10 sjove aktiviteter til at øge medarbejdernes engagement

Introduktion

Det er ikke til debat.

Et team af meget engagerede medarbejdere er afgørende for en virksomheds langsigtede succes. Glade medarbejdere producerer bedre arbejde, er mindre tilbøjelige til at sige op, samarbejder mere effektivt med kolleger og kan endda hjælpe deres virksomheder med at generere mere omsætning.

Men det er ikke altid en nem proces at øge medarbejdernes engagement - og ofte har de ansvarlige en tendens til at organisere aktiviteter, som medarbejderne hellere vil blive hjemme fra end deltage i.

Det er tid til en ny bølge af friske, sjove aktiviteter, som medarbejderne rent faktisk får selvtillid og glæde af.

I dette indlæg vil vi se på nogle aktiviteter til medarbejderengagement, der hjælper folk med at føle sig mere afslappede og forbundne med deres jobroller, så de får et gladere, sundere og mere funktionelt arbejdsmiljø.

Hvad betyder medarbejderengagement egentlig?

Medarbejderengagement beskriver det følelsesmæssige forhold, som medarbejderne har til deres arbejde. Det er den grad af engagement, folk har i deres organisation, og den følelse af stolthed, formål eller forbindelse, de føler som reaktion på deres rolle i virksomheden.

Et højt medarbejderengagement betyder, at medarbejderne føler sig anerkendt, værdsat, hørt og motiveret i deres virksomhed, og at de oplever sunde relationer til både deres kolleger og overordnede.

I sidste ende er medarbejderengagement et symptom på en glad, sund og produktiv organisation.

Der er masser af fantastiske fordele ved et højt medarbejderengagement, f.eks:

• Lav medarbejderudskiftning - Når medarbejderne er engagerede, er der større sandsynlighed for, at de vil blive i virksomheden i stedet for at søge nye muligheder andre steder. Det holder medarbejderomsætningen på et konstant lavere niveau og øger fastholdelsen.
• Øget produktivitet - Medarbejdere, der føler et formål med og en tilknytning til deres roller, har tendens til at være mere produktive. Det resulterer i en højere kvalitet og kvantitet af arbejdet.
• Mindre stress og udbrændthed - Udbrændthed er et af de største problemer, som arbejdstagere står over for i dag, og det er også et af de mest udfordrende at løse, da det påvirker det fysiske og mentale helbred. Investering i medarbejderengagement er en måde at løse det på.
• Forbedret kundeservice - Medarbejdere, der arbejder direkte med kunderne, skal være nærværende, varme og venlige for at udføre deres arbejde godt. Højt medarbejderengagement bidrager til alle disse egenskaber og hjælper din kundeservice med at blive bedre.
• Sundere samarbejde - Glade medarbejdere skaber stærkere og mere sammenhængende teams. Det gør det lettere at gennemføre samarbejdsprojekter med større succes.
• Lavere fravær - Når man nyder det, man laver, føler man ikke så meget behov for at komme væk. Et højt medarbejderengagement forhindrer, at fraværet skyder i vejret.
• Større omsætning - Engagerede medarbejdere kan skabe 20 % større omsætning og bidrage til 21 % større rentabilitet for de virksomheder, de arbejder for. Det er meget lettere at lægge 100 % kræfter i det, du laver, når din organisation lægger kræfter i at gøre (og holde) dig glad.

Det er mange fordele!

Højt engagement er ikke kun godt for medarbejderne, det er også godt for forretningen. Ved at implementere en stærk strategi for medarbejderengagement kan din virksomhed blomstre indefra og ud.

10 aktiviteter til at øge medarbejdernes engagement

(Kilde)

At forstå vigtigheden af et højt medarbejderengagement er én ting. Men at gøre det til virkelighed er en anden.

Medarbejdere er mennesker, før de er arbejdere, og mennesker kan være svære at holde glade. Fra stress til sygdom til træthed - det er et fuldtidsjob at finde måder at holde humøret oppe på.

Men med denne liste over aktiviteter kan enhver virksomhed begynde at løfte energien på kontoret og opmuntre medarbejderne til at komme mere i kontakt med deres sjove side. Fra hundehvalpe til historiefortælling - denne liste er designet til at hjælpe dig med at tænke ud af boksen, når det handler om at skabe større engagement blandt medarbejderne på arbejdspladsen.

1. Hvalpeterapi på kontoret

At lege med hundehvalpe har ikke kun terapeutiske fordele, men kan også forbedre dit mentale helbred. Du kan samarbejde med et lokalt hundeinternat om at skaffe en gruppe dyreunger (killinger eller kaniner fungerer også godt), som medarbejderne kan kæle og lege med en hel dag, helst i et behageligt, lukket område.

Det bedste ved denne aktivitet er, at den gavner både de ansatte og hvalpene. Bare sørg for at udelukke eventuelle medarbejderallergier, før du arrangerer denne aktivitet.

2. Kreativitetssessioner i grupper

Ifølge en undersøgelse fra 2020 er det at være kreativ sammen med venner eller kolleger en af de mest effektive måder at stresse af på. At være vært for kreative gruppesessioner (hver gang kan man fokusere på en anden form for kreativt udtryk) er en god måde at give medarbejderne en pause fra arbejdet og have det sjovt sammen med lav indsats.

I kan besøge et keramikværksted, hvor alle får lov til at glasere forskellige genstande, lære at male et landskab sammen eller bare finde en masse kunstartikler frem og slå jer løs som et team.

