Top 10 EOR-Plattformen in Korea, die SEO-Unternehmen bei der Einstellung von Talenten helfen

Einführung

SEO entwickelt sich weiter. Der Einfluss der künstlichen Intelligenz ist deutlich spürbar und die Branche bewegt sich schnell von der Keyword-Optimierung zur Wissensoptimierung.

Für SEO-Unternehmen bedeutet dies, dass sie sich diversifizieren müssen. SEO-Spezialisten müssen sich jetzt mit Semantik ebenso gut auskennen wie mit der Struktur einer Website.

In Korea, wo die SEO-Branche durch eine hohe Technisierung und einen Fokus auf KI-gesteuerte Innovationen gekennzeichnet ist, gilt dies besonders, und deshalb suchen viele Unternehmen bei der Einstellung neuer SEO-Spezialisten zunehmend nach einem globalen Talentpool.

Remote-Arbeit hat die grenzüberschreitende Zusammenarbeit zunehmend möglich gemacht, während EOR-Plattformen (Employer of Record) viele der traditionellen Barrieren beseitigt haben, die mit der Einstellung eines Mitarbeiters aus einem anderen Land oder Kontinent verbunden sind.

Für koreanische Unternehmen, die SEO-Talente aus ebenso technikbegeisterten Überseemärkten suchen, vereinfacht ein EOR das Onboarding, minimiert die Komplexität der Gehaltsabrechnung und der Steuern und stellt sicher, dass jeder Remote-Mitarbeiter die lokalen Gesetze und Vorschriften erfüllt.

Wenn Sie Ihr erstes globales SEO-Personal einstellen möchten, benötigen Sie ein EOR. Hier finden Sie die besten Optionen, aus denen Sie wählen können.

Remote

Mit der wohl führenden Plattform im EOR-Bereich bietet Remote eine hervorragende Lösung für koreanische SEO-Unternehmen, die schnell und zuverlässig Mitarbeiter über die Grenzen hinweg einstellen möchten.

Remote rationalisiert die Einstellung, das Onboarding, die Gehaltsabrechnung, die Einhaltung von Steuervorschriften und die Verwaltung von Sozialleistungen weltweit und erfordert keine Einrichtung einer lokalen Einheit - perfekt für flinke Teams, die eine sofortige globale Expansion anstreben.

Die Plattform umfasst eine integrierte Nachverfolgung der Einhaltung von Vorschriften, eine zentralisierte Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Steuererklärungen - alles in einer benutzerfreundlichen Oberfläche, die den gesamten Lebenszyklus der Remote-Beschäftigung abdeckt.

Darüber hinaus bietet Remote ein kostenloses HRIS und API-Zugang, was eine tiefe Integration in Ihre Unternehmenssysteme ermöglicht und Ihnen die volle Kontrolle über Mitarbeiterdaten und HR-Workflows gibt.

Kurz gesagt, Remote kombiniert Zuverlässigkeit mit Transparenz und technischer Raffinesse, was es zu einer erstklassigen Wahl für koreanische SEO-Firmen macht, die sich in die globale Personalbeschaffung wagen.

Multiplikator

Multiplier hat sich zu einer der herausragenden EOR-Plattformen in Asien entwickelt und ist daher für koreanische SEO-Firmen, die den nahe gelegenen Talentmarkt erschließen wollen, besonders wichtig.

Multiplier ist in mehr als 150 Ländern tätig und deckt die Bereiche Gehaltsabrechnung, Steuerkonformität, Sozialleistungen, Visumsponsoring und Vertragsmanagement auf einer einzigen Plattform ab. Seine Stärke liegt in der Erschwinglichkeit im Vergleich zu vielen unternehmensorientierten Mitbewerbern: Die Preise beginnen bei etwa 400 US-Dollar pro Mitarbeiter/Monat, was für kleine bis mittelgroße Teams, die globale Einstellungen vornehmen, besonders budgetfreundlich ist.

Multiplier lässt sich auch in gängige HR-Tools integrieren, unterstützt die Klassifizierung von Auftragnehmern und bietet lokalisierte Leistungspakete, die wichtig sind, um internationale SEO-Mitarbeiter motiviert zu halten und die Vorschriften einzuhalten.

Die einzige Einschränkung? Multiplier ist zwar sehr kosteneffektiv, aber der Support und die fortschrittlichen Analysen sind nicht so tiefgreifend wie bei einigen höherpreisigen Optionen, so dass es besser für Firmen geeignet ist, die Reichweite und Erschwinglichkeit gegenüber komplexen Unternehmensfunktionen bevorzugen.

Oyster HR

Oyster HR ist eine robuste EOR-Lösung, die Dienste in mehr als 180 Ländern anbietet und nahtloses Onboarding, Gehaltsabrechnung, Compliance und Leistungen für globale Teams bietet.

