10 tendenser inden for digital arbejdsplads i 2022

Intro

Arbejdspladsen er et rum, der oplever innovationens ebbe og flod og konstant stræber efter effektivitet og produktivitet. Måske er det for medarbejdernes skyld, for virksomhedens vækst eller for begge dele.

I 2022 vil arbejdspladsen imidlertid gå endnu dybere ind i den digitale tidsalders udvikling, og dette er de ændringer, du kan forvente at se gennem Digital Workplace Trends.

Hvad er en digital arbejdsplads?

Kort sagt er det en arbejdsplads, der udnytter teknologi til at skabe et mere effektivt og omfattende miljø. Især siden internettets indtog er den digitale arbejdsplads ikke blot blevet udbredt, men også en nødvendighed.

COVID 19-pandemien har også vist, at dette er sandt, idet det er nødvendigt at fortsætte arbejdspladsens aktiviteter på afstand og samtidig opretholde effektiv beslutningstagning på daglig basis og fortsat produktivitet via online midler.

Dette er ikke nødvendigvis kun fjernbetjent, da mange virksomheder og forretninger stadig har brug for en base, men den digitale arbejdsplads gør det muligt for både fjernarbejde og arbejdsplads at smelte sammen.

10 tendenser inden for digital arbejdsplads i 2022

Internettet er naturligvis fundamentet for den digitale arbejdsplads, men der kan komme så mange forskellige innovationer og nye tendenser ud af netop dette fundament.

Så lad os se på de 10 digitale arbejdsplads-trends, som du bør holde øje med i 2022.

1. Hybrid- og fjernarbejde er i højsædet

Som tidligere nævnt skabte COVID 19 et behov for et nyt arbejdsmiljø og mere effektive muligheder. De enkelte personer blev lukket inde i deres hjem, og alle skulle downloade en lille ting kaldet Zoom .

Hele arbejdsverdenen ændrede sig. Virksomhederne var ikke kun afhængige af den til møder og almindelig frem og tilbage, men den blev også anvendelig til yogastudier, terapeuter, lægebesøg osv.

Hvis du havde brug for at tale med nogen, var Zoom løsningen, for ikke at nævne platforme som Slack, der giver mulighed for forskellige mødelokaler, som altid kan være åbne, og som du kan besøge når som helst for at stille et spørgsmål eller sende din seneste artikel. Der findes mange værktøjer til fjernarbejde, som hjælper medarbejdernes effektivitet.

Hele arbejdspladsen blev påvirket, fordi næsten ingen havde brug for at være i lokalet, og nogle virksomheder gik så langt, at de bare gik permanent på fjernbetjening.

Deres effektivitet var enten uændret eller bedre, og en fysisk butik blev en unødvendig økonomisk byrde.

2. Maksimering af kunstig intelligens

Kunstig intelligens er virkelig blevet en nødvendig brik i arbejdspladsens puslespil. Bortset fra den skræmmende risiko for at nå singulariteten er AI et andet aspekt, som du vil blive efterladt, hvis du ikke hopper om bord.

AI er blevet afgørende for opbygningen og udviklingen af arbejdspladsen, fordi den er blevet den bedste til at samle, organisere og analysere information.

På arbejdspladsen skabes eller modtages der konstant data, og det kan være meget vanskeligt at behandle dem korrekt. Det smukke ved AI er dens evne til effektivt at tage dataene og bruge dem til at forudsige og træffe beslutninger.

3. Automatisering

Automatisering kan gå hånd i hånd med kunstig intelligens. Det kan ses som noget, der er populært på fabrikker i forbindelse med samling af produkter, men automatisering kan også bruges på arbejdspladsen.

Automatisering gør det muligt at udføre de daglige opgaver på kontoret effektivt og pålideligt. E-mails, påmindelser om møder og mange andre aspekter af kontoret kan nu automatiseres, så kontoret kan holde sig til tidsplanen.

4. Medarbejdernes vækst og udvikling

I takt med at arbejdspladsen bliver mere og mere digital, er det nødvendigt at uddanne dine medarbejdere til den slags arbejde. Den digitale verden medfører et behov for nye færdigheder og viden. Microlearning kan fungere som en mulighed, der ikke distraherer medarbejderne fra den sædvanlige arbejdsgang, men holder dem opdateret med de færdigheder, de har brug for i deres job.

Dette kræver personer, der kan gå forrest i undervisningen i og orienteringen om disse særlige applikationer og metoder. Men når først den digitale verden er forstået, kan den bidrage til at tilpasse den enkelte medarbejders oplevelse og imødekomme deres behov.

5. HR-revolution på vej mod digitalisering

Alle aspekter af arbejdspladsen synes at blive digitaliseret, herunder personaleafdelingen. Dette er et interessant aspekt, da så meget af HR-området er relateret til menneskelig interaktion og personlige relationer.

