10 Trends für den digitalen Arbeitsplatz im Jahr 2022

Intro

Der Arbeitsplatz ist ein Ort, an dem sich die Innovation ständig weiterentwickelt und der ständig nach Effizienz und Produktivität strebt. Vielleicht zum Wohle der Mitarbeiter, zum Wachstum des Unternehmens oder für beides.

Im Jahr 2022 wird der Arbeitsplatz jedoch noch tiefer in die Evolution des digitalen Zeitalters eintreten, und dies sind die Veränderungen, die Sie durch die Digital Workplace Trends erwarten können.

Was ist ein digitaler Arbeitsplatz?

Einfach ausgedrückt, handelt es sich um einen Arbeitsplatz, der die Technologie nutzt, um eine effizientere und umfassendere Umgebung zu schaffen. Vor allem seit den Anfängen des Internets ist der digitale Arbeitsplatz nicht nur weit verbreitet, sondern auch zu einer Notwendigkeit geworden.

Die Pandemie COVID 19 hat dies ebenfalls bewiesen, denn es besteht die Notwendigkeit, die Tätigkeiten am Arbeitsplatz aus der Ferne fortzusetzen und gleichzeitig die tägliche Entscheidungsfindung und die Produktivität durch Online-Mittel aufrechtzuerhalten.

Dies gilt nicht unbedingt nur für die Fernarbeit, da viele Unternehmen und Betriebe nach wie vor einen Standort benötigen, aber der digitale Arbeitsplatz ermöglicht es, dass die Fernarbeit mit dem Arbeitsplatz zusammenwächst.

10 Trends für den digitalen Arbeitsplatz im Jahr 2022

Natürlich ist das Internet die Grundlage des digitalen Arbeitsplatzes, aber gerade aus dieser Grundlage können so viele verschiedene Innovationen und neue Trends hervorgehen.

Werfen wir also einen Blick auf die 10 Trends für den digitalen Arbeitsplatz, auf die Sie im Jahr 2022 achten sollten.

1. Hybrid- und Fernarbeit im Rampenlicht

Wie bereits erwähnt, schuf COVID 19 den Bedarf an einer neuen Arbeitsumgebung und effizienteren Möglichkeiten. Die Teilnehmer wurden in ihren Häusern eingeschlossen, und jeder musste ein kleines Programm namens Zoom herunterladen.

Die gesamte Arbeitswelt veränderte sich. Nicht nur Unternehmen nutzen es für Besprechungen und den allgemeinen Informationsaustausch, sondern auch Yogastudios, Therapeuten, Arztbesuche usw.

Wenn man mit jemandem sprechen musste, war Zoom die Antwort, ganz zu schweigen von Plattformen wie Slack, die verschiedene Besprechungsräume ermöglichen, die immer geöffnet sein können, und die man jederzeit besuchen kann, um eine Frage zu stellen oder seinen neuesten Artikel einzureichen. Es gibt viele Tools für die Fernarbeit, die die Effizienz der Mitarbeiter fördern.

Der gesamte Arbeitsplatz war davon betroffen, da kaum noch jemand den Raum benötigte, so dass einige Unternehmen sogar dauerhaft in die Ferne gingen.

Ihre Effizienz war entweder unverändert oder besser, und ein Ladengeschäft wurde zu einer unnötigen finanziellen Belastung.

2. Maximierung der künstlichen Intelligenz

Künstliche Intelligenz ist zu einem unverzichtbaren Teil des Arbeitsplatzpuzzles geworden. Abgesehen von dem beängstigenden Risiko, die Singularität zu erreichen, ist KI ein weiterer Aspekt, bei dem man zurückbleibt, wenn man nicht auf den Zug aufspringt.

KI ist für den Aufbau und die Entwicklung des Arbeitsplatzes von entscheidender Bedeutung geworden, da sie Informationen am besten zusammenstellen, organisieren und analysieren kann.