Bonusfordel: Gruppekreativitetssessioner er fremragende til at opbygge samarbejdsevner og stimulere kreativ problemløsning på arbejdspladsen.

3. Ugentlig dag med funky outfit

Casual Fridays har været en favorit blandt medarbejderne gennem årene. Men du kan tage denne klassiske idé et skridt videre ved at opfordre medarbejderne til at klæde sig så moderigtigt eller skørt, som de har lyst til.

Du kan endda lave en konkurrence med lav indsats om den bedst klædte medarbejder - og gøre det til en regelmæssig ting. En gang om ugen er et velkendt tempo for denne type aktivitet og giver medarbejderne mulighed for at prøve en lang række forskellige outfits. Det er nemt, ikke anstrengende og sjovt!

4. Kompliment-cirkler

Alle ønsker at føle sig værdsat og værdsat for det, de bidrager med til organisationen. At dele bekræftende udsagn om hinandens arbejdsmoral, venlige opførsel, holdånd eller lederevner er vigtigt for at opbygge sunde professionelle relationer og vise medarbejderne, at man holder af dem.

Komplimentcirkler kan afholdes personligt eller implementeres i form af anonyme noter. Men hvis du vælger det sidste, er det en god idé, at HR eller en anden leder sorterer i indlæggene for at sikre, at de alle er passende og ligeligt fordelt.

5. Ugentligt eller månedligt fælles måltid

At spise sammen skaber fællesskabsånd. Ugentlige frokoster er en god måde at bringe medarbejderne sammen som en enhed og slappe af, mens de deler lækker mad. Du kan få en kok til at komme og tilberede og servere et fælles måltid på kontoret, eller endda gå ud et sted, hvis det er inden for budgettet.

6. Team Lego-bygning

Det lyder måske lidt sjovt, men der er masser af voksne, der elsker at bygge Lego lige så meget som alle børn. Og der er også masser af sæt, der er målrettet et ældre publikum.

At dele sig op i grupper og afholde en konkurrence om, hvem der hurtigst kan færdiggøre deres Lego-sæt, er en hjernevridende, men sjov måde at fremme medarbejdernes engagement på.

7. Udforsk lokale attraktioner

Nogle gange er det sjovt at være turist i sin egen by. Og hvem ved, måske har du et par medarbejdere på kontoret, som ikke er fra lokalområdet. At bruge en dag på at besøge byens bedste attraktioner er en god måde at lære byens tilbud at kende på, samtidig med at man knytter bånd til kollegerne.

8. Frivilligt arbejde i grupper

Frivilligt arbejde har en stærk positiv effekt på den mentale sundhed. Det hjælper folk med at udvikle en følelse af formål og selvtillid og øger empatien. Og så gavner det lokalsamfundet.

Der er masser af forskellige velgørenhedsorganisationer, der tager imod frivilligt arbejde - fra dyreinternater til herberger for hjemløse til lokale gårde - og der er helt sikkert en organisation i nærheden, som vil sætte pris på din støtte. At gøre noget godt som et team er uden tvivl en af de bedste måder at øge engagementet på.

9. Udstilling af fiaskoer

Virksomhedsmiljøer kan ofte føles hierarkiske, for det er de som regel også. Men at huske på, at alle er mennesker og begår fejl, kan gøre underværker for medarbejdernes engagement.

En fiaskoudstilling, også kaldet et "museum for fiaskoer", er, når en gruppe mennesker mødes og deler nogle af deres dummeste og mest morsomme fejl, både på og uden for kontoret. At dele disse øjeblikke af "fiasko" kan hjælpe folk med at føle sig mere afslappede og forbundet med deres kolleger.

Denne aktivitet fungerer især godt, hvis nogle medarbejdere arbejder eksternt og ikke er på stedet, da alle kan deltage. Den vil også få folk til at grine, hvilket er vigtigt for medarbejdernes moral!

10. Kom ud i naturen

At tage dine medarbejdere ud af kontoret og ud i naturen er en velafprøvet metode til at øge medarbejdernes engagement. Uanset om det er en skov, stranden eller bjergene, er der uendelige muligheder for naturlige steder at udforske. Pak en picnic, glem alt om arbejde for en stund, og nyd den friske luft og sollyset sammen.

Pro-tip: Bed dine medarbejdere om input

Du kan undersøge de bedste aktiviteter til at øge medarbejdernes engagement, alt det du vil. Men når det kommer til stykket, er dine medarbejdere selv de bedste at spørge.

Hvis duholder kommunikationen åben om, hvilken slags aktiviteter dine medarbejdere helst vil deltage i, hjælper det dig med at organisere aktiviteter, som de rent faktisk reagerer på. Det vil også vise dem, at du virkelig går op i at gøre deres arbejdsoplevelse så positiv og fornøjelig som muligt.

Den nederste linje

Når man tænker over det, er medarbejderengagement enkelt. Medarbejderne beder ikke om meget. De vil bare have en fair løn og fordele som betalt fritid, rigelige vækstmuligheder, et sikkert, positivt arbejdsmiljø og et par sjove udflugter i ny og næ.

Forhåbentlig har disse ideer inspireret dig til at skabe et arbejdsmiljø, der ikke kun er funktionelt og professionelt, men også varmt, empatisk, behageligt og engagerende. Vi ses!