5 Wege, wie Social Media Ihnen helfen kann, die richtigen Talente zu finden

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Die Personalbeschaffung unterliegt einem ständigen Wandel, und die sozialen Medien entwickeln sich zu einer der effektivsten Möglichkeiten, die besten Talente zu finden. Eine gute Social-Media-Rekrutierungsstrategie ermöglicht es Ihnen, Kandidaten zu erreichen, die Sie mit herkömmlicher Rekrutierung nicht erreichen könnten.

Soziale Medien eröffnen Ihnen den Zugang zu einem breiten Spektrum aktiver und passiver Bewerber. Wenn sie strategisch genutzt werden, können diese sozialen Plattformen genau das sein, was Ihr Unternehmen braucht, um ein leistungsfähiges Team aufzubauen.

Lesen Sie weiter, um herauszufinden, wie soziale Medien Ihnen helfen können, die richtigen Talente für Ihr Unternehmen zu finden.

Was ist unter Social Recruiting zu verstehen?

Social Media Recruiting ist ein Einstellungsprozess, bei dem Social Media Plattformen genutzt werden, um geeignete Kandidaten für offene Stellen zu identifizieren und mit ihnen in Kontakt zu treten.

Mit der Rekrutierung über soziale Medien können Sie im Vergleich zur traditionellen Rekrutierung ein größeres Publikum erreichen und Ihren Kandidatenpool erweitern.

Um hochwertige Bewerber zu finden, müssen Sie dorthin gehen, wo sie sich aufhalten, nämlich in die sozialen Medien. Sie können nicht mehr erwarten, dass Sie die besten Talente finden, wenn Sie eine Stelle nur auf Ihrer Website ausschreiben. So haben beispielsweise 73 % der Millennials ihren aktuellen Job über soziale Medien gefunden, und dieser Trend wird sich wahrscheinlich fortsetzen.

In der Regel senkt die Rekrutierung über soziale Medien die Kosten Ihres Unternehmens pro Einstellung, im Gegensatz zur traditionellen Rekrutierung, die auch Jobmessen oder Reise- und Personalkosten umfassen kann.

Wie können Sie Social Media effektiv für das Recruiting nutzen?

Effektives Recruiting auf Social-Media-Kanälen erfordert eine gute soziale Präsenz. Ihre sozialen Profile müssen optimiert werden, und Ihre Arbeitgebermarke muss Ihre Unternehmenskultur und Ihre Werte widerspiegeln.

Sie müssen auffindbar sein, und potenzielle Mitarbeiter müssen wissen, dass Sie ein gutes Unternehmen sind, für das man arbeiten kann. Die Kommunikation mit Ihrem Publikum ist ebenfalls ein wichtiger Bestandteil des Rekrutierungsprozesses, schließlich sind Sie in den sozialen Medien aktiv. Sie sollten auch die verschiedenen Social-Media-Plattformen kennen und wissen, wie Sie dort Ihre idealen Kandidaten finden.

Außerdem ist es am besten, wenn Sie zukünftige freie Stellen proaktiv ermitteln und einen strategischen Einstellungsplan aufstellen. Wenn Sie das nicht tun, werden Sie nicht den optimalen Kandidaten finden - auch nicht mit diesen Techniken.

Lassen Sie uns nun die oben erwähnten Tipps im Detail besprechen.

1. Aufbau einer starken Arbeitgebermarke

Der Aufbau einer starken Arbeitgebermarke ist für die Rekrutierung in den sozialen Medien entscheidend. Laut Glassdoor sagen 69 % der Bewerber, dass sie keine Stelle bei einem Unternehmen mit einem schlechten Ruf annehmen würden.

Um ein stärkeres Online-Unternehmensprofil aufzubauen, sollten Sie zunächst Ihre Unternehmenskultur in den sozialen Medien verbreiten.

Nutzen Sie verschiedene soziale Plattformen, um die lohnenden Aspekte der Arbeit in Ihrem Unternehmen zu zeigen. Zeigen Sie potenziellen Mitarbeitern die Werte und Traditionen Ihres Unternehmens. Dies wird ein starker Anreiz für die Menschen sein, bei Ihnen arbeiten zu wollen.

Hier ist ein Beispiel für Videoinhalte, die die Unternehmenskultur fördern:

Im obigen Video zeigt Dell Technologies mit Hilfe von Bildern und aussagekräftigen Erzählungen die Unternehmenskultur und die Werte, die die derzeitigen Mitarbeiter erleben. Die Erstellung von Social-Media-Beiträgen wie diesem wird Ihre Unternehmenskultur effektiv fördern und Ihnen helfen, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen.

Weitere gute Möglichkeiten, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen, sind die Werbung für Mitarbeitervorteile, die Präsentation von Mitarbeiterzeugnissen und die Ausrichtung von Veranstaltungen mit Fragen und Antworten. All diese Social-Media-Strategien zeigen Stellensuchenden die Vorteile einer Beschäftigung in Ihrem Unternehmen.

