Jak nástroje pro pohovory s umělou inteligencí přinášejí personálním týmům revoluci v prověřování kandidátů

Úvodní stránka

Získávání vhodných talentů na volné pozice je vždy výzvou. Personální oddělení často dostává spoustu žádostí, což způsobuje, že nábor je pomalý. Učinit správný a vhodný výběr může být obtížné. Personální oddělení musí dodržovat termíny, hledat kvalifikované lidi a sestavovat týmy, a to vše spravedlivě. Z tohoto důvodu mohou být náboráři ve stresu.

Naštěstí se situace zlepšuje. Nástroje pro pohovory s umělou inteligencí se stávají důležitými pro to, jak HR týmy hledají, měří a vybírají nejlepší kandidáty. Namísto hodin strávených čtením životopisů nebo prvními pohovory, které neukazují celý obraz, mají nyní personalisté k dispozici užitečný nástroj. Tento nástroj naslouchá, posuzuje a umožňuje jim soustředit se na to, co je důležité: najít skvělé kandidáty.

Pojďme prozkoumat, jak tyto nástroje pro pohovory s umělou inteligencí mění operace prověřování kandidátů, a důvody, proč se pro HR stávají životně důležitými.

1. Jděte za hranice papíru: Zahájení skutečného dialogu

Proces přijímání do zaměstnání často začíná životopisem. Tyto dokumenty však málokdy poskytují úplný pohled na člověka. Pracovní historie je dobrá, ale věci jako týmová práce a komunikace často chybí.

Technologie pohovorů s umělou inteligencí může situaci změnit. Namísto pouhého používání životopisů mohou nyní náboráři využívat umělou inteligenci k rozhovorům s uchazeči o zaměstnání a vytvářet tak běžnější zkušenosti. Zde osoba hovoří s něčím, co vypadá jako tazatel s umělou inteligencí. Systém pak zaznamenává, co bylo řečeno, a posuzuje věci, jako například zda je osoba srozumitelná a má potřebné dovednosti.

Personální oddělení tak získá lepší přehled o vlastnostech každého člověka a o tom, co může v dané oblasti dělat.

2. Rychlé prověřování na vysoké úrovni

Prověřování uchazečů o zaměstnání obvykle zabere spoustu času. Personální týmy často dostávají mnoho žádostí o každé volné pracovní místo, takže je obtížné je všechny pečlivě a rychle prověřit.

Nástroje umělé inteligence tuto zátěž usnadňují tím, že spoustu práce automatizují. Tyto systémy mohou prověřovat životopisy, vést předběžné pohovory a řadit kandidáty podle schopností a vlastností, čímž zkrátí proces, který dříve trval týdny, na několik minut.

Důležité je, že rychlost neznamená horší kvalitu. Údaje, které náboráři dostávají, jsou dobře uspořádané a podporují jistější rozhodování. To jim umožňuje přesunout svou pozornost na zapojení špičkových kandidátů a navázání kontaktů.

3. Podpora spravedlnosti a objektivity

I když se lidé snaží o objektivitu, stále mají vrozené předsudky. Tyto předsudky mohou pramenit z takových věcí, jako je jméno v životopise, místo, kam uchazeč chodil do školy, nebo jeho zjevné sebevědomí během pohovoru. Předpojatost může uchazečům uškodit a omezit výběr talentů pro růst společnosti.

Nástroje pro pohovory s umělou inteligencí jsou vytvořeny tak, aby bojovaly proti předsudkům tím, že se zaměřují na dovednosti namísto předpokladů. Místo toho, aby se tyto nástroje řídily instinktem, používají k posouzení schopností standardní bodové hodnocení. To pomáhá personálním týmům dosáhnout jejich cílů v oblasti spravedlnosti, rovnosti a inkluze.

Systémy umělé inteligence umožňují prověřit všechny kandidáty stejnými údaji, díky čemuž je proces spravedlivý a otevřený.

