Как глобалните инструменти за наемане и видеоинтродукциите с изкуствен интелект оформят бъдещето на набирането на персонал?

Въведение

Днес набирането на персонал изглежда съвсем различно от това, което беше преди десетилетие. Традиционните автобиографии, бавното въвеждане в работата и непоследователните преживявания на кандидатите бързо се заменят с интелигентни инструменти, които съчетават автоматизация и персонализация. С разрастването на бизнеса отвъд границите и преминаването на талантите към дистанционна работа, глобалните инструменти за наемане на персонал и видео представянията, генерирани от изкуствен интелект, преобразуват целия процес на наемане. Но как тези инструменти помагат в действителност и какви са реалните ползи от тях?

С какви предизвикателства се сблъскват компаниите при глобалното наемане на персонал?

Глобалното наемане на персонал отваря достъп до по-широк резерв от таланти, но въвежда сложност в спазването на нормативните изисквания, изплащането на заплати, договорите и ангажираността на кандидатите. Много компании се борят с местните трудови закони, множеството данъчни системи и несъгласуваните процеси на назначаване. Тези неефективности могат да доведат до забавяне на наемането, недоразумения и дори правни рискове.

Доклад на Gartner от 2023 г. разкрива, че 70% от ръководителите на човешки ресурси посочват трансграничното спазване на нормативните изисквания и несъгласуваните преживявания на кандидатите като двете най-големи пречки при глобалното наемане на персонал. Това е накарало компаниите да преосмислят начина, по който разширяват екипите си, като същевременно поддържат гладки и ориентирани към човека процеси.

Какво представляват инструментите за глобално наемане на персонал и защо са важни?

Инструментите за глобално наемане на персонал са цифрови платформи, които помагат на компаниите да управляват международното наемане, назначаването, заплащането и спазването на нормативните изисквания. Те включват системи за проследяване на кандидати (ATS), услуги на работодател по документи (EOR) и глобални платформи за заплащане. Те позволяват на бизнеса да наема по-бързо, като същевременно спазва напълно местните закони за заетостта.

Един от ключовите играчи в EOR е Wisemonk, който помага на компаниите да управляват глобалните работни процеси по наемането на персонал, без да е необходимо да създават чуждестранни юридически лица. Wisemonk оптимизира въвеждането в работа, договорите, спазването на данъчните изисквания и изплащането на заплатите за разпределени екипи. Вместо да управляват десетки подвижни части в различни региони, компаниите могат да централизират всичко чрез една платформа и да намалят административната тежест.

Този централизиран подход не само намалява разходите, но и ускорява наемането. Според Deloitte компаниите, които използват EOR като Wisemonk, наемат таланти с 60% по-бързо и избягват до 80% от регулаторните забавяния. Това е значително предимство на днешния динамичен пазар на труда.

Защо персонализираните видео представяния са важни при набирането на персонал?

С разрастването на глобалното наемане на персонал, човешката връзка често се губи. Тук на помощ идват персонализираните видео представяния, генерирани от изкуствен интелект. Тези кратки видеоклипове са съобразени с всеки кандидат и могат да се използват на различни етапи от процеса на наемане, за да добавят топлина и яснота.

Проучване на LinkedIn показва, че обявите за работа с видео получават с 34% повече кандидатури и водят до 50% по-бързи цикли на наемане. Персонализираните видео представяния подобряват ангажираността на кандидатите, изграждат доверие и помагат за предаване на корпоративната култура в ранна фаза.

С инструменти като Viggle AI's photo-to-Video AI, компаниите могат да създават персонализирани видео съобщения от статични снимки на екипа или графики с бранда. Това позволява на мениджърите по набиране на персонал да се представят, да обяснят ролите или да разяснят на кандидатите следващите стъпки – всичко това без да се налага да се срещат на живо. То е мащабируемо, лично и изключително ефективно.

Как тези инструменти работят заедно, за да подобрят наемането?

Когато глобалните платформи за наемане на персонал и AI видео инструментите се комбинират, те решават както оперативните, така и емоционалните пропуски в процеса на наемане. Мениджърите по наемане на персонал могат да използват EOR услуги, за да премахнат логистичните пречки, а след това да добавят персонализирано видео съдържание, за да изградят връзка с кандидатите.

Представете си следното: кандидат кандидатства за дистанционна позиция, получава топло, персонализирано видео от екипа по наемане и подписва договор в съответствие с изискванията в рамките на няколко дни, използвайки EOR платформа. Опитът е бърз, ясен и личен – дори ако никой все още не се е срещал лично.

Тази комбинация подобрява и следното:

• Задържане на кандидатите чрез ранно съгласуване на очакванията

• Изграждане на имидж на работодателя чрез последователна, хуманизирана комуникация

• Сплотеност на екипа чрез въвеждане на нови служители със структурирана подкрепа и реален контекст

Как изглежда бъдещето на технологично ориентирания подбор на персонал?

Бъдещето на набирането на персонал е смесено. Компаниите ще продължат да използват изкуствен интелект за скорост и данни, но ще разчитат и в голяма степен на дизайн, ориентиран към човека, за да гарантират, че кандидатите се чувстват забелязани и ценени.

Новите тенденции включват:

• Динамични описания на длъжностите, генерирани с AI

• Портали за въвеждане с интерактивни, персонализирани видео ръководства

• Автоматизирани системи за съответствие, синхронизирани с местните регулации

Като възприемат тези технологии сега, компаниите могат да подсигурят бъдещето на стратегията си за наемане на персонал, като същевременно привличат най-добрите таланти от цял свят.

Заключение

Глобалното набиране на персонал вече не е необходимо да бъде хаотично или безлично. С подходящите инструменти компаниите могат да се разрастват уверено, да спазват изискванията и да предоставят незабравимо преживяване на кандидатите. Wisemonk опростява операциите в бекенда, а AI видео платформи като Viggle добавят личен подход, който кандидатите ще запомнят. Заедно те предефинират как трябва да изглежда съвременното набиране на персонал: интелигентно, бързо и човечно.