Indholdsfortegnelse
Intro
Linkprospektion er en fremragende strategi, hvis du ønsker at opnå resultater, men hvis du vil have det til at gå glat, har du brug for et team på din side. Hvis du leder efter det bedste team, skal du bestemme dit budget og den mængde arbejde, du vil give dem. Da linkprospektion kan være en udfordring, vil du helt sikkert have kvalitetsmedarbejdere.
Det vil tage lang tid at opbygge links på egen hånd, og det er måske ikke den mest rentable måde at gribe det an på. Du skal kunne fordele arbejdet mellem flere personer, så du skal have en række forskellige medarbejdere på dit hold. Sammen med at du fordeler arbejdet, vil det også sikre, at din linkbuilding bliver håndteret på en struktureret måde.
Du har brug for medarbejdere med forskellige færdigheder, hvis du ønsker at få mest muligt ud af din linkbuildingindsats. Det er bedre at have et specialiseret team end at have én person, der kan alt. Begynd med at overveje, hvilke stillinger du skal besætte i dit linkbuilding-team. Disse vil være baseret på det arbejde, der skal udføres.
Der er fire hovedroller i et linkbuildingsteam, og disse omfatter en indholdsskaber, en outreach manager, en linkprospector og en SEO lead. Det betyder, at du skal sammensætte en gruppe med et varieret sæt af færdigheder for at få mest muligt ud af dem.
I løbet af denne vejledning vil vi se på, hvad du skal vide om hvert af disse job og de ansvarsområder, som de normalt påtager sig. Vi vil også diskutere, hvordan du kan komme i kontakt med kvalificerede personer, så du kan ansætte dem.
Med den viden, du har fået i denne guide, vil du føle dig sikker nok til at gå ud og samle dit eget A-team af SEO-talenter til ethvert linkbuildingsprojekt.
Sådan ansætter du en linkprospektør
Du skal starte med at ansætte en linkprospector. Disse medarbejdere har tendens til at være nogle af de mest overkommelige, så de burde være lette at hyre selv for mindre SEO-firmaer. Du kan betale mellem 4 og 8 dollars i timen for en af disse medarbejdere. Det, som en linkprospector har mest brug for, er evnen til at kommunikere effektivt.
Disse medarbejdere er ofte relativt nemme at uddanne, fordi de ikke har brug for specialviden for at udføre deres opgaver. I de fleste tilfælde skal linkprospektører gå ud og finde de bedste muligheder for links samt foretage nogle grundlæggende undersøgelser. I de fleste tilfælde skal de bruge søgemaskiner som Bing, Yahoo eller Google for at finde de rigtige links.
Disse medarbejdere gennemgår søgemaskinerne for at sikre, at ressourcesider, gæsteindlæg og sponsorerede sider er passende synlige på grund af algoritmen. Linkprospektører skal også kigge nærmere på sider på sociale medier for at sikre, at de er egnede til at opbygge links.
Selvom det er godt for en linkprospector at kende det grundlæggende i SEO, har han/hun ikke brug for nogen avanceret viden. Så længe linkprospektøren forstår, hvad der indgår i et kvalitetslink, bør de være velegnede til din virksomhed. Test dem ved at se, om de kan skaffe både low- og high-end links til dit websted.
Der er specifikke færdigheder, som dine linkprospektører skal have, så du kan være sikker på, at de er så effektive som muligt, når du ansætter dem. De skal f.eks. kunne rette ødelagte links, finde links i første omgang og meget mere. Andre topkompetencer omfatter administrative evner, korrekturlæsning og god kommunikation.
Du skal også sikre dig, at denne medarbejder forstår at bruge regnearkssoftware som Excel eller Google Sheets. Det vil gøre det lettere for dem at oprette rapporter om, hvad de laver. De skal også være i stand til at kommunikere effektivt med andre teammedlemmer og være i stand til at multitaske.
