5 måder, hvorpå sociale medier kan hjælpe dig med at finde de rette talenter

Intro

Rekruttering er i konstant forandring, og de sociale medier er ved at blive en af de mest effektive måder at finde de bedste talenter på. En god rekrutteringsstrategi på sociale medier giver dig mulighed for at nå ud til kandidater, som du ikke kunne nå med traditionel rekruttering.

Sociale medier åbner dig for en bred vifte af aktive og passive jobkandidater. Hvis disse sociale platforme bruges strategisk, kan de være det, som din organisation har brug for til at opbygge et højt præsterende team.

Læs videre for at finde ud af, hvordan sociale medier kan hjælpe dig med at finde de rette talenter til din organisation.

Hvad menes der med social rekruttering?

Rekruttering via sociale medier er en ansættelsesproces, der bruger sociale medieplatforme til præcist at identificere egnede kandidater til ledige stillinger og til at komme i kontakt med dem.

Rekruttering via sociale medier giver dig mulighed for at nå ud til et bredere publikum end ved traditionel rekruttering og hjælper dig med at udvide din kandidatpulje.

Hvis du vil finde kandidater af høj kvalitet, skal du gå derhen, hvor de går, nemlig til de sociale medier. Du kan ikke længere forvente at finde de bedste talenter ved at offentliggøre et job på dit websted alene. F.eks. fandt 73 % af de tusindårige deres nuværende job via sociale medier, og denne tendens vil sandsynligvis fortsætte.

Typisk reducerer rekruttering via sociale medier din virksomheds omkostninger pr. ansættelse i modsætning til traditionel rekruttering, som kan omfatte jobmesser eller kræve rejse- og personaleomkostninger.

Hvordan kan du effektivt bruge sociale medier til rekruttering?

Effektiv rekruttering på sociale mediekanaler kræver en god social tilstedeværelse. Dine sociale profiler skal være optimeret, og dit arbejdsgiverbrand skal vise din virksomhedskultur og dine værdier.

Du skal være søgbar, og potentielle medarbejdere skal vide, at du er en god virksomhed at arbejde for. Det er også en vigtig rekrutteringsproces at engagere sig i dit publikum - du er trods alt på de sociale medier. Du bør også forstå de forskellige sociale medieplatforme, og hvordan du finder dine ideelle kandidater der.

Desuden er det bedst at identificere fremtidige ledige stillinger proaktivt og have en strategisk rekrutteringsplan på plads. Hvis du ikke gør det, vil du ikke finde den optimale kandidat - selv med disse teknikker.

Lad os nu diskutere de ovennævnte tips mere detaljeret.

1. Opbyg et stærkt arbejdsgiverbrand

Opbygning af et stærkt arbejdsgiverbrand er afgørende for rekruttering på sociale medier. Ifølge Glassdoor siger 69 % af jobkandidaterne, at de ikke ville tage et job i en virksomhed med et dårligt omdømme.

Hvis du vil opbygge en stærkere online virksomhedsprofil, kan du starte med at dele din virksomhedskultur på de sociale medier.

Brug forskellige sociale platforme til at vise de givende aspekter ved at arbejde for din virksomhed. Lad potentielle medarbejdere se din virksomheds værdier og traditioner. Dette vil være et stærkt incitament for folk til at ønske at arbejde hos dig.

Her er et eksempel på videoindhold, der fremmer virksomhedskulturen:

I videoen ovenfor bruger Dell Technologies visuelt materiale og stærk storytelling til at afsløre virksomhedskulturen og de værdier, som de nuværende medarbejdere oplever. Ved at oprette indlæg på sociale medier som dette kan du effektivt fremme din virksomhedskultur og hjælpe dig med at opbygge et stærkt arbejdsgiverbrand.

