Hvordan en positiv arbejdspladskultur kan øge dine SEO-placeringer

Intro

83% af millennials overvejer en virksomheds sociale og miljømæssige forpligtelser, når de beslutter, hvor de vil arbejde.

Kort sagt foretrækker medarbejderne at arbejde for virksomheder med en positiv arbejdspladskultur.

De fleste virksomheder bruger kun kræfter på de almindelige SEO-taktikker, men din virksomhedskultur kan i al hemmelighed påvirke din søgerangering mere, end du tror.

Din arbejdspladskulturs indflydelse rækker langt ud over kontorets vægge, og din arbejdsplads' branding spiller en afgørende rolle i jobvalget blandt medarbejdere og jobsøgende.

Virksomheder med en stærk arbejdspladskultur oplever større medarbejderinvolvering, mindre udskiftning og bedre produktivitet. Disse faktorer giver din online synlighed og søgerangering et indirekte løft.

Hvordan?

Det er, hvad vi vil diskutere i denne blog. Lad os se på sammenhængen mellem en positiv arbejdspladskultur og SEO-performance og finde ud af, hvordan en virksomheds interne miljø kan styrke din digitale succes.

Den skjulte forbindelse mellem arbejdspladskultur og SEO

Ifølge Forbes mener 94% af lederne og 88% af medarbejderne, at en veltilrettelagt virksomhedskultur er afgørende for virksomhedens succes.

Så en sådan kultur kan skabe en afsmittende effekt, der strækker sig ind i din digitale tilstedeværelse.

1. Medarbejdertilfredshed påvirker skabelsen af enestående indhold

Tilfredse medarbejdere producerer indhold af høj kvalitet. Engagement stammer fra denne tilfredshed, og derfor har engagerede medarbejdere en tendens til at være mere produktive og effektive.

Ifølge Haiilo er virksomheder med højt medarbejderengagement 21 % mere rentable, og ifølge en anden undersøgelse ville 69 % af medarbejderne arbejde mere flittigt, hvis de blev bedre anerkendt og værdsat for deres arbejde.

Denne øgede flid og effektivitet vil direkte blive omsat til bedre skabelse af onlineindhold.

2. En god arbejdspladskultur har en direkte indvirkning på præstationerne

44 % af de organisationer, der klarer sig bedre eller på samme niveau som før, har taget de rigtige kulturelle egenskaber til sig. [Deloitte Insights, Dyk dybere ned i ændring af organisationskultur og mindset].

De mest udbredte karakteristika er samarbejde, kundecentrering og et klart formål.

En god arbejdspladskultur kan også påvirke dine digitale strategier.

Som BrightEdge-undersøgelser understreger, kan en robust digital strategi påvirke den organiske søgning og afsløre, at virksomheder med sådanne strategier får 1000% flere besøgende sammenlignet med sociale medier og andre kanaler.

Det understreger, hvordan en støttende arbejdspladskultur kan bidrage til effektiv SEO-praksis, hvor teams arbejder sammen mod fælles mål og forbedrer den overordnede online-synlighed.

3. En positiv arbejdspladskultur afspejler kundetilfredshed

Virksomheder med involverede medarbejdere oplever 10 % højere kundevurderinger.

Engagerede medarbejdere leverer enestående kundeservice, hvilket igen fører til positive anmeldelser og høj kundetilfredshed.

Disse anmeldelser og vurderinger er værdifulde UGC' er, der forbedrer dit online omdømme, din troværdighed og i sidste ende din søgerangering.

Højere kundebedømmelser forbedrer dit brands omdømme, hvilket fører til øget onlineomtale og backlinks, som har en positiv indflydelse på SEO-placeringer.

4. Konsekvente indholdsopdateringer - et grønt lys for SEO

Organisationer, der fokuserer på medarbejdernes trivsel, oplever 41% lavere fravær. [Gallup, 2022].

Lavere fravær betyder en stabil arbejdsstyrke, der kan bidrage til at skabe indhold af høj kvalitet og styre online-engagementet.

Når dine medarbejdere er til stede og produktive, er de i stand til at opretholde hyppigheden og kvaliteten af digitale output, f.eks. blogindlæg eller opdateringer på sociale medier, som er afgørende for at forbedre din SEO-performance.

Arbejdspladskulturen påvirker SEO gennem øget produktivitet og bedre indholdskvalitet.

Denne øgede effektivitet påvirker direkte kvaliteten og konsistensen af dit onlineindhold, som søgemaskinerne værdsætter mere, når de bestemmer placeringen.

