τα ενδιαφέροντά του.

Πάρτε τη φορολογική κοινωνική ανάρτηση της Fiver Enterprise. Απευθύνεται σε ένα συγκεκριμένο και πραγματικό πρόβλημα που αντιμετωπίζουν οι διευθυντές προσλήψεων - πώς να συμπληρώσουν τους φόρους χωρίς να χάσουν μια βασική λεπτομέρεια, ώστε να επιτύχουν φορολογική συμμόρφωση.

Η προσωπικότητα του διευθυντή προσλήψεων του Fiver θα το συμπεριλάμβανε αυτό ως μια εργασία που πρέπει να γίνει (βλ. πρώτη ερώτηση σχετικά με την εύρεση απαντήσεων σε αυτό που θέλει το κοινό σας), καθιστώντας το ένα έξυπνο ζήτημα που πρέπει να αντιμετωπιστεί, και μπορείτε να κάνετε το ίδιο.

Ξεκινήστε απαριθμώντας όλα τα προβλήματα και τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν τα πρόσωπα που σας ενδιαφέρουν. Στη συνέχεια, ερευνήστε βαθύτερα και προσδιορίστε τους συναισθηματικούς συνειρμούς που έχει το κοινό σας με αυτά τα ζητήματα.

ΣΥΜΒΟΥΛΗ: Τα συναισθήματα είναι βασικά στοιχεία του τρόπου με τον οποίο οι άνθρωποι βιώνουν τον κόσμο. Όσο πιο κοντά μπορείτε να συνδέσετε ένα πρόβλημα με ένα συναίσθημα που προκαλεί, τόσο πιο συναρπαστική είναι μια ιδέα.

Οιερωτήσεις που πρέπει να απαντήσετε για να προκαλέσετε συναισθηματικές συνδέσεις περιλαμβάνουν:** **

• Τι συναισθήματα προκαλεί αυτό το πρόβλημα;
• Ποιες είναι οι συνέπειες της μη επίλυσης αυτού του προβλήματος;
• Ποια είναι τα συναισθήματα που θα μπορούσε να προκαλέσει η μη επίλυση αυτού του προβλήματος;
• Ποιο είναι το πλεονέκτημα της επίλυσης αυτού του προβλήματος;

Επιστρέφοντας στην ανάρτηση του Fiver για τη φορολογία, θα δείτε ότι ξεκινάει ζωγραφίζοντας μια εικόνα για το πώς είναι η πλοήγηση στη φορολογία για τους διευθυντές προσλήψεων. "Μπορεί να μοιάζει σαν να περπατάς μέσα σε έναν λαβύρινθο, τη νύχτα, με έναν χάρτη καλυμμένο με περίεργα ακρωνύμια (1099-NEC;)".

Αυτό είναι αρκετό για να δημιουργήσει ένα αίσθημα δυσφορίας στο ελάχιστο, και αγωνία ως ακραίο σημείο.

Συνεχίζει να αντιμετωπίζει αυτά τα συναισθήματα προσφέροντας μια λύση που ενδυναμώνει τους υπεύθυνους προσλήψεων. "Συντάξαμε έναν γρήγορο και εύχρηστο οδηγό για να βοηθήσουμε τους διευθυντές προσλήψεων να κατανοήσουν τους κανόνες και να αποφύγουν δυσάρεστες εκπλήξεις".

Μπορείτε να δείτε πώς ο εντοπισμός συναισθηματικών συνδέσεων σε προβλήματα σας βοηθά να δημιουργήσετε περιεχόμενο που προκαλεί δέσμευση;

Διαφοροποίηση τύπων περιεχομένου

Η ποικιλία είναι πραγματικά το αλατοπίπερο της ζωής και αυτή η παροιμία ισχύει και για τη μορφή περιεχομένου. Η χρήση διαφορετικών μορφών για να μοιραστείτε τα μηνύματά σας τα καθιστά πιο ελκυστικά και συναρπαστικά. Οι διαφορετικές μορφές είναι επίσης πολύτιμες επειδή ανταποκρίνονται σε διαφορετικά μαθησιακά στυλ και προτιμήσεις.

Για να τοποθετηθεί ως αυθεντία, η Fiver Enterprise ξεκίνησε μια σειρά βίντεο στο LinkedIn με την ονομασία #AskShar. Σε αυτήν εμφανίζεται ο Διευθύνων Σύμβουλος της Fiver Enteprise να μοιράζεται τη διορατικότητά του μέσα από απαντήσεις σε μερικές από τις πιο δύσκολες ερωτήσεις που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις και οι ελεύθεροι επαγγελματίες. Σημειώστε τη δέσμευση που έλαβε αυτό το βίντεο.

