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Intro
Link-Prospecting ist eine ausgezeichnete Strategie, wenn Sie Ergebnisse erzielen wollen. Ergebnisse erzielen wollen, aber wenn Sie wollen, dass es reibungslos abläuft, dann brauchen Sie ein Team an Ihrer Seite. Wenn Sie nach dem besten Team suchen, müssen Sie müssen Sie Ihr Budget und den Umfang der Arbeit festlegen, die Sie ihnen übertragen wollen. Da Link-Prospecting eine Herausforderung sein kann, werden Sie sicherlich hochwertige Mitarbeiter.
Der Aufbau von Links auf eigene Faust wird viel Zeit in Anspruch nehmen, und das ist vielleicht nicht nicht der profitabelste Weg sein, dies zu tun. Sie müssen in der Lage sein die Arbeit auf mehrere Personen verteilen können, also müssen Sie eine Reihe von Mitarbeiter in Ihr Team aufnehmen. Neben der Aufteilung der Arbeit wird dadurch auch wird auch sichergestellt, dass Ihr Linkaufbau auf strukturierte Weise abgewickelt wird.
Sie brauchen Mitarbeiter mit verschiedenen Fähigkeiten, wenn Sie das das Beste aus Ihren Linkbuilding-Bemühungen machen wollen. Ein spezialisiertes Team ist ist besser als eine Person, die ein Tausendsassa ist. Beginnen Sie damit die Positionen, die Sie in Ihrem Linkbuilding-Team besetzen müssen Team besetzen müssen. Diese richten sich nach der Arbeit, die zu erledigen ist.
Es gibt vier Hauptrollen in einem Link Building Team und dazu gehören ein Content Creator, ein Outreach Manager, ein Link Prospector und ein SEO Leiter. Das bedeutet, dass Sie eine Gruppe mit unterschiedlichen Fähigkeiten zusammenstellen müssen Fähigkeiten zusammenstellen, um das Beste aus ihnen herauszuholen.
Im Laufe dieses Leitfadens werden wir darauf eingehen, was Sie was Sie über jede dieser Tätigkeiten und die damit verbundenen Aufgaben wissen übernehmen. Wir werden auch erörtern, wie Sie mit qualifizierten Personen in Kontakt treten können damit Sie sie einstellen können.
Mit dem Wissen, das Sie in diesem Leitfaden erworben haben, werden Sie sich sicher genug fühlen, um um Ihr eigenes A-Team von SEO-Talenten für jedes Linkbuilding-Projekt zusammenzustellen. aufbauendes Projekt zusammenzustellen.
Wie man einen Link Prospector anheuert
Zunächst müssen Sie einen Linkprospektor einstellen. Diese Mitarbeiter sind in der Regel zu den erschwinglichsten, so dass sie auch für kleinere SEO-Firmen leicht zu engagieren sein kleinere SEO-Firmen. Sie können zwischen $4 und $8 pro Stunde für einen dieser diese Mitarbeiter zahlen. Was ein Link-Prospector am meisten braucht, ist die Fähigkeit zu effektiv zu kommunizieren.
Diese Arbeiter sind in der Regel relativ leicht auszubilden, da sie keine Spezialwissen benötigen, um ihre Aufgaben zu erfüllen. In den meisten Fällen, müssen Linkprospektoren hinausgehen und die besten Gelegenheiten für Links suchen und einige grundlegende Recherchen durchführen. In den meisten Fällen werden sie Suchmaschinen wie Bing, Yahoo oder Google verwenden, um die richtigen Links zu finden. Links zu finden.
Diese Mitarbeiter suchen in Suchmaschinen, um sicherzustellen, dass Ressourcenseiten, Gastbeiträge und gesponserte Seiten aufgrund des Algorithmus in geeigneter Weise sichtbar sind. Algorithmus. Linkprospektoren müssen auch einen genaueren Blick auf Social-Media-Seiten unter die Lupe nehmen, um sicherzustellen, dass sie für den Linkaufbau geeignet sind.