2. Optimieren Sie Ihre sozialen Profile für Suchmaschinen

Auch wenn aktive Bewerber nicht im Mittelpunkt des Social-Media-Recruitings stehen, sollten Ihre Social-Media-Profile dennoch leicht auffindbar sein. Dies können Sie erreichen, indem Sie die richtigen Schlüsselwörter für Ihre Branche und Ihren Standort verwenden. Außerdem sollten Sie sicherstellen, dass Ihre Schlüsselwörter für Ihre Arbeitssuchenden und die Stellen, die Sie aktiv rekrutieren, relevant sind.

SEO-Tools wie der Keyword-Finder von Ranktracker können Ihnen helfen, die besten Keywords zu ermitteln. Wenn Sie z. B. ein Schlüsselwort wie "Marketing Job" eingeben, zeigt Ihnen das Keyword-Tool einige Daten zu diesem Schlüsselwort an. Es zeigt Ihnen auch andere relevante oder verwandte Schlüsselwörter an. Außerdem sehen Sie Details wie den Ort, an dem das betreffende Keyword verwendet wird, und den Schwierigkeitsgrad des Keywords.

Die Keyword-Schwierigkeit gibt an, wie schwierig es sein wird, für das betreffende Keyword unter den ersten 10 organischen Ergebnissen zu ranken. Idealerweise sollten Sie Keywords mit mittlerem oder niedrigem Schwierigkeitsgrad anvisieren. Ein weiteres Detail, auf das Sie achten sollten, ist das Keyword-Volumen, das die durchschnittlichen monatlichen Suchanfragen für dieses Keyword angibt. Verwenden Sie Schlüsselwörter mit hohem Volumen, um Ihre sozialen Profile für Suchmaschinen zu optimieren.

Sie sollten auch die Stellenbezeichnung und den allgemeinen Standort angeben, wenn Sie Stellen auf Ihren Konten in den sozialen Medien ausschreiben. Fügen Sie diese Informationen nach Möglichkeit in den Textteil des Beitrags ein, da Suchmaschinen außer Google sie nicht lesen können. Diese Angaben erleichtern es potenziellen Bewerbern, Ihre Angebote zu finden.

3. Wählen Sie die richtige Plattform

Jede Stellenanzeige eignet sich für eine andere Social-Media-Website, daher müssen Sie die richtige Website für einen optimalen Rekrutierungsprozess auswählen. Facebook zum Beispiel wird von fast allen Bevölkerungsgruppen im erwerbsfähigen Alter genutzt, ist gut geeignet, um passive Kandidaten zu erreichen, und effektiv für gezielte Anzeigen.

Twitter ist gut geeignet, um bestimmte Kandidaten zu erreichen, da Sie leicht eine Verbindung herstellen können, ohne eine Freundschaftsanfrage zu senden. Ein weiterer Vorteil ist die Möglichkeit, die Persönlichkeit des Bewerbers einzuschätzen, so dass Sie wissen, wie Sie ein Gespräch mit ihm beginnen können.

Als berufliches Netzwerk bietet LinkedIn ausführliche Informationen über die Bewerber, wie z. B. den beruflichen Werdegang und das Bildungsniveau. Der Talentpool hat auch aktive Stellensuchende.

Um eine effektivere Auswahl zu treffen, müssen Sie das Profil Ihres idealen Bewerbers untersuchen, um herauszufinden, auf welcher Social-Media-Website er am ehesten seine Zeit verbringt. Wenn Sie z. B. einen Fotografen einstellen wollen, sollten Sie prüfen, auf welchen Plattformen die meisten fotografischen Inhalte zu finden sind.

Welche Plattform die richtige ist, lässt sich mit gesundem Menschenverstand ermitteln; in unserem Beispiel ist es naheliegend, dass ein Fotograf eher bildbasierte Plattformen nutzt. Wenn Sie jedoch empirische Beweise wünschen, können Sie eine führende Persönlichkeit in dem Bereich, den Sie einstellen möchten, auswählen und sehen, auf welchen Plattformen sie am besten abschneidet. Der Fotograf Theron Humphrey hat zum Beispiel 1,3 Millionen Follower auf Instagram.

(Quelle)

Sein Twitter-Konto hingegen hat 8.439 Follower. Das ist ein großer Unterschied!

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Wenn also ein Fotograf wie Theron Humphrey Ihr idealer potenzieller Mitarbeiter wäre, würden Sie sich für die Plattform Instagram entscheiden.

4. Binden Sie Ihr soziales Publikum ein

Wie der Name schon sagt, muss erfolgreiches Social Media Recruiting sozial sein. Anstatt also passiv eine Stellenanzeige zu veröffentlichen, müssen Sie mit Ihren potenziellen Bewerbern auf verschiedenen Social-Media-Plattformen in Kontakt treten. Sie müssen Ihre Antworten überwachen, Fragen stellen und Fragen von Stellensuchenden beantworten.