Παράγετε ένα μείγμα από ιστολόγια, βίντεο, podcast και αναρτήσεις στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Μοιραστείτε παραδείγματα για τύπους περιεχομένου με σχόλια σχετικά με το γιατί λειτούργησαν.

Ακολουθεί ένα παράδειγμα για το πώς μπορείτε να χρησιμοποιήσετε κοινωνικά μηνύματα μεγάλης διάρκειας για την προώθηση μιας ανάρτησης σε ιστολόγιο. Αναφέρεται σε συγκεκριμένα, με τη μορφή στατιστικών στοιχείων, από μια πρόσφατη έρευνα. Αυτό συγκεντρώνει σκληροπυρηνικά δεδομένα και διορατικότητα, ο τέλειος συνδυασμός στοιχείων για μια μεγάλη μαθησιακή εμπειρία για τους οπαδούς.

Εξετάστε τη μόχλευση πολλαπλών πλατφορμών

Το να βρίσκεσαι παντού έχει τα πλεονεκτήματά του. Μπορείτε να φτάσετε σε περισσότερους ανθρώπους και να μοιραστείτε το μήνυμά σας ευρέως. Τα προσωπικά ιστολόγια, τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και τα φόρουμ είναι εξαιρετικοί χώροι για να δημοσιεύετε περιεχόμενο για την οικοδόμηση της κοινότητας.

Κάθε πλατφόρμα έχει μοναδικά πλεονεκτήματα. Τα ιστολόγια είναι ιδανικά για εμπεριστατωμένο εκπαιδευτικό περιεχόμενο, ενώ τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και τα φόρουμ είναι ιδανικά για συζητήσεις στην κοινότητα.

Αυτό μπορεί να μην ακούγεται σαν είδηση, ωστόσο, η πρακτική της εμφάνισης για το κοινό σας με περιεχόμενο που το βρίσκει συναρπαστικό είναι το πιο σημαντικό. Είναι επίσης σημαντικό να βρείτε τα μέρη όπου περνούν χρόνο και να ανταποκριθείτε στις ανάγκες τους σε αυτές τις πλατφόρμες.

Μια σημείωση για τις μάρκες που ξεκινούν: Επικεντρωθείτε σε μία πλατφόρμα και τελειοποιήστε τη διαδικασία παραγωγής και διαμοιρασμού περιεχομένου. Μόλις νιώσετε άνετα με το σύστημα που έχετε δημιουργήσει, προσθέστε επιπλέον πλατφόρμες.

Ηανάπτυξη μιας κοινότητας προϋποθέτει την παρουσία σας για να απαντάτε και να διαχειρίζεστε το κοινό σας. Η ταυτόχρονη ενασχόληση με πολλαπλές πλατφόρμες μπορεί να διασκορπίσει τις προσπάθειές σας και να οδηγήσει σε περιεχόμενο χαμηλότερης ποιότητας, το οποίο η κοινότητά σας και τα υποψήφια μέλη σας δεν βρίσκουν ελκυστικό.

Ενθαρρύνετε την αλληλεπίδραση

Το περιεχόμενο με γνώμονα τη δέσμευση δημιουργεί κοινότητες επειδή απαιτεί συμμετοχή. Και αυτό που κάνει τις αλληλεπιδράσεις ευκολότερες είναι να αντιμετωπίζετε το περιεχόμενό σας σαν μια συζήτηση μεταξύ δύο φίλων.

Οι περισσότερες μάρκες απορρίπτουν την ιδέα να απευθύνονται απευθείας στο κοινό τους. Αντ' αυτού, τα μηνύματα μιλούν πάνω από τις κοινότητές τους και μακριά από αυτές. Όταν συμβαίνει αυτό, οι πληροφορίες γίνονται βαρετές και άνευρες και το κοινό σας είναι λιγότερο πιθανό να αισθάνεται ως κοινότητα.

Συνιστώσες Ένα και Δύο: Συναίσθημα και αλληλεπίδραση

Καλύψαμε τη δύναμη της πρόκλησης συναισθημάτων. Είναι το πρώτο από τα τρία βασικά συστατικά για τη δημιουργία αλληλεπιδράσεων. Το δεύτερο είναι η διαμόρφωση του μηνύματός σας για αλληλεπίδραση.

Όταν μιλάτε απευθείας στο κοινό σας με περιεχόμενο για θέματα που πραγματικά το ενδιαφέρουν, το κοινό σφίγγεται και ακούει. Θέλουν να ανταποκριθούν σε αυτά που λέτε.

Το Fiver είναι ένα εξαιρετικό παράδειγμα για το πώς οι καλά δομημένες κοινωνικές αναρτήσεις που έχουν σχεδιαστεί για να δημιουργούν αλληλεπίδραση μπορούν να είναι επιτυχείς στην οικοδόμηση κοινοτήτων. Οι περισσότερες από τις κοινωνικές αναρτήσεις της θέτουν ερωτήσεις στους οπαδούς της. Η Fiver θέλει να ακούσει τι σκέφτονται τα μέλη της κοινότητας για θέματα που τους ενδιαφέρουν.