Sådan ansætter du en Outreach Manager
Outreach managers er de næste medarbejdere, som du ønsker at ansætte, og det skyldes, at de har tendens til at koste dig lidt mere end lead prospectors. Disse vigtige medarbejdere vil få til opgave at styre de opgaver, som dit team skal udføre. Nogle af de vigtigste færdigheder for disse medarbejdere omfatter redigering, skrivning og kommunikationsevner.
Outreach-ledere skal kunne kommunikere og sammensætte e-mails på få minutter. De skal også have gode forhandlingsevner, fordi det er dem, der skal tage kontakt til potentielle kunder. Du skal bruge en person, der er modersmålstalende og ved en hel del om din virksomhed i første omgang.
Arbejdet for disse medarbejdere består normalt i at sende e-mails til de personer, som du gerne vil kontakte, samt at oprette personas. Outreach-manageren får også til opgave at udarbejde skabeloner for outreach-aktiviteter. Du kan betale disse medarbejdere mellem 15 og 30 dollars på grund af de færdigheder, de har brug for. Dine satser vil variere afhængigt af, hvor dygtig en person er.
Selv om disse medarbejdere måske ikke har brug for detaljerede SEO-færdigheder, vil en medarbejder, der har dem, være meget mere værdifuld for dit bureau. Du vil gerne ansætte medarbejdere, der er i stand til at multitaske for at sikre, at de kan tilpasse sig til flere roller, så du ikke behøver at udfylde disse stillinger med andre medarbejdere. De skal også overholde deadlines.
Sørg for at fortælle medarbejderen, hvilken rolle han/hun skal spille i din virksomhed, før du ansætter ham/hende. Disse medarbejdere skal endda være i stand til at gennemgå indholdet for at sikre, at det er korrekt redigeret og korrekturlæst, før det ender med at blive offentliggjort.
Dette er ud over en outreach managers ansvarsområder, der omfatter ledelse af dit team, kontakt til potentielle kunder og formulering af e-mailsvar.
Sådan ansætter du indholdsskabere
Hvis du forsøger at opbygge links og markedsføre dit bureau, skal du også ansætte folk til at håndtere dine behov for indholdsoprettelse. Dårligt indhold vil ikke få et publikum til dit websted. Gæsteblogging er en stor del af opbygningen af dine links, og dårligt indhold vil ikke være befordrende for dette.
Du skal skabe indhold uden plagiat, og som giver dig mulighed for at opbygge et forhold til dit publikum. Mens din linkprospector, outreach manager og SEO-chef er vigtige dele af dit team, har du brug for flere indholdsskabere, som udgør et skrivehold.
Det skyldes, at det er en udfordring for en indholdsskaber at have en tilstrækkelig stor produktion til at håndtere projekter fra alle dine kunder. Du skal også sikre dig, at du finder nok skribenter til at tildele hver enkelt kunde for at sikre, at dit indhold opretholder de samme standarder.
Hvis du f.eks. pludselig begynder at arbejde med en ny kunde, skal du måske begynde at rekruttere et nyt forfatterteam til at håndtere deres projekter. Du kan finde dem i grupper på sociale medier, på freelancersider m.m. Du bør også sørge for, at dine indholdsskribenter har tidligere erfaring.
Antallet af skribenter, som du tildeler hver enkelt kunde, afhænger af mængden af arbejde, som dine kunder giver dig. De fleste SEO-firmaer har omkring tre skribenter til hver kunde. Du vil typisk ønske at have en skribent af lav kvalitet, en skribent af middelkvalitet og en skribent af høj kvalitet.
Skribenter af lav kvalitet bør få mellem 20 og 30 dollars for hver artikel, de sender til en kunde. Forfattere i mellemklassen bør typisk blive betalt mellem 30 og 70 dollars for hver af deres artikler. Endelig bør dine high-end skribenter få mellem 70 og 150 dollars for deres arbejde.
Når du ansætter forfattere, skal du sørge for at få prøver fra dem for at sikre, at du ved, hvad de kan gøre for dig. Du ønsker ikke at få fat i skribenter, der ikke opfylder dine behov. Du skal også sikre dig, at du finder en balance mellem skribenter, der er freelancere, og skribenter, der er in-house.