Am Arbeitsplatz werden ständig Daten erzeugt oder empfangen, und es kann äußerst schwierig sein, diese genau zu verarbeiten. Das Schöne an der KI ist ihre Fähigkeit, Daten effektiv zu nutzen, um Vorhersagen zu treffen und Entscheidungen zu treffen.

3. Automatisierung

Automatisierung kann Hand in Hand mit künstlicher Intelligenz gehen. Man mag sie als etwas sehen, das in Fabriken bei der Montage von Produkten beliebt ist, aber die Automatisierung hat auch einen Nutzen für den Arbeitsplatz.

Die Automatisierung ermöglicht es, die alltäglichen Aufgaben im Büro effizient und zuverlässig zu erledigen. E-Mails, Besprechungserinnerungen und viele andere Aspekte des Büros können jetzt automatisiert werden, so dass das Büro im Zeitplan bleiben kann.

4. Wachstum und Entwicklung der Mitarbeiter

Da die Arbeitswelt immer digitaler wird, ist es notwendig, Ihre Mitarbeiter für diese Art von Arbeit zu schulen. Die digitale Welt bringt einen Bedarf an neuen Fähigkeiten und Kenntnissen mit sich. Microlearning kann eine Option sein, die die Mitarbeiter nicht von ihrem üblichen Arbeitsablauf ablenkt, sondern sie mit den für ihre Arbeit erforderlichen Fähigkeiten auf dem Laufenden hält.

Dies erfordert Personen, die in der Lage sind, bei der Vermittlung und Orientierung in diesen speziellen Anwendungen und Modi eine Vorreiterrolle zu spielen. Ist die digitale Welt jedoch erst einmal verstanden, kann sie dazu beitragen, die Erfahrungen jedes einzelnen Mitarbeiters zu personalisieren und auf seine Bedürfnisse einzugehen.

5. HR-Revolution auf dem Weg zur Digitalisierung

Jeder Aspekt des Arbeitsplatzes scheint digitalisiert zu werden, auch die Personalabteilung. Dies ist ein interessanter Aspekt, da die Personalabteilung zu einem großen Teil mit menschlicher Interaktion und persönlichen Beziehungen zu tun hat.

Es gibt jedoch noch viele Teile des HR-Puzzles, die die digitale Welt nutzen können, wie z. B. die Einstellung und das Onboarding, die eine Menge Orientierung und Papierkram erfordern können.

6. Lernen und Höherqualifizierung

Flexible und lernbereite Mitarbeiter sind für den digitalen Arbeitsplatz von entscheidender Bedeutung. Es ist ein Bereich, der sich ständig verändert und weiterentwickelt, um mit den nächsten Trends Schritt zu halten. Das bedeutet auch, dass man digitale Programme haben muss, die mit dem Wandel Schritt halten.

Diese neuen Technologien können dazu beitragen, Ihre Mitarbeiter weiterzubilden, d. h. ihnen neue und effektivere Fähigkeiten für den Arbeitsplatz zu vermitteln, und sie dazu bringen, sich weiterzubilden und zu verbessern.

Manche Menschen brauchen mehr Zeit, um die veränderten Abläufe zu verstehen, haben Sie also Geduld.

Im Allgemeinen soll der digitale Arbeitsplatz jedoch eine intuitivere und immersivere Erfahrung für die Mitarbeiter sein, damit sie besser und geschickter im Umgang mit der für die Arbeit erforderlichen Technologie werden.

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7. Verbesserte virtuelle Kommunikation

Ein großer Teil des digitalen Arbeitsplatzes ermöglicht die Rationalisierung und Häufigkeit der Kommunikation. Mit virtueller Kommunikation können Teams Fragen in Echtzeit stellen, anstatt E-Mails zu schreiben und auf eine Antwort zu warten. Die virtuelle Kommunikation kann sogar auf die Vertriebs- und Marketingteams ausgeweitet werden. Durch die Nutzung der besten Webinar-Plattformen können Vertriebs- und Marketingteams ihr Engagement für Kunden und Interessenten wirklich steigern.

