Top 10 der besten Performance Management Software im Jahr 2025

Intro

Die Schnelllebigkeit des heutigen Arbeitsumfelds erfordert ein effektives Leistungsmanagement der Mitarbeiter, um die Produktivität aufrechtzuerhalten und das Unternehmenswachstum zu fördern. Software für das Leistungsmanagement bietet Unternehmen wichtige Werkzeuge, um Feedback-Prozesse zu vereinfachen und die Produktivität der Mitarbeiter zu verfolgen und gleichzeitig persönliche Ziele mit den Unternehmenszielen zu verbinden, um eine Hochleistungskultur zu schaffen.

Der wachsende Bedarf an zuverlässigen Leistungsmanagementsystemen ist auf dem Höhepunkt, da sich die Unternehmen an die sich verändernde Dynamik am Arbeitsplatz anpassen müssen. Diese Instrumente sind kein Luxus mehr. Unternehmen, die wettbewerbsfähig bleiben und eine motivierte Belegschaft erhalten wollen, müssen diese notwendigen Instrumente einführen.

Dieser Artikel untersucht die führende Performance-Management-Software des Jahres 2025 und erörtert ihre wesentlichen Funktionen und Vorteile sowie ihre Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg.

Warum Sie Software für das Leistungsmanagement brauchen

Der geschäftliche Erfolg am Arbeitsplatz hängt heute von der Überwachung von Leistungsdaten ab. Die Verwaltung mit herkömmlichen Methoden führt oft zu Ineffizienz, verbraucht übermäßig viel Zeit und ist anfällig für Verzerrungen. Unternehmen können ihre Produktivität und Leistungsüberprüfungen verbessern und gleichzeitig eine bessere Abstimmung durch Software erreichen, die eine kontinuierliche Verbesserung ermöglicht.

Hier erfahren Sie, warum Ihr Unternehmen sie braucht.

Förderung des Engagements der Mitarbeiter

Software für das Leistungsmanagement ermöglicht ein konsistentes Leistungsfeedback in Echtzeit, wodurch sich die Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und sich stärker engagieren. Die Mitarbeiter bleiben motiviert und mit den Unternehmenszielen verbunden, wenn ihre kontinuierliche Karriereentwicklung durch Check-Ins und Zielverfolgung in Kombination mit Fortschrittsüberwachung wächst.

Rationalisierung des Bewertungsprozesses

Herkömmliche Leistungsbewertungen nehmen zu viel Zeit in Anspruch und liefern keine einheitlichen Ergebnisse. Die beste Software für das Leistungsmanagement rationalisiert die Bewertungen, was den Verwaltungsaufwand reduziert und gleichzeitig ein klares, messbares Feedback garantiert, das unvoreingenommen bleibt. Der Prozess wird dadurch für alle Mitarbeiter transparent und fair.

Unternehmensziele mit der Leistung der Mitarbeiter in Einklang bringen

Talentmanagement-Software bietet einen rationalen Ansatz für die Harmonisierung der individuellen Mitarbeiterziele mit den Unternehmenszielen. Die Festlegung transparenter Erwartungen zusammen mit einer konsequenten Fortschrittsverfolgung ermöglicht es allen Mitarbeitern, sich auf einheitliche Ziele zu konzentrieren, was die Teamarbeit verbessert, die Produktivität steigert und zum Erfolg führt.

Hauptmerkmale der Leistungsmanagement-Software

Die Software für das Leistungsmanagement umfasst mehrere integrierte Funktionen, die darauf abzielen, die Verwaltung der Mitarbeiterleistung zu rationalisieren und zu verbessern. Diese Tools bieten sowohl Struktur als auch Anpassungsfähigkeit, die die persönliche Entwicklung und das Management von Unternehmenszielen durch Funktionen wie zeitnahes Feedback und Zielvorgaben ermöglichen.

Dies sind die wichtigsten Merkmale, nach denen Sie bei der Auswahl von Leistungsmanagementsystemen suchen sollten:

• Feedback in Echtzeit: Das Leistungsmanagement unterstützt einen ständigen Dialog zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, der sowohl eine progressive Entwicklung als auch die sofortige Anerkennung von Leistungen ermöglicht.
• Zielsetzung und -verfolgung: Mit diesen modernen Instrumenten können Unternehmen messbare Ziele für ihre Mitarbeiter festlegen und deren Fortschritt verfolgen, damit sich die Mitarbeiter auf ihre Prioritäten konzentrieren können.
• Leistungsbeurteilungen: Benutzerfreundliche Plattformen bieten strukturierte Vorlagen, die einen fairen Beurteilungsprozess unterstützen, indem sie die Voreingenommenheit bei Leistungsbeurteilungen minimieren.
• 360-Grad-Feedback: HR-Tools sammeln Beiträge von Managern, Kollegen und direkten Mitarbeitern, um eine umfassende Bewertung der Mitarbeiterleistung zu erstellen.
• Berichte und Analysen: Die Berichts- und Analysefunktion liefert detaillierte Informationen über die Leistung des Einzelnen und des Teams, damit Manager datengestützte Entscheidungen für die Mitarbeiterentwicklung treffen können.