Es ist zwar gut, wenn ein Linkprospector die Grundlagen der SEO kennt, aber er braucht braucht er keine fortgeschrittenen Kenntnisse. Solange der Linkprospektor versteht, was einen guten Link ausmacht, sollte er für Ihr Unternehmen für Ihr Unternehmen geeignet sein. Testen Sie sie, indem Sie sehen, ob sie sowohl Low- und High-End-Links für Ihre Website akquirieren kann.
Es gibt bestimmte Fähigkeiten, die Ihre Linkprospekteure haben müssen damit Sie sicher sein können, dass sie so effektiv wie möglich sind, wenn Sie sie einstellen. Sie müssen zum Beispiel in der Lage sein, defekte Links zu reparieren, Links überhaupt erst aufzutreiben und vieles mehr. Weitere wichtige Fähigkeiten sind administrative Fähigkeiten, Korrekturlesen und gute Kommunikation.
Außerdem sollten Sie darauf achten, dass der Mitarbeiter mit Tabellenkalkulationsprogrammen Tabellenkalkulationssoftware wie Excel oder Google Sheets. Das macht es die Erstellung von Berichten über ihre Arbeit erleichtern. Sie müssen außerdem muss auch in der Lage sein, effektiv mit anderen Teammitgliedern zu kommunizieren und und Multitasking beherrschen.
Wie stellt man einen Outreach Manager ein?
Outreach-Manager sind die nächsten Mitarbeiter, die Sie einstellen sollten. Das liegt daran, dass sie in der Regel etwas mehr kosten als Lead Prospectors. Diese wichtigen Mitarbeiter werden mit der Verwaltung der Aufgaben betraut, die Ihr Team beauftragt ist. Zu den wichtigsten Fähigkeiten dieser Mitarbeiter gehören Redaktions-, Schreib- und Kommunikationsfähigkeiten.
Outreach-Manager müssen in der Lage sein, zu kommunizieren und E-Mails in wenigen Minuten zu verfassen. Sie brauchen auch ein gutes Verhandlungsgeschick denn sie sind diejenigen, die mit den potenziellen Kunden in Kontakt treten werden. Sie brauchen jemanden, der Muttersprachler ist und sich gut mit Ihrem Unternehmen auskennt. über Ihr Unternehmen kennt.
Die Arbeit dieser Mitarbeiter besteht in der Regel darin, E-Mails an Personen zu schreiben, die Sie die Sie ansprechen möchten, sowie die Erstellung von Personas. Der Outreach Manager wird auch mit der Erstellung von Vorlagen für die Kontaktaufnahme betraut sein. Sie können diese Mitarbeiter aufgrund ihrer Fähigkeiten zwischen 15 und 30 Dollar bezahlen. benötigen. Ihre Preise variieren je nach Qualifikation der Mitarbeiter.
Diese Arbeitskräfte brauchen zwar keine detaillierten SEO-Kenntnisse, aber jemand, der sie hat aber wer sie hat, ist für Ihre Agentur sehr viel wertvoller. Sie werden Mitarbeiter einstellen wollen Mitarbeiter einstellen, die multitaskingfähig sind, um sicherzustellen, dass sie sich um sicherzustellen, dass sie sich an mehrere Rollen anpassen können, damit Sie diese Positionen nicht mit anderen Arbeitnehmern besetzen müssen. Außerdem müssen sie sich an Fristen halten.
Vergewissern Sie sich, dass Sie dem Arbeitnehmer mitteilen, welche Art von Rolle er in Ihrem Unternehmen spielen wird Unternehmen spielen werden, bevor Sie sie einstellen. Diese Mitarbeiter müssen sogar in der Lage sein in der Lage sein, Inhalte durchzusehen, um sicherzustellen, dass sie richtig bearbeitet korrekturgelesen werden, bevor sie veröffentlicht werden.
Zu den Aufgaben eines Outreach-Managers gehören außerdem das Management Ihres Teams, die Kontaktaufnahme mit potenziellen Kunden und die Formulierung von E-Mail Antworten.