Mærkning af forfattere
Når du har ansat dine indholdsskabere, skal du organisere alt det arbejde, som en bestemt kunde forventer af dem. Du kan opdele dette ark i faner, så du kan holde styr på forfatteroplysninger.
I dette ark skal du markere forfatterne ud fra deres kvalitet og matche dem med arbejde, der kræver samme kvalitet. Du bør også have en kolonne, der viser, hvilken skribent der er tildelt hvilket stykke indhold, så der ikke opstår forvirring senere i projektet.
Som forventet vil du sikre, at dine skribenter af lav kvalitet er beskæftiget med arbejde i den lavere ende, mens skribenter af høj kvalitet bør tildeles bedre projekter.
Husk, at dine low-end skribenter stadig skal have viden om det område, de skal skrive inden for. Selv om deres skrivning måske ikke er den bedste, vil du stadig sikre dig, at de producerer kvalitetsarbejde til kunden, som ikke vil ødelægge deres omdømme på grund af dårlig information.
Ved at bruge disse tags sikrer du, at forfatterne altid får tildelt arbejde, der passer til dem. Husk, at du senere hen kan få mange skribenter, og at det ikke altid er let at huske, hvem af dem der er gode til det, de laver. Hold styr på deres færdighedsniveauer med disse tags, så burde du ikke have noget problem.
Oprettelse af stillingsopslag på Upwork
Der er mange websteder, hvor du kan finde forfattere til at skabe dit indhold, og Upwork er et af de mest populære. Du har måske hørt om Upwork, der blev omtalt som Elance, før de ændrede navn. Du kan finde alle mulige forskellige freelancere på Upwork, hvoraf mange skriver.
Når du laver et jobopslag, skal du profilere den type opgave, som du gerne vil have en freelancer til at udføre, baseret på det, kunden forventer af dig. Sørg for at tale om den niche, som opgaven skal være inden for, så du kan finde freelance skribenter, der har ekspertise inden for det domæne, som du opererer inden for.
På den måde kan du finde den type forfattere, som du har brug for i forhold til kvaliteten af den opgave, du ønsker at udføre. Du bør også lade skribenterne vide, hvor lang hver enkelt opgave skal være, selv om du ikke behøver at notere det nøjagtige antal ord, da det kan variere afhængigt af projektet.
Derefter kan du gå ind på, hvad forfatteren skal vide, så han/hun kan klare opgaven effektivt. Du kan normalt opstille en liste over disse ting, så de er lettere at læse, og så ansøgeren ikke overser dem.
Når skribenterne ansøger om jobbet, bør de komme til dig med deres eksempler og et forslag til, hvordan de har tænkt sig at løse opgaven. Hvis de ikke kommer til dig med disse ting, vil de sandsynligvis ikke tage opgaven så seriøst som muligt.
Oprettelse af stillingsopslag på sociale medier
Sociale medier er et andet godt redskab, som du kan bruge til at finde forfattere, og der findes utallige specialiserede grupper på websteder som Facebook, hvor du kan finde potentielle forfattere. Husk på, at dine indlæg skal være lidt kortere og mere direkte end dem, du ville lægge op på Upwork.
Begynd med at finde de rigtige grupper af freelance-beskrivere på de sociale medier, og indsæt derefter de oplysninger, som du ville indsætte i et Upwork-opslag, herunder antallet og hyppigheden af artiklerne. Du skal også fortælle dem om den gennemsnitlige længde af et blogindlæg.
Der er mange forskellige sociale netværk, som du kan skrive på, men Facebook har den største brugerbase. Husk på, at dette også vil resultere i en hårdere konkurrence, som kan drive priserne op for potentielle skribenter.
Husk, at din indholdsskabelsesproces er helt afhængig af de skribenter, du ansætter. Uden gode skribenter kan du ikke skabe godt indhold, og uden godt indhold kan websteder ikke skabe trafik i deres retning.
Vi håber, at denne vejledning har hjulpet dig med at opbygge dit linkprospekteringshold effektivt.
