SEO für Stellenausschreibungen: 8 Strategien, um für Job-Ergebnisse zu ranken

Intro

Stellenausschreibungen sind ein wesentlicher Bestandteil des Rekrutierungsprozesses, können aber leicht übersehen werden, wenn SEO-Praktiken nicht angewendet werden.

Die Suchmaschinenoptimierung kann dazu beitragen, dass Stellensuchende Ihre Stellenanzeige bei der Online-Suche finden können. Wenn Sie die richtigen Techniken anwenden, werden Sie sichtbarer und haben eine größere Chance, den richtigen Bewerber für die offene Stelle zu finden.

Google für Jobs

Google for Jobs ist eine Funktion von Google, die Arbeitssuchenden hilft, relevante Stellenanzeigen zu finden.

Unabhängig davon, ob Sie einen Full-Stack-Entwickler oder einen Software-Ingenieur einstellen möchten, hilft eine Auflistung bei Google, dass Ihre Stellenausschreibungen in den Suchmaschinenergebnissen angezeigt werden. Dies ist besonders wichtig für die Suchmaschinenoptimierung, da potenzielle Bewerber eher auf die Stellenanzeigen klicken, die in den Suchergebnissen ganz oben erscheinen.

Melden Sie sich zunächst für ein Google for Jobs-Konto an und erstellen Sie ein Stellenangebot in der entsprechenden Kategorie.

Wählen Sie, ob Sie eine Anzeige auf Ihrer Website veröffentlichen oder eine Stellenbörse eines Drittanbieters nutzen wollen.

Wenn Sie die zweite Option wählen, prüfen Sie einfach, ob Ihr Jobanbieter bereits an der Stellensuche bei Google teilnimmt.

Wenn Sie sich für die erste Option entscheiden, stellen Sie sicher, dass Sie Schema Markup implementieren, indem Sie diese Schritte befolgen.

Schema-Auszeichnung implementieren

Schema Markup ist eine Form von HTML, die Suchmaschinen hilft, den Inhalt Ihrer Website zu verstehen. Es ist ein wichtiges SEO-Tool, mit dem die Sichtbarkeit von Stellenangeboten erhöht werden kann.

Durch das Hinzufügen strukturierter Daten zu Ihrer Website können Suchmaschinen Stellenausschreibungen leicht erkennen und in den Suchergebnissen anzeigen.

Erstellen Sie zunächst einen Schema-Markup-Code für jede Stellenausschreibung und fügen Sie ihn zu Ihrer Stellenlistenseite hinzu.

Sie können der offiziellen Google-Dokumentation folgen:

Sie können auch einen Schema Markup Generator oder den Structured Data Markup Helper verwenden, um den Code zu generieren.

Sobald Sie den Code erstellt haben, fügen Sie ihn zu Ihrer Joblistenseite hinzu und testen ihn dann mit dem Google-Testtool für strukturierte Daten.

Nachdem Ihre Stellenausschreibungen mit Schema-Markup optimiert wurden, ist es nun an der Zeit, sich auf SEO-Keywords zu konzentrieren.

Verwenden Sie die richtigen Schlüsselwörter

Stellenausschreibungen sollten Schlüsselwörter enthalten, die der Stellenbezeichnung, den Qualifikationen und anderen relevanten Kriterien entsprechen.

Diese Begriffe sollten strategisch in der gesamten Stellenbeschreibung platziert werden, um sicherzustellen, dass die Suchmaschinenoptimierung zu Ihren Gunsten ausfällt.

Denken Sie bei der Auswahl der richtigen Begriffe an die Sprache, die Sie verwenden würden, wenn Sie nach einer offenen Stelle suchen würden.

Die Schlüsselwörter, die Sie auswählen, sollten sich auch nach der Art der Stellenausschreibung, der Branche und dem Standort richten. Eine Stellenausschreibung für einen Grafikdesigner in New York erfordert zum Beispiel andere Begriffe als eine Stelle für einen Software-Ingenieur in Kalifornien.

Sie können relevante Schlüsselwörter mit Hilfe verschiedener kostenloser Ressourcen finden, z. B.

• Antwort an die Öffentlichkeit
• Google Keyword-Planer
• Ubersuggest

Mit diesen Tools können Sie eine Liste von Schlüsselwörtern erstellen, die Ihre Berufsbezeichnung und verwandte Begriffe enthält, nach denen an Ihrem Standort häufig gesucht wird. Außerdem können Sie herausfinden, wie oft jedes Stichwort pro Monat gesucht wird!

Idealerweise sollten Sie Ihren Zielbegriff in den:

• Berufsbezeichnung
• Erster Absatz
• URL
• Meta-Titel
• Meta-Beschreibung

Sobald Sie die richtigen Schlüsselwörter ausgewählt haben, ist es an der Zeit, Ihre Stellenausschreibungen für SEO zu optimieren.

URL optimieren

Die URL einer Stellenanzeige sollte kurz, beschreibend und SEO-freundlich sein.

Sie sollte den Titel der Stelle und alle relevanten Schlüsselwörter enthalten, die in der Stellenbeschreibung verwendet werden.

Eine Stellenausschreibung für einen Grafikdesigner in der Region New York könnte beispielsweise die folgende SEO-freundliche URL haben:

beispiel.com/designer-jobs-newyorkcity

Generell sollten Sie diese bewährten Verfahren für optimierte URLs befolgen:

• Stellen Sie sicher, dass Ihre URL relevant und prägnant ist (und Ihre Zielbegriffe enthält).
• Vermeiden Sie numerische Werte oder Sonderzeichen (es sei denn, sie sind Teil der Stellenbezeichnung)
• Verwenden Sie nicht zu viele Bindestriche, da Ihre URL dadurch zu lang wird.