Hier ein Beispiel für die Karriereseite von Marriot Hotel, die genau das tut.

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Die Seite stellt Fragen und gibt Feedback zu den Antworten der Arbeitssuchenden.

Konzentrieren Sie Ihr Engagement nicht nur auf die Stellenanzeige, sondern arbeiten Sie auch an einer starken Präsenz in den sozialen Medien. Engagieren Sie sich in verschiedenen Gruppen zu unterschiedlichen Themen, teilen Sie hochwertige Inhalte und Ressourcen und fördern Sie die Unternehmenswerte.

Die Nutzung sozialer Medien auf diese Weise bedeutet, dass sich Top-Talente mit Ihren Seiten beschäftigen, auch wenn keine Stellen verfügbar sind. Wenn Sie eine Stelle ausschreiben, steht Ihnen ein größerer Pool hochwertiger passiver Bewerber zur Verfügung.

Sie sollten auch in sozialen Gemeinschaften wie Facebook-Gruppen aktiv sein. Wenn Sie ein Angebot haben, können Sie es in der Facebook-Gruppe veröffentlichen, ohne dass es als reine Werbung erscheint. Die Wahrscheinlichkeit einer positiven Aufnahme durch Online-Communities steigt, wenn Sie soziale Mediengruppen auf diese Weise nutzen.

5. Erweiterte Suchtechniken verwenden

Die meisten sozialen Netzwerkplattformen verfügen über erweiterte Suchfunktionen, mit denen Sie die perfekten Personen für Ihre Aufgabe finden können. Mit der Graph Search von Facebook können Sie Profile nach folgenden Kriterien filtern:

• Seiten-Likes
• Standort
• Interessen
• Bildungsstand und mehr.

Wenn Sie also einen Grafikdesigner an einem bestimmten Ort mit einem bestimmten Bildungsniveau benötigen, können Sie mit dieser Lösung die am besten geeigneten passiven Bewerber finden. Wenn Sie einen Remote-Mitarbeiter einstellen müssen, können Sie mit "Graph Search" die relevanten Kategorien auswählen, die Ihnen helfen, den idealen Kandidaten zu finden.

LinkedIn hat eine ähnliche erweiterte Suchfunktion, die sehr effektiv ist. Sie können nach Standort, aktuellem Unternehmen, früheren Unternehmen, Branchen, Dienstalter und mehr suchen. Auch das Speichern und Empfangen von Updates zu potenziellen Kandidaten ist einfach.

Twitter ist bei weitem nicht so fortschrittlich wie Facebook und LinkedIn, aber Sie können es dennoch effizient nutzen. Die beste Möglichkeit, über Twitter nach qualifizierten Bewerbern zu suchen, ist die Suche nach relevanten Hashtags. Potenzielle Bewerber werden mit dem Hashtag interagieren, und Sie können mit ihnen auf eine informellere Art und Weise kommunizieren, was einige Bewerber bevorzugen.

Wenn Ihre Zielgruppe junge Menschen sind, die mit den neuesten Trends in den sozialen Medien vertraut sind, sollten Sie auch TikTok nutzen.

TikTok Resumes ermöglicht es Unternehmen, Stellenangebote zu veröffentlichen, auf die Bewerber mit Videoinhalten reagieren. Obwohl dies eine unkonventionelle Einstellungsstrategie ist, können Sie mit dieser Technik Kandidaten erreichen, die Sie in anderen sozialen Netzwerken nicht erreichen würden.

Zum Abschluss

Richtig eingesetzt, können soziale Plattformen Ihnen helfen, die richtigen Talente zu finden, und zwar sowohl passive als auch aktive Bewerber.

Wenn Sie soziale Netzwerke für Ihre Rekrutierungsbemühungen nutzen möchten, sollten Sie eine starke Arbeitgebermarke aufbauen, damit die idealen Kandidaten bei Ihnen arbeiten möchten. Optimieren Sie außerdem Ihre Profile in den sozialen Medien, damit sie leicht zu finden sind.

Darüber hinaus sollten Sie die richtige Plattform wählen, um mit Ihren idealen Bewerbern in Kontakt zu treten und mit Ihrem sozialen Publikum zu kommunizieren. Auf diese Weise können Sie Fragen beantworten und weitere Informationen zu den Stellenangeboten bereitstellen. Vergessen Sie nicht, die fortschrittlichen Suchtechniken der einzelnen Plattformen zu nutzen, um die Chancen zu erhöhen, den perfekten Kandidaten mit Leichtigkeit zu finden.

Implementieren Sie also diese Techniken in Ihre Social-Media-Recruiting-Strategie, um effektiv die richtigen Talente zu finden.