5. Udvidelse af talentpuljer gennem fjernansættelse forbedrer SEO-potentialet

I dagens digitale verden er virksomheder ikke længere begrænset til lokale talentpuljer. Ansættelse af fjernarbejdere fra forskellige regioner kan føre til en mere dynamisk og engageret arbejdsstyrke, hvilket har en positiv indvirkning på både arbejdspladskulturen og SEO. Når amerikanske virksomheder f.eks. ønsker at ansætte medarbejdere fra Tyskland, får de adgang til et stort netværk af talentfulde fagfolk, der bidrager med nye perspektiver og kreativitet. Denne tilstrømning af ideer og innovation kan give næring til indholdsskabelse, skabe bedre kundeservice og fremme en mere engageret arbejdsstyrke - hvilket alt sammen har en direkte sammenhæng med forbedret SEO-performance.

Men at administrere en fjernarbejdsstyrke på tværs af forskellige lokationer kræver også strømlinede lønløsninger. At sikre, at medarbejderne bliver betalt korrekt og til tiden, er afgørende for at opretholde medarbejdertilfredsheden, hvilket direkte bidrager til højere produktivitet og bedre indholdsskabelse. Med Remotes omfattende lønadministrationstjenester kan virksomheder administrere internationale lønninger effektivt, sikre overholdelse af lokale love og regler og mindske stresset ved at navigere i forskellige skattesystemer. Det giver igen virksomhederne mulighed for at fokusere på at fremme en positiv arbejdspladskultur og nå deres SEO-mål.

Derudover giver fjernansættelse mulighed for fleksibilitet og skalerbarhed, hvilket gør det muligt for virksomheder at opretholde et ensartet indholdsoutput og medarbejdergenereret indhold (EGC) på tværs af forskellige lokationer, hvilket yderligere kan øge online-synligheden. Ved at benytte sig af fjernansættelser kan virksomheder opbygge en stærkere intern kultur, der giver genlyd eksternt, og som i sidste ende skaber mere organisk søgetrafik og forbedrer deres SEO-placeringer.

Medarbejdergenereret indhold øger søgerangeringer

Engagerede medarbejdere er glade mennesker, og de er mere tilbøjelige til at tale om din virksomhed og sprede budskabet fra mund til mund.

I sådanne virksomheder vil du sandsynligvis se medarbejdere, der deler indhold om deres virksomhed på sociale medier eller aktivt kommenterer indlæg. Det er 'medarbejdergenereret indhold'.

Medarbejdergenereret indhold (EGC) er en stærk kraft, der øger søgerangeringer.

Hvordan?

1. Engagerede medarbejdere skaber autentisk indhold
2. Brand-omtale på sociale medier booster SEO

1. Engagerede medarbejdere skaber autentisk indhold

EGC opbygger ægte forbindelser med målgrupper, fordi 76 % af alle mennesker stoler mere på indhold fra mennesker end fra brands. Der er 7 gange større sandsynlighed for, at de leads, der genereres gennem employee advocacy , konverterer.

Denne autenticitet kommer fra medarbejdere, der deler deres ekspertise, daglige erfaringer og branchekendskab. Deres bidrag etablerer dit brand som en intellektuel indflydelse.

2. Brand-omtale på sociale medier øger SEO

Aktivitet på sociale medier har en indirekte indflydelse på søgerangeringer.

Som vi diskuterede tidligere, kan en positiv kultur engagere medarbejderne godt, og disse medarbejdere vil elske at tale om dit brand på de sociale medier.

Medarbejdernes netværk vokser sig 10 gange større end virksomhedens følgerbase.

Så de positive brandomtaler, der deles af medarbejdere, kan nå 561% længere end dem, der deles på brand-ejede kanaler.

Den udvidede rækkevidde kan naturligvis skabe backlinks og øge trafikken på hjemmesiden og dermed påvirke placeringen i søgemaskinerne.

For at maksimere effekten på de sociale medier kan virksomheder udnytte kreativt og engagerende indhold, f.eks. ved at fejre medarbejdernes milepæle, særlige virksomhedsdage eller unikke kulturelle begivenheder. For eksempel kan AI-drevne værktøjer som AI-billedgenerator hjælpe med at skabe visuelt tiltalende grafik, der fanger disse øjeblikke. Regelmæssig udgivelse af sådant indhold holder samtalen om dit brand aktiv og engagerende, hvilket yderligere forstærker brandomtale og øger SEO gennem øget synlighed, interaktioner og delinger på sociale platforme.

