Nutzen Sie LinkedIn, um Ihre Karriere voranzutreiben

Intro

Seit seiner Gründung hat LinkedIn ständig neue Funktionen hinzugefügt, die es einfacher machen, Ihre Fähigkeiten zu vermarkten, sich mit anderen Fachleuten zu vernetzen und sich auf Stellenanzeigen zu bewerben. Leider nutzen die meisten Menschen ihre LinkedIn-Profile nicht, um ihre Karriere zu managen. Stattdessen haben diese Personen zwar ein Profil, überprüfen es aber nur selten oder antworten auf Nachrichten. LinkedIn kann jedoch ein wertvolles Instrument sein, das Ihnen hilft, das Beste aus Ihrer Karriere zu machen. Im Folgenden finden Sie einige Vorteile und Möglichkeiten, wie Sie LinkedIn nutzen können, um Ihre Karriere voranzutreiben.

Aktualisieren Sie Ihr Profil regelmäßig

Sie sollten Ihr LinkedIn-Profil aktualisieren, sobald Sie eine neue Fähigkeit erwerben oder sich Ihre Aufgaben in irgendeiner Weise ändern. Wenn Sie z. B. einen Kurs zur Unternehmensführung absolvieren, um Manager zu werden, sollten Sie Ihr Profil so schnell wie möglich aktualisieren, damit Personalverantwortliche und andere Personen, die Ihr Profil ansehen, Ihre neuen Fähigkeiten erkennen können.

Sie sollten nicht nur Ihr Profil mit neuen Zuständigkeiten und Fähigkeiten auf dem neuesten Stand halten, sondern auch Ihre allgemeinen Informationen auf den neuesten Stand bringen. Vielleicht haben Sie Ihr LinkedIn-Profil direkt nach dem College-Abschluss erstellt und seitdem nicht mehr aktualisiert, oder Ihr Profil sieht nicht mehr wie Sie aus. In jedem Fall wird ein professionelles und aktuelles Foto, auf dem Ihre zahlreichen Fähigkeiten aufgeführt sind, mehr Personalverantwortliche dazu veranlassen, Sie zu kontaktieren.

Vervollständigen Sie Ihr Profil

Selbst wenn Sie ein LinkedIn-Profil haben, ist es möglicherweise nicht umfassend genug, um Personalverantwortliche dazu zu bringen, Ihnen eine Nachricht zu schicken. Sie sollten Ihr Profil immer vervollständigen, um sicherzustellen, dass Sie LinkedIn nutzen können, um eine Stelle zu finden, sei es aktiv oder passiv. Teilen Sie immer Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen mit, insbesondere wenn sie sich ändern und weiterentwickeln. Wenn Ihr Profil so aussieht, als wäre es seit einigen Jahren nicht mehr aktualisiert worden, kann es sein, dass Personalverantwortliche Ihnen keine Nachricht schicken, weil sie glauben, dass Sie nicht antworten werden.

Außerdem sollten Sie immer Ihre jüngsten Erfahrungen hervorheben, z. B. Ihre letzte oder aktuelle Stelle. Anhand Ihrer jüngsten Erfahrungen kann jeder, der Ihr Profil ansieht, feststellen, ob es für aktuelle Stellenangebote relevant ist oder nicht.

Versuchen Sie sich im Bloggen

LinkedIn ist eine Veröffentlichungsplattform, die es Ihnen ermöglicht, lange Inhalte zu erstellen und zu veröffentlichen, Ihre Vordenkerrolle zu zeigen und Ihr Profil sichtbarer zu machen. Bloggen kann auch Ihre allgemeine Glaubwürdigkeit stärken, und LinkedIn-Artikel können in den Suchmaschinenergebnisseiten (SERPs) erscheinen, um Ihre Online-Sichtbarkeit zu erhöhen und Ihnen zu helfen, sich von anderen Stellensuchenden abzuheben.

Um Inhalte zu erstellen, die auf LinkedIn gut ankommen, müssen Sie Ihre Zielgruppe genau kennen. Überlegen Sie, für wen Ihre Inhalte bestimmt sind, und stimmen Sie sie auf deren Bedürfnisse und Interessen ab. Denken Sie daran, dass Sie nicht für sich selbst schreiben, sondern für die Zielgruppe, die Sie erreichen möchten. Seien Sie außerdem authentisch bei dem, was Sie mitteilen. Denken Sie daran, persönliche Geschichten und Einblicke mitzuteilen, um Vertrauen bei den Lesern aufzubauen. Sie sollten auch Ihr Thema recherchieren, um die in Ihrem Beitrag gemachten Aussagen zu untermauern, und häufig gesuchte Schlüsselwörter zu Ihrem Thema identifizieren, wie z. B. Kreditverwaltung oder Budgetierung. Sie können auch relevante Hashtags verwenden, um Ihre Inhalte leichter auffindbar zu machen. Schließlich können Sie auch branchenbezogene Nachrichten teilen, um Ihre Autorität in der Branche zu erhöhen und ein Vordenker in Ihrem Bereich zu werden.