Wie man Content Creators einstellt
Wenn Sie versuchen, Links aufzubauen und Ihre Agentur zu vermarkten, müssen Sie auch müssen Sie auch Leute für die Erstellung von Inhalten einstellen. Schlechte Inhalte werden keine Besucher auf Ihre Website locken. Gast-Blogging ist ein wichtiger Teil des Linkaufbaus, und schlechte Inhalte sind dem nicht förderlich. nicht förderlich.
Sie müssen Inhalte erstellen, die keine Plagiate enthalten und die es Ihnen ermöglichen Sie eine Beziehung zu Ihrem Publikum aufbauen können. Während Ihr Link-Prospector, Outreach-Manager und der SEO-Leiter wichtige Teile Ihres Teams sind, brauchen Sie mehrere Inhaltsersteller, die ein Autorenteam bilden werden.
Das liegt daran, dass es für einen Inhaltsersteller schwierig ist, einen ausreichend großen genug zu haben, um die Projekte aller Ihrer Kunden zu bearbeiten. Sie werden Sie sollten auch sicherstellen, dass Sie genügend Autoren finden, um jeden von ihnen einem einzigen Kunden zuzuweisen, um sicherzustellen, dass Ihre Inhalte den gleichen Standards.
Wenn Sie zum Beispiel plötzlich mit einem neuen Kunden zusammenarbeiten, müssen Sie vielleicht sollten Sie ein neues Autorenteam für die Bearbeitung seiner Projekte rekrutieren. Sie können diese in sozialen Netzwerken, auf Freelancer-Websites usw. finden. Sie sollten auch darauf achten, dass Ihre Autoren bereits über Erfahrung haben.
Die Anzahl der Autoren, die Sie den einzelnen Kunden zuweisen, hängt von der Menge der Arbeit ab, die Sie von Ihren Kunden erhalten. Die meisten SEO-Firmen haben etwa drei Autoren für jeden Kunden. In der Regel benötigen Sie einen Schreiber, einen mittelmäßigen und einen hochwertigen Schreiber.
Geringwertige Autoren sollten für jeden Artikel, den sie einem Kunden vorlegen, zwischen $20 und $30 den sie bei einem Kunden einreichen. Autoren mittlerer Qualität sollten in der Regel zwischen $30 und $70 für jeden ihrer Artikel erhalten. Schließlich sollten Ihre hochwertige Autoren sollten zwischen 70 und 150 $ für ihre Arbeit erhalten.
Achten Sie bei der Einstellung von Autoren darauf, dass Sie Proben von ihnen erhalten, um um sicherzustellen, dass Sie wissen, was sie für Sie tun können. Sie wollen nicht Schreibern in die Hände fallen, die Ihre Anforderungen nicht erfüllen. Außerdem sollten Sie ein ausgewogenes Verhältnis zwischen freiberuflichen und und festangestellten Autoren.
Markierung von Schreibern
Wenn Sie Ihre Autoren eingestellt haben, müssen Sie alle Arbeiten, die ein bestimmter Kunde von ihnen erwartet, organisieren. die Arbeit, die ein bestimmter Kunde von ihnen erwartet. Sie können diese Blatt in Registerkarten aufteilen, damit Sie die Informationen über die Autoren im Auge behalten können.
In diesem Blatt sollten Sie die Autoren nach ihrer Qualität einstufen und mit Aufträgen abgleichen, die diese Qualität erfordern. Sie sollten eine Spalte haben, die zeigt, welcher Autor für welchen Inhalt zuständig ist zugewiesen ist, damit es im weiteren Verlauf des Projekts nicht zu Verwechslungen kommt.
Wie nicht anders zu erwarten, sollten Sie dafür sorgen, dass Ihre Autoren mit geringer Qualität mit minderwertigen Arbeiten beschäftigt sind, während hochwertige Autoren Projekte zugewiesen werden.
Denken Sie daran, dass Ihre minderwertigen Autoren dennoch über Kenntnisse in dem Bereich, in dem sie schreiben werden. Auch wenn ihre Texte nicht die besten sind nicht die besten sein, aber Sie wollen sichergehen, dass sie Qualitätsarbeit für den dass sie Qualitätsarbeit für den Kunden leisten, die dessen Ruf nicht durch schlechte Informationen ruinieren wird.