Andre gode måder at opbygge et stærkt arbejdsgiverbrand på er at reklamere for medarbejderfordele, fremvise medarbejdernes udtalelser og afholde Q&A-arrangementer. Alle disse strategier på de sociale medier vil vise jobsøgende, hvilke fordele der er ved at blive ansat i din virksomhed.

2. Optimer dine sociale profiler til søgemaskinerne

Selv om aktive kandidater ikke er hovedfokus for rekruttering via sociale medier, skal dine profiler på de sociale medier stadig være let søgbare. Det kan du opnå ved at bruge de rigtige nøgleord baseret på din branche og din placering. Du bør også sikre dig, at dine søgeord er relevante for dine jobsøgere og de stillinger, du aktivt rekrutterer.

SEO-værktøjer som Ranktrackers Keyword Finder kan hjælpe dig med at identificere de bedste søgeord. Når du f.eks. indtaster et søgeord som "marketingjob", vil søgeordsværktøjet vise dig nogle data om dette søgeord. Det vil også vise dig andre relevante eller relaterede søgeord. Derudover vil du se detaljer som det sted, hvor det specifikke søgeord bruges, og søgeordets sværhedsgrad.

Sværhedsgraden for søgeordet viser, hvor svært det vil være at placere sig i de 10 bedste organiske resultater for det pågældende søgeord. Ideelt set bør du sigte mod nøgleord med middel eller lav sværhedsgrad. En anden detalje, du skal holde øje med, er søgeordets volumen, som afslører de gennemsnitlige månedlige søgninger på det pågældende søgeord. Brug søgeord med høj volumen til at optimere dine sociale profiler til søgemaskinerne.

Du bør også angive stillingsbetegnelsen og den generelle placering, når du annoncerer job på dine konti på de sociale medier. Hvis det er muligt, skal du medtage oplysningerne i tekstdelen af opslaget, da søgemaskinerne ud over Google ikke vil kunne læse dem. Disse oplysninger vil gøre det lettere for potentielle ansøgere at finde dine opslag.

3. Vælg den rigtige platform

Hvert jobopslag passer til et andet socialt medie, så du skal vælge det rigtige for at få en optimal rekrutteringsproces. Facebook bruges f.eks. af næsten alle demografiske grupper i den arbejdsdygtige alder, det er godt til at nå ud til passive kandidater og effektivt til målrettede annoncer.

Twitter er godt til at nå ud til specifikke kandidater, da du nemt kan få kontakt uden at sende en anmodning om at blive venner. En anden fordel er muligheden for at vurdere kandidatens personlighed, så du ved, hvordan du skal indlede samtaler med dem.

LinkedIn er et professionelt netværk og giver detaljerede oplysninger om kandidater som f.eks. karrierehistorik og uddannelsesniveau. Talentpuljen har også aktive jobsøgere.

For at få et mere effektivt valg skal du undersøge din ideelle kandidats profil for at finde ud af, hvilke sociale medier de mest sandsynligt bruger deres tid på. Hvis du f.eks. skal ansætte en fotograf, skal du vurdere, hvilke platforme der har mest fotografisk indhold.

Det kræver en vis sund fornuft at afgøre, hvilken platform der er bedst egnet; i vores eksempel er det derfor mere sandsynligt, at en fotograf vil bruge billedbaserede platforme. Men hvis du vil have empiriske beviser, kan du vælge en ledende person inden for det område, du vil ansætte, og se, hvilke platforme de klarer sig bedst på. Fotografen Theron Humphrey har f.eks. 1,3 millioner følgere på Instagram.

(kilde)

Mens hans Twitter-konto har 8.439 følgere. Det er en stor forskel!

(kilde)

Så hvis en fotograf som Theron Humphrey var din ideelle potentielle medarbejder, ville du vælge Instagram-platformen.

4. Engager dit sociale publikum

Som navnet antyder, skal en vellykket rekruttering på sociale medier være social. Så i stedet for passivt at offentliggøre et opslag skal du engagere dig i dine potentielle jobkandidater på forskellige sociale medieplatforme. Du skal overvåge dine svar, stille spørgsmål og besvare eventuelle spørgsmål fra jobsøgende.