Besprechen Sie Ihre Verfügbarkeit

Wenn Sie den Leuten mitteilen, dass Sie verfügbar sind, können sie entscheiden, ob sie Sie per Direktnachricht, Telefon oder E-Mail kontaktieren sollen oder nicht, je nachdem, welche Kontaktdaten Sie in Ihrem Profil angeben. Wenn Sie derzeit auf Stellensuche sind, geben Sie dies in Ihrer Überschrift neben Ihrer aktuellen Stellenbezeichnung oder einer Beschreibung Ihrer Tätigkeit an. LinkedIn verfügt über eine integrierte Funktion, die ein Banner über Ihrem Profilbild mit der Aufschrift "offen für Arbeit" erstellt. Damit signalisieren Sie Personalverantwortlichen und Einstellungsteams, dass Sie bereit sind für Ihre nächste Aufgabe und aktiv auf der Suche sind. Ein Social Media Manager, der nach einer Stelle sucht, könnte zum Beispiel die Überschrift "Social Media Manager | Arbeitsbereit" verwenden. Sie können auch Ihren Titel anzeigen lassen, damit andere Personalvermittler, die eine entsprechende Stelle suchen, Sie leicht finden können.

Bauen Sie Ihr Netzwerk auf

LinkedIn-Verbindungen können Ihnen dabei helfen, die Sichtbarkeit Ihres Profils zu erhöhen und neue Leute kennenzulernen, darunter auch Personalverantwortliche, die möglicherweise offene Stellen in ihrem Unternehmen haben. LinkedIn macht es Ihnen leicht, sich mit Personen zu verbinden, die Sie bereits kennen, indem Sie Ihre Kontaktliste importieren und auf der Grundlage von Name, Berufsbezeichnung, Unternehmen und mehr nach neuen Verbindungen suchen.

Es gibt viele Möglichkeiten, sich mit anderen gleichgesinnten Fachleuten auf Linkedin zu verbinden. Sie können damit beginnen, Verbindungen herzustellen, indem Sie Gruppen beitreten, die mit Ihrer Alma Mater verbunden sind. Dadurch haben Sie einen riesigen Pool an Personen, mit denen Sie Ihre Kontakte auf LinkedIn erweitern können. Sie können sich mit Ihren früheren Klassenkameraden, Professoren oder sogar mit dem Dekan Ihrer Hochschule verbinden, um Ihr Netzwerk aus dem College zu präsentieren. Sie können Ihre Verbindungen auch über Gruppen aufbauen, die als Online-Berufsverbände fungieren, in denen Sie wertvolle Einblicke in bestimmte Themen gewinnen und andere Personen treffen können, die in Ihrem Bereich arbeiten. Wenn Sie zum Beispiel im Bereich Marketing tätig sind, gibt es auf LinkedIn Hunderte von Gruppen für Marketingfachleute. Sie können Marketing-Gruppen finden, die auf Ihrem geografischen Standort basieren, wo Sie studiert haben, Gruppen für Berufseinsteiger im Marketing und vieles mehr.

Neue Fähigkeiten erlernen

LinkedIn bietet viele wertvolle Tools für Einzelpersonen und Unternehmen, darunter Linkedin Sales Navigator, Recruiter und Learning. Linkedin Learning ist eine Plattform, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten auszubauen oder etwas Neues zu lernen, das Sie zu Ihrem Online-Lebenslauf hinzufügen und Ihre Jobchancen erhöhen können.

Außerdem können Sie sich Fähigkeiten aneignen, die Ihnen helfen, Ihre Karriere voranzutreiben, indem Sie in Ihrem aktuellen Job befördert werden, ohne sich nach neuen Möglichkeiten umzusehen. LinkedIn Learning bietet individuelle Kurse für maßgeschneiderte Lernerfahrungen in mehreren Sprachen. Dies ist jedoch nicht die einzige Plattform, die Sie für Ihre Weiterbildung nutzen können. Wenn Sie sich neue Fähigkeiten aneignen möchten, um in Ihrem aktuellen Bereich voranzukommen, sollten Sie die verschiedenen Arten von Fähigkeiten Ihrer Manager oder Vorgesetzten berücksichtigen und nach Lernmöglichkeiten suchen. Wenn Sie einen neuen Beruf oder ein neues Berufsfeld anstreben, können Sie verschiedene Lernplattformen nutzen, um sich die Fähigkeiten und Kenntnisse anzueignen, die Sie für eine berufliche Veränderung benötigen.