Αυτή η ανάρτηση στο LinkedIn που προωθεί έναν οδηγό με βέλτιστες πρακτικές για τη συνεργασία με εξωτερικούς εργαζομένους επιτυγχάνει τρεις σημαντικούς στόχους:

Πρώτον, εκπαιδεύει τους οπαδούς μοιράζοντας ένα συναρπαστικό στατιστικό στοιχείο. Δεύτερον, προσφέρει μια λύση στο πρόβλημα της καλύτερης δυνατής αξιοποίησης της συνεργασίας με ελεύθερους επαγγελματίες. Οι οπαδοί θα μάθουν πώς να αναγνωρίζουν 4 διαφορετικούς τύπους εξωτερικών εργαζομένων (χρήσιμο για όποιον δεν ήξερε ότι υπάρχουν τόσοι πολλοί).

Και τέλος, η Fiver ζητά από την κοινότητά της συμβουλές που πιστεύει ότι θα μπορούσαν να αξιοποιήσουν οι εταιρείες που διαχειρίζονται εξωτερικούς εργαζομένους.

Έξυπνο.

Το νήμα των σχολίων ήταν γεμάτο με σχόλια που απαντούσαν στην ερώτηση και έφεραν άλλες προοπτικές, όπως αυτές:

Συνιστώσα τρία: Απαντήσεις

Οι αναγνώστες με μάτια αετού θα έχουν παρατηρήσει ότι το Fiver τα πάει καλά. Απαντά σε κάθε σχόλιο. Απαντάει σε κάθε σχόλιο. Επειδή αυτό δείχνει στην κοινότητά του ότι ακούγεται και εκτιμάται. Χρησιμοποιήστε αυτή την τακτική με την κοινότητά σας και θα νιώσουν κι αυτοί το ίδιο εμπλεκόμενοι.

ΣΥΜΒΟΥΛΗ: Μην απαντάτε με μια απλή επιβεβαίωση απλώς για να πείτε "ευχαριστώ για τη συμμετοχή". Αντιμετωπίστε κάθε απάντηση ως μια γνήσια και βασισμένη σε αξίες δέσμευση, όπου θέλετε να μοιραστείτε ότι ακούσατε τους οπαδούς σας και ότι η συμβολή τους είναι σημαντική.

Τρόποι εμπλοκής των μελών με περιεχόμενο

Υπάρχουν διάφοροι τρόποι για να κάνετε τα μέλη να αλληλεπιδρούν με το περιεχόμενό σας. Μπορείτε να ενσωματώσετε τακτικές ερωτήσεις και απαντήσεις και να χρησιμοποιήσετε παθητικές αλληλεπιδράσεις όπως δημοσκοπήσεις και έρευνες για να ενισχύσετε τη δέσμευση και τη μάθηση.

Βελτιστοποίηση της χρήσης πόρων

Η οικοδόμηση της κοινότητας απαιτεί πόρους. Χρειάζεστε χρόνο, δεξιότητες και προϋπολογισμό για την παραγωγή περιεχομένου (εκτός αν μπορείτε να το αναλάβετε εσωτερικά). Η πρόσβαση σε αυτούς τους πόρους μπορεί να είναι δύσκολη όταν ξεκινάτε, γι' αυτό επικεντρωθείτε στην ποιότητα έναντι της ποσότητας.

Ακολουθούν συμβουλές για το πώς να αξιοποιήσετε τους πόρους:

Επικεντρωθείτε στα μείζονα προβλήματα:

Προσδιορίστε τα μεγαλύτερα προβλήματα των κοινοτήτων σας και δημιουργήστε περιεχόμενο γύρω από αυτά. Τα μεγάλα προβλήματα δεν φεύγουν από τη μόδα και όταν μπορείτε να βοηθήσετε στην επίλυσή τους, οι άνθρωποι θα νιώσουν ότι είστε η καλύτερη πηγή πληροφοριών για το συγκεκριμένο θέμα.

Επαναχρησιμοποιήστε τα πράγματά σας:

Οι ιδέες μπορούν να επαναχρησιμοποιηθούν και το ίδιο ισχύει και για το περιεχόμενο στο οποίο είναι συσκευασμένες. Τις πιο επιτυχημένες αναρτήσεις σας στο ιστολόγιο, τους οδηγούς και άλλο περιεχόμενο και διασπάστε τα σε μικρότερα κομμάτια που μπορείτε να μοιραστείτε στις κοινωνικές πλατφόρμες.