Her er et eksempel på Marriot Hotels karriereside, der gør netop dette.

(kilde)

På siden stilles spørgsmål og der gives feedback på jobsøgerens svar.

Du skal heller ikke kun fokusere dit engagement på jobopslaget, men også arbejde på at etablere en stærk tilstedeværelse på de sociale medier. Inddrag forskellige grupper om forskellige emner, del indhold og ressourcer af høj kvalitet, og fremhæv virksomhedens værdier.

Ved at bruge de sociale medier på denne måde kan du sikre, at de bedste talenter vil være involveret i dine sider, selv når der ikke er ledige job. Når du har et stillingsopslag, vil der være en større pulje af passive kandidater af høj kvalitet til rådighed.

Du bør også være aktiv i sociale fællesskaber som f.eks. grupper på Facebook. Når du har et opslag, kan du skrive det i Facebook-gruppen uden at det virker som ren reklame. Sandsynligheden for positiv modtagelse fra onlinefællesskaber forbedres, hvis du udnytter sociale mediegrupper på denne måde.

5. Brug avanceret søgeteknik

De fleste sociale netværksplatforme har avancerede søgefunktioner, der gør det muligt at finde de perfekte personer til din rolle. Med Facebooks Graph Search kan du filtrere profiler på baggrund af:

• side likes
• placering
• interesser
• uddannelsesniveau og meget mere.

Så hvis du har brug for en grafisk designer fra et bestemt sted med et bestemt uddannelsesniveau, kan du finde de mest passende passive kandidater med denne løsning. Hvis du har brug for at ansætte en fjernarbejder, kan du med "Graph Search" vælge de relevante kategorier, så du kan vælge en kategori, der hjælper dig med at finde den ideelle kandidat.

LinkedIn har en lignende avanceret søgefunktion, som er meget effektiv. Du kan søge efter placering, nuværende virksomhed, tidligere virksomheder, brancher, anciennitet og meget mere. Det er også nemt at gemme og modtage opdateringer om potentielle kandidater.

Twitter er langt mindre avanceret end Facebook og LinkedIn, men du kan stadig bruge det effektivt. Den bedste måde at søge efter kvalificerede kandidater på Twitter på er ved at søge efter relevante hashtags. Potentielle kandidater vil interagere med hashtagget, og du kan interagere med dem på en mere uformel måde, hvilket nogle kandidater foretrækker.

Hvis din målgruppe er unge mennesker, der er opdateret med de nyeste tendenser inden for sociale medier, bør du også bruge TikTok.

TikTok Resumes giver virksomheder mulighed for at offentliggøre ledige stillinger, som kandidater reagerer på med videoindhold. Selv om det er en ukonventionel rekrutteringsstrategi, hjælper denne teknik dig med at nå ud til kandidater, som du ikke ville kunne nå ud til på andre sociale netværk.

Afslutningsvis

Hvis de sociale platforme anvendes korrekt, kan de hjælpe dig med at finde de rette talenter blandt både passive og aktive kandidater.

Hvis du vil bruge sociale medier til din rekrutteringsindsats, skal du opbygge et stærkt arbejdsgiverbrand, så de ideelle kandidater får lyst til at arbejde for dig. Du skal også optimere dine profiler på de sociale medier, så de er lette at finde.

Derudover skal du vælge den rigtige platform til at skabe kontakt med dine ideelle kandidater og engagere dig med dit sociale publikum. Dette giver dig mulighed for at besvare spørgsmål og give flere oplysninger om jobfunktioner. Glem ikke at bruge de enkelte platformes avancerede søgeteknikker for at øge dine chancer for nemt at finde den perfekte kandidat.

Så implementer disse teknikker i din strategi for rekruttering via sociale medier for at finde de rette talenter effektivt.