Die Rezensenten heben die intuitive Benutzeroberfläche, die Selbstbedienungstools, die umfassenden Schulungen (einschließlich Videos, Leitfäden und Live-Sitzungen) sowie die engagierten Kundenbetreuer hervor, die die Einstellung globaler Mitarbeiter einfach und reibungslos gestalten.

Auch die Integrationsmöglichkeiten sind stark, mit nativer Unterstützung für BambooHR, Workday, Greenhouse, Okta, Carta und mehr sowie Zapier für erweiterte Konnektivität. Die transparente Pauschalpreisgestaltung von Oyster ist klar: rund 699 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat (oder 599 US-Dollar bei jährlicher Zahlung), wobei Add-ons wie Visumsponsoring und Zusatzleistungen die Gesamtkosten erhöhen können.

Während die ausgefeilte Benutzeroberfläche und die Support-Struktur zu loben sind, können die Premium-Preise und die zusätzlichen Gebühren für optionale Funktionen für kleinere SEO-Firmen, die auf ihre Budgets achten, eine Überlegung wert sein.

Globalisierungspartner (G-P)

Globalization Partners hält seinen Ruf als erstklassiges EOR für 2025 aufrecht und ist bekannt für seine unternehmensgerechte Compliance und nahtlose globale Expansion.

Das Unternehmen wird für seine benutzerfreundliche Oberfläche und den KI-gesteuerten Support (G-P Assist) gelobt und erreicht eine hohe Kundenzufriedenheit (ca. 96 %) dank HR-Support in Echtzeit und fundiertem Fachwissen über die Einhaltung rechtlicher Vorschriften.

G-P belegt den ersten Platz in der globalen EOR-Rangliste 2025 der IEC Group, sowohl in Bezug auf die Attraktivität als auch auf die Ausführung/Kundenerfahrung, was seine vertrauenswürdige Position auf dem Markt unterstreicht.

Allerdings verlässt sich Globalization Partners auf ein Netzwerk lokaler Anbieter von Lohn- und Gehaltsabrechnungen, anstatt die Lohn- und Gehaltsabrechnungen intern zu verwalten, was zu einer geringeren Flexibilität bei Änderungen in letzter Minute oder bei Anpassungen außerhalb des Zyklus führen kann, was die Dinge möglicherweise verlangsamt, wenn Agilität gefragt ist.

Global absichern

Safeguard Global verfügt über mehr als 17 Jahre Erfahrung und bietet EOR-Dienste in bis zu 187 Ländern zu flexiblen, maßgeschneiderten Preisen an (die Anfangsdokumentation schlägt $550/Monat vor, die tatsächlichen Preise werden jedoch individuell angepasst).

Safeguard Global zeichnet sich durch seine starke Unterstützung bei der Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften aus und hilft bei der Gründung von Unternehmen, dem Erwerb von Lizenzen, der Einrichtung von Steuer-IDs und der sicheren Lohn- und Gehaltsabrechnung - ideal für Unternehmen, die mit Zuversicht weltweit expandieren wollen.

Die Nutzer heben die intuitive Plattform hervor, die Gehaltsabrechnungsdaten in Echtzeit, Onboarding-Tools und Datensicherheitsmaßnahmen bietet und von HR-Experten in den jeweiligen Ländern unterstützt wird. Auf der anderen Seite berichten einige Nutzer, dass der Kundensupport und das Offboarding verbessert werden könnten, und es wurden Fälle von unzureichender Aufmerksamkeit erwähnt.

Velocity Global

Velocity Global bietet EOR-Dienste in über 185 Ländern über seine proprietäre Global Work Platform™ an, die Gehaltsabrechnungen, Steuererklärungen, Sozialleistungen und Unterstützung bei der Währungsumrechnung in einem einzigen System mit HR- und Rechtsexperten im jeweiligen Land bietet.

Die Plattform wird für ihre Benutzerfreundlichkeit, ihre starken Integrationen (einschließlich ADP, Workday, BambooHR, Rippling usw.) und ihre robusten Sicherheitsmaßnahmen wie SOC 2-Konformität und GDPR-Konformität gelobt.

Während es jedoch eine hervorragende Skalierbarkeit und Transparenz bei globalen Einstellungsprozessen bietet, weisen einige Bewertungen auf einen uneinheitlichen Kundensupport hin, der von Ihrem Kundenbetreuer abhängt, sowie auf eine Plattformoberfläche, die sich im Vergleich zu neueren Anbietern veraltet anfühlt - Bereiche, auf die Sie achten sollten, wenn Sie expandieren.

Papaya Global

Papaya Global bietet ein umfassendes globales Gehaltsabrechnungs- und Personalmanagement in über 160 Ländern, mit Unterstützung von Gehaltsabrechnungen in mehr als 130 Währungen und einer Reihe von Analyse-/Berichtstools, die Einblicke in Echtzeit liefern.