Liste der besten Software für das Leistungsmanagement

Die Auswahl der richtigen Performance-Management-Software ist entscheidend, um die Mitarbeiterentwicklung voranzutreiben und gleichzeitig das Engagement und die Ausrichtung des Unternehmens zu fördern. Hier finden Sie die 10 leistungsstärksten Programme, die 2025 auf dem Markt sein werden und Ihnen helfen werden, Zeit zu sparen und Prozesse zu optimieren:

Effy AI

Effy AI nutzt künstliche Intelligenz, um die Bereitstellung von Feedback und Leistungsbewertungsprozesse zu optimieren. Diese Software rationalisiert 360-Grad-Bewertungen und Multi-Source-Feedback-Analysen durch anpassbare Vorlagen, die den spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens entsprechen. Effy AI ist eine kostenlose Option für kleine Teams, die mit der Expansion des Unternehmens wachsen kann.

Warum es eine gute Wahl ist:

Effy AI verkürzt die Zeit, die für manuelle Feedback-Vorgänge benötigt wird, indem es durch intelligente Analysen praktische Erkenntnisse liefert. Die Fähigkeit, Effy AI anzupassen und zu skalieren, macht es perfekt für wachsende Teams.

Effy AI passt am besten:

• Kleine bis mittelgroße Teams
• Unternehmen suchen nach KI-gestütztem Leistungsmanagement
• Wachsende Unternehmen brauchen skalierbare Lösungen

Gitter

Lattice bietet eine Plattform für die Verwaltung der Mitarbeiterleistung sowie für die Verfolgung von Zielen und die Erfassung von Peer-Feedback. Das System verbindet Feedback mit Leistungsbeurteilungen und Mitarbeiterentwicklung durch seine intuitive, datengesteuerte Plattform. Mit Lattice können Unternehmen die Fortschritte ihrer Mitarbeiter überwachen und deren Leistung mit den Unternehmenszielen in Einklang bringen.

Warum es eine gute Wahl ist:

Lattice bietet eine vollständige, skalierbare Lösung, die darauf ausgerichtet ist, die Leistung der Mitarbeiter mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen. Die Benutzer können sie an die Bedürfnisse verschiedener Teams anpassen.

Das Gitter passt am besten:

• Mittlere bis große Organisationen
• Teams, die sich auf die kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter konzentrieren
• Unternehmen, die ein umfassendes Leistungsmanagement benötigen

15Fünf

15Five bietet Tools für die Erfassung von Mitarbeiterfeedback, die Festlegung von Zielen und die kontinuierliche Leistungsbewertung. Die Plattform unterstützt Manager dabei, konsistente Check-ins mit Mitarbeitern durchzuführen und nachvollziehbare Ziele zu definieren, während sie kontinuierliche Engagement- und Feedback-Zyklen entwickeln.

Warum es eine gute Wahl ist:

Durch konsequentes Feedback und Zielvorgaben verbessert 15Five das Engagement und stärkt die Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Unternehmen. Dieses System schafft ein Umfeld, das sowohl die Entwicklung als auch das Vertrauen unter den Mitarbeitern fördert.

15Fünf beste Passungen:

• Teams mit Schwerpunkt auf dem Engagement der Mitarbeiter
• Organisationen, die kontinuierliches Feedback wünschen
• Unternehmen, die wöchentliche Kontrollbesuche und Ziele priorisieren

Gewinn.co

Profit.co bietet Talentmanagement-Tools, mit denen die Benutzer OKRs in ihrem gesamten Unternehmen einrichten und überwachen können. Das Tool sorgt für eine Ausrichtung von der Führungsebene bis hin zu den einzelnen Teammitgliedern und sorgt gleichzeitig für Transparenz und Fokus im gesamten Unternehmen.

Warum es eine gute Wahl ist:

Profit.co ist die beste Lösung für Unternehmen, die die OKR-Methode anwenden, um eine bessere Leistung zu erzielen. Seine Echtzeit-Tracking- und Reporting-Systeme bieten eine vollständige Zielausrichtung über alle Teams hinweg.