Μαζική δημιουργία περιεχομένου:

Ο χρόνος είναι πιθανό να είναι το μόνο πράγμα που θα νιώσετε ότι σας κατακλύζει όταν αρχίζετε να χτίζετε μια κοινότητα με περιεχόμενο. Ξοδέψτε τον με σύνεση δημιουργώντας παρτίδες περιεχομένου. Καταιγισμός ιδεών για δημοσιεύσεις στο ιστολόγιο για τον επόμενο μήνα ή δύο μήνες σε μία συνεδρίαση. Κάντε έρευνα την επόμενη.

Δημιουργήστε κοινωνικές αναρτήσεις για τις επόμενες δύο έως τρεις εβδομάδες σε μία συνεδρίαση. Η ομαδοποίηση θα δημιουργήσει μεγαλύτερη δομή στη διαδικασία παραγωγής περιεχομένου και θα σας κάνει να αισθάνεστε λιγότερο συγκλονισμένοι για την παραγωγή υλικού.

Χρονοδιάγραμμα Περιεχόμενο και αλληλεπίδραση:

Ορίστε χρόνο κάθε μέρα για να ασχοληθείτε με τα μέλη της κοινότητας. Αν αφιερώσετε 30 λεπτά ή μια ώρα την ημέρα για να επικεντρωθείτε στην αλληλεπίδραση, θα βελτιώσετε την παραγωγικότητά σας. Εάν χρειάζεται, μπορείτε να μοιράσετε το χρόνο σας σε δύο συνεδρίες για ταχύτερη ανταπόκριση στις αλληλεπιδράσεις της κοινότητας. Αυτή η δομή θα σας βοηθήσει να μεταβείτε από μια αντιδραστική κατάσταση σε ένα προγραμματισμένο και αποτελεσματικό μοντέλο επικοινωνίας.

Παρακολούθηση μετρήσεων επιτυχίας

Όταν αρχίσετε να εφαρμόζετε αυτό το πλαίσιο, θα αρχίσετε να βλέπετε αλλαγές με μια ματιά. Και ενώ οι μικρές νίκες θα σας προσφέρουν ένα χτύπημα ντοπαμίνης, η παρακολούθηση συγκεκριμένων μετρήσεων θα κάνει αυτές τις νίκες να μοιάζουν λιγότερο με τυχαία γεγονότα και περισσότερο με προβλέψιμη και στρατηγική ανάπτυξη.

Παρακολουθήστε την εμπλοκή του περιεχομένου, τις επισκέψεις στο διαδίκτυο, το χρόνο παραμονής και τα σχόλια για να μετρήσετε την αποτελεσματικότητα των στρατηγικών σας και να τις προσαρμόσετε ανάλογα με τις ανάγκες. Με ένα σύνολο μετρήσεων σε ισχύ και αποτέλεσμα, θα είστε σε θέση να προχωρήσετε στον καθορισμό στόχων και KPIs.

Προώθηση θετικής κοινοτικής κουλτούρας

Ηέρευνα του J. Amoah σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο οι μάρκες εμπλέκονται με τις κοινότητες δείχνει άμεσο αντίκτυπο στο επίπεδο της δέσμευσης που επιστρέφεται και στην αφοσίωση και την εμπιστοσύνη που αναπτύσσεται από τα μέλη. Για να προωθήσετε τη σωστή δέσμευση, καθιερώστε ένα σύνολο αξιών που τα μέλη πρέπει να αποδέχονται και να δεσμεύονται όταν εντάσσονται στην κοινότητά σας.

Ένα ισχυρό σύνολο αξιών που αξίζει να εξεταστούν είναι η θετικότητα, η συμμετοχικότητα, η δημιουργικότητα, η υποστήριξη, η καινοτομία και η μάθηση. Οι αξίες είναι συχνά φιλοδοξίες, αλλά μπορούν να εφαρμοστούν στην πράξη, και όχι με έναν τρόπο όπου αναρτάτε καθημερινά μια υπενθύμιση μιας αξίας. Μπορείτε να τις επιδείξετε μέσω των αλληλεπιδράσεων και του περιεχομένου σας.

Είστε ένα βήμα πιο κοντά

Μόλις καταναλώσατε ένα πλαίσιο που έχει σχεδιαστεί για τη δημιουργία κοινότητας για την επωνυμία σας χρησιμοποιώντας περιεχόμενο. Όταν τα εφαρμόζετε, να θυμάστε ότι χρειάζεται χρόνος και συνεχής προσπάθεια, καθώς και προσοχή στην ανατροφοδότηση και στους KPI που δείχνουν τι λειτουργεί και τι όχι. Όμως, το κέρδος αξίζει τον κόπο. Αν αναλάβετε δράση, θα σας είναι πιο εύκολο να εφαρμόσετε αυτό το πλαίσιο, να δείτε αποτελέσματα και να δημιουργήσετε την κοινότητα των ονείρων σας.