Der er dog stadig mange dele af HR-puslespillet, som kan udnytte den digitale verden, herunder ansættelse og onboarding, som kan kræve en masse orientering og papirarbejde.

6. Læring og opkvalificering

Det er afgørende at have medarbejdere, der er fleksible og villige til at lære, på den digitale arbejdsplads. Det er et område, der konstant ændrer sig og udvikler sig for at følge med de næste tendenser. Det betyder også, at man skal have digitale programmer, der underviser i takt med, at de ændrer sig.

Disse nye teknologier kan bidrage til at opkvalificere dine medarbejdere, med andre ord give dem nye og mere effektive færdigheder til arbejdspladsen og holde dem i stand til at lære og udvikle sig for at blive bedre.

Det kan tage længere tid for nogle mennesker at forstå ændringen i processerne, så vær tålmodig.

Generelt er det dog meningen, at den digitale arbejdsplads skal være en mere intuitiv og medrivende oplevelse for medarbejderne, så de bliver bedre og mere dygtige til at bruge den teknologi, der er nødvendig for jobbet.

Ud over opkvalificering, vil du også gerne være på toppen af dine SEO-kampagner? Tjek vores Ranktracker ud!

7. Forbedret virtuel kommunikation

En stor del af den digitale arbejdsplads gør det muligt at strømline og hyppiggøre kommunikationen. Med virtuel kommunikation kan teams stille spørgsmål i realtid i stedet for at skrive e-mails og vente på et svar. Virtuel kommunikation kan endda udvides til at omfatte salgs- og marketingteams. Ved at udnytte de bedste webinarplatforme kan salgs- og marketingteams virkelig øge deres engagement med kunder og potentielle kunder.

Virtuel kommunikation er en mere målrettet måde at sikre en konstant linje mellem medarbejderne på. Dette er især vigtigt, når det drejer sig om tidsstyring.

Der er ikke noget mere frustrerende end at skulle udsætte en flytning på grund af et ubesvaret spørgsmål. Derfor er det bedre at have en kommunikationsstrategi for enhver situation, der kan opstå i din virksomhed.

Jo hurtigere og hyppigere en samtale kan finde sted, jo mere effektivt kan problemerne løses. Det giver også mulighed for et mere konsekvent forhold mellem teammedlemmerne.

8. Optimering af mobile apps

Især når det drejer sig om sikkerhed og specifikke portaler til arbejdspladsen, kan en effektiv og optimeret mobil app eller apps være afgørende. Den digitale arbejdsplads i 2022 har mange muligheder inden for mobilapps.

Disse apps er designet til at holde medarbejderne på linje med virksomhedens teknologiske behov.

De kan hjælpe med at dele indhold, styre projekter, styre selve arbejdspladsen, behandle dokumenter, samle kommunikationen og optimere kundekommunikationen.

Alt sammen for at hjælpe med at strømline en masse processer og undgå at skulle gennemgå og organisere bunkevis af papirarbejde.

Optimer dine søgeord med vores søgeordsfinder!

9. Strategi og langsigtet fokus på køreplaner

Køreplaner er et afgørende aspekt af enhver virksomhed, som sikrer, at hele arbejdspladsen holder sig på sporet og bevæger sig mod det samme mål. Nye applikationer fra virksomheder som Microsoft vil skabe et digitalt rum til at tjene dette aspekt.

Den kan oprette kanaler, som teams kan kommunikere på, så de kan holde styr på deres mål, og de kan også få andre til at føre tilsyn med disse kanaler. Ideen er at holde alle på samme side og engageret i deres respektive projekter.

Meget af dette gør det muligt at undgå spild af tid og sikre effektivitet.

10. Forbedring af datasikkerheden

Når arbejdspladsen bliver afhængig af teknologi, og alle data lever i en sky eller på en slags delt server, bliver disse data naturligvis meget sårbare over for hacking eller de mange andre trusler på internettet.

I takt med at teknologien udvikler sig, udvikler truslerne sig også, men med det følger et højere sikkerhedsniveau. Et sikkerhedsaspekt, der vil dukke op på mange digitale arbejdspladser, er Zero Trust-aspektet, hvor ethvert forsøg på at få adgang i bund og grund betragtes som en trussel.

Dette kræver flere former for autentificering og flere beskyttelseslag. Softwaren vil være sikker på at spore phishing, malware og virus, som helt sikkert vil true den digitale arbejdsplads og dens værdifulde data.

Konklusion

Arbejdspladsen er under konstant forandring, og i de seneste to år har vi set en interessant tilpasning til en verdensomspændende krise.

På mange måder har det skabt større effektivitet og produktivitet, og det har skabt den nyeste vej for den amerikanske arbejdsplads.

Efterhånden som vores verden langsomt vender tilbage til status quo, vil vi vænne os til en ny måde at arbejde på i dette nye miljø, der er i konstant udvikling.