Es bietet auch integrierte Zahlungsfunktionen (powered by J.P. Morgan), die die Gehaltsauszahlung rationalisieren, ohne auf externe Zahlungsintegrationen angewiesen zu sein. Die Plattform unterstützt die HRIS-Integration (einschließlich Excel- und Cloud-Systeme) und ein Self-Service-Mitarbeiterportal, das die Akzeptanz und Transparenz erhöht.

Allerdings ist Papaya Global mit höheren Kosten verbunden, wie in Rezensionen festgestellt wurde, und sein umfangreicher Funktionsumfang und seine Komplexität können für kleinere Teams eine Einarbeitungszeit erforderlich machen.

Rippling

Rippling ist insofern ziemlich einzigartig, als es HR, IT, Gehaltsabrechnung und Finanzen in einer einheitlichen Plattform konsolidiert, mit EOR-Diensten in 80 Ländern, Vertragspartnerverwaltung in 185+, HRIS in 85+ und Zahlungen in 50+ Währungen.

Rippling rationalisiert die internationale Personalbeschaffung, die Einhaltung von Vorschriften und die Lohn- und Gehaltsabrechnung mit einer tiefen Integration von Tools für die Geräteverwaltung, die Bereitstellung von Apps und die Durchsetzung von Richtlinien - alles in einem einzigen System.

Rippling ist besonders für technologieorientierte SEO-Unternehmen interessant, die eine einzige Quelle der Wahrheit für Arbeitskräfte, IT-Assets und Finanzen wünschen. Der Hauptnachteil besteht darin, dass die EOR-Abdeckung im Vergleich zu vielen Mitbewerbern begrenzt ist (nur 80 Länder) und dass die umfangreichen Funktionen des Systems eine Plattformkomplexität mit sich bringen können, die Schulungen und Einarbeitung erfordert.

Omnipresent

Omnipresent bietet saubere, technologiegestützte EOR-Dienste für mehr als 160 Länder mit automatisierten Workflows und individuellem Support für Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Compliance und HR. All dies wird über die SOC 2-zertifizierte Omniplattform und Integrationen mit mehr als 20 HR-Systemen bereitgestellt.

Speziell für Korea kümmert sich Omnipresent um die Gehaltsabrechnung, lokale Pflichtleistungen (z. B. 15 Tage Urlaub) und Steuererklärungen und hilft SEO-Firmen bei der Verwaltung von Mitarbeitern in Seoul oder Busan, ohne eine lokale Einheit zu haben.

Die Plattform bietet ein Gleichgewicht zwischen Automatisierung und fachkundiger Anleitung und erleichtert die Einhaltung von Gesetzen in komplexen Arbeitsmärkten. Eine kleine Einschränkung: Obwohl die Abdeckung in Europa und Asien sehr gut ist, kann die globale Reichweite nicht mit der von Konkurrenten auf Unternehmensebene mithalten, wenn Sie eine umfassende Expansion in allen Regionen anstreben.

Leap29

Leap29 bietet EOR-Dienste an, die auf Branchen spezialisiert sind, die maßgeschneiderte Lösungen für hochqualifizierte Arbeitsplätze benötigen. Während sich das Unternehmen in der Öffentlichkeit vor allem auf vertikale Branchen wie die Luft- und Raumfahrt konzentriert, umfasst sein Modell auch maßgeschneiderte Gehaltsabrechnungen, die Strukturierung von Sozialleistungen und die Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften - eine hervorragende Lösung für koreanische SEO-Teams, die Nischen- oder technische Positionen besetzen, die einen speziellen Umgang mit Talenten erfordern.

Obwohl die direkten Daten aus dem Jahr 2025 über die globale Länderabdeckung begrenzt sind, liegt die Stärke von Leap29 in der tiefgreifenden Anpassung an Kundenwünsche und nicht in Volumen oder Geschwindigkeit.

Der Nachteil? Ihr Nischenfokus ist weniger skalierbar und deckt im Vergleich zu Allzweck-EORs weniger Märkte ab, wodurch sie sich besser für spezialisierte Einstellungen als für eine breite Expansion eignen.

Jede dieser 10 EOR-Plattformen bietet koreanischen SEO-Unternehmen eine leistungsstarke Möglichkeit, weltweit Mitarbeiter einzustellen. Während Remote die nahtloseste und ausgefeilteste Wahl ist, glänzen Plattformen wie Oyster HR durch ihre Benutzeroberfläche und ihren Support, während Rippling ideal für die Konsolidierung mehrerer Tools ist. Sie müssen lediglich Kompromisse wie Preis, Komplexität, Abdeckung und Flexibilität gegen Ihre Einstellungsstrategie und -größe abwägen.