4. Zajištění poctivosti prostřednictvím monitorování

Nárůst náboru na dálku vyvolal obavy týkající se nepoctivosti. Uchazeči o zaměstnání mohou zkreslovat své dovednosti, předkládat falešné dokumenty nebo nechat někoho jiného, aby s nimi vedl pohovor. personální oddělení potřebují důvěryhodné řešení, které by tyto problémy s jistotou řešilo.

Moderní nástroje pro pohovory s umělou inteligencí nyní disponují funkcemi, které odhalují podvody. Tyto nástroje dokáží najít digitální padělky a zachytit podivné chování během pohovoru, čímž zajistí, že uchazeč je pravý. To zvyšuje důvěru náborářů i uchazečů v přijímací proces a činí jej otevřenějším.

Toto zabezpečení je velmi užitečné pro personální oddělení v oborech, jako je outsourcing podnikových procesů, zdravotnictví a IT, kde řídí velké množství náborů.

5. Najímání ve velkém měřítku bez přetěžování zaměstnanců

Náročnost náboru se výrazně zvyšuje s jeho objemem. Najímání deseti osob je obtížné, najímání 1 000 osob je při použití tradičních metod nereálné. Zátěž spojená s velkoobjemovým náborem by mohla vést k vyhoření zaměstnanců a snížení celkové kvality náboru.

Řešení pro pohovory s umělou inteligencí podporují škálovatelnost, protože jsou schopna vyhodnotit stovky kandidátů současně a poskytovat konzistentní výsledky. Ať už dohlížíte na rostoucí startup, nebo řídíte velkou společnost se značnými potřebami v oblasti náboru, AI umožňuje efektivní a spravedlivý proces náboru.

Úspěch mnoha vedoucích pracovníků v oblasti lidských zdrojů, kteří se rozhodnou pro řešení AI, závisí na nalezení rovnováhy mezi organizační expanzí a ochranou hodnot zaměřených na člověka.

6. Zlepšení podmínek pro uchazeče o zaměstnání

Lidé, kteří v dnešní době hledají zaměstnání, chtějí mít pocit, že na nich záleží a že jsou při procházení náborovými kroky oceňováni. Pokud je přijímání do zaměstnání pomalé a působí neosobně, dobří lidé se mohou rozhodnout, že se o zaměstnání nebudou dále pokoušet.

Díky rychlým a interaktivním výměnám názorů mohou nástroje pro pohovory s umělou inteligencí zlepšit zkušenosti uchazečů. Díky konverzačním nástrojům AI se mohou kandidáti cítit v celém procesu výběru ceněni. Uchazečům o zaměstnání záleží na rovnosti a spolehlivosti, takže podniky mohou zlepšit to, jak jsou vnímány jako dobré místo pro práci.

Když mají kandidáti uspokojivou zkušenost s pohovorem, je v dnešní době snazší přilákat skvělé lidi.

7. Zisk z dat

Náboráři běžně vyjadřují potíže s tříděním velkých objemů dat. Umělá inteligence tuto situaci mění.

Současné platformy pro pohovory s umělou inteligencí shromažďují odpovědi a poskytují strukturované údaje o celkovém výkonu kandidátů. Dovednosti, jasná komunikace a kulturní kompatibilita jsou hodnoceny pomocí specifických měřítek. přehledné reporty a dashboardy pomáhají HR oddělení jednoduše a snadno rozhodovat.

Díky těmto detailům se nábor zaměstnanců mění z hazardní hry ve strategii. Manažeři se mohou podívat na to, koho přijímají, na statistiky rozmanitosti a kvalitu kandidátů, aby se mohli lépe rozhodovat při náboru.

8. Zajištění souladu s předpisy a normami

Náboráři musí rozumět pravidlům, jako je GDPR a rovné příležitosti, aby se ujistili, že jejich nábor je legální a spravedlivý. Personální oddělení musí zajistit etické a legální operace.