Richtige Titel und Meta-Beschreibungen schreiben

Der Titel Ihrer Stellenanzeige sollte die Position, den Standort und alle relevanten Schlüsselwörter enthalten, die in der Keyword-Recherche ermittelt wurden.

Sie sollten auch den Titel in Ihre Meta-Beschreibung aufnehmen, da dies der Suchmaschinenoptimierung dient und potenzielle Bewerber darüber informiert, was sie von der Stelle erwarten können.

Ihre Meta-Beschreibung sollte SEO-freundlich sein und die Stelle auf ansprechende Weise beschreiben. Außerdem sollte sie mindestens einmal Ihre Zielkeywords enthalten.

Die besten Ergebnisse erzielen Sie, wenn Sie Ihre Meta-Titel und -Beschreibungen so kurz und beschreibend wie möglich halten. Begrenzen Sie Meta-Titel auf höchstens 65 Zeichen und Meta-Beschreibungen auf höchstens 155 Zeichen, um eine optimale Lesbarkeit in Suchmaschinen zu gewährleisten.

Sie möchten, dass der richtige Bewerber sofort erkennt, ob Ihr Stellenangebot für ihn ideal ist.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, dass Ihre Zielnutzer speziell nach Ihrem Unternehmen suchen, sollten Sie es nicht in den ersten Worten Ihres Inhalts erwähnen. Ein klarer Titel und eine Beschreibung sollten genügen.

Falls Sie sich fragen, wie Sie beginnen sollen, versuchen Sie, den Weg eines Bewerbers nachzuvollziehen, indem Sie bei Google nach der entsprechenden Stelle suchen; achten Sie darauf, was als Erstes angezeigt wird!

Erstellen Sie detaillierte Stellenbeschreibungen

Ihre Stellenausschreibungen sollten detaillierte Beschreibungen enthalten, die SEO-freundlich sind.

Beginnen Sie damit, relevante Qualifikationen wie Branchenerfahrung, technische Fähigkeiten und den für die Stelle erforderlichen Bildungshintergrund anzugeben.

Nehmen Sie SEO-Schlüsselwörter in die Stellenbeschreibung auf, damit Suchmaschinen Ihre Stellenausschreibung leichter indizieren und bewerten können.

Achten Sie darauf, dass die Stellenbeschreibung umfassend, aber dennoch prägnant ist. Sie sollte nicht zu langatmig sein, da sich die Nutzer sonst beim Lesen langweilen und sich möglicherweise nicht auf die Stelle bewerben.

Standort und Gehalt einbeziehen

Jede Stellenausschreibung sollte den Ort der Stelle und Angaben zum Gehalt enthalten.

Arbeitssuchende werden sich wahrscheinlich für Ihre Stellenanzeige entscheiden, wenn sie wissen, dass sie in der richtigen geografischen Region liegt und das Gehalt ihrem Lebensstil entspricht. Wenn Sie diese Informationen angeben, wird Ihre Stellenanzeige auch SEO-freundlich.

Außerdem können Sie mit diesen Angaben in Ihrer Stellenausschreibung die richtigen Bewerber ansprechen.

Erstellen Sie Links zu Ihren Stellenangeboten

Der Aufbau von Links ist eine wichtige Strategie, um Ihre Angebote zu fördern.

Einige der effektivsten Methoden zum Aufbau von Links für Stellenausschreibungen sind:

• Hochfrequentierte Jobbörsen
• Beliebte Foren
• Ihr eigener Blog
• Soziale Medien

Hochfrequentierte Jobbörsen

Jobbörsen wie Monster und Indeed sind bei Arbeitssuchenden sehr beliebt.

Wenn Sie Ihr Stellenangebot auf diesen Websites veröffentlichen, können Sie mehr Besucher auf Ihre Website locken und die Suchmaschinenoptimierung verbessern.

Beliebte Foren

Sie können Ihre Stellenanzeige in verschiedenen Foren veröffentlichen, die sich auf die von Ihnen angebotene Stelle beziehen. Dies wird dazu beitragen, Backlinks zu erstellen und den SEO-Wert Ihrer Stellenanzeige zu erhöhen.

Ihr eigener Blog

Sie können einen Blogbeitrag über die Stellenausschreibung verfassen und SEO-freundliche Inhalte wie Schlüsselwörter und Backlinks einfügen. Dies wird dazu beitragen, die Suchmaschinenoptimierung für die Stellenanzeige zu verbessern.

Soziale Medien

Bewerben Sie Ihre Stellenausschreibungen auf Social-Media-Plattformen wie Twitter, LinkedIn, Pinterest oder Facebook, um mehr potenzielle Bewerber zu erreichen. Sie können auch SEO-freundliche Inhalte und Schlüsselwörter verwenden, um eine bessere Leistung zu gewährleisten.

Letzte Worte

Suchmaschinenoptimierung kann ein wirksames Instrument sein, um die Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeigen zu verbessern.

Wenn Sie die Reichweite Ihrer Stellenanzeigen maximieren möchten, sollten Sie sicherstellen, dass sie SEO-freundlich sind, indem Sie relevante Schlüsselwörter und detaillierte Beschreibungen einbeziehen und Links aufbauen, wie bereits in diesem Artikel beschrieben.

Dies wird dazu beitragen, mehr Besucher auf Ihre Stellenausschreibungen zu lenken und mehr potenzielle Bewerber anzuziehen.

Viel Glück!