LinkedIn verfügt auch über ein robustes Lerntool namens LinkedIn Learning, mit dem Nutzer neue Fähigkeiten von Branchenexperten erlernen können. Nachdem Sie eine neue Fähigkeit erlernt oder einen LinkedIn Learning-Kurs absolviert haben, sollten Sie prüfen, ob es dazu einen Fähigkeitstest gibt. Die Teilnahme an einer LinkedIn-Fähigkeitsprüfung bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihr Wissen über diese Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Die Tests bestehen in der Regel aus 15 Fragen und haben ein Zeitlimit für jede Frage, um zu verhindern, dass Benutzer schummeln. Diese Tests sind zwar nicht obligatorisch, aber sie erleichtern es Personalverantwortlichen, Sie anhand der von den Bewerbern gewünschten Fähigkeiten zu finden.

Forschung

Menschen, die eine Stelle suchen, weil sie ihre derzeitige Position verlassen wollen oder entlassen wurden, nutzen LinkedIn und Jobbörsen aktiv, um sich auf Stellen zu bewerben. Wenn sie eine Nachricht von einem Personalverantwortlichen erhalten, können sie sich am besten auf LinkedIn über ein Unternehmen und seine Mitarbeiter informieren. Eine Recherche über die Unternehmen, für die Sie sich interessieren, kann Ihnen dabei helfen, mehr über sie zu erfahren, und es Ihnen bei der Stellensuche erleichtern, die Unternehmen zu finden, an denen Sie interessiert sind.

Auch wenn Sie nicht aktiv nach einer Stelle suchen, sollten Sie in Erwägung ziehen, Unternehmen auf LinkedIn zu folgen, um über neue Stellen auf dem Laufenden zu bleiben, sobald diese frei werden.

Aktiv sein

Es ist einfach, ein LinkedIn-Profil einzurichten und sich zurückzulehnen, in der Hoffnung, dass jemand mit Ihnen Kontakt aufnimmt. Sie sollten jedoch versuchen, auf der Plattform so aktiv wie möglich zu sein, um Ihre Sichtbarkeit zu erhöhen. Posten Sie Artikel, Videos und Ideen und interagieren Sie mit anderen Fachleuten, damit diese mit Ihnen sprechen möchten. Auch wenn Sie nicht auf der Suche nach einer neuen Stelle sind, sollten Sie LinkedIn regelmäßig besuchen und auf Nachrichtenanfragen und neue Kontakte antworten, um Ihr Netzwerk zu erweitern.

Bleiben Sie in Ihrem derzeitigen Unternehmen engagiert

Wenn Sie auf LinkedIn mit Ihrem aktuellen Unternehmen in Kontakt bleiben, können Sie sich über unternehmensweite Neuigkeiten oder neue Möglichkeiten informieren. Folgen Sie immer dem Unternehmen, für das Sie arbeiten, um wichtige Mitteilungen von Personen innerhalb Ihrer Organisation zu erhalten. Sie wissen nie, wann ein neues Stellenangebot veröffentlicht wird, das Ihnen die Möglichkeit gibt, Ihre Karriere in einem Unternehmen voranzutreiben, für das Sie sich bereits begeistern. Veröffentlichen Sie außerdem Unternehmensnachrichten oder Inhalte, die mit Ihrer Arbeit für das Unternehmen zu tun haben. Auf diese Weise können Sie Projekte vorstellen, an denen Sie mitgewirkt haben, und den Personalverantwortlichen helfen, Mitarbeiter zu finden, die sie dem Unternehmen wegnehmen möchten.

Ihre Karriere vorantreiben

LinkedIn ist nicht der einzige Weg, um Ihre Karriere voranzutreiben. Dennoch ist es die einzige berufliche Netzwerkseite, die Sie nutzen können, um neue Leute kennenzulernen, mit Personalverantwortlichen zu kommunizieren und gleichzeitig einen neuen Job zu finden. Wenn Ihr Profil in die Jahre gekommen ist, sollten Sie es mit Ihren neuesten Informationen aktualisieren, um sicherzustellen, dass es häufiger aufgerufen wird und Sie bessere Karrierechancen haben.