Die virtuelle Kommunikation ist ein gezielterer Weg, um eine konstante Verbindung zwischen den Mitarbeitern zu gewährleisten. Dies ist besonders wichtig, wenn es um das Zeitmanagement geht.

Es gibt nichts Frustrierenderes, als einen Umzug wegen einer unbeantworteten Frage verschieben zu müssen. Deshalb ist es besser, für jede Situation, die in Ihrem Unternehmen auftreten kann, eine Kommunikationsstrategie zu haben.

Je schneller und häufiger ein Gespräch stattfinden kann, desto effizienter können Probleme gelöst werden. Dies ermöglicht auch eine beständigere Beziehung zwischen den Teammitgliedern.

8. Optimierung von mobilen Apps

Besonders wenn es um Sicherheit und spezifische Portale für den Arbeitsplatz geht, kann eine effektive und optimierte mobile App oder Apps entscheidend sein. Der digitale Arbeitsplatz des Jahres 2022 bietet eine Vielzahl von Optionen für mobile Apps.

Diese Apps wurden entwickelt, um die Mitarbeiter mit den technologischen Anforderungen des Unternehmens in Einklang zu bringen.

Sie können bei der gemeinsamen Nutzung von Inhalten, der Verwaltung von Projekten, der Verwaltung des Arbeitsplatzes selbst, der Bearbeitung von Dokumenten, der Vereinheitlichung der Kommunikation und der Optimierung der Kundenkommunikation helfen.

Dies alles soll dazu beitragen, viele Prozesse zu straffen und zu vermeiden, dass Stapel von Papierkram gesichtet und organisiert werden müssen.

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9. Strategische Planung und langfristiger Fokus auf Fahrplänen

Fahrpläne sind ein entscheidender Aspekt eines jeden Unternehmens, der sicherstellt, dass der gesamte Arbeitsplatz auf dem gleichen Weg bleibt und auf das gleiche Ziel zusteuert. Neue Anwendungen von Unternehmen wie Microsoft werden einen digitalen Raum schaffen, der diesem Aspekt dient.

Es können Kanäle eingerichtet werden, über die Teams kommunizieren können, um ihre Ziele im Auge zu behalten, und diese Kanäle können auch von anderen überwacht werden. Die Idee ist, dass alle auf der gleichen Seite stehen und sich in ihren jeweiligen Projekten engagieren.

Dadurch wird Zeitverschwendung vermieden und Effizienz gewährleistet.

10. Verbesserung der Datensicherheit

Da der Arbeitsplatz immer mehr von der Technologie abhängt und alle Daten in einer Cloud oder auf einem gemeinsam genutzten Server gespeichert werden, sind diese Daten natürlich sehr anfällig für Hackerangriffe oder die zahlreichen anderen Bedrohungen im Internet.

Die Technologie entwickelt sich weiter und mit ihr auch die Bedrohungen, aber das bringt auch ein höheres Maß an Sicherheit mit sich. Ein Sicherheitsaspekt, der an vielen digitalen Arbeitsplätzen auftauchen wird, ist der Zero-Trust-Aspekt, bei dem im Grunde jeder Zugriffsversuch als Bedrohung angesehen wird.

Dies erfordert mehrere Arten der Authentifizierung und mehrere Schutzschichten. Die Software wird mit Sicherheit Phishing, Malware und Viren aufspüren, die den digitalen Arbeitsplatz und seine wertvollen Daten bedrohen.

Schlussfolgerung

Der Arbeitsplatz verändert sich ständig, und in den letzten zwei Jahren haben wir eine interessante Anpassung an eine weltweite Krise erlebt.

In vielerlei Hinsicht hat sie zu mehr Effizienz und Produktivität geführt und den neuesten Weg für den amerikanischen Arbeitsplatz geschaffen.

Während unsere Welt langsam zum Status quo zurückkehrt, werden wir uns an eine neue Art der Arbeit in diesem neuen und sich ständig weiterentwickelnden Umfeld gewöhnen.