Profit.co passt am besten:

• Organisationen, die sich auf OKR-basierte Zielsetzung konzentrieren
• Unternehmen, die eine Fortschrittskontrolle in Echtzeit benötigen
• Teams mit ergebnisorientiertem Ansatz

PerformYard

Die PerformYard-Plattform bietet eine anpassbare Lösung für die Durchführung von Leistungsbewertungen und die Übermittlung von Feedback bei gleichzeitiger Festlegung von Teamzielen. Das Tool lässt sich reibungslos in den Geschäftsbetrieb einbinden und optimiert gleichzeitig die Beurteilungsverfahren und die Überwachung der individuellen Leistungen.

Warum es eine gute Wahl ist:

PerformYard zeichnet sich durch seine Anpassungsfähigkeit aus, die es Unternehmen ermöglicht, ihre Bewertungs- und Feedbacksysteme an ihre individuellen Anforderungen anzupassen. PerformYard bietet eine einfache, aber effektive Lösung für Unternehmen.

PerformYard passt am besten:

• Teams, die anpassbare Vorlagen für Mitarbeitergespräche benötigen
• Unternehmen, die ein rationalisiertes Leistungsmanagement-Tool wünschen
• Organisationen, die sich auf Einfachheit und Effizienz konzentrieren

AssessTeam

AssessTeam vereinfacht Leistungsbewertungen durch sein 360-Grad-Feedback-System, zusammen mit Tools zur Bewertung von Fähigkeiten und Funktionen zur Zielverfolgung. Die Plattform ermöglicht es HR-Managern, Leistungsinformationen aus verschiedenen Quellen zu sammeln und umfassende Mitarbeiterprofile zu erstellen.

Warum es eine gute Wahl ist:

Durch den datengesteuerten Leistungsbewertungsansatz von AssessTeam erhalten Unternehmen bessere Leistungsentscheidungen. Das 360-Grad-Feedback liefert eine gründliche Leistungsanalyse, die das Wachstum und die Entwicklung der Mitarbeiter unterstützt.

AssessTeam passt am besten:

• Unternehmen, die 360-Grad-Feedback benötigen
• Organisationen, die sich auf ganzheitliche Leistungsbewertungen konzentrieren
• Teams, die nach datengestützten Erkenntnissen suchen

ClearCompany

ClearCompany bietet eine einheitliche Plattform, die das Leistungsmanagement mit der Personaleinstellung und anderen HR-Tools integriert. Diese Plattform verwaltet die Ziele der Mitarbeiter, prüft die Leistung und verfolgt den Fortschritt durch eine reibungslose Integration in den Betrieb.

Warum es eine gute Wahl ist:

Wachsende Unternehmen, die eine umfassende HR-Plattform suchen, sollten ClearCompany in Betracht ziehen. Die Kombination von Rekrutierungs- und Onboarding-Prozessen steigert die betriebliche Effizienz und verbessert gleichzeitig das Management der Mitarbeiterleistung.

ClearCompany passt am besten:

• Wachsende Unternehmen, die eine All-in-One-HR-Plattform benötigen
• Teams, die ein integriertes Leistungsmanagement benötigen
• Organisationen, die nach umfassenden Lösungen für das Personalwesen suchen

Quantum Workplace

Quantum Workplace entwickelt Lösungen, die das Engagement der Mitarbeiter fördern und gleichzeitig Leistungsmanagement und Feedbacksysteme ermöglichen. Unternehmen können die Leistung und Ziele ihrer Mitarbeiter nachverfolgen und das Engagement durch die Plattform fördern, die regelmäßige Check-ins und Anerkennung unterstützt.

**Warum es eine gute Wahl ist: **

Unternehmen, die die Arbeitsplatzkultur stärken und das Engagement ihrer Mitarbeiter fördern wollen, finden in Quantum Workplace die ideale Lösung, da es sowohl die Zufriedenheit als auch die Leistung misst.

**Quantum Workplace passt am besten: **

• Teams, die dem Engagement ihrer Mitarbeiter Priorität einräumen
• Organisationen, die die Arbeitsplatzkultur verbessern wollen
• Unternehmen, die sich auf Echtzeit-Feedback und Anerkennung konzentrieren

BambooHR

BambooHR fungiert als Talentmanagement-Tool mit integrierten Funktionen zur Leistungsverfolgung. Unternehmen können Ziele verfolgen, Mitarbeiterbeurteilungen durchführen und Feedback geben, indem sie eine unkomplizierte Plattform nutzen, die mühelos zu bedienen ist.

Warum es eine gute Wahl ist:

Kleine bis mittelgroße Unternehmen sollten sich für BambooHR entscheiden, weil es eine benutzerfreundliche HR-Plattform mit Leistungsmanagementprozessen bietet. Das unkomplizierte Design der Plattform in Verbindung mit ihrer Benutzerfreundlichkeit führt zu ihrer Beliebtheit bei expandierenden Teams.