Durch die Verwendung dieser Kennzeichnungen wird sichergestellt, dass die Schreiber immer mit Arbeiten betraut werden die zu ihnen passt. Denken Sie daran, dass Sie später vielleicht eine große Anzahl von Autoren haben und es ist nicht immer leicht, sich zu merken, wer von ihnen gut ist. was sie tun. Behalten Sie mit diesen Tags den Überblick über ihre Fähigkeiten und sollten Sie kein Problem haben.
Erstellen von Stellenanzeigen auf Upwork
Es gibt viele Websites, auf denen Sie Autoren für die Erstellung Ihrer Inhalte finden können. Inhalte zu erstellen, und Upwork ist eine der beliebtesten. Vielleicht haben Sie schon einmal gehört, dass Upwork wurde vor der Namensänderung als Elance bezeichnet. Sie finden Sie bei Upwork alle möglichen Freiberufler, von denen viele schreiben.
Um eine Stellenanzeige zu erstellen, erstellen Sie ein Profil der Aufgabe, die Sie von einem die ein Freiberufler erledigen soll, je nachdem, was der Kunde von Ihnen erwartet. Stellen Sie Sie die Nische an, in der der Beitrag erstellt werden soll, damit Sie Sie freiberufliche Autoren finden können, die über Fachwissen in dem Bereich verfügen, in dem in dem Sie tätig sind.
Auf diese Weise können Sie die Art von Autoren finden, die Sie für die die Sie für die Qualität der Aufgabe benötigen, die Sie erledigen wollen. Sie sollten auch Sie sollten den Autoren auch mitteilen, wie lang jeder einzelne Text sein wird, obwohl Sie Sie müssen nicht die genaue Wortzahl angeben, da diese je nach Projekt variieren Projekt variieren kann.
Dann können Sie darauf eingehen, was der Autor wissen muss, damit er den Auftrag effektiv erledigen kann. Diese können Sie in der Regel auflisten, damit damit sie leichter zu lesen sind und der Bewerber sie nicht überfliegt. sie überfliegt.
Wenn sich die Autoren für die Stelle bewerben, sollten sie Ihnen ihre Proben sowie einen Vorschlag, wie sie das Projekt angehen wollen. Wenn sie nicht mit diesen Dingen zu Ihnen kommen, werden sie die Aufgabe wahrscheinlich nicht die Aufgabe nicht so ernst nehmen, wie sie könnten.
Erstellen von Stellenanzeigen in sozialen Medien
Soziale Medien sind ein weiteres großartiges Instrument, mit dem Sie Autoren finden können. Es gibt unzählige spezialisierte Gruppen auf Seiten wie Facebook, in denen Sie potenzielle Autoren finden können. Denken Sie daran, dass Ihre Beiträge etwas kürzer und direkter sein müssen als die, die Sie bei Upwork einstellen würden.
Beginnen Sie damit, die richtigen Gruppen für freiberufliches Schreiben in den sozialen Medien zu finden und geben Sie dann die Informationen ein, die Sie auch in einem Upwork-Posting angeben würden, einschließlich die Anzahl und Häufigkeit der Artikel. Sie sollten auch angeben die durchschnittliche Länge eines Blogbeitrags mitzuteilen.
Es gibt viele verschiedene soziale Netzwerke, in denen Sie Beiträge veröffentlichen können, aber Facebook hat die größtmögliche Nutzerbasis. Denken Sie daran, dass dies Wettbewerb, der die Preise für angehende Autoren in die Höhe treiben könnte. angehende Autoren erhöhen könnte.
Denken Sie daran, dass der Prozess der Inhaltserstellung vollständig von den Autoren abhängt, die Sie einstellen. Ohne gute Autoren können Sie keine guten Inhalte erstellen Inhalte erstellen, und ohne gute Inhalte können Websites keine Besucher anziehen in ihre Richtung lenken.
Wir hoffen, dass dieser Leitfaden Ihnen geholfen hat, Ihr Team für die Suche nach Links effektiv aufzubauen.