Sociale medier har ikke direkte indflydelse på SEO-rangering på samme måde som backlinks. Men de påvirker i høj grad de faktorer, som søgemaskinerne anser for afgørende for at rangere hjemmesider højere. - Globale

Mediedækning af initiativer for arbejdspladskultur

Virksomheder med en enestående arbejdspladskultur bliver naturlige magneter for mediernes opmærksomhed. Deres arbejdspladskulturinitiativer tiltrækker pressedækning gennem:

• Brancherapporter og forskningsundersøgelser
• Årlige arbejdspladsranglister og -priser
• Undersøgelser af medarbejdertilfredshed
• Virksomhedskulturens nyeste historier

Kvalitetsrapporter om arbejdspladskultur som "Best Places to Work" og "Top CEOs" tiltrækker konsekvent backlinks af høj kvalitet fra virksomheder og branchepublikationer.

Hvis din virksomhed bliver nævnt i sådanne rapporter, eller hvis den allerede er anerkendt som en god arbejdsplads, så vil din SEO også få et godt løft.

Arbejdspladsbrandingens indflydelse på domæneautoritet

Nu har du nok forstået, at en god arbejdsplads vil have en positiv indvirkning på arbejdspladsens branding.

Domæneautoritet er en kritisk SEO-metrik, der afspejler dit websites styrke og online-troværdighed, og et godt arbejdsplads-brand kan forme din virksomheds online-tilstedeværelse og troværdighed.

Søgemaskiner er afhængige af domæneautoritet for at forudsige et websteds rangeringspotentiale, og arbejdspladskulturen spiller en vigtig rolle i at forbedre den.

Med over 49 millioner anmeldelser fra 900.000 organisationer er platforme som Glassdoor et uundværligt værktøj, der kan forme et brands online-omdømme.

Gennemsigtige medarbejderanmeldelser giver autentisk feedback og påvirker, hvordan potentielle medarbejdere og søgemaskiner opfatter dit brand.

Virksomheder, der aktivt administrerer deres Glassdoor-profiler, oplever tre gange lavere tidlig medarbejderudskiftning, hvilket fremmer en stabil arbejdsstyrke og en positiv onlinefortælling. (Kilde: Glassdoor Economic Research)

Socialt bevis gennem arbejdspladskultur

Din arbejdspladskultur giver socialt bevis, som direkte forbedrer domæneautoriteten. Positive sociale signaler omfatter:

• Udtalelser fra medarbejdere: Rigtige navne og fotos i udtalelser giver troværdighed.
• Videoanmeldelser: Fremhæv arbejdspladsens kultur gennem autentisk videoindhold.
• Anbefalinger fra tredjeparter: Anerkendelse fra brancheeksperter forstærker dit brands troværdighed.
• Udmærkelser på arbejdspladsen: Opførelser på "Best Places to Work"- eller "Top CEOs"-ranglister kan generere backlinks af høj kvalitet.
• Medarbejdernes historier: Fortællinger på karrieresider viser en støttende og engagerende kultur.

Brandsignaler i søgealgoritmer

Søgemaskiner prioriterer brandsignaler, når de bestemmer domæneautoritet. Især Google værdsætter tredjepartsplatforme, der verificerer en virksomheds kvalitet. Et flertal på 76 % af brugerne har en bedre opfattelse af virksomheder, der svarer på anmeldelser, hvilket understreger vigtigheden af proaktiv anmelderstyring.

Rollen af kvalitetsindhold

Kvalitetsindhold, der er forankret i en positiv arbejdspladskultur, styrker domænets autoritet. Hjemmesider, der kombinerer teknisk SEO med autentisk medarbejdergenereret indhold, rangerer højere, fordi søgemaskinerne anerkender deres relevans og pålidelighed. Denne cyklus af forbedret relevans fører til bedre søgesynlighed, større domæneautoritet og konsekvent brandgenkendelse.

Opsummering

Branding og kultur på arbejdspladsen er ikke kun et HR-anliggende - det er en stærk drivkraft for SEO-performance.

Ved at investere i dit brand og i en positiv arbejdsplads kan din virksomhed ikke kun opnå en gladere arbejdsstyrke, men også en mere slagkraftig online-tilstedeværelse.

Fra forbedring af domæneautoritet til generering af naturlige backlinks og autentisk indhold kan en positiv arbejdspladskultur skabe en afsmittende effekt, der forbedrer din digitale tilstedeværelse.