Nástroje pro pohovory s umělou inteligencí jsou navrženy s ohledem na soulad, který zajišťuje spravedlivé zacházení prostřednictvím auditních stop, anonymních údajů o kandidátech a jednotných postupů bodování. Personální pracovníci si díky tomu mohou být jisti svými operacemi, zejména v situacích mezinárodního náboru.

Peoplebox.ai: Pohovory s umělou inteligencí pro vás budou pracovat

Peoplebox.ai je platforma pro nábor zaměstnanců s umělou inteligencí navržená tak, aby nábor zaměstnanců byl rychlejší a spravedlivější, bez předsudků. Nahrazuje typické jednosměrné videopohovory Alexem, svým tazatelem s umělou inteligencí. Alex vede obousměrné konverzační pohovory, které jsou pro kandidáty přirozené a náborovým pracovníkům poskytují konzistentní bodové hodnocení.

Zde je popis toho, co Peoplebox.ai nabízí:

• Prověřování životopisů pomocí umělé inteligence: Vyhledává nejlepší kandidáty podle dovedností a výsledků, nikoli podle jmen škol. Rychle se prokousává hromadou životopisů.
• AI Interviewer (Alex): Provádí pohovory, které připomínají skutečné rozhovory, a klade stejné otázky pro každou roli, aby vše zůstalo férové. Tím také náborářům uvolňuje čas.
• Odhalování podvodů a dodržování předpisů: Rozpozná falešná videa a skriptované odpovědi. Také vede záznamy v souladu s pravidly DEI a GDPR.
• Uspořádané výsledkové karty: Poskytuje standardizované bodové hodnocení, takže každý kandidát je hodnocen stejně napříč týmy i lokalitami.
• Škálovatelnost napříč odvětvími: Peoplebox.ai si poradí s velkým objemem náboru a zároveň zachová vysokou kvalitu, ať už najímáte 50 nebo 5 000 lidí měsíčně.

Proč je to důležité:

Na rozdíl od starých platforem, které se zabývají pouze plánováním, Peoplebox.ai mění celou počáteční fázi náboru. Týdny prověřování životopisů a telefonátů mohou HR týmy proměnit v minuty. Kandidáti získají proces, který je spravedlivý, otevřený a respektuje jejich čas.

Pro koho je určen:

• Maloobchod a BPO: Pro společnosti, které najímají hodně lidí a potřebují spravedlnost.
• Zdravotnictví a pohostinství: Pro poctivé a nezaujaté pohovory na pracovní místa v první linii.
• Technologie a startupy: Pro rychle rostoucí týmy, které nepotřebují více náborářů.
• Podniky: Nahrazuje samostatné nástroje jedinou náborovou platformou s umělou inteligencí, která spolupracuje se Slackem, Teams, ATS a systémy HRIS.

Díky Peoplebox.ai ušetří HR týmy čas a vytvoří lepší image své společnosti tím, že kandidátům nabídnou od začátku jasnou, poutavou a nezaujatou zkušenost.

Závěrem

Nástroje pro vedení pohovorů s využitím umělé inteligence představují současnost a budoucnost HR. Poskytují rychlost, rovnost a škálovatelnost při prověřování kandidátů a zároveň vybavují personalisty, aby se mohli soustředit na lidi a vztahy.

Personálním týmům unaveným bojem se sklony a zahrabáním se v životopisech tyto nástroje poskytují oddech. Spíše než aby nahrazovaly potřebu lidské interakce, tyto nástroje ji posilují. Uvolňují HR odborníkům ruce, aby se mohli soustředit na budování důvěry, porozumění druhým a formování silnějších a inkluzivnějších organizací.

Organizace, které přijmou umělou inteligenci při prověřování kandidátů, budou mít dobrou pozici, aby vyhrály to, co přijde v soutěži o talenty.