Hvordan SEO kan hjælpe HR med rekruttering

Intro

Hvis du er en rekrutteringsvirksomhed, kan det have stor betydning at optimere din SEO. Ved at anvende SEO-teknikker kan du hjælpe dig med at tiltrække potentielle medarbejdere til dit websted. Det kan tiltrække kandidater til at se dine ledige stillinger og relevante jobannoncer.

SEO vil fremme dit websteds synlighed i søgemaskineresultaterne. Dit websted kan få en højere placering uden at skulle betale for annoncer. Hvis dit websted ikke vises på den første side af søgeresultaterne, er det sandsynligt, at de fleste mennesker ikke ved, at du eksisterer. For at øge dine placeringer på algoritmen bør du fokusere på følgende punkter.

Sidens titel

Din sidetitel er det første, som folk ser, når de finder dit websted via en søgemaskine. Hvis ordene i din sidetitel matcher kandidatens forespørgsel, vil dit websted med stor sandsynlighed blive vist i søgeresultaterne.

Hvis en jobansøger indtaster "butiksindehaver i Florida" i en søgemaskine, vil den søge efter sidetitler, der matcher denne sætning. Hvis din webside vises på side to eller lavere i websøgninger, skal du foretage en optimering, så din sidetitel passer til den.

Du kan sætte dig i en persons sted, der søger et job, og tænke på, hvad de ville skrive i søgemaskinerne. Du kan også bruge rekrutteringssoftware til at spore SEO-metrikker og følge din placering i søgemaskinerne.

URL

URL står for Uniform Resource Locator. Det er ganske enkelt den webadresse, der skal indtastes for at finde forskellige websider på dit websted. Hvert jobopslag vil have en anden URL. Hvis der indgår et søgeord i URL'en, vil det give et massivt løft af SEO.

Prøv at sikre, at specifikke jobbegreber indgår i URL'er. Hvis din primære webside indeholder ordet "job", kan det også være en stor hjælp.

Nøgleordstæthed

Søgemaskinerne registrerer søgeordstætheden. Hvis du ønsker at finde nye medarbejdere, skal du sørge for, at søgeordene er med alle de rigtige steder. Det betyder, at man skal tænke på ord, der sandsynligvis vil blive vist i søgninger på nettet, og derefter inkludere dem i URL'er, i webtitler og i indholdet af websiden.

Det er nemt at bruge en platform som Ranktracker. Du kan finde søgeord, dervil drive trafik til din webside. Nøgleord, der har et middelhøjt søgningsniveau, kan nogle gange fungere bedst. Ved at bruge den rigtige kombination af søgeord kan du finde de rigtige kandidater.

Opbyg dine links

Hvis websider indeholder links fra lignende websteder, vil søgemaskinerne anse dem for at være mere autoritative. En enkel måde at øge din placering på er at dele dine jobannoncer på sociale medieplatforme som LinkedIn, Facebook og Twitter.

Tænk på de sociale medieplatforme, som dine potentielle jobkandidater sandsynligvis bruger. Del dine stillingsopslag på disse platforme. Indhold altid en opfordring til at handle på opslag på sociale medier. Hvis du vil have folk til at besøge dit websted, kan du tilføje en knap, hvor der står "klik her for at få mere at vide".

En stærk tilstedeværelse på de sociale medier gør det nemt for kandidater at finde jobopslag. Hvis de allerede er meget engagerede på de sociale medier, har du mulighed for at få en masse trafik til dit websted.

Karriere side

Din karriereside er et vigtigt redskab til at opbygge dit brand. Det er vigtigt at optimere denne side. Prøv at inkludere noget tekst om fordelene ved at arbejde for din virksomhed. Medtag din virksomheds mission statement, og gør det inspirerende.

Tilføj billeder og videoer for at gøre det mere attraktivt for øjet. Du skal sørge for, at disse ekstra detaljer er mobilvenlige. Du kan også tilføje en sektion med en medarbejderanmeldelse. Mange kandidater vil være interesserede i at læse dette, før de søger et job.

Du kan tilføje filtre, der kan indsnævre jobsøgninger. Dette kan omfatte kategorier som f.eks. lønsatser, stillinger, placering osv.

Overbevis folk om at blive på dit websted

Du kan overbevise potentielle kandidater om at blive længere tid på dit websted ved at gøre det til en behagelig oplevelse. Hvis dit websted har en høj afvisningsprocent (den procentdel af besøgende, der kun ser én side), giver du måske ikke nok relevante oplysninger. Tænk over interessant indhold, du kan inkludere, og hvordan du kan engagere de besøgende.

(Billede af Tim Mossholder fra Pexels)

Oprettelse af videoer

Det kan være et kæmpe boost for SEO atskabe videoer. Artikler og blogs kan være interessante. Men videoer kan virke meget mere personlige. De kan få folk til at blive længere på dit websted.

Som rekrutteringsansvarlig kan du lægge videoer ud med ledere, der fortæller om virksomheden. Du kan inkludere en video om de kvaliteter, som den ideelle kandidat skal have. Du kan selv lave disse videoer på et budget eller hyre en professionel.

Mobilvenligt websted

Det er et absolut must i dagens verden at have et mobilvenligt websted. Mange ansøgere vil surfe på deres telefoner. Dit websted skal være tilgængeligt og se godt ud på alle mulige enheder.

Hvis dit websted er en hindring for en person, der bruger en mobil, er det sandsynligt, at søgemaskinerne vil straffe dig. Du kan optimere billeder, justere skrifttyper og lege med fingerknapper for at sikre, at folk, der besøger dit websted, får den optimale oplevelse.

Optimerede jobbeskrivelser

Der er mange måder at optimere dine jobbeskrivelser på, så du kan nå ud til et bredere publikum. Sørg for at inkludere kombinationer af nøgleord. Det kan du gøre på stillingsopslag og også på dit primære websted.

En god jobbeskrivelse er afgørende for, at reglerne overholdes. Derudover vil en god jobbeskrivelse være med til at øge din webside i søgninger.

Langhalede nøgleord

Long-tail søgeord er længere og mere specifikke søgeordsfraser. De vil få et mindre antal søgninger hver måned. De kan være afgørende for en solid SEO-taktik. Long-tail-keywords kan hjælpe dig med at målrette specifikke kandidater til stillinger. Et eksempel på long-tail søgeord ville være "restaurant manager i New York".

Sammenfattende

Optimering af SEO er afgørende for enhver virksomhed. Det er med til at skabe organisk trafik og hjælper dit websted med at blive placeret i søgemaskinerne. Hvis du er HR-fagpersonale, er det vigtigt at optimere SEO, så du kan finde de rigtige kandidater, der passer til kravene for hvert job.