BambooHR passt am besten:

• Kleine bis mittelgroße Teams
• Unternehmen, die eine benutzerfreundliche Lösung suchen
• Organisationen, die eine All-in-One-HR-Plattform suchen

Sprunghaft

Leapsome ist ein Performance-Management-System, das es Unternehmen ermöglicht, Mitarbeiterbewertungen mit den Unternehmenszielen zu synchronisieren. Das System integriert Feedbackschleifen mit Zielsetzungs- und Mitarbeiterentwicklungsfunktionen in einer einzigen Plattform.

Warum es eine gute Wahl ist:

Teams, die ihre Leistung überwachen und Ziele setzen müssen, können von den anpassbaren Funktionen von Leapsome profitieren, die auch die Mitarbeiterentwicklung unterstützen. Unternehmen, die Wachstum anstreben, werden ihr kontinuierliches Feedback-System als äußerst nützlich empfinden.

Leapsome passt am besten:

• Unternehmen, die sich auf die Mitarbeiterentwicklung konzentrieren
• Teams, die eine anpassbare Lösung für das Leistungsmanagement benötigen
• Organisationen, die Feedback und Wachstum Priorität einräumen

Abschließende Gedanken

Moderne Arbeitsplätze benötigen die beste Performance-Management-Software, um das Wachstum zu fördern und die Synchronisation zwischen persönlichen Zielen und Unternehmensambitionen zu erreichen. Die richtige Auswahl von Performance-Management-Tools ermöglicht es Unternehmen, Feedback-Prozesse zu vereinfachen, Fortschritte zu überwachen und eine engagierte Belegschaft zu schaffen, die den Unternehmenserfolg unterstützt.

Die hier vorgestellten Softwarelösungen bieten skalierbare Optionen, die den Anforderungen Ihres Unternehmens gerecht werden, unabhängig davon, ob Sie sich auf Zielorientierung, Mitarbeiterentwicklung oder Feedbackschleifen konzentrieren. Durch die Wahl des geeigneten Leistungsmanagement-Tools bleibt Ihr Team motiviert und produktiv, während es sich weiterhin auf den Erfolg konzentriert.

FAQ

Welches ist das beste Instrument für das Leistungsmanagement?

Das beste Leistungsmanagement-Tool hängt davon ab, was Ihr Unternehmen benötigt, welche Ziele es verfolgt und wie groß es ist. Effy AI bietet eine benutzerfreundliche, skalierbare Plattform mit KI-gestützten Erkenntnissen und anpassbaren Vorlagen, die auch für kleine Teams geeignet sind.

Lattice und 15Five bieten umfangreiche Funktionen zur Leistungsverfolgung sowie Feedback- und Zielausrichtungsfunktionen, die sich ideal für große Unternehmen eignen. Achten Sie bei der Auswahl des idealen Leistungsmanagement-Tools auf Benutzerfreundlichkeit, Skalierbarkeit und Systemintegrationsmöglichkeiten.

Welches ist das beste Leistungsmanagement-System?

Ein Leistungsmanagementsystem funktioniert am besten, wenn es zu den kulturellen Werten Ihres Unternehmens und seinem aktuellen Entwicklungsstand passt. Lattice und Leapsome sind die erste Wahl für Unternehmen, die den Fortschritt ihrer Mitarbeiter durch ständiges Feedback fördern wollen.

Profit.co bietet außergewöhnliche Funktionen für Teams, die ihre Leistung über OKRs verfolgen. Entscheiden Sie sich für ein System, das das Engagement und die Motivation des Teams fördert, sowie für die Integration von Arbeitsabläufen und die Skalierbarkeit, um kontinuierlichen Erfolg und Verbesserungen zu gewährleisten.

Welches sind die 3 Arten von Leistungsmanagementsystemen?

Herkömmliche Systeme, OKR-basierte Systeme und 360-Grad-Feedback-Systeme sind die drei wichtigsten Leistungsmanagementsysteme. Solche Leistungsmanagementsysteme stützen sich auf jährliche Bewertungen und die Festlegung von Zielen, bieten aber nur minimales Feedback während des Jahres.

OKR-basierte Systeme stellen sicher, dass die individuellen Ziele mit den Unternehmenszielen übereinstimmen und ermöglichen eine kontinuierliche Leistungsverfolgung. 360-Grad-Feedback-Systeme erfassen Leistungsbewertungen aus verschiedenen Beziehungen am Arbeitsplatz, einschließlich Kollegen und Vorgesetzten, um ein vollständiges Bild der Mitarbeiterleistung zu erhalten. Das richtige System bietet Unternehmen je nach ihren spezifischen Anforderungen Vorteile.